在不斷進步的社會中，發言稿的使用越來越廣泛，發言稿是在一定的場合，面對一定的聽衆，發言人圍繞着主題講話的文稿。那麼問題來了，到底應如何寫好一份發言稿呢？以下是小編爲大家整理的學校年會校長髮言稿，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
學校年會校長髮言稿 篇1
各位尊敬的來賓，大家好!
一、現狀及建議
現狀一、教學模式化，模式化走向單一化
學習新課改名校做法，很多學校很多教師都要使用小組合作、預習案、導學案、作業案，都要採用課前自主預習、質疑，課堂明確學習目標、檢查預習、展示、總結，課後練習鞏固幾個環節。這樣做的好處是確實充分關注了學生的主體性、發揮了學生學習的自主性。但是，也存在一些問題。
這些問題是任何模式化都比較容易帶來的弊病。模式化確實有它的好處：模式化訓練的結果是訓練操作及思維的規範化、系統化。缺點是操作不當或者說不知變通就容易使每堂課簡單單調，簡單單調就容易使人疲憊，不容易激起人的興趣。比如常見的課改課堂開頭：請同學們把昨天的預習案拿出來;我們一起來讀一下本堂課的學習目標;昨天預習存在的問題是，等等。長期使用這樣的課堂用語，毫無疑問太過單調了。學生慢慢地會失去對課堂的期待，至低會降低對課堂開頭的期待。傳統的教學模式並非一無是處，比如它的劃分段落、概括段意和中心大意。但每節課都是如此，就少了些新鮮的刺激，思維的激活就無從談起。這也是傳統課堂被詬病的原因之一。完全依賴模式化，沒有變化，實際上是走入了傳統教學模式的老路。
因爲，不管新模式還是舊模式，都是既有有點又有缺點，長期如此，優點得到強化的同時其缺點也得到了強化。
我的建議：學習東部沿海地區的課堂開頭，他們每節課開始都有一個環節：熱身。熱身就是我們常說的引導，就是激趣。引導的話語和激趣的內容必須和本節課所學內容緊密相關，以便順利的把學生思維引到所學內容當中去。這樣，有多少種內容就有多少種“熱身”，每節課都有相應的興趣點，每節課都帶給學生新鮮的感受，每節課學生都有期待，學生還會疲憊嗎!
對模式化，我還想多說兩句，不要太過相信別人的模式，要努力構建自己的模式，至低應該改造別人的模式，完全照搬別人的模式一定會失敗，前蘇聯的教育實踐已經證明了此法行不通。
現狀二、課改學校的練習量不斷加大，師生都感疲憊
現在我們學校，每天每科至低有三份作業：預習案、導學案、鞏固案。學生還要自查資料，準備展示。質量不高的三案，量大錯誤多，學生勞而少功低效甚至無功無效。教師每天批改作業至低也得有三樣。推行之初，教師不批改學生就不做。教師不得不熬夜批改，時間一長，人人喊累。推行課改，要能減負。不能減負，還要加重負擔，尤其是加重學生的負擔，學生會有疲憊感，甚至厭倦感。學生疲憊，教師喊累的情況下，就得不到教學雙主體的參與、支持。師生都不願意推行課改時，課改還能繼續下去嗎?同時，請每位教師回想一下，這學期你佈置了多少作業，你作爲專業教師，你能記起來的作業有多少，能全部記起來自己所教內容和佈置的作業練習試題的教師恐怕屈指可數。你都記不起，學生一天面臨那麼多學科，哪能記得起來呢!你還要去埋怨學生，說這個我曾經講過的嘛，你們這腦子幹什麼去了。是的，你講課時，由於專業意識和專一性單一性，可能一下子會想得起來，但學生不一樣，他們不具備我們所具備的專業性專一性單一性。我們每個人面臨事多且雜的情況都會有腦子不清的時候，更何況學生呢!我的建議：研究怎樣減少作業量，怎樣才能提高作業的質量和精度。我今天的作業比昨天的作業少而精，質量高，我這學期的作業量要遠少於上學期。我們要有這個追求，要往這個方向前進。
現狀三、學生自主展示過多，旁逸斜出的現象突出，準確性不夠，教師要重新引導、強調，費時費力，教學進度不易完成;課堂鬆散，學生覺得收穫不大，教師心中沒底。學生自主展示的內容：問題展示、討論展示、結論展示、評價展示。在各個展示環節，學生都容易遊離於主題之外，不討論不解答會挫傷學生的積極性，討論起來解答起來，會耗費時間。學生自主講解的另外一個弊端是，在概念、定理等定性內容的理解使用上準確性不夠，不糾正會使學生以誤傳誤、以訛傳訛，會使學生在思維上成績上都大受影響。教師不得不花費更多的時間來糾正，這樣，就會比傳統的習慣教法更花時間。既然花更多的時間來取得相同的效果且嚴重影響教學進度，爲什麼要推行課改呢?
課改課堂，有時會讓人覺得鬆散，學生說了很多話，做了很多事，課後一問，感覺沒啥收穫，當堂內容自己理解沒有，自己說不清楚。教師心中更是沒底。這種師生誰都沒底的事兒，誰還會去堅持呢!
我的建議：一要加強研究課的預設，有好的預設纔會有好的生成，沒有好的預設就沒有好的生成，至低不會持續有好的生成，光靠課堂的靈光一現不行，我們不是天才，恐怕沒有那麼多的靈光。二要苦練引導功夫。一個教師的能力高低，主要表現在引導功夫上。現狀四、課改有時教學成績不佳，教師迫於壓力，便不再推行
教學成績是壓在師生頭上的大山。沒有成績自己說不起硬話，領導不會喜歡，家長、社會不會認可。課改試行一段時間，沒有效果，熱情自然下滑。教師、領導也就睜一隻眼閉一隻眼，管你什麼方式，你給我拿出成績來纔是關鍵。
我的建議：我們要想盡辦法追求成功，但也應該允許課改過程中偶爾的失敗。沒有這一點，要推行課改基本不大可能。因爲，任何改變改革都會面臨着師生雙方的思維、態度、行爲的轉變，這個轉變會有適應不適應，做得好與不好的情況。允許這一點的前提是：教師要站得住講臺，団得攏學生，師生關係融洽;學生能力、教學成績在一點一點進步，讓師生都看得到效果，感受得到幸福和快樂;學校、學部、年級、班級要能及時作出有效反饋，給予鼓勵、表揚。
二、額外建議
1.微笑上課。
2.絕不拖堂，或拖堂絕不常見。
3.教師多投入精力備課，學校少佔用教師時間。
4.學部、年級、備課組多搞問題研討活動，少點任務佈置。教師的精力是有限的，雜事幹擾太多，教師的時間被佔用，備課出題環節上投入的時間勢必減少。備課出題投入不夠，要想有大的提升太難。
5.教師要習慣讀書，勤於鑽研，你有點空閒，就上街，就打牌。領導看到之後，從全局出發，他會擔心這種個別現象普遍化、持續化，他會反覆講你們不能幹什麼，你們必須要怎麼做。會給我們頭上加上很多框框套套。這些框框套套不僅會束縛我們，更重要的是佔用了我們寶貴的時間。
6.睜眼看世界吧，不要蝸居一隅。
三、結束語
馬雲今日在參加達沃斯論壇時接受新浪財經獨家專訪表示，豬碰上風也會飛，但是風過去摔死的還是豬，因爲你還是豬，每個人要思考怎麼把控這個風，怎麼去掌握好這個風，怎麼提升自己，所以不應該去尋找風口，而是真正的把自己變成一點點風就能夠飛起來的，以至於能夠翱翔。課改就是這股風，我們就是要去研究“怎麼把控這個風，怎麼去掌握好這個風，怎麼提升自己”。
我更希望，我們每個教師都成爲一棵樹，既能頂風冒雨，又能呼風喚雨，還能風雨潤萬物!
最後祝願大家天天有好思想，月月有妙境界，年年有新成果，寒假快樂!
學校年會校長髮言稿 篇2
各位尊敬的來賓，大家好!
首先,我向爲學校辛勤工作、頑強拼搏的全體員工緻以衷心的感謝,大家辛苦了!
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。經過一年工作的忙碌，在收穫的喜悅中，我們送走了20xx年，迎來嶄新的20xx年!藉此機會向大家拜年了，祝願各位身體健康，萬事如意，羊年吉祥!希望大家都帶着喜悅的心情和學校共同揭開20xx年嶄新的一頁!
新的一年開始,又到了我們過去,展望未來的時候。過去的20xx年裏,在全體員工的共同努力下,學校各方面工作均取得了滿意的成效,各部門整合更新,相互協作,使得各項經營指標基本得以實現。
在過去的一年裏，我們學校從一個部門逐漸擴展到5個部門，我們各部門都緊密配合，團結協作，加班加點，克服了種種苦難。20xx年我們學校會加大力度改善相關設施，增強企業的發展後勁。我們目標是實現學校持續健、穩定、人性化的快速發展。
20xx年學校會進一步以人爲本，對員工福利進一步改善，並會加強對不同部門不同層級的人進行培訓，讓每個人實現自我價值。
在新的一年裏，我希望各級員工必須明確自己肩負的使命，必須爲自己制定明確的目標，不達目標不罷休，面對任何苦難，都絕不動搖，希望大家表現出強烈的責任感，充分發揮出團隊的戰鬥力，讓我們的員工隊伍保持旺盛的鬥志與活力。
各位員工，我相信20xx年是正火企業發展史上一個重要的轉折點，我堅信，只要我們上下一心，羣策羣力，一定能圓滿完成20xx年學校目標計劃。我相信在新的一年在座的各位一定會繼續發揚不拍困難、不怕堅信、團結協作、勤奮執着的精神，統一思想，堅定信心，爲實現自我價值而努力，爲我們正火打造的'更加美好而努力。
最後，再一次祝願大家在新的一年裏，身體健康，事業有成，羊羊得億!謝謝!
學校年會校長髮言稿 篇3
老師們同學們，大家好！
20xx年是學校創辦整八週年，這一年，經歷了很多坎坷，在全體員工的努力下，同舟共濟渡過了難關。學校招生創歷史新高，迎來3500名新生的同時，爲全體員工漲了工資。
學生管理工作成績顯着：加強了安全檢查，成立護校隊，在校內未發生羣體的事件；修訂《班主任考覈制度》，做到公正公平公開，提高了班主任積極性；宿舍管理從內務、衛生等方面大幅提升，校容校貌大有改觀、學生儀容儀表規範得體，深受好評；加強“三自教育”、推行“尊師孝親”、評選“文明班級”等，學校校風優良，德育工作着有成效。
教學管理和服務水平整體提高。專業技能活動紅火，校企合作大力推進。
從一百多所學校中脫穎而出，一舉奪得全省民辦技工學校競爭性分配資金160萬元，用於汽修等實訓室的建設。這是省廳對學校的支持和肯定，更是一份珍貴的榮譽。全省僅有五所學校得到。
學校辦學宗旨：管理令家長放心——每個孩子都是家庭的寶貝，家長把孩子交給我們，對我們既是一種榮譽又是一種責任。所以我們一定要讓家長放心。這是我們對家長的承諾，也是一種負責任的態度。
服務令師生滿意——隨着學校規模越來越大，面對學生的是我們全體老師，整個服務不僅要讓學生滿意，更要讓老師滿意。
德能令企業信賴——針對我們調查，企業對畢業生的要求首先是品行端正，具有團隊協作精神，至於技能，企業有一套完善的培訓體系，所以學校培養的方向是德能令企業信賴。教育令社會讚譽——即立口碑，給客戶帶來超預期的價值。客戶包括我們的學生及學生家長、老師、用工企業。
核心價值觀：學校做大後，有很多機遇和平臺，這些機遇和平臺都是留給奮鬥者的，我們要以奮鬥的師生爲本，只要你想跑，高新給你一條高速公路；只要你有能力，你想發揮，高新可以讓你發揮得淋漓盡致。我們要讓願意學習的學生得到他們想要的東西。我們的很多老師勤奮又有思想，我們要讓他們實現自身的價值。
高新文化：作爲一名高新人，能夠讓你們快樂地工作、保持好心情是我存在的最大價值。如何做事，如何待人，大家一定要按照企業文化去做，任何時候一定不要背離。
創高技：20xx年工作主線是創建省內第四所民辦高級技工學校，做學習型的高級技工學校，規模達到一萬人。爲2016年成爲技師學院做好準備。
德育是學校各項工作之首。全體老師要學爲人師，行爲世範。正人先正己，教師和教育工作人員要爲學生樹立榜樣，統一思想。德育爲首，要以企業需求爲標準，繼續優化學生的日常行爲教育；以孝親尊師爲教育路線，培養學生的優良品德。以學習型班級爲德育工作落腳點，提高班主任的工作能力，依靠班幹部，使學生成爲班級的主人，學校的主人，增強歸屬感，用點帶面，實現德育工作目標。
突教學：以創建學習型的高級技工學校爲20xx工作主線，引進高素質的一線管理和教育人才，抓專業系的隊伍建設，除再教育、學歷等以外，團隊合作意識、自我學習能力等思想教育也要大力加強，提高管理能力，把專業系打造成學校內最優秀的學習型的團隊。
要有意識地突破通用技能的教學，拔高教學要求，各專業做好相應的規劃，在2—3年內利用校企合作和社會培訓機構發展專業建設，打造適應社會需求的高品質專業，如計算機、幼兒教育專業等。
求經營：首先是出效益。學校是公益機構，是培養人的地方，要讓它具有可持續性，一定要經營，沒有經營，走不好也走不遠。“任何不賺錢的商業行爲都是耍流氓”。所謂經營，一要擴大影響，提高收入；二是要減少支出。以最少的投入獲得最大的產出。要與我們的客戶共同創造價值，共同分享，工作要讓他人讚譽。
其次是提效率。定標準、找節點、重檢查。
最後是顯效果。追求結果，杜絕沒有功勞也有苦勞的現象。每件事都要高標準、高要求。
張校長還就學生管理、教學管理、行政與後勤服務、招生與就業四大板塊20xx年工作做了具體要求和部署。
20xx，各位同事，讓我們繼續攜手奮進，再創輝煌！
學校年會校長髮言稿 篇4
尊敬的各位來賓、各位老師、各位家長，親愛的同學們，大家下午好！
今天我們歡聚在華天大酒店，隆重召開xx教育20xx年年會。我代表學校董事會，向從百忙之中抽出寶貴時間來參加xx教育年會的朋友們表示最熱烈的歡迎！向一年來關心、支持和幫助xx教育發展的朋友們表示最衷心的感謝！向一年來爲學校的發展壯大付出了辛勤汗水和智慧的xx人表示最親切的慰問！
20xx年是xx教育成立十週年的大喜之年，也是xx教育充滿豐收喜悅的一年，是xx人值得驕傲和自豪的一年。20xx年，我們高舉“練內功，增加軟實力”的旗幟，狠抓教育教學質量，狠抓學校管理，狠抓團隊建設，狠抓員工培訓，狠抓校園文化建設，狠抓學校精神文明建設，真正實現了內抓品質，外樹形象的發展思想。學校面貌煥然一新，學校影響力不斷增強。我校是第一家被評爲市級骨幹民辦學校的培訓機構，是第一家被推薦爲湖南省民辦教育協會培訓教育分會副會長單位的學校，是第一家成立黨支部的培訓學校，是第一家建立工會組織的培訓學校，是湘南地區的第一家被xx師院授牌畢業生就業基地的陪訓學校，是第一家研發校本教材的培訓學校，是湖南省教科院、湖南省民辦教育研究所第一次組織專家對培訓學校教材建設召開專題研討會的培訓學校，是第一家在全省發展加盟合作校的培訓學校。
這一年，我們除了擁有上述八個第一，還創造了一個又一個喜訊。
20xx年，我們建設了珠暉分校，並於6月1日隆重開業，完成了我校在本市內範圍內VIP校建設“三足鼎立”的計劃。
20xx年，我們投入幾十萬元，啓動了校本教材研發工程，聘請了170多位一線骨幹教師參加教材研發工作，不到一年的時間，我們就研發了暑假班、秋季班教材共58套。寒假班34套教材已基本研發完畢，春季班教材正在研發中。省教科院、省民辦教育協會的領導對我校自主研發教材給予了高度肯定和讚揚，並組織了10多位專家對我校的教材進行審覈修改，提出了許多寶貴的意見。校本教材的研發，爲提高我校教育教學質量提供了重要保證。
20xx年，我校培訓學生的人數再創新高，石鼓校培訓學生xx科次，華新校培訓學生xx科次，珠暉校培訓學生xx科次，雁峯校培訓學生xx科次，全年培訓學生共計xx科次。
20xx年，我們的教育教學質量有了很大的提高，小升初、初升高、高考等各類升學考試，可謂捷報頻傳，一大批學生考取了省市各大名校或重點大學。小六的名校簽約班、衝刺班，初高中的清華北大班的教學效果非常突出，大部分學生成績上升很快，家長和學生交口稱讚。很多學生慕名而來，積極參加我校培訓。
20xx年，我們與xx縣的曾總簽訂了加盟合作協議，開闢了我校通過加盟合作建設分校的新途徑。
20xx年，xx人懷着一顆進取心，上北京，赴中山，去廈門，飛上海，到長沙，奔鳳凰，多次參加全國培訓教育行業高峯論壇，學習最先進的管理經驗，瞭解最新的教育動態，吸收最新的營養和能量。每一次外出，都有很好的收穫，每一次外出，都能帶回新的思想，每一次外出，都能發生新的改變。xx人正在與全國同行並肩前行。
20xx年，我們用智慧和汗水，爲xx教育的發展史書寫了精彩的一頁，爲xx教育的發展壯大打下了堅實的基礎。
展望全新的2014年，我們充滿着憧憬和希望，更充滿着期待。國家有關教育法律法規的修訂將更加有利於民辦學校的發展，高考制度的改革，給培訓教育增添了新的機遇，拓寬了更加廣闊的市場。個性化培訓教育將在三四線城市如火如荼地開展。我們必須抓住這個機會，加快發展。但是，任何一個市場都會有競爭，有風險，在前行的道路中，我們必須保持清醒的頭腦，具有敏銳的觀察力和危機意識。目前，有很多大機構，大品牌正在向三四線城市擴張，搶佔市場，還有我們當地的一些培訓機構都在效仿我們，做起了個性化教育培訓，他們甚至連招生簡章都在拿我們的複製。毫無疑問，同行的競爭是激烈的，也是殘酷的，面對困難，面對挑戰，我們要做到勇立潮頭，不被超越，不被淘汰，就必須儘快做強做大，不斷改革，不斷創新，做出品牌，做出口碑。
2014年，我們要進一步練好內功，穩打穩紮做品質，加速發展贏市場。我們將運用直營、合作、加盟三種辦學模式拓展市場，加快發展。我們將採取多項措施，在全省乃至全國招賢納士，引進一批高素質人才，爲學校的發展注入新鮮血液，增添新的力量。我們會更加註重員工的內訓和外訓，我們將派遣更多的員工外出學習充電，提升專業水平，管理水平，提升團隊的執行力，戰鬥力。我們將更加鼓足幹勁，努力拼搏，謀求又好又快的發展。我堅信，在全新的2014年，xx教育一定會越辦越紅火，一定又是一個碩果累累的豐收年！
各位來賓，各位家長，老師們，同學們，伴隨着新年的鐘聲，跟隨着春天的腳步，讓我們攜起手來，去迎接更加美好的明天吧！
最後，祝朋友們在新的一年裏，開心快樂，身體健康，家庭幸福，心想事成！祝親愛的同學們愉快學習，天天進步！
謝謝！
