一年工作已經到年尾了，這一年也將成爲過去，很快就要開展下一年的工作了，肯定感想頗多吧，你的年終總結寫好了嗎？適時做總結才能讓自己的努力更有方向哦。相信寫年終總結是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編精心整理的退休管理工作人員年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
退休管理工作人員年終總結1
20xx年在上級有關部門的領導下，我們村堅持以黨的“十七大”精神和“三個代表”重要思想爲指導；以建設和諧社會，建設幸福村爲我們村退管工作的根本，以“老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所爲、老有所樂”爲工作目標，繼續大力開展“企業退休人員社會化管理服務工作”的深入宣傳和全面落實工作。現對半年來開展的工作總結如下：
一、加強學習、提高自身素質。定期召開村退管自管小組會議,進行理論學習和業務指導,針對日常工作存在問題及時溝通加以改進，不斷提高退管工作人員的理論知識和業務水平，強化做好社區退管工作的能力。
二、做好人員接收，完善管理服務。我站新接收147名企業退休人員，並及時輸入電腦,發放管理服務聯繫卡，做好退休人員檔案的接收和管理工作。根據企業退休人員社會管理服務各項基礎工作要求加強管理服務，組織退管人員定期不定期與退休人員聯繫溝通，瞭解情況，切實爲企業退休人員服務。
繼續完善退休人員健康檔案,跟蹤瞭解退休人員的生存狀況。
四、開展內容豐富形式多樣的老年文體活動。充分利用春節、“五一”、“七一”中秋、國慶、重陽節等重大節日，針對老年人的特點，組織開展有益老年人健康、適合老年人蔘加的內容豐富、形式多樣的各類聯歡會、文藝演出、棋牌比賽、遊園登山等活動。春節時期我村組織了“歡樂新春”登香山活動、重陽節參加了鎮社保所舉辦的迎重陽—釣魚比賽。節日期間我村走訪、慰問了特困、孤寡退休人員。
退管工作越來越來忙，但我村和退管小組付出的一份辛勤勞動是十分有價值的，我們的工作，得到廣大退休居民的稱讚反響。十分良好，所以在今後的工作中，更加願意把這自已的一份餘力，無私奉獻在退管服務工作中去，做到更好更突出。
退休管理工作人員年終總結2
春華社區20xx年企業退休人員標準化管理服務工作在上級部門的關心、支持下，上半年工作已完成，現總結如下：
一、今年1-6月，社區納入標準化管理的退休人員49人。對前來諮詢的企業退休人員，工作人員均已熱情的接待，並對企業退休人員的相關政策作了細心解釋和解答。
二、對新增企業退休人員均已填寫了詳細的《企業退休人員標準化管理服務基本信息表》，並將相關信息進行網絡化管理，錄入信息庫。
三、豐富企業退休人員的'文化生活，開展豐富多彩的文化娛樂、健身活動。
1月，舉辦“20xx年迎春聯歡會”，社區舞蹈隊、腰鼓隊、拳劍隊等興趣小組紛紛參與表演；2月，參加彩燈公園文藝演出； 3月，舉辦“學雷鋒”婦女保健知識講座； 4月，組織退休黨員到烈士陵園掃墓；組織退休職工參加丹桂街道排舞比賽；6月，組織退休黨員參加自貢市中醫院的健康知識講座；舉行第九套廣播體操比賽； 8月，舉行全民健身健步走活動；
四、配合二醫院開展社區醫療服務。對轄區類退休人員進行健康教育和健康檢查，建立健康檔案。
五、積極開展企業退休職工養老金資格認證工作。企業退休人員養老金資格認證工作從4月份開始，截至6月底。春華社區已認證620人，目前這項工作在順利進行中。
六、在20xx年下半年，春華社區將繼續作好企業退休人員標準化管理工作，圓滿完成今年目標任務。
退休管理工作人員年終總結3
上半年，我街道認真履行社會化管理工作職責，使企業離退休人員社會化管理工作更加規範化、科學化、程序化，寧邊路街道企業退休人員管理服務工作，以幹部進狀態爲契機，以提高企業退休人員社會化管理服務率爲重點，進一步完善企業退休人員社會化管理服務體系，不斷擴大管理服務範疇加強宣傳工作，積極探索適合本轄區企業退休人員社會化管理的有效途徑，紮實工作，主要做了以下幾方面的工作：
一、基本情況
寧邊路7個社區共有離退休人員1008人，包含65個單位，其中企業離退休人員505人，包含52個單位。截止20xx年5月底，7個社區退管機構共委託接收26戶企業的管理服務對象210人，託管率達80%，另外食品公司21個退休人員檔案已丟失。還有30人還在協調接管過程中。異地離退休人員認證64人。
二、工作開展情況
（一）、紮實工作，努力提高服務質量和服務水平
切實轉變工作作風，改進工作方法，是做好工作的前提，紮實工作，開拓創新是提高工作效率的關鍵，市中心在強調做好各項基礎工作，加強與管理對象聯繫及溝通的同時，堅持每週一的政治業務學習制度，把樹立退管工作新形象作爲提高服務質量和服務水平的前提，切實搞好窗口服務及來信來訪工作，在具體工作中做到接收管理的對象，基本情況清楚，檔案資料齊全，管理服務到位。通過有關制度的建立、完善和規範，工作人員的事業心責任感得到了加強，服務意識明顯提高。
（二）加強宣傳切實做好企業退休人員管理服務工作
工作中認真履行職責，積極開拓創新，努力提高服務質量和服務水平，在做好日常管理服務工作的同時，心爲退休人員所想，急爲退休人員所急，切實爲管理服務對象排憂解難，街道組織社區工作人員，利用開展維穩定工作每晚入戶走訪，面對面向離退休人員發放宣傳資料，通過展出版面和設立諮詢點的方式開展了“零距離”送政策活動， 同時組織管理服務對象開展各種活動11次；探視住院病人2人（次）；
今年3月3日寧邊路勞動保障所在市醫院門口組織“就業再就業優惠政策諮詢服務”同時還組織轄區醫療隊爲離退休及失業人員進行免費體檢。在“愛耳日”對過往老年人及行人做健康知識宣傳，併發放宣傳單。讓人們更多瞭解“國際愛耳日”。5月中旬部分社區在社區醫療服務站爲退休老年人開展免費體檢活動。4月19日保障所全體工作人員與轄區離退休黨員在公園社區以“黨章”知識及“先教”知識爲內容進行知識競賽。
總之，自離退休人員社會化管理工作開展以來，目前以進入了正常運行軌道，但距離上級部門的要求還有一定差距，我們取得了一些成績，積累了一些經驗，但社會化管理服務是一項全新的事業，也是全社會的事業，今後還要認真總結，大膽探索，繼續以“三個代表”重要思想爲指導，動員全社會的力量，努力闖出一條適合我街道實際的離退休人員社會化管理服務工作的新路子，我們今後努力將離退休人員社會化管理工作開展的豐富多彩有聲有色。
