述 職 報 告
***區人事局局長 ***
主任、各位副主任、各位委員：一、履職履責的情況任職以來，我牢固樹立爲人民服務的宗旨意識，密切聯繫羣衆，帶領全局同志，完成了以下幾方面工作：
（一）、狠抓三個環節，着力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度 人才是科技進步和經濟社會發展的主要資源，任職以來，我堅持把人才工作作爲人事局工作的重中之重，緊緊圍繞區委、區政府工作大局，抓住人才的引進、培養、服務三個環節，推動人才資源向人才資本轉變。 一是抓引進。根據區委、區政府制定的人才引進、管理、使用政策措施，爲促進我區工業企業及科教衛生事業的發展，我們先後對全區人才資源總量、非公有制經濟組織人才、高層次人才流動情況、農村鄉土人才、出國留學人員等情況開展調查統計，針對我區中小企業人才缺乏以及本區現有人才結構中專業技術人才、企業經營管理人才相對缺少的現狀，積極開展調查研究。在區委、區政府的高度重視下，緊跟成都市構築“人才高地”的規劃，制定了一系列吸引人才的優惠政策，提出了構築***“人才高地”的設想，即：努力營造用人環境，聚集各行各業的優秀人才，留住人才、培養人才；引進科學研究、技術開發、經營管理等方面取得顯著成績的人才，引進高新技術、支柱產業、重大工程、新興產業、緊缺專業急需人才。爲統籌城鄉經濟發展，強化農村人才聚集，2005年1月，我局提請區委、區政府出臺了《關於統籌城鄉經濟社會發展推進城鄉一體化提供人事人才服務的意見》（[2005]2號），積極適應農村產業化、城鎮化、居民化的需要，推動人事人才工作向鎮村、街道延伸，真正爲“三農”服務。從今年開始，大力實施“農村引才計劃”和“農村項目引智計劃”，壯大渉農人才隊伍。一是每年從區、鄉鎮（街道）機關事業單位選派10名左右優秀年輕幹部到鄉鎮（街道）、村（社區）掛職鍛鍊，時間爲1－3年；二是建立大中專畢業生就業實踐基地，每年面向高校選派10名優秀大學畢業生到村（社區）掛職、實行聘用制，實踐期1－3年，在重點鎮實施“一村一名大學生計劃”；三是積極做好農業項目引智工作，爭取在3年內實現國家或省批准的農業引智項目2－3個，鼓勵渉農事業單位人才帶項目到農村、農業經濟組織開展技術推廣、技術服務，進行創新創業。組建“渉農專家服務團”和“推進城鄉一體化專家服務基地”，爲農民提供種植、養殖和農副產品加工等方面的示範諮詢服務。
二是抓培養。要讓優秀人才引得進、留得住、幹得好，以滿足事業對人才結構需要不斷調整的'要求，就要不斷地創新人才管理機制，努力打造人才創業平臺，把使用好人才放在培養與引進的同等位置上，用心去創新人才管理制度與機制。——加強各類優秀專家和人才的選拔管理，爲知識分子創造良好的工作、生活條件，切實解決知識分子的後顧之憂，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的氛圍。協同有關部門調查瞭解區內專家住房情況，爲他們的子女入學、就業提供便利，解決夫妻兩地分居。歷年教師節，我們都會同相關部門對全區青年優秀教師、優秀教師、學科帶頭人進行了表彰。2003年以來，共推薦全市政府津貼候選人10名、四川省學術帶頭人4名。
