總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以幫助我們有尋找學習和工作中的規律，因此，讓我們寫一份總結吧。總結你想好怎麼寫了嗎？下面是小編爲大家整理的教研活動總結4篇，歡迎大家分享。
教研活動總結 篇1
一.轉變觀念，增強教研意識
開展校本教研是推進課改，加快教育教學創新的客觀要求，是學校創建教育特色，提高辦學水平、提高學校品位的重要舉措，是提高教師素質，發展自我、完善自我的重要途徑。我校全體教師能充分意識到開展校本教研是促進學校可持續發展的內趨力，學校只有以教研爲先導，才能使學校的教育、教學工作順應改革的潮流，不斷向前推進。我校教師都能樹立教研意識，積極參與教研活動。
繼續深入學習《課程標準》和《課程標準解讀》，把新課程改革做得更好，並且不斷加強現代教育理論的學習，積極轉變教育教學觀念，進一步確立了“一切爲了學生的發展”的思想，切實提高自身的理論素養，把實施新課程改革轉化爲我們的自覺行爲，讓學生得到充分、全面的發展。
主動落實新課程理念。參與做課的教師，校強的創新精神，認真貫徹《新課程標準》理念與要求，所提供的課例既有學科特徵，又有課改味道。
爲了推動課堂教學改革的深入發展，促進學校間的相互交流，按照縣教研室的通知精神，我校和理想中學開展了校際“同課異構”教研活動。
二.整體佈局，形成規模
我校做教研工作依據我校的實際情況，按照輕重緩急，難易程度，明確主攻方向，全校整體佈局，統一規劃。形成四大板塊：小學高年級組、小學中年級組、小學低年級組、英語教研組。四大板塊既有統一教研活動，又有單獨活動，教研分散與統一相結合的方式組成。
本學期，我們先後派3人分別到市及兄弟學校學習。同時我們建立健全校本教研製度，狠抓校本培訓工作。其方法是外出學習的教師回來要作學習彙報、上示範課，另外，我們還通過遠程教育對教師進行培訓，減少了培訓的經費，收到了很好的效果。
三.建章立制，形成長效管理機制
爲引導教師進入教研的狀態，確保學校進入全面實施素質教育狀態，使我校的教研工作進一步規範化、制度化，保證在提高教育教學質量的前提下，開展好教研工作。本學期我校制訂了教研製度，並在實踐中不斷完善、修訂，使之逐步成爲我校教研工作的長效管理機制。本制度明確了“領導小組”“評價小組”的職能，規定了教研管理辦法，強化了教研過程管理的機制，制訂教研獎懲條例，使我校的教研工作步入健康發展的軌道。
四.研究新課標、新教材，優化課程實施
通過比較，研究新老教材的變化，正確處理繼承與創新的關係。讓全體教師以新的教學理念來指導教學，積極開展實踐，探索體現新課程理念的教法和學法。一至四年級教師以用好上好新教材，讓學生感到學習是有趣的、快樂的，真切地感到生活中處處有數學爲重點。其餘年級老師也要在新理念的指導下創造性地使用教材。以發展爲根本，關注落實過程性目標;以生活爲依託，着力構建鮮活性的課堂;以解決問題爲主線，建立探究性學習方式，着力培養學生的基礎性學習能力。
在課堂教學中，努力轉變自己的教學行爲，積極倡導自主、合作、探究的學習方式，倡導開放課堂教學活動。與學生建立***平等的師生關係，營造***輕鬆的學習環境，促進學生自主發展。
五.構建平臺，積極開展信息技術培訓活動
組織好組內課例展示與研討活動，強化教學過程的相互學習、研討。本期按學校要求開設好公開課和組內聽、評課活動。本學期化學組開設公開課2次，專題講座1次，課例研討2次，王曉偉老師的課例展示《推斷題專題練習》和佟雪蓮老師的課例展示《二模試卷講評》受到領導和其他老師的充分肯定，佟雪蓮老師的《探究試題備考策略初探》通過教研組的研究商討，在全區化學中考複習會上展示並討論交流。全組教師聽課時按規範做好聽課筆記，並利用教研活動時間就組內聽、評課和公開課的成功和不足之處開展討論，充分發表自己的觀點，找出閃光點、疑惑點和不足點，以求達到更好的課堂效果。
隨着教育改革形勢的飛速發展，以及信息技術作爲教育改革和發展的有力手段，在教育教學工作中的地位和作用顯得越來越重要。三月份—五月份開展了信息技術培訓活動，採用集中培訓和自學相結合的形式，做到一抓普及層，面向全體教師;二抓提高層，信息技術骨幹教師。六月末開展了自制課件評比活動，評出一等獎一件、二等獎二件、三等獎三件、鼓勵獎三件。通過評比活動，促進了廣大教師學信息技術，用信息技術的作用，從而最大限度地發揮了多媒體教學功能，使信息技術與各學科課程能夠有機整合。同時，也激活了學生的課堂參與意識，求知慾、好奇心，達到提高教學質量的目的。
一學期的教學工作即將結束，我們地理組的每位老師在教育教學第一線的崗位上兢兢業業,任勞任怨,盡心盡力,圓滿的完成了各項教育教學工作任務,併力爭做好每一項工作。現將本學期所做過的工作作一小結。
六.抓好常規，使教研活動正常化
爲使廣大教師能保持積極的情緒狀態，各組長能按計劃組織各組成員進行學習、研討、聽課、交流、反思。教研活動日趨正常化，營造了良好的教研氛圍。十一月份開展了新師彙報課活動。
由於我校基礎較薄弱，教師年齡結構偏高，教研工作不可能一蹴而就，但是，我校的教研工作的前景是美好的，它將給我校的教育教學工作注入新活力和生機。今後我校將腳踏實地，步步爲營，將教研工作再創新局面。
總之，教研活動不是單純的聽課和評課，而重在一個“研”字，不但要研究教師，還要研究學生。研究教師的教法、教學思維等;研究學生的學法、基本技能等。
教研活動總結 篇2
一、整體情況
本學期，教研組的教師們能夠以積極的工作態度，認真地完成學校的各項教育教學工作。教研組共開展教研活動14次，其中教研活動10次，教育活動4次。
二、教學研究活動情況
本學期的10次教研活動中，有學習研討4次，基本備課3次，聽評課3次。在教研活動中，我們有以下收穫：
（一）注重實驗前的預測和實驗後的記錄 是提升實驗實效的關鍵
在進行《給水加熱》一課的集體備課活動時，我們通過注重實驗前的預測和實驗後的記錄的方法，有效提高了學生實驗的實效。引導學生依據生活經驗進行預測：“你們覺得在給水加熱的過程中，可能會發生什麼現象？”欒培老師記錄學生的預測：一是在給水加熱的過程中水的溫度變化的情況；二是水開時的溫度是多少攝氏度；三是水開了之後再繼續加熱，水的溫度會怎樣；使探究學習有了明確的目的性。
實驗活動中學生對實驗現象極有興趣，看得多，記得少，要引導學生把點滴發現記錄下來，使記錄成爲一個信息包，一個資源庫，爲實驗研究提供事實依據。在對比分析實驗結果中，很容易使學生髮現水的溫度隨時間變化的情況，發現水的沸點，發現水的溫度到達沸點之後不會再繼續上升的實驗結論。
（二）利用拆字法 分解設計難點
在講《剪喜字》一課時，我們發現這樣的課，老師們都不愛講，覺得沒得可講。講不講學生照圖都會做。即便是講了，聽過的課，教師都把精力放在了測量橫、豎筆畫的尺寸上，以規範學生作品的質量。我們在集體備課時，想通過“剪紙的喜字與手寫體喜字的對比”、“喜字的由來”、“雙喜字的故事”三個方面，引導學生感受喜字的文化內涵。在突破設計難點上，把整體的字拆分成學生熟悉的、能掌握的“口”、“士”等字。通過猜字的形式，引導學生體會，在開口邊和摺疊邊，作相同的操作，會產生不同的效果。利用學生的實踐作品，組合出喜字，滲透拆字、組字的思想，在突破教學難點上取得了較好的研究效果。
（三）專題學習與集體備課、聽評課成系列
本學期，教研組以“自主學習”爲專題，開展2次專題學習活動。並把專題學習和備課、評課結合起來，將學習體會在實踐中運用，實踐的感悟又促進了學習的深入。劉軍老師在講《趣味七巧板》一課時，就引導學生自主提出想研究的`問題、準備採用的研究方法，並給予學生學法的指導，在學習過程中關注了對學生學習能力的培養。我在講《木藝掛件》一課時，通過給予學生研究資源：設計的要素、製作的步驟；研究方法：分析實例學習的方法、結合已有經驗排序的方法，在給予學生研究資源的基礎上，注重學習方法的指導，有效地調動了學生學習的主動性。組內在講《會動的卡片》一課時，通過共性問題，交流指導，差異性問題，分享交流的形式，使學生在學習過程中思維參與有深度、有廣度。像這樣專題學習與集體備課、聽評課成系列的研究方法，能夠有效促進學習和研究的深入。
三、教育研究活動情況
本學期在教育研究活動中，我們結合“指導學生如何面對批評”、“用評價促進學生課堂行爲習慣的養成”、“專用教室輪值值日的要求”、“集體使用課本的注意事項”四個主題展開了研究活動。
在研討過程中，我們總結出：面對批評時，指導學生端正態度，知道犯錯誤很正常，改正就好的思想；在評價學生學習中，建立全程評價表，對學生輪值值日情況、帶學具情況、完成作品情況進行全程評價，每月公佈評價情況，促進學生良好學習習慣的養成；針對集體使用科學書、綜合書的情況，我們針對存放問題、使用問題、維護問題制訂了相應的要求，爲集體使用教材工作的順利開展，做好了準備。
四、主要成績
本學期，組內的四個專用教室都搬了家，自然教室的儀器設備，即小又易碎、又多；勞技教室工具、材料、學生作品、教師教具數量繁雜，老師們能夠克服自身困難，團結協作認真地完成專用教室的搬家工作，還整理出了自然儀器室。
本學期，教研組教師作全國課1節、市級研究課1節、區級研究課1節、校級研究課3節。1篇論文獲得全國一等獎。在全體老師們的共同努力下，有29篇學生論文在全國獲得一、二等獎。
教研活動總結 篇3
環境藝術設計專業進行教學改革以來，針對現代企業對人才的需求，有條不紊地進行課程體系建設與教學內容、教學方法改革。
1、培養目標
課程體系的建設是人才培養的核心和實質環節，職業教育的培養目標與規格最終也要通過課程的實施得以實現，因此我們以設計師領域和職業崗位羣的任職要求，參照室內設計師、建造師和室內陳設師等相關的職業資格標準，基於工作過程系統來構建課程和教學內容體系，將設計師崗位的人才需求轉化爲專業培養目標，利用職業技能標準確定專業教學內容，從而增加專業教學的針對性，同時實行真正意義上的“雙證制”，促進學生主動適應人才市場需求，增強培養崗位能力和創新能力的主動性和自覺性。
按照設計師領域和職業崗位羣的任職要求，參照相關的職業資格標準，專業以“基本職業素質能力”、“職業技能應用能力”、“計算機應用能力”、 “專業核心能力”、“管理能力”、“拓展能力”等能力模塊爲主體，來設計教學內容，以實現高素質高技能人才培養目標。
2、課程教學大綱
對應課程體系，邀請企業和行業專家共同討論，制訂了突出職業能力培養的課程標準（教學大綱），規範課程教學的基本要求，提高課程教學質量。
3、教學方法和手段
改革教學內容，提高學生就業率。爲了提升學生的職業能力和競爭力，提升學生的就業率，進行了課程教學如何有效地提高學生就業率的系列教研活動。特別是針對就業壓力大的問題，教研室進行了研討，提出了課程教學特別是實踐教學教學內容的改革，按照企業職業崗位（羣）的任職要求，參照相關的職業資格標準，進行了基於工作過程系統開發課程體系和改革教學內容。教學內容應跟上企業發展的步伐，應與企業實際一致，專業教師應想方設法多與企業聯繫，多去企業溝通交流等系列改革方案。通過多次組織任課教師到企業調研解決了課程理論教學與企業設計存在脫節的問題，去除了一些與設計師行業不適應的教學內容，並對教學課時進行了重新調整。收集了企業生產方面的案例，豐富了課堂教學。通過該方案的實施，學生就業取得明顯改善，就業率達到了100％。
實踐教學內容改革研究。爲了提高實踐教學質量，一方面在教學計劃設置時加大了實踐教學的課時數；另一方面，加強生產性實踐教學，在校內進行的實訓要求100％進行生產性實訓。在實訓教學中，爲了進一步激發學生的創新能力，對實訓教學項目進行了改革，將原來由教師給定方案和圖紙的實訓項目，改爲教師引入真實的社會實踐項目，學生查閱有關資料後，自行完成草圖，方案策劃以及效果圖製作思維方式進行實訓的任務式項目，並將企業委託的技術開發項目作爲綜合實訓的任務，進行“真題真做”。改革後的任務式項目，給了學生思考的空間，更有利於學生創新能力的培養和職業素質的養成。經過實訓，學生既可學到有關知識，又能體現自身價值，對課程的學習興趣非常高。
充分發揮專業指導委員會作用。聯繫黑龍江知名裝飾設計企業的企業家、設計師代表成立了專業指導委員會。課程組教師定期到企業調研，走訪專業指導委員委員，綜合多方面意見，制訂了符合企業生產實際、滿足企業需求的教學計劃、教學大綱等教學文件，列出了教學的主要知識點，並逐點通過審覈。在討論教學大綱的過程中，指導委員會的委員們還對教學方法、教學手段等方面的問題，聯繫企業的員工培訓，提出了建設性意見。專業指導委員會的委員也爲學生校外實習以及學生就業提供了很大的幫助。
教學資源建設研究。爲了輔助教學，網絡課程、在線答疑、老師成果作品欣賞等教學資源，並將教學大綱等教學文件在網上公佈，供學生查閱，方便學生學習。如通過短片，將企業真實的設計過程逼真地播放給學生觀看，通過教學短片中莊偉老師去工地現場實拍的畫面，可以觀看到實際工藝過程，同時結合黃耀成老師的外出參觀、莊偉老師帶領學生去企業實習等教學環節，讓學生產生身臨其境的感覺，得到從宏觀到微觀的全面認識，既開闊了視野，又產生了親近感，激發了學習興趣。
實行了多維交互性評價，激勵學生主體參與的教師研討。學生是學習的主體，也是評價的主體。評價不只是爲了選擇和甄別，更重要的是爲了促進學生的全面發展。學生親歷了自主探究學習過程，他們最瞭解學習實際，最有發言權，理應成爲評價的主體。在課題研究過程中，教師努力突破了評價的單一模式，努力實現了多維評價。在評價的對象上，改教師爲主的評價爲學生自評互評；在評價的內容上，改狹隘的知識性評價爲寬泛的綜合性評價；在評價的時機上，改終結性評價爲過程性評價；在評價的方式上，改口述式評價爲多種手段並舉的激勵式評價。在評價的過程中還注意做到了尊重學生的個體差異，因人而異，因學科而異，體現人文關懷、時代精神、方法創新。使多維評價成爲激勵學生主體進取的強大動力。
4、做法及成效
工學結合教學模式爲了提高人才培養的質量，本專業爲平臺提出了“高職室內設計實訓課程教學方法改革”課題。轉變教師觀念，多次到企業調查研究，尋找合作項目和進行實習基地建設，採用教師爲企業技術服務、教師到企業工作、擔任企業技術顧問、爲企業培訓員工、企業工程師到校講課、學生到企業實習、聘請企業人員擔任兼職教師等多種工學結合形式，加強與企業的合作。先後與黑龍江省國光建築裝飾設計公司、城市人家等知名企業達成了實習基地協議和科研合作協議，同時，也爲以上企業培訓了員工，取得了豐碩的成果。黃耀成主任，莊偉主任擔任了多家企業的高級技術顧問，與企業共同進行設計項目，真正達到“互惠互利，共同發展”的目標。
改革實習模式，採用預就業的“工學結合”頂崗實習教學模式。將學生在畢業前的半年放到預就業的企業，進行頂崗實習，此時的學生具有學生和企業員工的雙重身份。學生通過這種在真實生產環境中的預就業形式的工學結合，將學習過程與工作過程有機結合起來，獲得和積累了實際生產經驗，爲自己畢業後儘快適應工作崗位打下堅實基礎。另一方面，爲了便於學生學習和管理，改革了實習由專任教師
擔任的單導師制，頂崗實習採用雙導師制，由企業技術人員與專任教師共同組成指導教師。近5年，我們所有畢業生都進行了這種工學結合的預就業實習，取得了良好效果，就業率每年都是100％。 4存在的問題及打算
項目教學法推行使教師教的方式發生了變化。以教代學、以講代練的教學行爲問題有了根本性的轉變，新課程所倡導的自主、合作、探究學習方式已初見端倪。但是在指導學生接受的過程中的方式方法細節中還有所欠缺。目的明確的前提下，具體實施的過程中還缺少經驗和總結。以至於教師在項目 教學法的引入過程中，學生不能完全領悟，覺得過高過難導致了失去對動手能力的操作興趣。如何刺激學生的學習興趣，引導學生自主學習，適應新的教學改革成了教師教學中的重中之重。
所以需要教師在實踐研究中形成了共識和操作規則。一是先議後教、先學後教、先練後教。先議後教是指嚴格落實每週一次的聽課，要求教學內容、教學目標、教學重難點、例、習題的選擇落實到節，有中心發言人、有文本材料，集體討論總結經驗；學生對問題思考討論後再教，不說不教，讓學生說得清。先學後教是指學生先預習後上課，不看不講，讓學生看得懂。先練後教一是指預習內容的習題化訓練、二是指課堂內一點一練後的矯正，不做不講，讓學生做得對。二是有課必練、有練必收、有收必批、有批必評、有評必補，練必分層、練必限時。
教研活動總結 篇4
爲進一步做好會計系黨總支工作，齊心協力做好我係教研教改的同時，不斷促進全體教職工身心健康，進一步落實“會計系總支委員聯繫教研室、辦公室制度”，根據我係工作實際，經系黨總支委員會會議研究同意，我係黨總支已於20xx年11月25日至26日在櫻花溫泉組織開展了一次以“加強與教研室、辦公室的聯繫、不斷促進我係教研教改”爲主題，以集中研討、專題講座、專題討論爲主要活動形式，溶健身活動和教研教改爲一體的教研活動。由於組織嚴密，全體黨員積極帶頭，活動開展得圓滿成功。
一、總支核作用強，組織領導措施得力
系總支委員會爲確保活動順利進行，成立了專門的活動組委會，並制定了具體的工作方案，對本次活動的組織領導進行了明確的分工。開展活動的全過程中，總支的核心作用、支部的戰鬥堡壘作用和黨員的模範作用、全體教職工齊心協力得到了充分發揮和實踐的考驗。
二、解決了我係教研教改工作的3個問題，統一了全體教師對加強我係教研教改工作的認識，提升了我係教研教改工作的檔次和水平。
三、參加人員是全系歷次活動最齊的一次，也是歷次教研活動開展得最活躍的一次，同時也是邀請到的會計專家檔次最高的一次。不但系全體教職工都參與了活動的全過程。還邀請了本系的兼職教師朱開悉教授、瀋海祥副教授、陽端科副教授、李革副教授等4人以及人民大學會計學系主任：會計學專業博士導師：戴德明博士、教授）。
四、嚴格按活動要求開展了活動，活動後對各教研室開展研討活動的記錄進行了收集，從收集的情況看，黨員是這次活動的主力軍，都能以積極的態度認真參加這次活動，認真做好活動前的準備工作。認真做好記錄，討論會上能積極發言。
