時間乘着年輪循序往前，一段時間的工作已經結束了，這是一段珍貴的工作時光，我們收穫良多，是時候在工作總結中好好總結過去的成績了。可是怎樣寫工作總結才能出彩呢？下面是小編整理的社聯年末個人工作總結，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
社聯年末個人工作總結1
隨着新年的來臨，我院社聯部第一學期的工作已接近尾聲。本學期在院團委的指導下，社聯部在加強內部建設的同時，策劃組織社團文化月系列活動，豐富了校園文化，活躍了課餘生活，爲同學們提供了一個展示自我、鍛鍊自我的平臺。社聯部以加強加快社團發展爲核心；以開展豐富多彩的活動爲依託；以拓展同學素質爲重點，現將本學期社聯部主要工作總結如下：
一、加強社聯內部建設，完善管理機制
社聯部秉承“服務社團，服務同學”的宗旨，不斷完善內部的制度建設，不斷提高工作效率和工作質量，爲開展各項工作做好基礎準備。
1，開學伊始，各學生社團和社聯部便投入繁忙的招新工作。社聯部經過招新選拔一些較爲優秀的新生力量，給社聯部發展注入新資源。社聯內部設立了五個小部門，並進行合理分工，明確任務，相互配合。
2，社聯成員學習、宣傳相關先進理論和時代精神，通過召開定期例會、舉辦部門聯誼活動等促進社聯成員的交流和溝通，培養團結協作、積極學習、認真負責的工作作風。同時提高同學的交際能力、分析能力，加強全體同學的政治素質。
3、加強社聯部內部五個小部門日常工作，規範管理，提高成效：辦公室：負責協調有關社團工作，做好工作安排；
評議部：負責學生社團的申請、工作成績考覈、會費審計等工作；項目部：負責籌備重大活動以及各學生社團的活動備案工作；外聯部：負責開展對外交流以及本會活動經費的籌備工作;資訊部：負責網絡建設、信息收集、宣傳報道等工作。
二、加強學生社團建設，促進學生社團規範管理、科學發展
1、爲規範社團管理，保障社團權利，院社聯部分別制定了《南通大學教育科學學院學生社團管理實施辦法》、《南通大學教育科學學院星級社團評定辦法》和《南通大學教育科學學院學生社團工作考覈辦法》，前者規範了社團管理制度，後兩者則是社團的評選制度，內附社團的獎懲制度，有助加強社團發展社團的積極性。
2、制定了社團會議制度，每月召集各個社團負責人開例會，讓各個社團總結自己舉辦活動的經驗，加強社團之間的交流，也加強社團和社聯部之間的交流，共同促進，共同發展。
3、招募新社團，爲了有效實現學生自我教育、自我管理，自我發展和自我服務，完善學院社團組織，深化教育改革，全面推進素質教育，豐富校園文化，社聯部在10月到11月份期間面向全院招募了新社團，此次社團招募招收了18個新社團，全院社團總數達到25個，大大壯大了我院的.社團規模。社團大多跟學生的興趣和專業有關，同學們能通過參加這些社團豐富大家的課餘生活。
三、積極開展學生社團活動，豐富校園文化，提升同學素質教育
社聯部特色活動：社團文化月，學生社團是校園文化生活中不可缺少的組織，各類社團的彙集爲同學們提供了一個廣泛的展示與交流的平臺。因此，秉着服務社團，服務廣大同學，打造良好的文化學習風氣的宗旨，我們社聯部舉辦了社團文化月爲我院創造一片濃厚的校園文化氛圍。這次的社團文化月因爲受制社團規模，只在原有的社團開展，本學期的社團文化月的主題是展社團風采，顯青春魅力。街舞社、第二課堂、辯論社、文史社、美食社、美妝社和情繫村小分別圍繞這個主題開展了符合各個社團特色的主題活動。在院團委和老師們的幫助下、在社聯部各個成員的不懈努力下，社團文化月活動圓滿成功。
四、積極配合並及時完成院團委、院學生會安排的工作和任務
社聯部及時完成院團委、院學生會開展各項工作和臨時性活動，如配合團委學生會做好教科院迎新晚會工作、組織人員參與院團代會的準備工作、協助作好團代會的會場部置等。
五、總體總結
總之，在過去的一個學期中，社聯部本着不斷創新、不斷髮展的意識，整體水平已有較大的提高。面對社聯部存在的問題：部門部分幹事服務意識較低，工作效率低下，工作積極性不高；各項規章制度落實、執行困難；社聯部對外交流，聯繫缺乏，資源整合不夠；工作的開展總顯得太匆忙，缺少足夠的準備時間；開會時時間觀念不夠強，會出現遲到等。各學生社團存在的不足：活動計劃不完善，活動流程不清楚；社團管理機制鬆散，社團內部混亂；會員學習形式單調，權利保障不充分；社團活動傳統、品牌較少；學生社團發展不平衡，導致兩極分化等。我們不斷總結，積累經驗，探索創新有效的管理模式，規範協調學生社團發展。相信新學期社聯部將本着務實、創新、進取的態度，揚長避短、力爭上游，繼續爲學生社團的發展努力。
社聯年末個人工作總結2
時光荏苒，歲月如梭。大二這一學期又將離去。回首這學期花開花落，心中不勝感慨。本學期很榮幸能得到各部長的賞識，當上社聯辦公室副主任，期間或有艱辛坎坷，或有得益收穫。彙報如下：
一、迎新接新
這項是在幹事還沒確定之前的工作，所有的副級都參與其中。當然我們都是懷着期待的心情去體驗這項工作，其中發現更多時候是男生不足，而導致接新的時候新生行李無人幫忙接手。根據我院的男女比例情況，我建議來年的迎新工作不只侷限在部門上，可以要求班級上男生全部參與，而不是班級的一部分男生參與其中。
二、中秋晚會
這是這學期我們部門的首個活動，在主席、主任、及各部長的帶領下，活動圓滿完成。大家表現都非常積極，從活動開始到活動結束，前期的準備到結束後的清場，人手都很足夠。但是由於經驗不足，在活動期間各種小狀況頻出。
1、前期通知工作不夠到位，包括通知工作人員、嘉賓、觀衆活動前準備及到場時間的通知的失誤，導致活動不能計劃進行。
2、現場氣氛控制能力的欠缺，活動進行到一半時的冷場，沒有活動前的預案和及時的組織人員去調控。
三、納新
印象深刻的是兩次的部門宣傳工作，前期宣傳到位，在大一新生中建立了一定的部門知名度。辦公室和協會結合宣傳的方法取得了良好效果。可面試時候的冷場來年要吸取經驗。
四、紅歌會
爲129大合唱奠定氣氛，紅歌會在領導的指揮下辦的有聲有色。紅歌會主要由副部安排工作細節，吸取中秋晚會的經驗，本次活動的前期工作充分到位。除了人員安排方面有些許不足外，其他方面都非常出色。在人員安排方面，工作需要提高效率，所有任務必須條理化、細節化、精確化，人力資源合理進行搭配，減少任務重疊的現象發生。組織者要對活動現場佈置的熟悉，部門間相互幫助，通過紅歌會和其他部門的交流也增進了不少。退而到第二期紅歌會，組織決策方面的欠缺，明白了自己的缺點所在。從中也看到了社聯以後要加強和協會的交流。
個人心得：
1、由於各種原因，很遺憾沒能參與到紅歌會的前期策劃和現場組織。但參與了前期準備和獨立組織了社聯紅歌會的合唱訓練。從中也學到了非常多東西，看清了自己的優缺點，以後將加強鍛鍊。
2、更多時候還沒有明白自己的立足點，從被組織者成爲組織者的思想轉變。升上副主任後更多的是組織、決策和管理。以後我會加強這方面能力鍛鍊。
3、提高自己積極性，增加人脈，更多的參與到組織當中，提高自己。
