在不斷進步的社會中，我們可以使用介紹信的機會越來越多，介紹信是證明自己身份，讓對方予以配合工作的一種文書。大家知道介紹信的格式嗎？下面是小編爲大家整理的應用文介紹信的寫作試題以及答案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、名詞解釋（每題2分，共8分）
1.應用文：
2.調查報告：
3.消息：
4.上訴狀：
二、選擇題（從各題選項中挑出一個最佳答案，把它寫在各題序號前面的括號裏，每題1分，共12分）
（）1.下列發文字號標註正確的是：
A.粵府發〔2006〕6號 B.粵府發（2006）第6號
C.粵府發〈06〉06號 D.粵府發（06）6號
（）2. 公文標題的寫作中，被轉發的文件屬時，應加書名號。
A.會議紀要 B.請示 報告C.決定 通知 D.法規 規章
（）3.下列標題中不屬於總結的一項是：
A.讀書剪報，我積累知識的一種方法B.借風揚帆，我縣鄉鎮企業發展外向型經濟的經驗
C.學書法的祕訣 D.大學生的昨天、今天和明天
（）4. 寫作廣告固然要重視其藝術性，但是也不可以誇大其詞，脫離商品的實際情況，因此商品廣告要求：
A.針對性強 B.新穎別緻 C.突出重點 D.實事求是
（）5. ×省交通廳以加強交通管理爲內容的公文，要使全省周知執行，最適宜使用的文種是：
A.通知B.通報 C.決定D.通告
（）6.被告人或被上訴人針對原告的起訴 狀或上訴人的上訴狀而製作的，用以答覆或駁訴的書面文書稱：
A.民事訴狀B.行政訴狀C.答辯狀D.申請執行書
（）7. 下列計劃中屬於全局性長期的計劃是：
A. 規劃B.要點 C.方案D.設想
（）8.“應用文”名稱的提出者是:
A. 歐陽修B. 王安石 C. 劉熙載D. 文天祥
（）9. 最常見的一種消息是：
A. 人物消息 B. 動態消息C. 綜合消息 D. 經驗消息
（）10. 聯合下發的公文，應當由 在落款處加蓋印章：
A. 部分發文機關B. 主辦機關C. 排名最後的發文機關D. 所有發文機關
（ ）11. 不符合應用文的主題要求的一項是：
A. 準確 B.新穎C.深刻D.多重
（ ）12. 合同的本質是：
A. 合理 B.合法C.合情 D. 合意
三、是非判斷題（答案寫在各題序號前面的括號裏。每題1分，共9分）
（）1.人類最早的寫作是爲了解決各種實際問題。 （）2.政府機關不得對黨組織下批示,定任務。
（）3.部門的內設機構包括辦公室都可以對外正式行文。 （）4.消息“倒金字塔”式的結構是指結構的安排，由次到主、由輕到重。
（）5.能否找出帶有規律性的認識，用以指導今後的工作，是衡量一篇總結質量好壞的標準。
（）6.商業廣告在向公衆進行宣傳時，應該要針對特定的消費者。（）7.意向書與合同協議一樣，簽定之後不能隨時變更。
（）8.消息一定是以事實爲基礎，事實也一定都能成爲消息。（）9.Χ縣紀委擬批評Χ局ΧΧΧ幹部玩忽職守、造成國家經濟損失的錯誤，可以用通知行文。
四、填空題（每空0.5分，共6分）
1. 調研報告主要包括兩個部分，一是。
2. 根據內容和性質，條據可分爲
3. 把下級機關的公文轉給其他的下級用性通知，把上級或者不相隸屬機關的公文轉給下級機關用 性通知。
4.計劃中的內容回答的是“的 問題；措施、步驟回答的是“”的問題。
5. 應用文最根本的、最能體現其使用價值的特點是
6.對重要事項或重大行動作出安排，用
7. 根據訴訟案件的性質分，起訴 狀有
五、改錯題（請指出下面的介紹信存在的問題，4分）
介紹信
茲介紹趙林等3名同志，前往貴單位聯繫學生實習事宜。
××學院（公章）
2010年9月8日
六、簡答題（16分）
1.求職信應從哪些方面闡述求職的理由？（4分）
2.什麼叫“違約責任”？合同中爲什麼必須要規定違約責任？（3分）
3. 什麼是消息的導語？消息的導語有何作用？（5分）
4.上訴狀中的上訴理由可以從哪幾個方面去考慮？（4分）
七、寫作題（45分）
（一）2010年10月10日張東按照合同向房東繳了2009年第四季度的房租1200元錢，請你代替房東吳偉寫一張收條。（5分）
（二）根據學院發生的新聞，擬寫一則消息，要求有標題、消息頭、導語、主體，並適當使用相關背景材料。（10分）
（三）對自己入校以來的學習工作生活進行回顧和檢查,寫一個總結。要求：有明確的觀點(經驗、成績或教訓、問題)，觀點和材料要統一，字數在600以上。（30分）
答案：
一、名詞解釋
1：是爲解決實際問題時所使用的具有慣用格式的實用性文章的總稱。
2：是對某一專題進行有目的的、系統的調查研究之後，所寫的有事實、有觀點、有結論的書面報告。
3：是對新近發生或發現的有新聞價值和社會意義的事實的迅速及時、簡明扼要的報道。 4：是訴訟當事人或其法定代理人，不服一審判決、裁定，向上一級人民法院提出訴訟請求的訴訟文書。
二、選擇題
1-5 ADDDD 6-10 CACBD 11-12 DD
三、判斷題
1-5××√√× 6-10√√√√
四、填空題
1：調查、研究 2：說明性條據、證明性條據3：批轉、轉發
4：做什麼、怎麼做 5：實用性 6：決定 7：刑事起訴 狀、民事起訴 狀
五、改錯題
1： 該介紹信存在以下毛病：（1）沒有寫明對方單位或單位負責人的稱呼；（2）正文中的“3”要用大寫數字；（3）結尾沒寫“請予接洽爲荷”等表示謝意的話；（4）沒在落款的左下角用大寫數字註明有效期。
六、簡答題 1：答：（1）專業理論知識和能力結構：所學專業課程、具備的專業能力和素質；
（2）專業實踐：從事過哪些相關的工作或有過哪些實踐經歷，取得了怎樣的成績和效果；
（3）與所求職位相關的其它能力和素質。如：團隊精神、刻苦耐勞、嚴謹的工作作風等。 2：答：違約責任是指合同的當事人不能履約或不能完全履約時，所要承擔的經濟責任和法律後果。比如，根據約定，支付違約金、賠償金等。
“違約責任”作爲合同的重要條款，是履行合同的重要保證，也是出現矛盾、產生分歧時，解決合同糾紛的可靠依據。“違約條款”是補償守約方損失、懲罰違約行爲的重要措施，因此，訂立合同時必須規定違約責任。
3：答：導語是消息的第一句話或第一自然段，它緊挨着消息頭的後面，一般由最新鮮、最主要的事實或依託新聞事實的精闢議論組成。它是消息特有的概念，是區別其他文體的又一重要特徵。
作用：以儉省的筆墨反映出新聞的要點和輪廓，使讀者一見即知此消息主要傳遞的是何新聞信息；爲整篇新聞報道定下基調；喚起讀者的注意，最大限度激發讀者的閱讀興趣。
4：答：（1）對原判決或裁定認定事實有錯誤的，應提出正確的事實和證據，予以糾正或否定。
（2）對原判決或裁定在法律適用方面的錯誤，應提出自己的理由和適用的法律依據。
（3）對原判決或裁定在違反訴訟程序方面的錯誤，應具體指出是在哪個程序上發生了錯誤，並提出糾正的法律依據。
（4）對原判決或裁定在案件定性和處分尺度方面有錯誤的，應明確指出其定性不當、處分尺度不準的原因所在，表明應該如何定性，如何處分。
七、寫作題 收據
今收到張東交來2009年第四季度的房租壹仟貳佰元整。
此據
吳偉
2010年10月10日
介紹信,答一新聞名詞篇二：名詞解釋(1)
名詞解釋
1.勞動合同：勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和
變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
2.高校畢業生就業協議書：簡稱“就業協議書”或“三方協議”。是爲明確畢業生、用人單位、畢業生所在
學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
3.大學生就業市場：就是畢業生與用人單位供需雙方進行雙向選擇，實現求職和招聘的必要場所。
4.人事代理：人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受
單位或個人委託，在其服務項目範圍內，爲多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
5.簡答題
1.大學生職業定位的原則是什麼？職業定位的方法有哪些？
答：1）擇己所愛
2）擇己所長
3）擇市所需
4）擇己所利
5）使己成才
方法：依據興趣傾向定位
依據能力傾向定位
依據氣質傾向定位
2.求職過程中常見的陷阱有哪些？
答：
1）傳銷陷阱，南方主要以“連鎖銷售”爲主，北方以“人際網絡”爲主。傳銷模式尤以“拉人頭”的異地邀約傳銷危害最爲嚴重，通過人身、精神、資金等達到控制的目的。
2）收費陷阱，一些騙子公司，以各種名義收取服裝費，介紹費，押金，這種操作都帶有一個共性即利用職場新人急於找到工作的心理，要求其繳納各種不合理的費用，學生們應提高警惕
3）合同陷阱，一些公司利用大學生法律意識淡薄的缺點在試用期管理、薪資待遇等一些方面制定出不利於求職者的規定，違法求職者的合法利益且公司不會受到法律制裁。
4）網絡陷阱，一些非法公司在網絡上發佈招聘信息，這樣的公司有可能是傳銷組織，也可能是騙子組織，求職者一定要提高警惕。
3.我校大學生就業流程是什麼？
答：8-9月 基礎準備 擇業中所有個人佐證材料的整理與收集(如：獲獎證書、發表論文或作品、參加各種重要活動的照片等)。
10-11月 就業信息收集 信息表格的填寫；瞭解就業政策；分析各種就業形勢；鎖定就業意向。
11月 擇業前準備 就業技巧的培訓與提高；個人自薦材料的準備；面試的物質準備(如:服飾和資金等)。12月-下年1月 第一擇業高峯 應用獲得的就業信息，開始有針對性地擇業應聘。
1-2月 調 整 總結和反思擇業中的得失，調整擇業心態和目標，力爭擇業能力的再提高。
3-5月 第二擇業高峯 再次爲擇業成功而努力。同時，這一階段也是考研失利的同學擇業的最佳時期。 6-7月 就業準備 根據已確定的職業角色要求，做好崗前準備，辦理畢業離校手續。
4.畢業生就業信息收集的渠道
答：1）通過政府畢業生就業工作指導、服務機構瞭解需求信息。
2）通過所在學校畢業生就業指導和服務機構瞭解需求信息。
3）通過多種形式的畢業生“雙選”、就業招聘會得到需要的信息。
4）通過網絡瞭解需求信息。
5）通過新聞媒體瞭解需求信息。
6）通過書籍、資料瞭解需求信息。
7）從常年性人才市場和畢業生就業市場瞭解需求信息。
8）通過親友及各種社會關係瞭解需求信息。
9）通過實習、勤工助學、社會實踐等方式瞭解需求信息。
5.職業角色和學生角色的區別有哪些？
答：
1）社會權利不同
社會賦予角色的權利，就是角色依法應享受的權益，或叫應取得的精神或物質報酬。學生角色的權利主要是依法接受教育，並取得經濟生活的保證或資助。職業角色的權利則是依法開展工作，同時取得報酬。
2）社會責任不同
學生的主要責任是學習各種專業知識，培養健康人格，使自己成爲符合社會需求的人才。雖然大學生已經開始享有絕大部分的社會權利，也需要履行同等程度的社會義務，但社會對大學生的要求更多是接受教育，完成好學業，爲今後投身社會工作儲備能量。
3）行爲結果不同
學生角色行爲主要關係到本人知識掌握和能力培養的程度；而職業行爲則影響到單位和個人的發展。人們在評判職業角色時總是和單位密切聯繫在一起，總是將其作爲身負重任的工作人員來看待。例如，一名醫生，若能認真履行自己的'責任，不僅可以有效地救死扶傷，而且會爲醫院贏得榮譽，爲醫生們樹立風範；繁反之，既傷害了患者，影響了個人，又會影響醫院甚至醫療隊伍的形象。
4）社會規範不同
學生規範多事從培養、教育的角度出發，促進其順利成長爲合格的人才，如怎樣遵守國家的法律法規、遵守學校的規章制度，怎樣待人接物，怎樣做人等。
社會賦予職業角色的規範、提供的行爲模式，則因職業的不同而不同。這些模式既具體又嚴格，違背了就要承擔一定的責任，甚至法律責任。比如國家工作人員，必須嚴於律己、克己奉公，玩忽職守、收受賄賂就要受到紀律和法律的處罰。
綜合題
1.撰寫簡歷
2.針對面試的崗位和自身情況，自我介紹
3.面試前應做哪些準備？
答：
1）認真調研。首先要從各個渠道收集該單位的信息。
2）恰當着裝。不妨先了解他們的企業文化，瞭解這個單位的企業文化很重要，不同的單位有不同的文化，仔細觀察一個單位就可以發現，單位裏員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約着單位員工的穿着打扮。
3）準時到達。面試當天早點動身。
4）準備答案。以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎麼自己介紹？爲什麼對這個職位感興趣？你的職業目標是什麼？你的優點和缺點是什麼？
4.對於薪酬待遇問題，回答的原則是什麼？
答：在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇亂答一氣，要有準備，要有策略：
策略1、把期望值放到行業發展的趨勢去
考慮你的專業是什麼？人才市場對你這類人才的需求有多大？留意一下你周圍的人：你的同學、你的朋友、和你找同一個工作的人，他們能拿多少的薪水？結合公司的情況，取他們中間的一個平均值來考慮你的期望薪資，同時還應該多留意新聞中和本行業有關的報道。
策略2、談薪水的時候不要拘泥於薪資本身
在面試中談薪水，是不能“就薪水談薪水”，要把握適度合理的原則。告訴自己的面試官，薪水不是重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
學會給自己留後路
5．面試後應注意的事項有哪些？
答：(1)及時退出考場。當主考官宣佈面試結束後，謀職者應禮貌道謝，迅速退出考場，不要再補充幾句，也不要再提什麼問題，如果你認爲確有必要的話，可以事後寫信說明或回訪，不能在考試後拖泥帶水，影響其他人面試。
(2)不要急於打聽面試結果。在一般情況下，招聘人(組)每天面試結束後都要進行討論、彙總，報主管領導批准，最後確定錄用人選可能要3-6天甚至更長時間，在學校的供需見面會可能在會議結束前就可確定下來。謀職者在這段時間內一定要耐心等候消息，切不可到處打聽，急於求成往往會適得其反。
(3)學會感謝。面試結束後，即使對方表示不予錄用，也都應用各種途徑表示感謝。電話感謝、簡短熱情的感謝信都會使你的謀職善
6.成功面試應掌握的原則和技巧是什麼？
答：①周密計劃 事先準備越充分，臨陣心理就越輕鬆，必定會表現出色鎮定從容，多一分準備便多避免一分失誤的可能。
②熟悉應聘企業現狀，積累相關行業的常識，若肯下功夫去了解應徵公司的背景及業務內容在面試時可迅速進入狀態，並詢問一些較具深度的問題，以表現對該公司的關注與興趣，但是，你只須瞭解該公司的一般情況即可，不必浪費寶貴的面試時間去耗在公司內部問題上，不妨充分利用時間全力表現自己。③檢視自己的優缺點 評估自己應徵工作的一切有利條件和不利因素，研究如何揚長避短，準備一份極具說服力的自我介紹書。
④練習處理對你面試不利的事情 以往失敗的記憶或自身內在缺點的陰影，在面試中常常會不自然流露，這給求職者帶來煩惱。即使曾有一些不愉快的受挫經歷，即使自己曾經犯過錯，也可作爲一段可供學習的經驗加以陳述。事情的正反意義全在當事人一念之間，看你如何理解、對待它，如果你對某些事情持消極態度並在言談間流露出來，那麼主試人可能認爲你做了不該做的事。牢記兩個原則：1不必表示歉意或做過多的解釋；2用積極的事情抵消消極的事情3最好不要說有損自己形象的話。
⑤建立自信，培養良好心理素質 作好適當心理準備，建立自信，不要抱過多的得失觀念，尋找一份理想的工作需要時間和經驗的積累，就象男女情侶一樣需要點緣份，只要展現自己的自信與良好健康的心理素質，就能去除不必要的緊張與恐懼。
⑥模擬可能的問題並準備詢問企業的問題 面試前不經過角色模擬，便無法達到最佳的效果。一些負責招聘的人事主管提出，求職者應當樂意提問題’這樣公司才能知道求職者的水準及想了解的問題，如果求職者只等面試人員提出司題，便不可能給人留下好象。面試時可詢問企業的問題如下：
1.貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些？2、貴公司的考覈方式、標準有哪些？3、貴公司未採的經營計劃如何等等。
企業招聘人才不是對任何人施以恩惠，面是尋找符合其需要的有相應才幹和能力的工作者。如何在面試時將自己最住的一面充分發揮，全依賴個人的專業知識、人格、氣質及臨場應變能力。一般說來，我國國有企事業單位及囚商公司通常在人格氣質上容好忠厚老實；歐美公司剔較重祝求職者事業心；規模較大的公司，用人常以忠誠度爲標準，不喜歡穩定性低的人；而想棋較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗，立即可用的人才爲錄取原則。因此，在考慮應範工作時，應估計應徵公司的不同特使與要求。面試是人與人互相接觸的第一次過程，應利用這一機會向對方傳遞來自你的魁力與信息。
⑦你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。企業招聘人才是爲了尋找寶貴的資產，而不是慈善機關對失業的人施恩惠。
⑧明確的人生目標對自己的前途有長期、明確目標的人，更易爲企業賞識和任用，具有積極自我成長概念的，對工作較積極投入，努力進取、並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態。
⑨強烈的工作意願面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣，適時地提出問題，如“可否請教這項工作應注意的事宜？”等。
⑩與同事、團體合作的能力進入公司後，須與主管、同事們配合工作，一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望，如果你曾有社團活動的豐富經驗，可儘量舉例說明，以爭取主考官的青睞。
掌握誠懇原則，在錄用標準上，“才能”是首要的、永恆不變的第一原則，“誠懇”則是重要的，輔助的機動因素。面試前準備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場時充分表現自我，便是誠懇的最好表現。 成功面試應掌握六大原則：①我是公司未來的寶貴資產；②明確的人生目標；③強烈的工作意願；④與同事、團體合作的能力；⑤掌握誠懇原則；⑥平等對話原則。（3分）
成功面試應掌握的技巧有：①面試前要注意修飾自己的儀表，使穿着打扮與年齡、身份、個性相協調，與應聘的職業崗位相一致。②面試前要至少要提前15分鐘到達，這時要帶一份報紙、一本書或雜誌，可以在等候時翻閱。也要多帶一些有關工作的資料或有助於談話的東西。這些準備都可以消除面試前的緊張情緒。③面試過程中儘量保持美好而自信的微笑，這能給面試官留下親切自然向上的感覺。在談工資之前，要認真瞭解市場行情，慎開“金口”。④面試過程中，自我介紹時要突出自身優勢，有論有據。在答問過程中，注意技巧，不要讓面試官感到壓力。⑤在一次面試結束後，則要注意調整自己的心情，全身心投入應付第二家單位的面試，不應該放棄其它機會，並不斷總結面試失敗經驗。
