在社會一步步向前發展的今天，協議的使用頻率呈上升趨勢，簽訂協議可以使雙方受到法律的保護。到底應如何擬定協議呢？以下是小編爲大家收集的薪酬福利協議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
甲 方：
法定代表人(主要負責人)：
乙方姓名： 性別： 學歷：
證件號碼： (身份證/護照/軍官證等)
鑑於甲乙雙方已簽訂勞動合同，建立勞動關係，經雙方協商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜達成如下協議，以茲共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指稅前金額)
第一條 試用期間，乙方月薪酬按以下第 項執行：
第壹項：人民幣： 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 注：以上金額以大寫爲準。
第二條 試用期滿後，或無試用期的，乙方經歷的在甲方的第一個財務年度內，乙方的'薪酬按以下第 項執行：
第壹項：人民幣 元/月;大寫： 元/月。 第貳項：其它貨幣 。 第叄項：計件工資，具體實施辦法爲： 。 第肆項：年薪計劃 元/年，大寫： 元/年，分爲如下組成部分：
1、月薪 ，按月發放，與乙方的工作表現、出勤情況及月(季)績效考覈結果掛鉤，具體根據甲方薪酬及績效管理相關制度發放執行;
2、年終獎，甲方將綜合考量以下因素後，有權決定是否發放年終獎以及最終發放數額：
a、公司利潤;
b、乙方的考覈結果、工作表現;
c、甲方關於年終獎發放的規定或決定;
d、甲乙雙方關於年終獎的具體約定，甲方的規定若與雙方具體約定衝突的，約定優先。
乙方爲甲方提供勞動服務未滿一個財務年度就離開公司的，甲方將不支付乙方獎金，但雙方另有約定的除外。
第伍項：其他工資形式 。 注：以上金額以大寫爲準。
第三條 甲方爲乙方提供自定福利，具體按照甲方相關規章制度或政策中規定的標準執行。
第四條 若出現自然災害、戰爭等影響公司生產經營的緊急情況，本協議所約定的薪酬福利待遇全部停止執行，甲方依法調整乙方薪酬福利待遇。
第五條 本協議爲甲乙雙方簽訂的勞動合同補充協議的附件，雙方須嚴格履行;勞動合同續訂的，本協議隨續訂的勞動合同繼續生效，另有規定或約定的除外。
第六條 本協議與勞動合同、勞動合同補充協議內容不一致的，以本協議爲準。
第七條 本協議一式三份，甲方兩份乙方一份。經雙方簽字(或蓋章)後生效，塗改或冒籤無效。雙方所持內容不一致時，應協商確定。協商不一致的，按下列原則處理：
1、以空白者或未經修改者爲準;
2、修改經對方簽字(或蓋章)確認的，以經確認者爲準。
甲方： 乙方(簽字)：
簽訂日期： 年 月 日
