爲貫徹落實國家人力資源和社會保障部四部門與XX省人力資源和社會保障廳《關於轉發人力資源和社會保障部、教育部、全國總工會、全國工商聯<關於舉辦20**年全國民營企業招聘周活動的通知>的通知》（黔人社廳函[20**]194號）文件精神，發揮民營企業在促進就業中的作用，做好當前就業工作， 20**年5月20日至26日，XX市人力資源和社會保障局、XX市教育局、XX市總工會與XX市工商聯在XX市人力資源市場聯合舉辦了“民營企業招聘周”活動。現將此次活動情況總結如下。
一、民營企業招聘周活動的基本情況
按照XX省人力資源和社會保障廳要求，在XX市開展了以“爲高校畢業生就業搭橋，爲民營企業招聘人才服務”爲主題的“20**年XX省民營企業招聘周”活動。招聘週期間，XX市共組織了156家企業進行招聘，提供就業崗位3790個，包括裝備製造、教育、建築安裝、批發零售、餐飲服務等諸多專業工種，其中，適合高校畢業生的崗位1518個。據統計，本次招聘周初步達成就業意向309人，其中，高校畢業生116人，進城和返鄉農民工124人，下崗失業人員79人。
二、主要工作措施
（一）四方協作，認真制定工作方案
XX市人力資源和社會保障局、XX市教育局、XX市總工會與XX市工商聯通過溝通協調，密切配合，在思想上充分認識到做好高校畢業生和農民工就業服務工作的重要性和必要性。爲了保證“民營企業招聘周”活動的有序開展和取得實效，制定了詳實的實施方案，對此次招聘周活動的時間、地點、主要服務對象、內容形式、會場佈置等提出了明確的要求。並充分發揮各職能部門的優勢，開展了一系列切實有效的就業援助活動。
（二）廣泛進行宣傳，營造活動氛圍
爲把本次招聘活動的信息傳播於社會，市人力資源和社會保障局採取多種形式進行大力宣傳。一是通過XX市勞動保障網、短信、涼都晚報等信息平臺對此次民營企業招聘周活動進行宣傳，擴大社會影響力。二是企業密切互動。主動聯繫企業，及時準確地採集有針對性的崗位信息，發動、組織廣大企業積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業生和農民工就業。三是利用市人力資源市場主陣地進行宣傳。招聘周首日通過懸掛橫幅、製作電子顯示屏、設立諮詢臺等形式，營造招聘活動的氛圍。
（三）開展專場招聘，搭建供需平臺
在招聘周活動前期，市就業局通過積極瞭解XX市高校畢業生和農民工的基本情況和就業要求，加大了信息採集和崗位開發的力度。高校畢業生求職主要集中在教育、醫療、設計、文祕等要求比較高的崗位，農民工羣體的求職方向主要集中在建築、家政、保潔、保安等技術含量較低的崗位，而一些有文化程度要求的文職類崗位及技術類崗位應聘人數卻很少。因此，缺乏專業知識和技能仍是制約農民工成功就業的主要因素之一。
（四）設立專門服務窗口，提供優質專業服務
在廣泛蒐集崗位信息做好信息發佈工作的同時，市人力資源市場設立專門服務窗口，配備專人，爲高校畢業生和農民工提供職業指導、職業培訓、優惠政策、小額借貸、創業培訓等方面的諮詢服務，積極引導求職者自謀職業、自主創業。此外，還就當前就業形勢、求職應聘技巧等方面問題進行了宣傳、指導，以幫助求職者更新就業觀念，擺正位置，樹立正確的擇業觀。
三、存在的'問題
（一）造成簽約意向性人數低的原因首先是我市民營企業規模不是很大，在薪酬或員工職業發展兩個方面對求職者沒有太大吸引力；其次是求職者理想的工作崗位用工要求高，求職者很難達到要求；再次是大多數高校畢業生認爲民營企業沒有國有企業穩定，工作條件和待遇差，管理水平低，一心在備考公務員、事業單位和特崗教師。
（二）大中專畢業生、下崗失業人員、農民工等求職者缺乏必要的職業技能和工作經驗，也難以適應民營企業提出的要求。所以技能培訓需要按照市場需求來進行培訓，培訓符合企業要求的人員，是解決招工難和找工作難的一個重要途徑。
爲此，將進一步加大工作力度，認真總結工作經驗，加大與教育部門、總工會、工商聯等部門的合作和配合，繼續發揮四部門的職能作用，積極爲民營企業落實好各項就業扶持政策；開展多層次、多形式、多渠道的技能培訓和職業培訓，爲民營企業提供急需的各類人才；進一步加大民營企業的招工環境，進一步規範工作流程，使這項工作經常化、規範化、制度化，把我市民營企業招聘工作推向一個新的水平。
