職業道德涌蓋了從業人員與服務對象、職業與職工、職業與職業之間的關係。有關職業道德的論文，歡迎大家一起來借鑑一下！
檔案管理人員職業道德探究
【摘要】高校檔案管理人員的工作水平與其職業素養息息相關，必須重視提高高校檔案管理人員的職業素質，加強高校檔案管理人員的職業道德建設，從而推動高校檔案管理工作的不斷完善。
【關鍵詞】高校；檔案管理人員；職業道德；建設研究
一、高校檔案管理人職業道德素質建設的必要性
隨着教育事業的不斷髮展，學校規模不斷擴大，以及高校的擴招政策，高校學生越來越多，而對學生檔案進行系統、科學的管理也成爲了學校工作的重要內容之一，因此，高校檔案管理工作十分重要，越來越受到學校重視，而從事高校檔案管理工作的工作者也成爲關注的對象，這就引發了人們對高校檔案管理人員職業道德素質建設的重視。一方面，要求檔案管理人員具有責任感。高校檔案管理工作人員在進行檔案管理工作過程中，一定要對自己承擔的工作負責，具備極高的責任感，認真對待各項工作。因爲在一項工作中，只有具有較強的責任感，纔會嚴格要求自己，保持勤奮工作的狀態，熱愛自己的工作，從而提高工作效率，保證工作取得成功。
高校檔案管理工作本身就是一項嚴謹的工作，一定要嚴格要求檔案管理人員，加強檔案管理人員的職業道德素質建設，以便更好地促進高校檔案管理工作進行，同時也有益於學校今後的發展。另一方面，有助於提高檔案管理人員的工作質量。高校檔案管理工作是高校工作的一個重要部分，也是高校管理工作的重要組成部分，爲了保證學校各項工作的進行，高校要切實加強高校檔案管理人員的職業道德建設，增強檔案管理人員的職業素質，保障高校檔案管理工作的進展，以便更好地推動學校各項工作的進行。
二、高校檔案管理人員職業道德存在的問題
（一）高校檔案管理人員整體素質偏低。在很多人的意識裏，認爲檔案管理工作沒有多少技術含量，缺少向上發展的空間，也沒有什麼創造性，因此，高校檔案管理工作得不到校領導的重視，常常把學校內部其他人員安排去兼任檔案管理人員，使得高校檔案管理工作中具有較多非專業人員，他們對檔案管理工作沒有一個系統、明確的認識，導致高校檔案管理工作不能充分運行。同時，隨着社會的發展，部分高校檔案管理工作者不能緊跟時代的步伐，致使自身整體素質低下，不能妥善地處理管理工作中遇到的各種問題，進而影響到了高校檔案管理工作整個體系的運行。
（二）高校檔案管理人員缺乏責任感。許多高校檔案管理人員都沒有重視檔案管理工作，認爲只要把本職工作做好就行，而忽略了檔案管理工作是一個系統化的工作，對檔案管理系統工作缺乏責任心，加上有的工作人員對檔案的保密和放置具有較大隨意性，任意堆放檔案資料，在檔案管理工作整個過程中沒有嚴謹對待工作，沒有做到熱愛本職崗位，缺乏高度責任感。
（三）高校檔案管理機制不夠健全。高校檔案管理工作是管理高校人員的重要方式之一，加強高校檔案管理工作，才能更好地保證學校其他工作的進行。近年來，越來越多的年輕畢業生加入到高校的檔案管理工作中來，他們對事物具有獨特的看法，觀點新穎，創新性強，爲檔案管理工作注入新活力，這對檔案管理工作的發展具有益處。但是，由於高校檔案管理工作不受重視，使得檔案管理機制不夠健全，傳統的管理方式不利於吸引新員工，高校也沒有注重改進管理方式，久而久之，容易出現人才流出的現象。
三、加強建設高校檔案管理人員職業道德素質的策略
（一）定期組織培訓。檔案管理工作是一系統化的工作，與學校其他方面的工作息息相關，關係到整個學校的發展，因此，高校一定要重視檔案管理人員的整體素質，這對於檔案管理工作的運行具有重大影響。鑑於此，高校可以定期組織培訓課程，結合實際，制定各項課程，專門對檔案管理人員進行培訓，培養他們的專業技能，提高他們的綜合素養，強化高校檔案管理人員的工作能力，從而提高他們檔案管理工作水平，使檔案管理工作整體得到提高。
（二）強化心理素質建設和職業道德建設。高校檔案包含着高校的重要文件資料、學生個人信息等內容，如果泄露，不僅不利於高校今後的發展，還嚴重影響到學生的發展。因此，一定要加強檔案管理人員的心理素質建設和職業道德素質建設，對各項檔案資料進行分類管理，採用人性化的管理模式，運用現代化管理手段，提高高校檔案管理工作的效率和質量，推動檔案管理工作的發展。
（三）健全檔案管理機制。高校一定要重新界定檔案管理工作，認識到檔案管理工作的重要性，建立健全高校檔案管理機制，從而更好地推動檔案管理工作的發展。健全的機制才能更好地促進檔案管理工作的進行，高校要把規範健全檔案管理機制的研究放在重要位置，科學分析檔案管理工作，合理安排人員位置，建立完善的管理機制，保障檔案管理工作得到高效發展。同時，高校要加大人力和財力投入，並要積極引進先進設備，結合數字化信息技術來完善高校檔案管理工作。
四、結論
高校檔案管理工作整體水平的提高，必須要重視加強檔案管理人員的職業道德建設，而檔案管理人員的職業道德水平提高也能夠積極推進高校的檔案管理工作的進行，提高高校檔案管理工作效率，對高校發展起着重要作用。因此，高校檔案管理工作人員要不斷提高自身的綜合素養，加強自身的職業道德素養和專業知識水平，高校也要重視提高檔案管理工作的質量，建立系統、高效的檔案管理模式，加強對高校檔案管理人員職業道德的規範，推動檔案管理工作向科學化、規範化、系統化發展，共同努力，實現高校檔案管理工作的不斷髮展和完善。
【參考文獻】
[1]張建華.檔案管理人員職業道德建設研究.新商務週刊，2016.
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[3]劉海燕.提高高校檔案管理人員職業道德建設研究.統計與管理，2016.
當代博物館職業道德論文
一、當代博物館職業道德建設的必然性和緊迫性
博物館作爲對公衆開放、服務的非營利性的永久性機構，包括領導幹部和廣大職工在內的全體工作人員的道德素質和道德形象被社會廣泛關注。目前，就大的時代背景和博物館職業道德現狀來看，當代博物館職業道德建設具有必然性和緊迫性。
(一)必然性———加強博物館職業道德建設是時代的要求
正如《公民道德建設實施綱要》所言:“隨着現代社會分工的發展和專業化程度的增強，市場競爭日趨激烈，整個社會對從業人員職業觀念、職業態度、職業技能、職業紀律和職業作風的要求越來越高。”對博物館行業自身而言，中國博物館事業的發端，是近代以來中西文化交流的結果，比西方整整晚了數百年。儘管在廣大博物館界前輩先賢的不懈努力下，中國的博物館事業從無到有、從小到大，已經有了長足的發展。但是我們必須清醒地認識到，西方許多博物館的設計理念、管理方式都比我們先進得多，領導和職工的各方面綜合素質(包括職業道德)也比我們高許多。在全面建設小康社會的新形勢下，中國博物館事業要不斷向前發展，就必須學習國外先進的經驗，迎頭趕上，加強博物館職業道德建設便是其中的重要方面。否則，博物館職業道德得不到發展，行業腐敗現象就必然氾濫，博物館事業必然會停滯不前。可以說，這是新的時代背景下整個社會對博物館工作人員的基本要求，具有必然性。
(二)緊迫性———博物館職業道德方面的確存在許多問題
隨着我國改革開放的深入推進，一些深層次的矛盾日益凸顯。由於利益格局的調整，收入分配差距的拉大，千百年來形成的“不患寡而患不均”的思想觀念對博物館領導幹部和職工的理想、信念、心態造成嚴重干擾。個別同志整日攀比、抱怨，長此以往，根本無法全身心地投入日常工作。特別是伴隨着社會主義市場經濟體制的全面建立，有些博物館領導幹部和職工的職業道德嚴重缺失，他們中的一些人把市場經濟的某些規則也拿到博物館的日常工作中，“一切向錢看”、極端個人主義、極端自由主義、拜金主義、享樂主義等錯誤思潮沉渣泛起，甚至愈演愈烈。
近年來，由於博物館幹部職工玩忽職守而導致的文物受損、被盜等重大安全事故時有發生，尤其值得關注的是，一部分博物館工作人員甚至利用個人職權監守自盜，有的“作案時間長、問題暴露慢、大多無現場、追查阻力大”，問題之嚴重令人觸目驚心!這些喪失最起碼的職業道德的惡劣行爲，嚴重損害了博物館和廣大博物館工作人員在社會公衆中的良好形象，對未來博物館事業的發展無疑產生了巨大的衝擊。有鑑於此，加強當代博物館職業道德建設是勢在必行的，具有迫切性。
二、當代博物館職業道德建設的主要途徑
加強當代博物館職業道德建設，提高博物館從業人員的職業精神，是博物館界一項長期的任務。筆者認爲，應該從以下兩個方面來探討。
(一)加強領導幹部自身職業道德建設
綜觀人類歷史，但凡有所作爲的領導者，均重視個人表率作用，強調正人先正己。中國古代偉大的思想家、政治家和教育家孔子說過:“苟正其身矣，於從政乎何有?不能正其身，如正人何?”意思是說作爲領導者，端正了自己的行爲、道德，再去管理政事就不難了，如果不能端正自己，又怎麼能夠去端正別人呢?又說:“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”意思是說領導者自身正了，即使不發佈命令，老百姓也會去做;領導者自身不正，即使發佈命令，老百姓也不會服從。古人尚且如此，在社會主義社會，領導幹部作爲人民的公僕，更應當做到立黨爲公、執政爲民，時時處處與人民羣衆打成一片。博物館領導班子的職業道德對全館幹部職工起着表率作用與潛移默化的作用。
1．要加強學習，提高專業水平
習總書記曾經指出:各級領導幹部應該“真正把讀書學習當成一種生活態度、一種工作責任、一種精神追求，自覺做到愛讀書讀好書善讀書，積極推動學習型政黨、學習型社會建設”。作爲博物館的`領導幹部，應該不斷拓展學習渠道，做到真學、真懂、真信、真用，牢固樹立唯物主義的歷史觀，增強運用馬克思主義立場、觀點、方法指導工作的自覺性和主動性，還要結合自己的工作實際和行業特點，大量閱讀歷史學、文物與博物館學方面的專業書刊，拓寬自己的知識面，提高工作的原則性、系統性、預見性和創造性，做一個行家裏手。許多博物館的領導幹部，原本所學習專業或所從事職業與歷史學、博物館學並不相關，但自從來到博物館工作以後，通過不斷的學習、積累，慢慢成爲了該領域的專業人士。
2．要強化責任感，增強自覺性
領導幹部的職業道德建設面臨雙重任務，既要正己，又要正人，身教與言教相結合，其中最重要的是身教。正如周同志所指出的:“我們國家的幹部是人民的公僕，應該和羣衆同甘苦，共命運。如果圖享受，怕艱苦，甚至走後門，特殊化，那是會引起公憤的。”因此，要強化責任感，增強職業道德建設的自覺性，打牢思想根基，牢固樹立共產主義理想和信念，嚴格要求自己，自覺遵守職業道德，發揮好領導幹部的表率作用。
3．要自覺接受各方面的監督
我們黨一向重視對領導幹部的監督。作爲領導幹部，不接受監督是極其危險的，加強領導幹部職業道德建設，要強化監督意識，做到自覺接受上級、同級、下級以及羣衆的監督，接受黨內、黨外的監督，接受社會公衆、新聞輿論的監督，廣開言路，廣集民智，廣納良策。特別是博物館行業的領導幹部，隨時可能面對新聞媒體和社會公衆，甚至還包括大量的外國觀衆，應自覺接受監督，並學會把外在約束轉化爲內在自覺，實現由他律向自律的轉化。
4．要立足於實踐，真抓實幹
職業道德建設的關鍵是落實到實踐中。作爲領導幹部，要顧全大局，團結同志，真抓實幹，奮鬥高效。歷史告訴我們，中華民族之所以迎來偉大復興的曙光，靠的就是一代又一代人的艱辛奮鬥和埋頭苦幹。作爲博物館的領導幹部，應該堅決反對唯利是圖、吃喝玩樂、腐化墮落、低級庸俗的“官本位”思想，堂堂正正做人，清清白白做官，紮紮實實做事，無愧於“人民公僕”的光榮稱號。不久前，北京地區的一些博物館進行了領導班子成員“四風”問題民意調查，目的是發現並及時制止形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，踏踏實實幹好本職工作。
(二)加強廣大職工職業道德建設
職業道德是廣大職工的“名片”和“通行證”，沒有職業道德的人不但幹不好工作，而且也不會被領導、同事、單位乃至整個社會所認可、接納。無數事實證明，良好的職業道德往往是一名職工在事業上成功的重要條件。因此，加強廣大職工的職業道德建設，促進本單位事業又快又好發展，是擺在各級單位(包括博物館)面前的一個重要問題。
1．要樹立主人翁意識
在社會主義社會，全體人民是國家的主人翁。同樣，在我們博物館裏，廣大職工既是勞動者又是單位的主人翁。我們必須清醒地看到，改革開放以來，包括博物館在內的許多單位的職工隊伍的基本素質有了較大提高，“但其自身能力與工人階級的先進性還有差距，現有素質不足以承擔主人翁重任”，常有部分職工並不能完全盡到主人翁的責任，如不愛護公共財產，不注意維護單位榮譽，不願意參加單位組織的一些活動，甚至抱持“當一天和尚撞一天鐘”的心態，敷衍了事，這些都是應該堅決反對的。可以說，“在國家法律和有關政治制度保障的前提下，職工主人翁地位和作用能否實現，職工是否有能力當好主人翁，取決於職工自身的素質”。因此，廣大博物館職工，作爲單位的主人翁，應當“認識到職業的尊嚴”，珍惜自身的崗位，忠於職守，盡職盡責，自覺培養和增強自己的敬業觀念，自覺維護單位形象，與單位同呼吸、共命運，學會正確地處理個人、單位和社會之間的關係，自覺地承擔社會責任和義務，充分發揮自己的主動性、積極性和創造性。
2．要改進工作作風和服務質量
伴隨着時代的發展，人民羣衆的物質文化生活需求不斷提高，參觀博物館的社會各界人士越來越多，他們對博物館所提出的標準和要求也越來越高，博物館行業作風和服務質量也越來越受到各級領導和社會公衆的普遍重視。作爲博物館的領導幹部和職工，只有切實關注社會、關注生活、關注大衆，才能“把握時代發展脈搏，深化博物館服務功能”，爲社會主義精神文明建設做出貢獻。然而，在一些博物館的日常服務中還存在着公益設施陳舊、服務質量不高、服務態度不好、服務程序不到位的現象。例如，展廳內缺少供應熱水的服務、語音導覽器數量偏少且設備老化等。對此，作爲博物館的相關部室職工，應該換位思考，虛心傾聽觀衆的改進意見，及時將這些意見反饋給相關領導，館方應努力改進，力爭使每一位觀衆滿意。
3．要認真鑽研業務
博物館要定期對職工進行專業培訓，以全面提高職工素質。而各部室的工作人員，特別是專業技術人員，要想做好本職工作，不但要有正確的態度，明確職責，而且還必須要有過硬的專業知識和專業技能，按照本職工作的崗位要求，不僅要會幹，還必須精益求精，掌握博物館工作的特點，全面提高職業技能，以適應社會各界對博物館工作不斷提出的新要求，同時這也是時代賦予我們的新要求。許多博物館的研究人員，長期投身清苦的研究工作，認真閱讀、鑽研與此相關的史料，完成了許多專業論著，在學術界產生了良好的反響。
4．要加大宣傳教育力度
博物館應充分利用單位內部報刊、宣傳專欄、研討會、演講比賽等靈活多樣的形式，大力宣傳社會主義榮辱觀，大力宣傳貫徹《公民道德建設實施綱要》，組織和動員廣大職工積極投身、參與公民職業道德建設，教育廣大職工遵守職業道德，規範行業行爲和禮儀標準，樹立行業新風，並注意發現、運用身邊好的典型，適時大力宣傳，爲職工樹立看得見、摸得着的職工道德楷模，使廣大職工學有目標、趕有方向，從先進模範人物的事蹟和品質中受到教育和鼓舞，以起到先進帶動後進、後進見賢思齊的良好效果，從而建立起良好的職工道德。
5．要強化制度執行力
博物館工作涉及範圍較大，點多、面廣、線長，人員分散，除了需要全體幹部職工同心同德、通力協作外，還需要嚴格制度，加強管理，強化制度執行力，做到有令必行、令行禁止。正如有的學者所講的:“制度是現代社會運行的基礎，是對人的行爲的規範性要求，制度的生命力在於執行力。”在管理、考覈、獎懲制度中，要把職工遵守職業道德的情況作爲重要內容。堅決反對遲到早退、脫崗睡崗、工作時間閒聊甚至打牌、下棋、飲酒等違反規章制度、組織紀律渙散的不良行爲，一經發現，應當嚴懲不貸，絕不姑息。而對長期遵守單位規章制度、對待工作從不鬆懈的先進職工，應當酌情予以精神或物質上的獎勵，以起到激勵後進者的作用。
目前，許多博物館通過指紋考勤機來統計每天的出勤情況，並定期進行公示。制定職業道德考覈辦法，並強化執行力，目的就是爲了從制度上強化職工的職業道德意識，通過制度的約束，使職工逐步養成良好的職業習慣，全身心地投入到本職工作中去。當然，這些制度本身必須得是科學的，因爲“制度本身科學是執行的前提”，“如果制度本身有缺陷，必將影響制度有效地貫徹執行”，所以必須確保制度具有合理性和可操作性。
三、結論
作爲當代博物館行業的工作人員，我們的職業是光榮神聖的，而我們肩上的擔子則是沉甸甸的。加強博物館職業道德建設是一個永遠也說不完的話題，真可謂任重而道遠，這需要我們在今後的工作中不斷探索、總結新形勢下職業道德建設的新特點和新方法，增強針對性和實效性。那些經過實踐證明行之有效的好傳統、好辦法一定要堅持下去，同時也要在內容、形式、方法、手段、機制等方面努力創新。
