隨着法治精神地不斷髮揚，人們愈發重視合同，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規範。那麼合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的簡單員工勞動合同範本，歡迎大家分享。
簡單員工勞動合同1
甲方：
乙方：
甲方因生產經營需要，經考覈，錄用乙方_______(姓名)爲___________________(工程名稱)工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。
第一條甲方錄用乙方從事______(工作名稱)。
第二條勞動合同期限從 年 月 日起至_______年____月____日時止。其中試用期限爲____個月，至________年____月____日止。
第三條甲方的基本權利義務是：
一、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
二、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。
三、做好乙方上崗前的培訓工作並提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。
四、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。
第四條乙方的基本權利義務是：
一、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。
二、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。
三、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。
第五條乙方在試用期每月工資爲____________月，試用期完後爲__________每月，加班工資另計。
第六條每天工作時間爲八個小時。
第七條如雙方可以規定，合同生效後，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前_________天通知對方，方能解除合同，並辦理有關手續。
第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
簡單員工勞動合同2
甲方（用人單位）名稱：__________________
法定代表人（主要負責人）：__________________
聯繫電話：__________________
註冊地址：__________________
乙方（勞動者）姓名：__________________
聯繫電話：__________________
身份證號碼：__________________
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同期限經雙方協商一致，採取下列第_____項形式：
（一）固定期限：自____年___月___日起至____年___月___日止。其中，試用期自____年__月__日至____年__月__日。
（二）以完成一定工作任務爲期限：自______年_____月_____日至______年_____月_____日，期限爲______天。
第二條乙方的工作區域或工作地點爲______。
第三條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______（部門）______（崗位）工作，經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第四條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
二、工作時間和休息休假
第五條甲方安排乙方執行______工時制。
（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。甲方由於工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每週工作時間不得超過40小時。
（三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。
第六條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。
第七條乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。每週至少休息一天。
三、勞動保護和勞動條件
第八條甲方不得招錄用未滿16週歲的未成年人，並按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第九條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第十條甲方每月______日以貨幣或者轉賬形式足額支付乙方工資，工資不低於______元，其中試用期間工資爲______元。（試用期間工資不得低於本單位同工種、同崗位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關最低工資的規定。
第十一條實行計時或崗位工資的，每月標準工資爲______元。
實行計件工資的，每月底薪爲______元，計件單價爲______元或完成工作額的______%提成。
第十二條甲方安排乙方延長工作時間，支付不低於工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資爲______元。
公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，每小時加班加點工資爲______元或每個工作日加班加點工資爲______元。
法定休假日安排乙方工作的，支付不低於工資300%的工資報酬，每小時加班工資爲______元或每個工作日的加班工資爲______元。
第十三條甲方安排乙方在每日22時到次日6時工作的，每個工作日夜班補貼______元。
第十四條甲方支付乙方的加班工資的計算基數按以下第______項計算：
（一）按本合同第十一條約定的工資標準。
（二）按甲方規章制度規定的計算基數。
（三）按集體合同確定的基數。
第十五條非因乙方原因造成甲方停工、歇業，未超過一個月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低於當地失業保險標準支付乙方停工生活費。
第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。
第十七條甲乙雙方對工資的其他約定酒店有權在不違反勞動法及本合同的情況下，根據酒店實際經濟效益對員工工資進行調整。
五、保險福利待遇
第十八條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定爲乙方繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定爲乙方辦理社會保險有關手續。
第十九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。
第二十條甲方爲乙方提供以下福利待遇：
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。
第二十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和本市的有關規定執行。
第二十二條甲方爲乙方提供的工資福利待遇相關法律規定的規定執行。
第二十三條甲方根據生產崗位的需要，按照國家以及本市的有關勞動安全、職業衛生的規定爲乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
第二十四條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第二十五條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
七、勞動紀律和規章制度。
第二十六條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十七條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第二十八條乙方有權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行爲，有權提出批評並向有關部門檢舉控告。
第二十九條乙方應保守甲方的商業祕密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方的同意，不得公開和泄露。
第三十條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處分、行政處理、經濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂。
第三十一條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同將變更相關內容。
第三十二條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行時，可以解除本合同。
第三十三條訂立勞動合同時，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第三十四條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。
第三十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。
5、乙方同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成甲方工作任務造成影響，或者經甲方提出拒不改正的。
第三十六條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工傷，醫療期滿後不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作或不服從甲方工作安排的。
第三十七條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，或根據經營情況進行優化調整，用人單位提前三十日向工會或全體員工說明情況，聽取工會或職工的意見，並向勞動行政部門報告後，可以解除本合同。
第三十八條乙方要求解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動報酬並依法繳納社會保險：
1、在試用期內提前三日通知用人單位。
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十九條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第四十條本合同期限屆滿後，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關係，甲乙雙方協商在合同期限屆滿後15天內辦理續訂或解除相關手續；乙方在甲方連續工作十年以上符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同，其具體內容屆時甲乙雙方另行協商確定。
第四十一條以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意願的情況下訂立或者變更的勞動合同無效。
第四十二條本合同依法訂立後，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
九、經濟補償與賠償
第四十三條甲方剋扣或者無故拖欠乙方工資的、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的、甲方支付乙方的工資報酬低於本地最低工資標準的，應依據勞動合同法的相關規定支付乙方的經濟補償。
第四十四條甲方解除乙方勞動合同，除本合同第三十八條規定情形外，甲方應按國家和地方有關規定支付乙方經濟補償。
第四十五條乙方違反規定或本合同的約定解決本合同，對甲方造成損失的，乙方還應賠償甲方下列損失：
1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
2、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動合同的責任
第四十六條乙方書面申請辭職後最後一個月工作期內，因工作失職給甲方造成經濟損失的，甲方可與乙方解除合同，甲方不支付乙方任何補償。
第四十七條本合同當事人任何一方違反本合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金______元。
第四十八條其他違約責任
1、__________________
2、__________________
3、__________________
十一、雙方約定的其他事項
第四十九條
1、__________________
2、__________________
3、__________________
十二、勞動爭議處理
第五十條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；不願調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______市勞動爭議仲裁部門申請仲裁處理。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟處理。
十三、其它
第五十一條本合同未盡事宜，雙方可另協商解決；與今後國家法規和有關規定相悖的，按新的國家法規及有關規定執行。
第五十二條乙方確定下列地址爲勞動關係管理相關文件、文書送達地址。如以下地址發生變化，乙方應及時書面告知甲方
第五十三條本合同一式___份，甲、乙雙方各執____份，均具有同等法律效力。甲乙雙方簽字或蓋章生效。
甲方（蓋章）：
_______年_____月_____日
乙方（簽名）：__________________
_______年_____月_____日
簡單員工勞動合同3
甲方(用人單位)：______________________________
地址：________________________________________
乙方(勞動者)：________________________________
身份證號：____________________________________
雙方本着平等自願、協商一致的原則，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》確定的原則，特簽訂本合同，作爲約束雙方權利義務的準則，各方保證嚴格遵守本合同的相關約定。
第一條、勞動合同期限
1、本合同爲有固定期限勞動合同。
2、本合同有效期爲_________年，自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
3、本合同試用期從_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。
第二條、工作內容及工作地點
1、具體崗位職責：熟悉與本職工作有關的技術要求，遵守公司的各項規章制度，良好全面地完成公司分配的各項工作任務。
2、乙方願意並保證有能力從事主述工作，所爲的工作成果符合甲方需要。對任職期間的工作內容與職務，甲方可根據工作需要和乙方的能力及表現對乙方的工作崗位進行調整，乙方承諾服從甲方的安排。
3、乙方必須按照甲方確定的崗位職責，按時、保質、保量完成工作。
4、甲方聘用乙方的工作地點爲__________市轄區。合同履行期間，甲方爲了經營的需要而變更經營地址不應視爲甲方違反本合同，乙方表示尊重和理解並應無條件到甲方變更後的經營地址工作。
第三條、勞動條件
1、甲方須爲乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境和條件，保證乙方在人身安全的環境下從事工作。
2、甲方向乙方提供必要的工作設備及場所。在遵守國家勞動法及相關法律法規的前提下，乙方應服從甲方對工作時間、工作內容、工作質量要求的指派與規定。
第四條、勞動報酬和福利待遇
1、試用期勞動報酬：______________/月。
2、試用期後勞動報酬：______________/月。
3、甲方爲乙方提供的福利待遇按甲方相關制度和國家有關規定執行。雙方確認：乙方承諾在入職甲方之前一直自行交納社會保險且對承諾的真實性負責，故乙方不再要求甲方爲其交納社會保險並承擔相關費用，一切後果自行承擔。
4、因個人原因乙方不能勝任甲方工作要求時，甲方有權調換乙方工作崗位及調整勞動報酬。
5、甲方爲乙方提供意外保險，其工作間出現意外，均由保險公司以及出事人賠償，公司不予賠償，若因乙方失誤導致的意外公司不予賠償，若因第三方出現意外，由第三方賠償所有損失。
第五條、勞動時間
1、在符合國家相關規定的前提下，工作時間依據甲方的相關規定實行。
2、受不可抗力因素影響，甲方可視情況調整工作時間。
3、甲方因工作原因需要乙方加班時，應按照相關規定支付加班報酬。
第六條、勞動紀律
1、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序，服從主管人員的管理，乙方違反公司規定，甲方可按相關規章制度對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。
2、乙方的任職、培訓、晉升等應服從甲方安排。
3、乙方保證不以任何直接或間接的方式損害甲方的企業形象和財產。
第七條、保密條款
乙方無論是在職期間或是離職，均不得向第三人泄露甲方的商業祕密，如客戶資料、交易信息等，否則甲方有權解除勞動合同、要求乙方賠償有此遭受的經濟損失。
第八條、變更、解除、終止和續訂條款
1、經甲乙雙方協商一致，可以變更、解除本合同。
2、符合下列情況之一的'，甲方可以單方解除本合同。
(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。
(3)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
(4)乙方被依法追究刑事責任的。
(5)在任職期間，乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(6)本合同生效後，甲方發現乙方有虛報資歷等不誠信行爲的。
(7)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作的。
3、有下列情況之一的，乙方可以單方解除合同
（1）在試用期內。
（2）甲方以暴力、威脅、或非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的。
（3）甲方未按合同約定，向乙方支付勞動報酬的。
4、乙方除因本條第3款解除本合同的，須提前30日同甲方提出書面申請，經甲方同意，乙方在確保工作妥善移交併按本合同規定向甲方支付違約金後方可離職。若未經甲方同意即自行離職的，甲方除有權要求乙方按照本合同規定支付違約金外，還有權要求乙方賠償因此給甲方造成的一切經濟損失。
5、符合下列條件之一的本合同即行終止：
（1）乙方達到法定退休年齡且已享受基本養老保險待遇的
（2）本合同及補充協議中約定的終止條件出現的
（3）乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡
（4）甲方依法破產、解散的
6、如果乙方在本合同期內，由甲方出資對乙方進行培訓的，乙方在培訓結束後兩年內提出辭職的，應全額賠償甲方支付的各項培訓費用。
第九條、違約責任
1、乙方違反本合同約定義務，甲方有權給予乙方相應的處罰或解除本合同，並有權要求乙方賠償由此給甲方造成的經濟損失。
2、若乙方未妥善完成工作移交而檀自離職的，需承擔對甲方的生產、經營和工作造成的損失，並應支付甲方一個月的工資作爲違約金。
3、若甲方違反本合同約定，須按法律規定向乙方支付經濟補償或賠償金。
第十條、勞動爭議
1、甲乙雙方因履行本合同或因執行甲方制度而發生勞動爭議時，適用勞動爭議程序
2、勞動爭議的程序爲：爭議發生時，可由甲乙雙方通過友好協商的方式解決。如協商未果，可將爭議提交當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十一條、其它
1、本合同附件及對本合同的補充修改是本合同的一部分，與本合同具有同等的法律效力。
2、本合同部分條款的無效或被撤銷，並不影響本合同其他條款的效力。
3、乙方表示認可和遵守甲方通過員工培訓、公文發佈渠道(電子郵件、紙質文件、公告等)等途徑所公示的各項規章制度。對於甲方的各項規章制度，乙方應及時自行查閱、學習並保證嚴格遵守。
4、甲方現行的如下規章制度作爲本合同附件：
5、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
6、本合同經甲乙雙方簽署當日生效。
甲方(簽字/蓋章)：_______________________ 乙方(簽字/蓋章)：_______________________
聯繫電話：______________________________ 聯繫電話：______________________________
________________年___________月________日 ________________年___________月________日
