時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，在這段時間的工作中我們通過努力，也有了一點收穫，制定一份述職報告吧。那麼你有了解過述職報告嗎？下面是小編爲大家收集的農業幹部述職報告，希望對大家有所幫助。
農業幹部述職報告1
我是一名農業和農村工作者。近一年時間內，在各位領導和同志們的關心支持下，在自己充分認真學習與思考下，較好的履行了崗位職責，自己的理論水平、黨性修養、業務水平有了明顯的提高，現將一年內的工作、學習及思想情況彙報如下：
1、認真學習，做到了學有所用。自己非常注重學習，注重邊學習、邊思考。前半年，自己既認真學習和深刻領會科學發展觀的精神實質，又參與局系統學習實踐活動的全過程，按照市學習實踐活動辦公室的要求和局黨組的具體安排部署，能夠認真細緻貫徹市委及局黨組的精神，不折不扣的按照每一階段、每一環節的精神，總結局系統工作中積累的經驗和典型，對市委學習實踐活動辦公室及局領導安排的簡報、週報、“四聯四促”半月報，以及階段總結、轉段方案和領導講話都能夠認真起草，及時提煉，對下屬站所取得的好做法、好經驗也能夠及時有效的進行總結。較好的完成了局系統的學習實踐活動的任務。同時增強了自己的理論水平，也鍛鍊了黨性。
2、深入思考，履行了崗位職責。在新農村建設工作中，主要做到了以下幾點，一是緊密配合的科室領導的工作;二是認真思考我市新農村建設存在的問題，及時的向科室領導提出合理化的建議;三是認真執行局領導和科室領導交辦的每一項具體工作;四是能夠認真完成局領導和科室領導交辦的其他工作。在工作態度方面，能夠積極的領會領導的意圖，不推諉、不拖拉，不折不扣的完成任務;在工作方法方面，勤於動腦多想、勤於動手多幹、勤於動口多問，能及時進入角色，彌補了敲邊鼓和門外漢的不足，克服的應付和湊合的心理。在工作效果方面，做到了按時完成各項任務。
3、存在的不足。工作上還存在着諸多不盡人意的地方，一是學習不夠系統，只限於什麼不懂學習什麼，用到什麼才學習什麼，學習的系統性不夠，對指導自己的工作明顯存在着花得時間多，效果不夠理想的情況。二是工作的主動性有待於進一步提高，總認爲自己是新同志，總想着自己的工作局領導和科室領導基本上會定個樣子，等安排的想法比較多，工作主動性不是很強。三是對自己的定位不是很準，沒有放在爲全市農業和農村經濟發展的一名服務者的身份來要求自己。
4、今後努力的方向。在今後，自己要從以下幾個方面努力，一要加強學習。做到理論學習與業務學習同步，在理論方面，要不繼的學習各類理論經典，吸取營養，充實自己，在業務方面，要向實踐學習、向其他同志學習、向羣衆學習爭取做一名優秀的農村工作者。二要深入調研。及時總結當前我市新農村建設工作取得的經驗、成效以及存在的不足和問題，有效的爲領導的決策提供依據。三是主動工作。增強服務意識、主人翁意識。四要積極實踐。在具體工作中要能指導、會指導，保證指導的有效性。
農業幹部述職報告2
今年以來，縣農業局在縣委、縣政府和州農業局的領導下，以鄧小平理論爲指導，認真貫徹執行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農民增收爲中心，以“叄觀”教育爲動力，突出工作重點，狠抓農業產業結構調整，積極推進農業和農村經濟平穩發展。
1、發揮部門作用，努力推進農業產業結構調整
繼全縣“兩會”後，3月18日，全縣農村工作會議召開，全面安排了今年農業農村工作。全縣農業生產形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產積極主動
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啓動科技下鄉活動，在春耕生產中，集中中級以上職稱的農業專家10人組成科技服務隊送科技下鄉，先後在清太坪、野叄關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農民5000餘人，送科技光盤80餘張，磁帶120餘盤，資料5000餘份。
三是農業執法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農業局、工商局、技監局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農保春耕動員會”，會後部門協調開展了護農打假行動。我們組織了15人的執法隊伍，在全縣12個鄉鎮全面開展了對種子、農藥、化肥等農資市場的整治，查處涉農案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經濟
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉鎮落實2500畝高標準柑桔示範園基地，完成實地規劃設計、資金預算、材料覈審，合同已經簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叄關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉鎮爲重點，建設12萬畝藥材基地進行規劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叄關兩鎮爲重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叄關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉鎮爲重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規範化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優質雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發和利用。
開發山區綠色資源，走可持續發展道路，是加快產業結構調整，增加農民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農業教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農廣校爲基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業培訓班叄期，共培訓學員512人，爲我縣農民工轉移培訓作出了示範。同時，以招標的方式確立了四家農民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。
2、積極爭取項目，促進農業發展
項目建設是農業發展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節蔬菜種植與加工;旱作節水農業、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優質雜糧;黃姜基地;農產品質量檢測體系;沼氣池建設;農民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農廣校建設項目，可望今年批准實施，生態家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經明確。
3、積極開展扶貧，加大幫扶力度
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發工作，爲大支坪鎮野叄壩村進行了實地規劃，從生產發展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶幹部。同時，送去了桌椅20套，農業科普書籍1000餘本，爲該村辦起了圖書室，爲該村農業科普工作的進行打下了基礎。
農業幹部述職報告3
一年來，我局在縣委、縣政府正確領導下和上級農業部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，全面樹立和落實科學發展觀，堅持以人爲本，積極推進人才強縣戰略，以能力建設爲中心，重點加強對農村基層幹部、農業龍頭企業骨幹、農村致富能手的`培訓，不斷提高農村鄉土人才素質。現將我局一年來的人才工作情況彙報如下：
一、基本情況
全縣共有各類農業技術專業人才290人，其中中、初級職稱55人，農民技師64人，農民助理師56人，農民技術員115人。共有各類鄉土人才20090人，其中沼氣技術320人，農機技術650人，種植能手4285人，養殖能手5680人，捕撈能手58人，加工能手167人，農村創業經營人才5100人，農民專業合作社經濟組織帶頭人120人，能工巧匠3530人。
二、工作開展情況
(一)加強人才工作的組織領導。
成立了以局長爲組長，副局長爲副組長，其他班子人員爲成員的領導小組，努力爲人才隊伍建設多辦實事，解決實際問題。同時還組建了農業科技人才協會和老科技工作者農業分會，廣泛聯繫人才，重點管理一批高層次人才。充分發揮自身的職能作用，密切配合，形成合力。
(二)狠抓隊伍建設，促進各項工作的順利開展
一是全局工作實行目標管理。去年初，我局根據全年工作計劃按職能把任務下發各站、辦、隊、二級局，班子成員分工負責，工作目標實行量化管理;二是健全制度，規範管理。我們進一步建立完善了十項制度;三是嚴格考覈違規連帶責任追究方案、實行獎優罰劣，確保全年工作目標完成。四是採取激勵機制，鼓勵幹部帶頭抓農業示範基地，參與農業基地建設，做到做給農民看、帶着農民幹;五是紮實開展“結對幫扶”等活動，充分激發幹部職工工作熱情;六是紮實開展政風行風評議工作，使機關工作、隊伍建設形象良好、作風紮實、工作效果明顯、辦事效率提升，打造人民滿意的政府組成部門。
(三)深入瞭解人才狀況，不斷改進人才工作
我局一直以來十分重視人才工作，倡導尊重知識、尊重人才，不斷加強科技隊伍建設，穩定科技隊伍。對全縣人才隊伍狀況進行調查摸底。爲全縣人才工作的宏觀管理提供依據，提高人才工作決策的針對性、實效性。根據農業實際，確定“以能力建設爲中心，加強鄉土人才培訓”的人才工作新思路。以發揮作用爲目的，加強鄉土人才的隊伍建設。注重發揮以農技推廣人員、種養能人、能工巧匠、農村經紀人、農民企業家爲主的鄉土人才的實用技術推廣作用，大力加強鄉土人才隊伍建設，爲我縣農業和農村發展提供智力支持和人才保障。一是抓好鄉土人才信息的採集工作。建立鄉土人才個人檔案，對各類人才的文化學歷、專業特長、經濟收入等資料記錄在案。加強各村人才資源調查，進一步挖掘鄉土人才，建全推薦、考評、確認、建檔四個程序的鄉土人才選拔機制。二是抓好鄉土人才的培訓教育工作。2008年全縣共舉辦各類鄉土人才培訓班32期，參訓人數2000多人次，三是抓好鄉土人才的使用工作。充分發揮各類鄉土人才專長，大膽啓用能工巧匠，組織茶業、食用菌、水產、加工、營銷等行業鄉土人才，開展支農和科技活動，向周邊農民羣衆傳授技術經驗和致富技能，爲農村經濟服務。
(四)加快農業科技創新和推廣，農業科技水平有效提高
我局牢固樹立“科學技術是第一生產力”的指導思想，圍繞農業增效、農民增收、農村穩定這一中心認真開展科教興農工作，切實發揮專業技術人員的工作，有力地促進了科教興農工作在全縣的開展，使科技在調整農業產業結構、促進農業產業化進程中發揮重要作用。大力抓好農民培訓工作。
1、認真抓好了農村勞動力轉移培訓“陽光工程”。去年我局陽光辦在認真總結、積極探索的基礎上，進一步加強宣傳動員，搞好培訓基地認定，提高培訓質量，加強項目監管，圓滿完成了省、市陽光辦下達爲我縣的4000人的任務，所開設的專業有汽車駕駛、拖拉機駕駛、農機修理、縫紉電機、電腦、電工、家政服務、竹木加工、電氧焊、賓招服務、農產品加工、農產品經紀人等十幾個專業，走出了一條“政府引導、市場配置、專業化服務、規範化運作、一體化服務”的培訓勞務新路子，使一部分農民通過培訓提高了素質，轉移到第二、三產業務工，達到了增加收入的目的。
2、積極舉辦農村實用技術培訓。去年我局開展了養豬、養羊、蔬菜種植等新技術培訓班26餘次，培訓人數達4000餘人，爲農民提供了強有力的技術支撐。
3、良種良法得到有效應用。認真做好了以水稻、蔬菜爲主作物新品種新技術的引進試驗和推廣。
下一步工作計劃:
1、強化人才意識，開發人才資源
要加強人才工作的領導，把人才開發工作提升到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮爲標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。
2、營造有利於人才發展的環境，抓好人才服務
一是政策環境，在各類制度、規定的允許範圍內，出臺人才政策，發揮政策對人才的導向作用，以達到廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風尚環境，鼓勵人才幹事業、幫助人才幹好事業，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣;三是工作環境，加強人才創業載體建設，爲人才提供施展才華的舞臺。
3、創新激勵機制，推動人才工作
一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕能力、業績的傾向;二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考覈檔案，以動態管理人才。
