在社會發展不斷提速的今天，在很多情況下我們需要用到發言稿，發言稿的格式由稱謂、開場白、主幹、結尾等幾部分組成。寫起發言稿來就毫無頭緒？下面是小編爲大家整理的在社區人民調解工作會議上的表態發言稿，僅供參考，大家一起來看看吧。
我社區在市司法部門的指導下，圍繞上級文件精神，深入開展“防激化”爲重點的人民調解工作，切實做好維護社會穩定工作。通過開展社區居民糾紛，工廠企業的勞資、合同等矛盾糾紛排查調處活動，進一步發現和掌握社區內各種矛盾糾紛的現狀、規律和特點以及由社會變革和發展帶來的突出問題，及時把矛盾糾紛解決在基層，消除在萌芽狀態，營造良好的社區法制環境。
我社區認真組織開展各種矛盾糾紛的排查調處工作，成立了社區人民調解委員會，現有調解員12人。去年調委會共接受矛盾糾紛373起，主要有勞資糾紛、拖欠工資、工商、罷工、合同、建房、工程等矛盾糾紛，成功調解346起，調解排查率100，成功率93，基本實現了“無積壓糾紛、無可防性‘民轉刑’、無自殺和非正常死亡、無羣體性械鬥、無羣體性上訪”的目標。
爲了使我區人民調解工作順利、有效的開展，我社區主要從以下幾方面入手：
一是領導高度重視，責任明確，爲推進我區的人民調解工作提供了保證。領導從思想上高度重視是我們調解工作順利開展的關鍵，他爲我們的.工作開展緩解了後顧之憂。
二是從注重強化調解的“三個功能”入手，充分發揮人民調解“第一道防線”的職能作用，採取“預防糾紛發生，糾紛專項治理，防止矛盾激化”的工作做法，實施“三早”的工作法，在“防”字上做文章；把握矛盾糾紛新情況、新特點，在糾紛專項治理上下功夫；圍繞穩定大局，防止矛盾激化不放鬆。如：20__年11月9日，在我們調解員在依據法律事實的基礎上，掌握了糾紛的緣由，成功的調解了外來務工人員李勇彰和用人單位龍眼恆駿製衣廠之間的勞資及待遇糾紛，及時防止了雙方的矛盾激化，最後雙方達成協議。
20xx年12月17日，我區發生了一起嚴重的父子吵架糾紛事件，父親跳起來說：“我不想活了”，兒子也放出話來：“總有一個要躺在地上”。對於這對父子激烈的衝突，幸虧我們調解員及早的發現，及早的疏導、調解，最後在我們調解員的調庭下，終於化解了父子間的矛盾。在春節期間，這對父子來到調委會的辦公室感謝我們，稱讚我們的調解員工作深入細緻、真心誠意，並表示今後兩人一定和睦相處。
三是重視調解員的學習和培訓，提高調解員的業務素質。作爲一名社區調委會的工作人員，除了要有紀律、有覺悟、有耐心外，還要懂得一定的法律知識，因此提高社區調解員自身的業務素質是做好人民調解工作的重要前提。我們按照“三懂一會”（即懂政治、懂法律、懂政策，會做羣衆工作）的目標要求，每季度組織調解員學習《婚姻法》、《合同法》、《勞動法》《人民調解委員會組織條例》等相關法律法規，提高調解員依法調解、依政策調解的工作質量和工作效率。
對於調解工作，我們還要具有全心全意爲人民、舍小家爲大家、無怨無悔的奉獻精神，這樣才能完完全全的做好人民調解工作。
這是我社區調委會在人民調解工作上所做的努力，可能還存在很多不足之處，存在一些考慮不周全的地方，希望各位加以指導和指正。在今後的工作中，我們將繼續努力，改進工作方法，創新工作思路，提高調解技能和技巧，嘗試開展訴前調解和心理輔導等方法最大地限度地預防、減少羣衆矛盾糾紛，同時希望各位能提供你們的經驗和體會，共同努力，擔負起人民調解在化解人民內部矛盾、維護一方轄區穩定的重任。
