導語：人事部門的風氣好壞影響很大,那麼來看看認識的年度工作計劃是怎樣的吧!下面是小編收集整理的人事月份工作計劃,歡迎閱讀。
人事月份工作計劃一
一、在20××年的基礎上，全面提高行政人事管理
1、完善制度，狠抓落實。20××年5月完成公司各項制度的修訂、整理、彙總工作，並在實際執行中不斷完善。
2、 把人才管理看作戰略支持，抓好《20××年後備人才培養計劃》的落實工作。20××年第一季度完成《後備人才培養計劃》的前期溝通、磋商，達成共識，通知下發各部門。第二三季度着手對後選人進入考覈，本年度爭取將後備人才培養工作制度化。
3、“以人爲本，尊嚴至上”，加強員工關係管理 加強勞動合同的簽訂工作：每半年度進行一次勞動合同普查工作，避免漏籤、延期現象，同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統籌保險工作：將辦理養老、醫療統籌保險工作與季度考覈工作緊密結合，把這項福利作爲激勵先進、鞭策後進的一種措施，並進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動：加強企業文化建設，豐富員工文化生活，提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施：20××年福利措施制度化，狠抓落實。
規劃好員工的職業生涯：以工程部爲例，嘗試對轉正員工進行分級，拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備，二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流：通過員工活動、生日活動、轉正談話等正式與非正式溝通，與每位員工保持交流，瞭解員工所思所想。
二、完成招聘工作，提高招聘質量。
1、招聘與篩選工作：拓寬招聘渠道，廣開思路，配合公司業務發展，完成招聘任務。
2、錄用與評估工作：在錄用方面加強對應聘後選人的資格審查工作，包括證件驗審，背景調查等，確保爲公司錄用合格人才。
3、試用期：與試用期員工每月談話一次，隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉正採用評制，即當事人述職，各部門負責人提問，公司領導評審。(根據現有的工作情況和人員不足的的情況下，需要和其它工作相應調整)
三、調整、規範培訓工作
1、加強新員工入職培訓：修訂《新員工培訓手冊》20××上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果，指導用人部門派專人協助完成新員工的職前培訓。如帶領新員工參觀熟悉部門，把新員介紹給部門同事及主要人員，解釋部門工作內容等，指導、協助部門組織聯誼活動，培養新老員工之間的親切感受，加強團結合作，相互協助精神。
2、各部門業務培訓工作加強落實：逐漸加大各部門負責人培訓責任，每季度初與各部門負責人溝通，明確各部門培訓需求，根據培訓需求指導、協助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作：在崗培訓：對有發展潛力的員工指定專人進行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫符合公司相關部門工作特點的培訓教材，逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學：倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
人事月份工作計劃二
一、教師培養考覈工作
1.開展2018年4月教師主題沙龍活動。
2.做好省境外研修和校境外研修人員資格審覈工作。
3.做好2018年上半年崗前培訓報名工作。
4.做好2018年上半年教師資格認定報名、體檢、素質測試等工作。
5.研究制定名師工作坊建設方案。
6.開展“育人筆記”徵文活動。
二、師資隊伍建設工作
1.繼續組織相關二級學院（部門）赴各地人才市場和招聘會進行招才、引才工作。
2.繼續做好省屬事業單位公開招聘平臺的網報審覈工作。
3.做好二級學院（部門）已面試博士的過程材料審覈和專家論證、上會工作。
4.組織高層次人才參加體檢、心理測試，完成綜合考察和聘用合同簽訂工作。
5.覈定4月份可以公示人員和起薪人員（博士）名單。
6.完成4月已起薪人員的`安家費和科研啓動金髮放工作。
7.做好2018年1-3月編制辦理完成人員合同的歸檔工作。
8.完成2018年公開招聘（人事代理）相關人員公示和聘用合同（人事代理性質）簽訂工作。
9.完成“515”人才計劃的經費劃撥工作。
10.完成高端人才支持計劃的修訂工作。
11.啓動2018年職稱評審工作。
三、人事管理工作
1.完成20××年度教職工考覈材料歸檔及結果的審覈備案工作。
2.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的採集工作。
3.繼續做好新進人員的備案編制辦理跟進工作。
5.繼續做好高端人才支持計劃數據摸底工作。
6.做好4月份在職人員考勤。
7.做好編外用工人員4月份考勤及3月份工資發放工作。
8.做好20××年人事處文書檔案的歸檔協調工作。
9.啓動2018年輔導員及部分管理崗位人員招聘工作。
四、勞資管理工作
1.完成4月份教職工工資調整工作。
2.完成2018年省管幹部工資材料報批工作。
3.做好2014年10月至今部分退休人員一次性退休補貼發放工作。
4.做好養老保險待遇覈定和繳費基數申報數據測算工作。
5.完成2018年寒假值班費審覈報送工作。
6.做好4月份參保人員增減，養老保險關係轉移接續報送工作。
7.做好各類探親費審覈和教職工收入證明開具等工作。
五、人事檔案管理工作
1.繼續做好20××年新進人員的檔案材料覈查，做好缺少材料的登記、補齊工作。
2.繼續做好20××年新進人員檔案的整理、加工、裝訂工作。
3.繼續做好20××年新進教職工檔案材料的分類和目錄錄入打印工作。
4.做好江蘇人事信息系統教職工信息數據的導入工作。
5.做好2019年預計退休人員信息覈對工作。
6.做好2018年4月起薪人員的檔案信息覈對工作。
7.做好20××年教職工年度考覈表收集歸檔工作。
