總結是事後對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，爲此我們要做好回顧，寫好總結。那麼你真的懂得怎麼寫總結嗎？以下是小編整理的領導講話總結（精選6篇），歡迎閱讀與收藏。
領導講話總結1
在放暑假前，學校組織經管二專業的學生看了一場銀行行長的演講。在這次演講中這位行長講了關於銀行的運行和產品。
隨着中國經濟的持續穩定發展，國內居民財富快速增長，居民投資理財需求日趨旺盛，投資理財意識也迅速增強。爲了滿足居民日益多元化的投資理財需求，在監管部門的正確指導下，國內金融行業積極開拓投資理財業務，使得國內投資理財市場進入了快速發展階段。工商銀行作爲國內最早開辦投資理財業務的商業銀行，近年來不斷加強產品創新，堅持合規經營理財業務，實現了各類投資理財業務的快速發展。
在爲客戶提供投資理財服務的過程中，我們也清醒的認識到，國內居民對投資理財的理解還不夠全面和深入，特別是近年來資本市場經歷了大起大落的曲折發展，居民對資產配置和風險管理的重要性有了更深刻的認識。在如今的後金融危機時代，如何幫助投資者樹立科學的理財觀念，增強風險意識，以應對複雜多變的金融環境，已經成爲當前中國金融業義不容辭的社會責任。爲此，銀監會、證監會、保監會等金融監管部門都高度重視投資者教育工作，並以提升居民投資理財素質、構建健康和諧的市場環境爲目的，倡導金融行業大力開展投資理財知識教育活動。
工商銀行作爲全球市值最大、盈利能力最強、客戶金融資產最多的商業銀行，堅持履行企業經濟責任和社會責任的有機統一，一直以來都把投資者教育作爲履行社會責任的重要內容，始終按照監管部門要求積極開展公衆理財知識教育。“投資理財知識普及萬里行”活動正是工商銀行貫徹落實監管部門要求、具體落實社會責任、深入服務廣大客戶的重要舉措。“投資理財知識普及萬里行”活動將以“科學理財、和諧生活”爲主題，深入客戶羣體通過現場普及宣講、公衆理財主題教育展覽、媒體合作傳播等多種形式全面普及投資理財理念，傳播金融服務知識，提示投資理財風險，希望藉此幫助廣大居民樹立科學的理財觀念，提高投資理財知識水平，實現和諧生活的美好願景。
我認爲這種不夠全面和不深入主要體現在這樣幾個方面，第一點，是國內居民的投資理念還不是很清晰，一些人認爲自己買了股票買了基金就算是理財了，認爲把錢投到股市裏就應該是賺錢的，而這些觀點都是存在誤區的，我們這次活動主要要解決的就引導投資者樹立正確的投資理財觀念。
第二點，我認爲現在有很多投資者金融知識還是欠缺的。金融危機的重要教訓，就是如果不具備基本知識，就會加劇風險，最終既損害投資者，更損害金融機構，並釀成系統性災難。沒有成熟的客戶，就沒有成熟的金融市場，因此投資者教育對金融市場的有效性、穩定性具有重要意義。
第三點，是國內居民對各式各樣的投資理財產品還缺乏瞭解。有這樣一個統計，每百戶城鎮居民中，有70戶人可能購買過各類投資理財產品，但這70戶當中，真正明白、瞭解投資理財產品的僅爲18%，這就說明大多數居民還處在盲目投資的狀態，而這個盲目性某種意義上也是導致市場波動和風險的主要因素。
值得提到的還有一點，就是居民對保險的認識還不到位，個人保費支出佔個人支出的比重還很低。這就需要我們通過開展各類宣傳教育活動，大力普及保險知識，向居民強化保險的風險保障功能，保險是個人或者家庭最基本的必要的配置資產之一。
工商銀行開，最主要是一個合作伙伴，應該是廣大客戶，必須有我們衆多特別是數以億計的廣大客戶參與互動的活動，纔會有意義，這樣的活動纔會成功。所以在這裏倡議給工商銀行廣大客戶，以及即將成爲客戶的朋友們，希望我們互動起來，我們之間的互動可以從具體產品，自己財富人生規劃等等各個方面開始，我們將會通過報紙、電臺、網絡等各種渠道，
通過諮詢、講座、路演等多種形式，搭建起客戶表達自己想法和銀行了解客戶需要的平臺，通過我們的力量引導廣大投資人他們逐步成熟起來，逐步理性起來，能夠真正實現這次活動最高理想，就是讓我們科學理財，和諧生活。產品期限不同。一般銀行理財產品的期限比較短，少則幾天多則一兩年，而銀保產品的期限較長，少則三年，多則幾十年。而且銀行理財產品起點較高，一般爲五萬元，銀保產品起點較低，幾千或一兩萬元即可購買。投資者一旦遇到期限較長、起點低於五萬元，一般可以認定是保險產品。
繳費期限不同。所有銀行理財產品都是一次交清；而銀保產品有的需要躉交（一次性交清），有的則需分期繳費。購買年齡不同。銀保產品有投保人年齡的限制，一般不超過60週歲；而銀行理財產品則沒有投資人的年齡限制。
收益構成不同。銀保產品一般分爲固定收益加上分紅收益，凡是提到分紅類的理財產品，多是銀保類產品。如果銷售人員提及購買理財產品還附贈“保險”之類的話，則該產品必是保險產品。銷售人員不同。市民在購買產品時應首先詢問清楚。銀行的理財經理佩戴有銀行上崗證或工作牌，而保險人員則是佩戴印有其保險公司的胸牌。保險人員出售的產品一定是銀保產品，但也不排除有銀行員工參與銷售。
猶豫期不同。銀保產品一般都會有十天的猶豫期，從收到保單正式文本簽字起10天內稱“猶豫期”，如果想退保，在“猶豫期”內，投保人可以無條件申請解除合同，並取回已繳納的全額保費。因此，投保人一定要認真閱讀投保提示，問清“猶豫期”的具體規定。 產品性質不同。銀保產品的銷售合同上，出現的都是保險公司的名稱。所蓋的公章也是保險公司。消費者在購買產品時，一定要注意看清合同屬性和條款。
從點到面，可以看出其他銀行也是這樣的運營模式，也就是銀行的運營的模式。通過對工商銀行的產品和運行的瞭解，我知道了銀行的基本知識，從而也達到了舉辦此次演講的目的。
領導講話總結2
在聽了市委常委、紀檢書記範建巡關於廉政的講話後，我的感觸頗深。範書記提到創先爭優活動的精神內核是：追求卓越，追求卓越是我們每一個人應該達到的一種精神狀態和工作狀態。下面我就根據範書記的講話精神結合邢臺銀行的實際談談自己的幾點感受。
一、追求卓越，是打造精品行、百年老店的需要。市委書記王愛民提出“見紅旗就扛，見第一就爭”的執政理念和工作要求，這種理念的精髓就是追求卓越。在過去的幾年，我行先後獲得 “中小企業金融服務十佳機構”“邢臺市國有資產統計工作先進單位一等獎”“河北銀聯IC卡業務貢獻獎”“國家級金融服務業標準化試點單位”“全國文明單位”等榮譽，這些榮譽的獲得充分體現了我行在創先爭優活動中付出的努力，也體現了我們邢銀人追求卓越的工作狀態和不做到最好不罷休的韌勁。因此，追求卓越是邢臺銀行打造百年老店，打造精品行的精神動力。
二、追求卓越，是邢臺可持續發展的需要。範書記在說到邢臺發展與環境保護問題的時候，表情非常的凝重，80%城市空氣不達標，肺病發生率60%，這些個冷冰冰的數字不斷地震撼着我們的心靈。爲此，市委順應民意，英明決策，決心把邢臺建成山青、水綠、泉涌、宜業宜居的新城市。而作爲先進單位邢臺銀行也做出了行動，制定了各項政策全力助推生態邢臺的發展，如我行推進實施“綠色信貸”的信貸政策，在信貸政策上優先支持綠色節能、低碳環保產業；嚴格限制對高污染、高耗能企業的信貸資金支持。在信貸資金審批環節堅持環保從嚴原則，嚴格執行“環保一票否決”制。優先審查審批發放符合綠色信貸要求的貸款，支持循環經濟發展。
三、追求卓越，是構建和諧邢銀的'需要。國家發展靠和諧，城市發展靠和諧，企業發展也靠和諧，只有擁有一個和諧的團隊，才能創造出輝煌的成就。我行“責任、執行、協作、感恩”的企業精神沒有一個詞不是在透露着對和諧的呼喚：責任，員工與企業的和諧；執行，領導與下級的和諧；協作，同事與同事的和諧；感恩，家庭的和諧。這些和諧的取得無不需要有一種追求卓越的精神狀態，這樣才能把事業做到最好。
四、追求卓越，是實現自身價值的需要。許振超，一個普通的只有初中學歷的橋吊隊長，卻能熟練地駕馭最現代化的橋吊設備，成爲一個令青島港上上下下都爲之佩服的“工人專家”，成爲青島港引進和運用現代化設備及技術中舉足輕重的一員。是什麼力量讓一個普普通通的工人創造出如此不俗的業績？在許振超身上，我們看到他愛崗敬業，追求卓越，以自己的辛勤勞動，爲公司的發展做出重大貢獻。在許振超身上，集中體現了刻苦學習，努力鑽研的主動精神，“幹一行、愛一行、精一行”的工作精神。作爲一名邢臺銀行人，不管我們在哪個崗位上，都要追求卓越，做到最好。在前臺要把服務做到最好，在信貸要把風險把控好，我們要相信，行行出狀元，每個崗位都有實現自己人生價值的機會。
上面說了我對追求卓越必要性的看法，下面說說在邢臺銀行工作，應該怎樣去培養追求卓越的精神，進而對邢銀的發展做出自己最大的貢獻：
一、活到老學到老。追求卓越的過程就是不斷學習的過程，學習求教是追求卓越的第一方法。上學的時候我們跟老師學，現在工作了我們要向師傅學，要向老員工學；尤其是新一代大學生們，絕對不能有看不起前輩們的想法。遇到不會的不懂的，一定要問，不要擅自做主，否則就會釀成錯誤。當然，學到的東西不能生搬硬套，要融會貫通，要有自己的感悟，變不成自己的東西，最後只能是邯鄲學步，什麼也學不成、學不好，甚至耽誤了自己的發展。
二、不斷創新。追求卓越的過程就是不斷創新的過程。儘管我們銀行的工作是繁瑣的、重複的，但並不意味着裏面就沒有創新的機會，也許一種工作方法的創新和一個生活習慣的改變，都會使我們事半功倍，取得更好的效益，同時也爲企業的發展做出巨大的貢獻。
三、身心健康。身體是工作的本錢，在銀行工作，常常是坐着長時間不動，還有經常用電腦，這些對我們的健康造成了巨大的危害，而身體又關乎到我們能不能持續的、高效的去工作。因此，在工作之餘，我們還要加強體育鍛煉，支行可以舉辦乒乓球、籃球等比賽。還可以開辦文藝晚會來豐富我們的精神文化生活。這樣我們纔有能力在工作中追求卓越，超越自己，創造奇蹟。
通過認真學習範建巡書記的講話，我充分感受到追求卓越的重要性，在今後的工作中我要按照“見紅旗就扛，見第一就爭”的要求，保持追求卓越的狀態，逐漸形成一種慣性思維方式，進而形成一種具有邢臺銀行特色的文化。有了“責任、執行、協作、感恩”的企業文化，邢臺銀行就會在科學發展的道路上越走越好，打造百年老店的夢想就會實現。邢臺銀行的每個員工就會進入享受工作、享受生活的最高境界。
領導講話總結3
只有努力地學習，不斷的進步和刻苦奮鬥才能成爲一名合格的魯南人，才能使我們的魯南更加的強大。這就是我在對趙總講話學習的心得體會和認真總結。
我們只有努力地學習，跟上時代的發展和進步，才能滿足工作的需要。常常發現自己身邊的同事，很滿足現在的狀況而放棄了學習，或者放鬆了自我要求。其實，這樣做是不對的，或者是不好的。要知道我們的工作環境和技術在變，我們工作崗位也在變化，我們不能總用自己在老崗位的經驗去做現在新崗位上的工作和事情。這樣做是不對的，或者是不好的。因爲以前是好的，正確的事情放在現在就不一定是好的。所以這就要求我們要努力地學習，要好好地學習，適應現在的新情況和新環境。同時，我們還可以在學習中提高自己的能力，使自己能夠更好地面對現在出現的新問題。這樣，我們才能在工作促進我們工作的發展和進步。
只有努力學習了，才能贏得大家的好感。所謂謙虛使人進步，驕傲使人落後。人只有謙虛才能贏得別人的好感和認可，才能在工作上更好地合作和開展工作。可是車間裏一些同事沒有認識到這一點，在平時的工作中總是大大咧咧，自以爲是。覺得只有自己纔是對的，只有自己的注意纔是好的，從來不考慮別人的感受和想法。有了錯誤或者自己不清楚的地方也不承認錯誤，還一意孤行。結果不但事情沒有做好，工作沒有開展順利，還讓同事們心裏不順暢。所以我們在平時的工作中要學會謙虛，學會認真地學習和請教別人，取得別人的認可和工作的順利進行。
努力學習纔可以使我們工作順利開展。我覺得我們在工作中什麼時候都要努力學習，這樣才能使我們的工作順利開展。發現一些人員，尤其是一些工作了幾年的老職工做起工作來還不如一些新職工。爲什麼會有這樣的事情和情況呢？爲什麼老職工在某些方面不如新職工？我想就是因爲極個別的老職工思想解放的還不夠，少了新職工積極學習的心態和意識。所以在某些方面就不如新職工，或者趕不上新職工。因此這就證明了一個事例或者道理，我們不論是新職工還是老職工，都要努力地學習我們的工作知識和能力。只有這樣我們才能保證自己不落後，才能適應和升任我們當前和以後的工作需要。所以我們在以後的工作中，無論是老員工，還是剛來的新員工，都要清晰地認識到學習的重要性，都要去積極主動地學習和進步。
我們要想適應我們工作的需要，更快、更和諧地促進我們公司的發展，實現自己的理想就必須努力地學習，好好地奮鬥。使自己成爲一個更合格的、更有能力的魯南人
領導講話總結4
在晚年的時候曾經說過“我們的黨在一九三五年之前及之後，有近二十年都是不成熟的，其主要指當時黨的許多高級領導幹部都比較年輕，犯了很多方向性的錯誤，有些錯誤幾乎給黨和軍隊帶來滅頂之災”。這些歷史我們大家也都知道。這就說明，成熟是需要時間和代價的，而且所謂的成熟永遠是相對的，成熟是需要不斷的完善。 晚年的話讓我想到我們企業的現在，想到我們企業中管理者們。“成熟”代表着一個人在思維領域中的寬度和經驗閱歷的豐富，“成熟”也代表着一個人在社會中的一份義務和在生活中的一份責任。成熟更代表着一個人的能力和綜合實力的提升。因此，我常常叮嚀我們的管理者要好好學習，學習別人的優點、吸取別人的長處、迴避自己的短處。因此，我的這種“希望”不希望成爲我的一種“奢望”。我們的企業走到今天，可以說如履薄冰走了近二十年，基礎還比較薄弱，抗風險能力及競爭力還不強，綜合效益也不高，只具備了一點點生存的能力。
在中國的近代史中，現在的民營企業經歷了最好的成長時代。很多民營企業發展壯大，成爲社會發展與進步的重要力量，解決了大量的社會問題，得到了政府及社會一定的認可。社會的發展潮流是不可阻擋的，現代社會體制下的民營企業必將有廣闊的發展天地，也必將會有美好的未來。但是，同樣在面對日趨複雜激烈的經濟活動中，企業不進則退。我們的目標不僅僅是生存就可以，我們的企業還要往前發展，只有不斷地發展，纔可以在這個複雜激烈的社會變革中，找到一席之地；纔可以實現企業和我們大家的共贏。
一直以來，我在思索我們的企業如何發展？如何才能在這個複雜而又激烈的社會變革中尋求一席之地？首先，我們談談企業的核心價值，即所謂的企業文化，打造什麼樣的企業文化核心，纔可以將員工的凝聚力，創造力，發展力最大化的調動起來。企業文化不是簡單的書寫一些勵志教育的板報，也不是做幾次拓展訓練可以達到。企業的管理制度、工作流程、預算管理、薪酬制度、績效考覈、員工人文關懷、學習培訓體系等等這些都是企業文化的重要組成部分。企業文化是隨着企業的發展而不斷升，也是隨着企業的發展而不斷地實時建設。通過這些有形管理工具可以培養各級員工的專業技能、綜合素質以及思想意識形態；也可以發掘各級員工對待工作的悟性和潛能；更能發揮各級員工對待工作、對待生活和對待同事的一份責任和一份義務。這些都是我們每一個人都因在這個社會中所需要表達和釋放的最能體現人性積極向上的精神閃光點，同時，更把中國優秀的傳統文化思想和現代企業管理制度有機的結合，並且貫徹到員工思想中無形的有生命力的企業文化。企業文化建設離不開我們在座的每一位管理，因爲我們每一位管理者都肩負着企業發展的歷史使命，企業文化的建設需要我們每一位管理者用心去思索、用心去培養、用心去澆灌，所以這是我們今後五年發展計劃的重中之重。
其次，企業的發展離不開優秀的團隊，而優秀的團隊需要優秀的人才來組建，企業在快速發展中就突顯出我們沒有人才儲備的尷尬。近期伴隨着國家人才培養髮展計劃的頒佈，人才戰略已上升到國家戰略高度。對於我們企業來講，第一個五年計劃同樣也是我們實施人才培養戰略的重要階段。要建立一套切實可行的人力資源管理體系，對外積極引進優秀人才，對內實現人才梯隊。教育和培訓體系是實施人才戰略的前提，是積極灌輸優秀企業文化的重要保障。通過學習和培訓，激發各級員工學習的慾望，積極工作，樹立良好的職業精神及團隊合作精神，只有個人綜合素質得到有效的提升和豐富，才能更好的承擔企業發展的重任。
再有，發展和建立學習型企業，曾經說過“活到老，學到老”。學習型企業是我多年來運營企業的理想狀態，也希望我們企業內的管理者及員工能夠積極地面對這個社會、面對我們的企業以及面對你們自己的崗位。如何積極面對，“學習”是關鍵。社會的發展可以用瞬息萬變來形容，而我們的企業發展自2008年以來發展的速度也是非常之快，我們出現人才匱乏就是典型的論證。我們在人才招攬的同時，希望我們現有的、跟隨企業多年的員工通過自身的學習、努力以及提高贏得在我們的企業中的平臺，並且在自己贏得的平臺上的發展、發揮以及展示自身的才華和企業價值。作爲我非常願意給我們的員工提供廣闊的平臺，讓我們的員工盡情展示。
以上是我們今後五年發展計劃的重要兩個組成部分，這個五年計劃將會是我們在座的各位管理者在未來實施的過程需要重點實現的目標，企業文化建設和人才梯隊的建設將與每一位企業的總經理掛鉤。
一、集團會將企業文化的核心價值進行提煉，總經理需要延伸和延展，通過具體的工作環節和工作指引滲透；二、集團會建立人才梯隊體系，總經理需要根據體系要求編制內部梯隊建設方案（方案中要表達量化目標），並實施。
下面我想談談我們企業的運營模式，雖老生常談，但我們的運行仍然阻隔重重。東瑞集團是通過行政直管制及財務委派制這種管理模式來達到對各個子公司監督管理的目的，也通過這種模式代表股東及董事會推行企業文化及發展政策。但是，我們企業內的管理者無法明白這種模式的運營方式，更不明白集團化作業對企業發展的重要性。行政直管和財務委派的目的就是要實現集團化資源整合和集團創新以及集團化作戰的綜合實力。因此，我們每一位管理者應當端正思想，認真履行方能從中受益。
全面預算管理和績效考覈是實施此種管理模式的手段和方法。這就要求各個子公司管理層對全面預算和績效考覈有充分理解和深度認識，並運用自如，才能保障企業經營管理的高效運作。目前，在我們實施這種管理方法以來，只是有了個模樣，運行還不是很流暢，上下左右都有脫節的地方。問題在於各子公司從思想上沒有認真和重視；從意識上沒有認識和認知，從操作執行上敷衍和矇混。這樣我們如何掌握、如何理解、又如何應用呢？ 一個企業發展的核心動力是經營管理體制及模式的不斷創新，通過我們在實際工作中取得的經驗教訓，不斷優化我們的管理模式和制度，根據企業的發展需求，來不斷建立更高標準，更高要求的管理制度和模式。所以，我今天在這樣一個我們集團的大會議上重申：全面預算管理和績效考覈要求我們的總經理現行重視，要求我們的總經理重視推行，更要求我們的總經理自身操守。
現在是市場經濟爲主導的一種社會發展體制，這種體制的過程就是激烈的競爭的過程，現代企業間的競爭已經上升到“人才的競爭”。對於一個企業的長遠發展我們如何面對競爭，並且如何在競爭的環境中長盛不衰這是我們每一位管理者都應該去關注和思索的問題，關注和思索我們的人才如何培養、如何挖掘。在座的都是我們東瑞集團的管理精英，也是我們東瑞集團能夠繼續前行的中流砥柱。我希望大家能夠用正確的思想理解企業運行的目標，用端正的態度面對和應對我們在發展過程採取的一系列措施和方案，更能用準確的方法去解決我們企業在經歷和發展中需要解決和麪對的問題。我們只有這樣才能夠在這樣激勵競爭的市場環境中發展和壯大，只有企業發展了、壯大了，我們企業的在座者以及我們的每一位員工纔能有一個更好的發展、纔能有一個美好的生活，這是纔是我真正運作企業的目標。
東瑞集團的標語口號是“追求卓越，創行無限”，我們不僅要追求這句口號的內涵，更要把其精神延伸到個人發展及企業管理活動中，與企業共進步。不斷提升和增強我們員工的事業成就感、生活幸福感、工作快樂感的智慧人生，這就是我們共同奮鬥目標，也是我們五年計劃的最終目標。我希望各位通過努力學習，努力工作，爲實現這一目標而奮鬥。奮鬥的過程就是盡情展示你們的才華和能力，去推動企業的發展，實現我們共同的目標。
領導講話總結5
20XX年，XX項目部工程管理人員在公司項目領導的帶領下，全面落實國家、行業、股份公司有關安全質量法律法規和制度管理要求，認真學習貫徹集團公司各項管理理念、管理原則和管理機制，積極響應集團公司開展的各項安全質量活動，並按照“標準化手冊”要求進行項目的整章建制，對項目進行規範管理。期間，在20XX年上半年集團公司安全質量稽查考評中獲優秀項目部稱號，順利通過股份公司安全檢查及股份公司精細化檢查等代表分公司迎檢的各項檢查考評工作，爲公司項目贏得聲譽，並提升了項目形象。
步入20XX年，我們首先要查缺補漏，尋找不足，根據集團公司領導講話精神，對項目工程管理存在的問題進行以下改進：
1、 在工作落實方面，更好地明確管理職責和管理流程，切實按程序履行好部門職責，對過程管理進行更嚴格的把控；
2、 在施工生產過程中，更加嚴格地執行各項質量管理制度，對出現的問題及時糾正，按時整改，繼續確保項目不出現質量事故；
3、 嚴格落實“管現場必須管安全”的管理理念，以更加積極的態度配合相關部門人員，對施工現場安全管理進行更有效的控制。
其次，爲確保分公司2015年度安全質量重點管理目標實現，圍繞本次講話內容，結合項目實際，XX項目工程管理應按以下思路貫徹落實領導指示，並在20XX年的工作基礎上繼續加強如下工作：
1、 認真貫徹國家新《安全生產法》，全面落實國家、行業、股份公司有關安全質量法律法規和制度管理要求；
2、 全面強化“安全高於一切，質量重於一切”管理意識和堅守安全質量管理“生命線”意識，緊緊圍繞集團公司安全生產、工程質量、環境保護、職業健康的管理目標，深入推進工程建設標準化管理和精細化管理；
3、 嚴格落實《中鐵建工集團施工生產安全質量管控紅線管理暫行辦法》、《中鐵建工集團安全質量管理責任追究辦法》等各項制度，積極響應各項施工生產安全質量稽查考評活動，努力爲公司健康持續發展貢獻自己的力量；
4、 安全生產管理方面：杜絕責任死亡、火災一般B類及以上事故，確保西安市文明工地，力爭取得陝西省文明工地；
5、 工程質量管理方面：杜絕責任質量事故，竣工工程一次驗交合格率100%；
6、 節能減排管理方面：實現污染源排放污染物達到國家及西安市政府主管部門規定的排放標準，杜絕責任環境污染事故；
7、 職業健康管理方面：加強作業場所有毒有害氣體、粉塵、噪聲治理和生活衛生管理，控制職業病，防止急性、羣體性職業中毒事件的發生；強化勞動防護用品的使用監督，爲作業人員提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和個人防護用品。
最後，全國各地嚴峻的安全質量管控形勢，要求我們更要加強認識，轉變思想，落實到具體措施，就是要在管理工作中把握以下幾個方面：
1、 提高認識把握新形勢，堅守安全質量管理“生命線”，確保各項措施不折不扣的落到實處，確保安全質量管理築牢 “底線”，不碰“紅線”，堅守“生命線”，抓出習慣，抓出長效，爲集團健康持續發展保駕護航。
2、 全面強化危險性較大分部分項工程專項方案管理，堅決杜絕羣死羣傷事件發生，嚴把各環節關鍵控制點，嚴格過程驗收，以工序達標保安全可靠，以崗位管理達標保生產安全，確保企業市場經營安全，爲集團公司健康持續發展提供可靠保障。
3、 深入推進安全生產管理標準化管理，全面提升施工生產安全的可靠性，規範全過程管理，加強過程考覈，提升管控能力，努力提升施工生產安全管控水平。
4、 貫徹落實工程管理“首件制”機制，全面提升工程項目總體管理水平。
5、 大力加強施工過程檢驗檢測工作，確保過程驗收到位和質量安全。項目部自身必須做到全數檢驗檢測，合格後方可進行下道工序。施工過程檢驗檢測工作必須做到檢驗檢測到位，檢驗檢測數據必須真實可靠。
6、 加強兩級機關稽查考評力度，高度重視股份公司片區巡視組工作，確保實現“全面覆蓋”管理狀態，確保集團公司安全質量管理長治久安。
7、 繼續加強高風險管控力度，大力提升高風險項目抗風險能力。
8、 繼續深化應急管理體系建設，進一步提升應急處置能力。從領導體系、責任體系、監護值守體系、應急救助體系、媒體應對體系、善後處置體系、責任追究體系等方面全面提升應急處置能力。
9、 高度重視當前安全形勢，全力做好今冬明春安全生產工作。全面開展自查自糾，並落實好國家安全局開展的巡視巡查工作，繼續嚴防死守，採取更加有力的措施，做好更加完備的預案，防止發生施工安全和火災事故。
領導講話總結6
各位領導、老師、同學們 ：
大家好！能夠承擔xx中學20xx級新生軍訓任務，我們感到非常高興！在接下來的幾天裏我們將與學校的老師、同學們共同度過一段充實、而有意義的軍訓生活。首先，我代表xx武警x中隊xx支隊的全體官兵向xx中學201x級全體參訓同學表示熱烈的祝賀。
xx中學多年來，全面貫徹黨的教育方針，堅持實施素質教育，注重培養學生德智體全面發展，具有良好的社會聲譽和雄厚的辦學實力，爲社會培養了大批的優秀人才。在此，我代表泰安武警五中隊新泰支隊的全體官兵向xx中學取得的優異成績表示衷心的祝賀！
軍訓對同學們來說，是進入高中的第一堂課，也是對同學們的一個考驗。同學們來自不同的學校、來自不同的地方，但自從穿上綠軍裝的時候，就已經把自己的人生追求與祖國的命運緊緊地連在了一起，因爲我們肩負起了共同的神聖的歷史使命——保衛祖國，振興中華。即然選擇了軍訓就應該勇敢地錘鍊自己、不畏艱難、磨鍊堅強的意志。
爲圓滿完成本次軍訓任務、不辜負學校領導、部隊領導的期望和信任，我們決心在接下來的軍訓中努力做到以下幾點：
1、科學訓練、精心組織，盡職盡責，使軍訓開展的認真活潑，讓同學們掌握軍人基本隊列動作，增強國防意識，完成好訓練任務。
2、在訓練中嚴密組織、耐心指導、不放過一個細節、認真解決訓練中的問題。
3、思想上高度重視，以飽滿的精神狀態和良好軍人形象做好表率。
最後祝xx中學20xx級學生學習進步，學業有成。
預祝軍訓圓滿成功。
