在現在社會，越來越多人會去使用報告，報告具有雙向溝通性的特點。我們應當如何寫報告呢？下面是小編精心整理的單位公益性崗位自查報告，歡迎大家分享。
爲了進一步規範我中心公益性崗位開發管理工作，充分發揮公益性崗位人員的社會效益，根據縣人力資源和社會保障廳《關於對全市公益性崗位進行專項檢查的.緊急通知》精神，我中心對本單位公益性崗位進行了一次全面檢查，先將檢查結果彙總如下：
一、宜陽縣行政服務中心益性崗位基本情況：
行政服務中心公益性崗位人員共計4名，其中文印室安置公益性崗位1名;保安安置公益性崗位1名;保潔員2名。我單位對公益性崗位人員實行每日簽到制度;所有人員有事必須辦理請假手續制度。通過在崗、出勤情況自查，我鎮公益性崗位人員出勤、在崗情況均符合崗位要求。
二、堅持“誰用人、誰管理”原則：
由中心統一掌握公益性崗位人員的總體情況並負責崗位設置、工作績效考覈。同時每季度對公益性崗位人員進行“背靠背”考覈，確保公益性崗位有進步、有成績、有社會效益。通過自查，我中心公益性崗位人員嚴格執行各工作單位的規章制度，無冒名頂崗、互相借用、換崗、脫崗現象，能夠嚴格履行崗位責任，並無一例發資拖欠問題發生。
三、加強用人檔案管理，合理分配人力：
我中心積極建立公益性崗位信息檔案，對公益性崗位人員做到底子清，心中有數，在此基礎上深入各村對公益性崗位的工作性質、崗位類型等進行調查，對公益性崗位使用情況進行詳細登記、檢查、考覈、建檔。
通過此次自查情況來看，我中心公益性崗位情況基本良好，管理制度較爲健全，公益性崗位人員職責明確，能夠按時上崗，認真、負責地完成本職工作。
