隨着我國水利工程整體水平的不斷進步，水利工程的施工管理對於水利施工的順利進行起着越來越重要的作用。但是在現今許多水利工程的施工過程中施工意識、工程質量、工期管理、施工人員素質等方面都存在很多不足，這對於水利工程施工企業繼續保持質量高、工期短、造價低的施工傳統有着極大阻礙，因此水利施工企業在工程施工過程中應當對自身的管理現狀有着清醒的認識並在此基礎上進行水利施工管理改進措施的合理應用。
1水利施工管理現狀
水利施工管理是促進水利工程順利進行的重要前提與基礎。但是現今許多水利工程的施工管理現狀中存在較大問題。這集中體現在水利施工企業管理意識不足、管理過程形式主義嚴重、水利施工管理人員專業水平不足等方面。以下從幾個方面出發，對水利工程的施工管理現狀進行了分析。
1.1管理意識不足
保持良好的管理意識是提升水利施工管理水平的重要前提與基礎。但是在許多水利施工企業中存在着較爲嚴重的責任不明確問題。例如在項目管理過程中許多水利施工企業並沒有設置合適的獨立結算人員，這導致了在水利施工管理的實際工作中許多施工管理責任得不到很好的落實並且許多施工管理工作無法順利的開展與此同時造成了施工中的各個環節出現了相互脫節的現象，這同時也造成了施工管理中形式主義現象普遍存在。除此之外，水利施工管理意識的不足還會造成在施工過程中管理責任制較難執行並且責任難以落實到個人甚至在某些情況下會滋長水利施工人員的消極怠工情緒。這對於水利工程水利管理水平的提升造成了嚴重的阻礙。
1.2管理過程形式主義嚴重
形式主義是持續影響水利工程施工順利進行的重要因素。水利施工的管理工作本身是一項重視實用性與專業性的工作，因此形式主義的存在會對施工管理效果產生產生極大的消極影響。除此之外，水利工程施工管理形式主義嚴重還體現在水利施工管理過程中獎懲措施不明確上。許多水利施工企業的獎懲機制不健全並且獎懲機制與升遷機制較爲不公，這體現在施工人員的個人收入與實際業績並不直接掛鉤並造成了施工人員在施工工作中對實際的業績並不在意，從而使得水平工程的整體施工水平較難提升。
1.3水利施工管理人員專業水平不足
在水利工程的施工管理過程中管理人員的專業水平往往對施工管理有着60%以上的影響並且水利施工管理人員的專業水平會直接影響到整個工程的盈虧。先進許多水利施工企業的施工管理人員的專業水平嚴重不足。這首先體現在許多施工管理人員不具備良好的責任意識。例如許多施工管理人員對於水利工程的施工設備磨損、消耗顯得無動於衷，從而造成了水利工程施工管理過程中浪費現象的發生。除此之外，管理人員專業水平的不足還會使水利工程施工質量無法滿足相關規定要求並最終給水利施工企業的經濟效益帶來不良的影響。
2水利施工管理改進措施
水利施工管理改進措施的應用對於解決水利施工管理現狀中存在的問題有着重要的影響。水利施工企業在進行施工管理改進措施的選擇時應當從提升施工管理意識、減少形式主義、提升人員素質等方面出發進行水利施工管理水平的有效提升。以下從幾個方面出發，對水利施工管理的改進措施進行了分析。
2.1提升施工管理意識
良好的施工管理意識是提升水利工程施工水平的關鍵。水利施工企業在提升施工管理人員的施工管理意識時應當注重從基礎工作入手對管理人員進行管理意識的提升。在不僅體現在成本覈算、項目管理等水利工程施工的具體流程中，並且還體現在水利施工管理的制度建設等較爲重要的方面上。例如在水利施工管理的成本覈算過程中，水利施工企業通過將成本覈算的具體結果與施工管理人員的工作績效聯繫起來可以有效提升水利施工的成本覈算水平並建立健康有序的施工成本管理機制與施工管理成本覈算程序。水利施工管理人員在進行施工管理過程中應當注重管理意識的自我提升並做到管理工作的事前準備與事後複覈。因此水利施工企業在水利施工管理過程中應當強調管理意識提升的重要性並通過水利施工企業內在潛力的有效挖掘做到有效調動施工人員的工作積極性，並在水利施工管理過程中真正提升施工管理人員的施工意識，從而在水利工程施工過程中能夠做到嚴抓施工管理成本，最終爲水利施工企業創造良好的社會效益與經濟效益。
2.2減少形式主義
減少水利施工管理過程中的形式主義是提升水利施工管理水平的重要環節。形式主義的嚴重會使水利工程施工管理難以達到預期的管理目標。在減少水利工程施工管理形式主義的過程中施工管理部門應當從施工預算編制、水利施工報表審覈等基礎性工作入手對水利施工的所有流程進行合理的監督與內控，同時根據實際的監督情況對施工管理過程中存在的形式主義進行原因查明。水利工程施工企業通過對形式主義產生根源進行研究與分析可以在減少水利施工管理形式主義的同時促進水利施工企業經濟效益與社會效益的有效提升。除此之外，在進行實際施工管理過程中水利施工企業的監督與內控部門還應當對水利施工不同時期的數據進行對比，從而發現不同時期形式主義對於水利施工進度與質量的影響並在此基礎上提出合理的對策並對水利施工的項目成本、質量、工期等進行詳細的'規定並注重獎勵措施的有效運用，從而確保水利工程施工管理水平的有效提升。
2.3提升人員素質
施工管理人員素質的提升對於水利施工管理水平的提升起着主要作用，因此水利施工管理企業在施工管理水平的提升時尤其應當注重提升水利管理人員的綜合素質。施工管理人員的綜合素質既包括施工管理人員的專業水平也包括施工管理人員的職業道德。水利施工企業在施工管理人員綜合素質的提升時應當注重從招聘與培訓兩方面出發，即在施工管理人員的招募過程中水利施工企業應當對應聘人員的專業水平和職業道德等綜合素質進行綜合考評並在此基礎上對綜合素質較高的人員進行選拔與招募並在入職後對施工管理人員的綜合素質進行有效的複覈。除此之外，水利施工企業在水利工程施工過程中還應當注重對施工管理人員進行同期的培訓，通過對施工管理人員進行專業知識與職業道德的培訓水利施工企業可以較好地提升施工管理人員的綜合素質，從而在提升水利工程施工管理水平的同時也爲水利施工企業提供了更好的人才儲備。
3結語
隨着我國經濟水平的不斷進步和水利工程整體水平的不斷提高，對水利工程施工管理現狀中存在的問題進行解決成爲了水利施工管理工作中的重中之重。水利施工企業在水利工程施工管理過程中應當對現今存在的管理意識不足、形式主義嚴重、管理人員專業水平不足等問題進行合理的研究與分析，與此同時在此基礎上通過提升施工管理意識、減少形式主義、提升人員素質等措施的合理運用提升水利施工企業的施工管理水平和經濟效益。
