一、準備充分
俗話說不打無準備的仗，面試也一樣，面試之前一定要做好充分的準備。可以從以下幾點去準備：
1、紙筆準備 我認爲無論去哪裏面試，無論進行什麼形式的面試，我們都需要準備一本筆記本和一支筆。這樣做的好處是既可以及時記錄下自己需要的信息、經驗，也可以讓面試官覺得你是認真對待此次面試，只要你在面試開始前把紙筆擺在桌上。
2、自我介紹 自我介紹是面試中不可缺少的環節，面試官的第一個問題往往就是要你先做自我介紹。介紹的內容不需要多充實，只要能完整得反映自己的信息就可以。在語言上可以適當添加一些風趣幽默，這樣可以使面試氛圍變得輕鬆。在時間上，最好控制在一分鐘以上兩分鐘以內，太短介紹不全面，太長會讓人不耐煩。我們可以在準備的筆記本上寫下自我介紹的內容，面試前稍背一下。
3、職業規劃 很多面試官都喜歡問這樣的問題“你對以後的工作生涯有什麼計劃嗎”，這問的其實就是你的職業規劃。這時候我們回答的可以不用太詳細，比如這樣“首先我要花兩到三年時間在基層積累崗位經驗，同時學習管理經驗，三年後做到主管一級，六到七年的時間做到部門經理一級。這時我短期內的規劃，長期的規劃還在制定。”
4、面試公司的資料準備 面試開始之前，我們無論如何都要稍微瞭解一些面試公司的基本資料。可以不用很詳細，但起碼要知道公司的性質、規模、經營範圍等基本情況。對面試的公司一無所知往往很容易被刷下來。
5、可能會問的問題 在面試之前，我們可以根據以往的經驗、網上查找到的經驗等，準備幾個面試官可能會問到的問題。比如比較常見的有“談談你的家庭”、“你你這樣在面試官問我們的時候不用考慮很久，也會增強我們的信心，讓自己顯得自信。
二、無領導小組討論技巧
在學校、招聘會等集中招聘的時候，有很多應聘者，面試官就有可能組織進行無領導小組討論，以淘汰一批人。在這樣的討論中也需要一些技巧，不然儘管你很優秀也有可能被淘汰。
雖說是無領導小組討論，但實際進行討論的時候還是需要有個形式上的領導，不然討論就會一盤散沙。所以在小組分好開始進行討論時，小組內需要馬上確定領導、記錄、總結等角色。我們需要根據自己的情況迅速確定自己在小組中的.角色，是領導者、記錄者、總結者還是參與者。不管是哪種角色，都需要積極參與討論、發言，發言時條理要清楚、簡潔，沒有發言時也要認真傾聽。不能左顧右盼，不能只在面試官注意到自己小組時做做樣子，更不能打醬油。總之，我們可以不把無領導小組討論當成是一次面試，而是一次平常的學術交流。
三、說話技巧
面試說白了就是談話，所以說話的技巧就顯得尤爲重要。以下是我個人覺得需要掌握的一些面試時說話的技巧。
1、使用敬語 交談過程中我們應該要注意使用敬語。多使用“您”、“請”等敬語會顯得有禮貌有素質，老是你啊你的，有些人聽着會不舒服。
2、簡潔有條理 我們回答面試官問題的時候，要說的簡潔，要有一定的條理，不要經常用“額~”來拖，平時可以注意鍛鍊我們的說話條理。
3、善於迂迴 對於面試官提出的一些問題，我們不便回答的時候可以採用迂迴戰術。比如對於“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”的陷阱問題，可以回答“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”再如“你希望與什麼樣的上級共事?”可以說“做爲剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
4、善於總結優缺點 對於個人優缺點，面試官一般也都會問到。在優點上，我們可以精煉幾點，比如做事細心，有耐心，善於學習等，適當的可以舉一兩個例子，不宜過多。在缺點上，不能說沒有，可以說一兩個對於所應聘的工作無關緊要的缺點，比如字寫得不大好看，同時也可以提一下自己正在改正。
5、言語自信 說話聲音不可太小，如果面試官要豎起耳朵來仔細聽的話，對於面試者的印象就會差；但聲音也不可以過大，聲音太大會讓人覺得浮躁，所以需要把握一個度，具體可以視面試者和麪試官間的距離而定。言語自信也能提升自己在面試官的印象。
6、會問問題 在面試官提問告一段落的時候，或者他們提問間歇時間較長的時候，可以提問“請問，還有什麼需要了解的嗎”。面試結束前面試官也會問“你還有什麼問題嗎”，這時候我們不能無動於衷，說自己沒有任何問題，我們可以提出薪酬、試用期時間、升職前景等問題，這表示自己對於這份工作是看重的。
