導語：對於個人的的辭職，舞蹈演員會有怎樣的報告？下面是小編收集整理的舞蹈演員的辭職報告，供各位 閱讀和參考。
舞蹈演員辭職報告
尊敬的領導：
您好！
此時此刻，帶着感恩的心寫下辭職報告的是一名受領導培養、教育的舞蹈演員。一紙素箋，滿心期盼，今天的我，帶着渴求的心靈，帶着無言的遺憾寫下這封"辭職信"，向領導陳述自己的實際情況，表達自己離開這個崗位的訴求。
我叫XX, 出生於（ ）年，專業是跳舞，目前在嬌阿依藝術團上班。自從來到這裏工作以後，我非常珍惜這來之不易的機會。回首走過的工作歷程，作爲一名普通的舞蹈演員，我沒有可歌可泣的感人事蹟，也沒有轟轟烈烈的英雄壯舉，但是，我發自內心地熱愛着這份平凡又偉大的事業。不管是從事伴舞工作還是日常訓練，我都踏踏實實，任勞任怨，用舞姿書寫青春的風采。
有一種精神叫奉獻，有一種毅力叫拼搏。人生的意義，就在於夢想永不停歇。此時此刻，回望過去的腳步，有收穫，有付出，有經驗，有思考。雖然也曾有過環境艱苦，待遇甚少的苦惱；也曾有過付出頗多，回報甚少的委屈；也曾經歷工作勞累，黑白顛倒，接待應酬，家人不理解的煩惱，但是一路走來，我依然堅持着最初的選擇--不求感天動地，只求無愧於心。不管我身處何方，我永遠摯愛着自己的舞蹈事業！
都說心有多大，舞臺就有多大，只要心中有夢想，我就一定會不斷努力，哪怕風雨兼程，我也矢志不渝。如果僅僅是工作本身帶給我的勞累和煩惱，我都能慢慢適應並且努力克服。但是，遺憾的是，我年輕的心中還要揹負許多額外的重負，原本平靜的.生活還是有諸多不和諧的音符。這段時間，我一直都在矛盾中掙扎糾結，有時候，不得已要逢場作戲，觥籌交錯；有時候要左右逢源阿諛奉承；有時還要被迫接受被不懷好意的所謂老師的騷擾，這樣的工作，不是人累，而是心累。所以，很多時候，面對這些要求，我都拒絕了。因爲我寶貴的人格，也因爲我堅守的那一份寧靜和高貴。在此，我不想表白我有度麼高尚，也不想說我是多麼聖潔，我只是想擁有自己選擇生活的權利。所以，疲倦的我逃避了，抑鬱了，甚至想到自殺。爲了給自己一段時間調整，我沒有去上班。我總覺得，在這個物慾橫流的年代，有人醉眼朦朧，有人迷失方向，但也有人心懷明月，也有人大愛無疆。我只想爲我的堅守找尋到一份理解，一份認同。
其實，在我的心中，也有一位偶像，她叫廖智，曾經是一名舞蹈老師，現在是一名公益舞者。雅安地震發生後，她毅然戴着假肢前往災區，送糧、送衣、搭帳篷，爲災區的人們送去希望。當人們問她爲什麼這樣做時，她講述了自己的故事。原來，她5年前汶川大地震中的倖存者。在那次地震中，她失去了婆婆和自己10個月大的寶貝女兒，失去了家庭，還失去了自己的雙腿。5年之後，她用自己的親身經歷告訴大家："苦難不是人活下去的理由，快樂纔是。我希望他們能和我一樣快樂的活着。所以我要去幫助他們。"
同樣是舞者，和她相比，我的座標又在哪裏？很多時候，我常常迷茫，我要的人生是怎樣的人生，內心寧靜才能戒驕戒躁，內心淡泊才能含英咀華，內心開闊才能登高望遠。因此，我希望能暫停迷茫的腳步，我更希望能得到父母以及姐姐弟弟的理解。我是如此深愛着我的家人，可是我更不願意違背自己內心的原則，不管我作出什麼樣的選擇，請相信我都深深愛着我的舞蹈事業，愛着曾經給予我幫助的領導和老師，愛着我的父母和兄弟姐妹。
洋洋灑灑數千言，真切懇求在心間。千言萬語，匯成一個最真切的渴望，今天的我，帶着感恩的心，帶着遺憾的淚，也帶着不得已的苦衷和委屈寫下這些文字，希望爲自己的人生找到新的航向。今天的我，提出辭職的申請，不是貪玩，不是衝動。我不爲名利，不爲虛華，只是源自於我對舞蹈事業的熱愛，對提升自我的渴望。
尊敬的領導，此時此刻，藉着這飽含深情的文字，請允許我再次提出"辭職"的不情之請，懇請領導給予我幫助，我將不甚感激，無以回報！
謝謝！
此致
敬禮 ！
申請人：XX
年 月 日
附：私企員工辭職報告
尊敬的領導：
來到這個新環境，開始感覺還不錯，真是想好好幹下去。事實上也是如此，我很久沒在一個公司幹過這麼長時間。我原來有很多項目，本想拉到公司來做。但是公司很多事情和你的行爲讓我感到失望。我以爲，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我纔有發展和前(錢)途。
在私企幹了這麼久，我非常瞭解老闆之辛苦，老闆也很難，所以我有利益上的不滿很少說。當我無法忍受的時候，就辭職。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
1.作爲老總，有些瑣碎之事，你不該過問。老總就應該做一些比較大、有水平的事情，整天盯着下邊的員工畢竟讓人不舒服。例如，哪臺計算機給誰使用，怎麼又遲到早退啦，關於報銷之類的事等等。小事雖小，卻使老總形象毀於一旦。
我從沒有見過老總親力親爲計算每個員工的年薪，並親自發到每個員工的手中。——這也太平易近人了吧?
2.糾偏過正。辦公開支是應該節省，網是不能無限制地上，車是不能隨便地打，話費是不能隨便地報，出差費用是不能太高……但是不要太過，否則員工會怨聲載道的。
3.要講公平。遲到扣錢，那麼加班呢?工作要講效率，而不能光看工作時間，能不能完成工作要看自覺性，何必非要上下班打卡呢?準時上班我卻打瞌睡，有個屁用!比如你自己，遲到多少回了，能說你上班沒努力嗎?
你給我上保險，我很高興，但這件事情你幹得沒水平。爲什麼每個人的待遇不一樣，有的人上，有的人卻沒有(也許我是不知好歹)?這對別人是不公平的，你怎麼能夠留住人心呢?這種小幻術完全是個人行爲，而不是公司行爲。
4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確說過：今年年薪按照一年算。但阿毛走了，也無據可循，你記得不記得我就更不知道了。我來公司已經賣了力氣，交給我的工作我都完成了，而且×××的項目我已給公司賺回了我的年薪，而且今年會有更多的項目(但你也許認爲很小)。公司網絡和佈線方面沒什麼利潤，和我沒有任何關係。居然年終沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這使我決定走人。
5.用個人行爲來管理公司，認爲公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊塗，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。
6.我比較喜歡自由的工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，公司不適合我。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
