對於培訓師來說，開場白的前30秒至關重要，往往會影響到整個培訓課程的成敗。對於培訓師來說，有效的開場白要將學員的注意力集中到你的話題上來，使學員感到舒適放鬆，但同時又製造出某種衝擊力，使學員開始興奮起來。培訓師如何做好開場白？開場白是否能夠量身定做呢？
開場白：始於無聲
不少培訓師把“開場白”的工夫都花在了語言上。但培訓師不是宣傳出來的。無論主持人的介紹把你說得如何專業、權威，甚至天花亂墜。在經歷了越來越多宣傳失真的轟炸之後，學員們已經趨於冷靜，他們更看重的是“眼見爲實”。
因此，培訓師出場時的步伐、姿勢、表情、神態和眼光，就是與學員最初的交流。由此表現出的堅定、自信和穩健的颱風，讓我們在學員中得到“確有爲師風範”的評價，是產生信任的基石。
成功的“開場白”需要量身定做
這主要表現在三個方面：
一、考慮培訓師自身的風格和特點。
作爲培訓師，有着很多不同的類型和風格。有些培訓師有着豐富的實踐經驗，故定位於實戰型，課程也以實用、有效爲主，在授課風格上，如果是屬於比較有親和力的，開場可以通常採用開放式的提問，引起學員共鳴，從而拉近與學員的距離。
而對於那種激情型的培訓師來說，可以更適合與那種用氣勢和排比開場的方式。風格無所謂好壞，適合的纔是最好的。
二、考慮課程內容。不同的課程，使用不同的開場會更有效。
三、考慮學員狀況。即使是同樣的課程，學員素質、基礎不同，也需採取不同的開場方式。之所以採取不同的開場方式，是基於課前的現場診斷和需求調查反饋中，所反映出的學員基礎和認識差異，以及最關注的問題點。
開場白的結構類型
那麼一段精彩的開場白的結構是怎樣的呢？
引子>>橋段>>主題
引子可以用故事、幽默、問題、事實、數據、客戶見證等，語言儘量簡練。橋段的作用非常重要。試想如果第三段開場白從故事直接點到主題是多麼奇怪的一件事情。
這時候也可以從學員的角度強調一下課程的收益點，比如：“這個課程將帶給您三個收益點：第一、第二、第三……”
最後，就課程需要學員配合的方面，如手機調靜音、積極發言、不要隨意走動等避免用“要求”，而是用“達成共識”的方式會更容易被學員接受。
培訓師如何做好開場白？
(1) 提疑問，設懸念，啓迪思考。
這種“開場白”適合於相對理論化、內容單調的培訓課程。它利用學員好奇、有着強烈求知慾的心理，對將學的內容提疑問，設懸念，使學生把注意力集中指向教學內容
拋出問題，製造懸疑。
(2) 講故事，做推測，激發興趣。
這種“開場白”抓住人們天生愛聽故事、愛主觀判斷的心理特徵，結合課程內容設計一些故事、寓言、笑話等，使學員對課程產生興趣。
故事，可以來自我們平時看過的報章雜誌、電影、電視，也可以來自我們的親身經驗。開場白所需要的小故事，最好不要太長，也不要太複雜，最好在兩分鐘說完，而且能銜接你所要講的主題。
不論是讚美、製造懸疑，或是說故事，除了吸引聽衆，當你看到現場的氣氛已經帶動起來了，接下來的主要內容，你就能說得更從容、有自信。
(3) 釋題目，講背景，揭示主旨。
課程題目常是培訓精義所在，弄清題意是學習的“突破口”，而背景能幫助學員更好的`理解培訓的核心意義。利用課題的解釋、背景的介紹，不緊不慢地“開場”，則有利於學員很快地進入學習狀態
(4) 展掛圖，放錄音，活躍氣氛。
利用圖片、實物等直觀教具開講，可以幫助學員形象的理解培訓內容，激起學員的求知慾;利用音樂、錄像等的可聽可視性開講，可以活躍課堂氣氛，加深學員對內容的理解。
看培訓師開場白是一件非常有趣的事。有以自畫像開場的。有以手繪歡迎圖畫開場的。有自我介紹放名人照片的。有做遊戲的，講故事的，有即興做詩的，現場拍賣的，有提問的，有放激烈拉丁舞曲的，有放鐵道游擊隊的,更多的是致歡迎詞的。
平視之先生的歡迎詞很簡單：各位好，沒人給我做介紹，我做個自我介紹。我是XXX，筆名平視之，今天給大家上的課是《XXXXXXXXXX》,開場異常簡潔，到了大繁若簡的境界。
那麼，怎樣設計一個好的開場白,對培訓師來說，仍是一個非常有挑戰和有難度的題目。一般來說，有效的開場白要將學員的注意力集中到你的話題上來，轉移他們其他的思緒。使學員感到舒適放鬆，但同時又製造出某種衝擊力，使學員開始興奮起來。介紹你的主題，建立你的專業威信，控制住場面。
傳統的開場白有很多種類，比如：
1，陳述問題/需求
2，發表理論/觀點
3，發表假設言論
4，解說標題
5，爭論性的言論
6，令人驚奇的言論
7，引用
8，提問
9，故事或小的趣聞
