段傳虎：
活動構成：前期活動是爲了增強團隊凝聚力，熟悉成員，瞭解每個成員擅長的技能。後期以分享和團隊建設爲主。 活動建議
一、文化活動
1、參加行業會議，提高專業技能和聊天資本。
2、邀請公司牛人做演講，跟牛人近距離接觸，邀請牛人一起聚餐。
3、分享各自經歷，瞭解內心想法。
4、分享各自的工作，讓隊員們知道自己的工作內容。
5、分享讀書心得、比較有意義的公衆號等，進行話題討論。
二、團隊建設活動
1、戶外真人CS
2、開發一些有意義的APP，公衆號等
3、爬山、騎行、漂流等活動
4、公開演講等
邢夢楠：
活動類型主要爲分享學習類和實踐活動類。
分享學習類
活動形式：內部人員每週輪流整理分享內容，分享過程中進行經驗交流或主題討論。
活動成果：分享完成後針對討論內容進行討論結果整理。
活動內容：
1、根據實際情況組織相關思維、學習、工作、生活等方面的主題分享，選擇相關主題組織進行經驗交流和分享。
2、在工作中學習掌握處理某類問題的方法和能力，進行總結分享。
3、書籍分享，閱讀各類優秀書籍，獲取各方面知識等，組織專門的閱讀分享。
4、邀請一些專業的，經驗豐富的人組織培訓或交流。
實踐活動類
活動形式：根據具體活動類型，選擇場地和時間進行
活動內容：
1、戶外拓展活動
2、各類有助於團隊協作等的遊戲
3、燒烤聚餐交流活動
4、協助企業文化部，組織一些公司活動
楊清瑩：
一、參會儀式
新英匯是新員工中精英的組織，能夠加入組織的都是各部門優秀新員工代表，建議舉行一個儀式，發一個榮譽證書或獎盃等，增加會員的榮譽感和存在感，這樣也可以激起新員工的嚮往。
二、增進感情
大家都是來自各個部門，可能在一起不是那麼放的開。前期建
議組織集體看看電影，聚餐，漂流等活動，或者近地1-2日旅遊，哪怕自費，個人感覺走出公司跟更增進團隊之間的感情，提高熟識度，活動不見得多就好，但要舉行的有意義，顯得高大上，這樣大家都願意積極參加。
三、學習 交流
學習，提高新英會成員思想高度以及格局高度，邀請公司高管以及優秀人才與新英會成員進行交流，包括價值觀、企業文化、管理、業務技能等方面，全方位的提升新英會成員綜合素質，也可以去其他企業參觀學習。
交流，組織公司內部新員工一起交流、學習，類似於茶話會的形式，瞭解新員工的需求，工作狀態，幫助新員工克服負面情緒，傳播正能量。
四 、凝聚力量
戶外運動，可以邀請新老員工參加，提升公司員工的凝聚力！例如拓訓、燒烤等，豐富大家的工作外活動，同時也能夠更利於大家之間的交流。體能訓練也是很好增進團隊凝聚力的一種方式，如果效果不錯可以在公司推行，前期需要我們是開發嘗試新的東西。
秦亞玲：
第一階段：成員熟悉，提升凝聚力
活動內容：遊戲，燒烤野餐，經驗分享，辯論討論等
第二階段：頭腦風暴，進入狀態
活動內容： 話題研討，拉練，騎行&徒步旅行等等
第三階段：戶外拉鍊，提升影響力
活動內容：素質拓展活動，快閃活動，等等
陳雅麗：
初期活動可以內內部討論與交流，中後期可以將活動的影響力擴大到整個公司，邀請非新英匯成員參與，注意每次活動都要寫總結郵件發送領導，建議可以在內網開闢一個專屬新英匯的版塊，及時更新活動總結和擬開展的活動。
一、研討類
1.職場中，你最看重公司哪方面的素質？列舉三個，並闡述自己的理由。
——據此總結公司在人才培養與保留方面應做哪些努力。
2.在工作中，如何更好的發揮團隊協作和利用好身邊的資源？結合自身實例，發表想法。
——據此總結以後工作中遇有需要別人配合、協助時應採取何種恰當的方法。
3.個人的.職業發展規劃是什麼？
——據此更加清晰的確定每個人的奮鬥目標和發展方向。
4.情商在職場中的重要性，結合自身實例，發表想法。
——據此調整自己在工作中的溝通交流及做事方式，尋找最適合
自己的工作模式。
5.八小時內求生存，八小時外求發展。結合自身實例，談談如何利用晚上八點到十點這段時間自我提高？
——據此可確定以後的工作學習時間，更好的學習提升自我。 研討分享時，可準備零食、水果、飲料活躍氣氛。
二、分享類
1.分享銷售經驗，如何向客戶相信自己，完成銷售目標？
2.結合企業行爲文化手冊，一次一個話題，結合實例分享自己的心得體會。
3.駿傑會成員分享來公司後的工作經歷和心得體會。
4.分享自己喜歡的一本書或一句話，自己從中學習成長的地方。 研討分享時，可準備零食、水果、飲料活躍氣氛。
三、活動類
1.團隊撕名牌
2.穿文化衫拉練+野地燒烤
3.辯論賽
4.素質拓展活動（可找拓展公司合作）
5.遊樂園/桌遊吧
6.騎行&徒步旅行
7.遊戲類：誰是臥底+殺人遊戲
8.K歌比賽：我愛記歌詞？
8.與企業文化部結合組織活動
