在現實生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告中涉及到專業性術語要解釋清楚。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？下面是小編整理的學生調查報告7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
學生調查報告 篇1
一、 大學生班集體意識現狀及分析
調查採用問卷與訪談結合的辦法，發出44份調查表，收回有效問卷41份，問卷有效率100%。分析結論如下。
(一)1、集體主義價值觀得到普遍認同
(1)在對班集體的認知上，集體主義價值觀得到普遍認同。
76%的學生認爲大學集體是溫暖的家，心靈的歸屬，有10%的學生認爲集體是可有可無的東西，另有14%的學生不清楚大學對於他意味着什麼。這可以看出，大部分大學生能將集體置於一個很重要的位置，但仍有爲數不少的大學生將大學集體看的很淡。
(2)大學生的情感認知在一定程度上表現出了對集體主義價值觀的認同。
40%的學生認爲大學能給自己帶來溫暖，32%的學生認爲大學能給自己帶來熱鬧，21%的學生覺得大學能給自己帶來榮譽，僅有7%的學生認爲大學給自己帶來了麻煩和束縛。大學生在集體中，大多數恩能夠生活的比較開心，能感受到集體的溫暖和舒心，僅有少部分無法正常融入集體當中，這說明，集體帶給學生的多是積極的影響，而學生對這種影響給予了正面的認知與反饋。例如：
學生對班級開展班級活動抱着無所謂的態度，甚至認爲根本沒必要看站班級活動。
2. 大學生參與班級活動的目的
在調查的41爲大學生中，只有14位同學選擇了參加班級活動的目的是爲了樹立班級形象，而選擇活動本身意義的同學有2位，還有5位同學覺得參加班級活動是爲了好玩。從這一組數據可以看出：大多數大學生參加班級活動的目的並不是爲了班級的凝聚力，而是取決於活動本身對自己是否有益。
3. 不想參加班級活動的原因
抽取問卷中的第17題：你不想參加班集體活動的原因是?(選項後的數據是該選項被選擇的次數)A. 活動太無聊 9 B.有事要忙，沒空參加 30 C.事不關己，高高掛起 D.對自己沒有幫助 1 E. 其他 1
從這組數據可以看出，大學生不想參加班級活動的原因有三個方面，第一個方面是自己有事要忙，沒有時間參加，大多數學生是因爲這一方面的原因不想參加班級活動;第二個方面是活動本身的原因，有一部分學生認爲班級活動太無聊;第三個方面是認爲班級活動對自己沒有幫助，這是極少數人的原因。
大學生對班級活動的參與程度，在一定程度上可以反映出一個班的班級凝聚力。在班級活動中，能更好的促進班級成員之間的情感溝通，讓班級更加和諧，也讓班級成員有一種集體認同感。但是從這份問卷中也可以看出，當今的大學生對班級開展的活動，是有選擇的參加，大多數人更願意參加那些有意義的班級活動或者是對自己有益的班級活動。所以要提高班級活動的參與度，必須提高班級活動的質量。
(三)班級管理模式及參與度
班級是高校學生參與學校活動的基本單位，班級事務與每一位同學息息相關，每一位同學都應儘量參與其中，爲班級的發展做出自己的貢獻。學生的班級意識主要體現在對班級事務決策以及班級管理方面的參與度。
(一)班級事務決策
1.63.4%的同學會大膽提出自己的意見，可見這部分同學積極參與班級事務決策，關心班級的發展，爲班級的進步獻計獻策，這是班級意識強烈的一種表現。我們要明確知道，學生是班級的主體，班級的發展與個人有密不可分的關係，因此我們要積極參與班級事務的決策。
2. 還有很多同學對班級事務不聞不問，或是持觀望態度，這是對班級不負責任的表現。造成這種現象可能是由當前大學生的突出特點引起的，現在的大學生想法多，實踐少，集體意識淡漠。很多學生對班級的民主管理更是懶得參與，認爲這是“爲他人做嫁衣”的“賠本買賣”。加之中國傳統文化中崇尚“中庸”、“木秀於林、風必摧之”思想的消極影響，一些原本積極參與班級事務民主管理的學生也因怕被同學說三道四而畏縮不前，甚至採取置身事外的態度。
此外，我們還分析了與之相關的幾個問題，如班內有12.2%的同學會積極參加班內事務的討論，有56.1%的同學是比較積極地參加討論，這部分同學認爲他們在班級決策中扮演了參與者或是助手的角色，能夠爲班級的發展做出一定的貢獻;有37.1%的同學討論活動持一般態度，這些同學中有一部分認爲自己扮演了觀衆的角色，並沒有爲班級做出很大的貢獻;但是這個班級中沒有同學會不積極參加討論，這是一個很好的結果，說明大家都有比較好的班級意識。
(二)班級管理模式
大學的班級都是由學生直接管理的，少數情況下會有班主任的指導性參與，這體現了高校班級管理相對民主的特點，尤其是允許學生輪流當值管理，這在很大成度上使每個學生都能得到鍛鍊。學生管理是高校管理的一個重要方面，高校學生的民主管理應當走在整個社會的前列。作爲身兼民主管理主體之一和被管理對象雙重角色的大學生，對社會的認識更自覺、更主動，民主參與熱情更高，他們的這些特點決定了學生管理班級的必然性。同時每個同學都參與班級的管理，是學生具有班級意識的體現。由此可知，該班的學生都能積極參與班級的管理，具有很強的班級意識。
由前面的分析可以知道，該班的班級管理模式屬於學生管理的民主模式，理論上應該是一種比較理想的管理模式，但由表3我們可以看出，僅有10%的學生非常滿意這種模式，66%的學生比較滿意，還有7%的同學不滿意這種模式。是什麼原因造成了這種結果呢?
首先，在高校中，班級事務民主管理理應重視學生民主參與精神的培養和民主決策過程的體現。
但因受我國傳統文化和長期計劃經濟的影響，現實生活中大部分的管理者和被管理者多有一種思維定勢：管理就是如何順利處理行政事務，提起民主就容易和自由、無序劃等號，因此真正的民主很難實現。
其次，班團委未發揮應有的作用。班團委是學生參與班級事務民主管理的最主要形式，應全面地反映出學生對班級事務管理的意見和建議。但是，很多班級的班團委沒有起到應有的作用。班團委幹部應該鼓勵其他同學積極參加班級的管理工作，讓所有人對班級事務有一定的瞭解，這樣才能激發他們的班級意識與班級榮譽感。
(四)人際關係
對於大學生而言，人際交往對學習、生活和健康都有很大的意義。大家在大學生活的交往過程中都會或多或少地許多的問題。每個成長中的大學生都希望自己生活在良好的人際關係的氛圍中，應該如何改善人際關係，如何加強人際交往，是每個大學生都迫切希望解決的問題。
1. 大學生人際關係的現狀
大學生在與班級成員的相處過程中，大部分學生很注意和其他人之間的關係的，時常能考慮他人的感受，並且他們認爲班級同學之間的關係還是比較融洽的。但是也應該看到少部分學生認爲班級同學的關係不太熱情，或者覺得班級成員之間的關係如何根本無所謂。
2. 少部分學生不合羣的原因
(1)心理閉鎖。主要表現在對同學不信任，在自己和他人之間架起一道無形的牆。有的大學生與人交往時，喜歡主觀猜測，懷疑對方。對他人的敵意和猜疑，他人也會以同樣的態度作爲對等的回報。這樣，無疑會給人際交往帶來一定的負面影響。
(2)自私自利, 求全責備。目前，大學生中獨生子女較多，但又普遍缺少社會的磨練，人生觀、價值觀容易出現偏差。這類大學生在人際交往中，認爲他人爲我是理所當然的，我爲他人是難以接受的。這類大學生只能讓人敬而遠之，難以建立和諧、友好的人際關係。
(3)自卑與清高。自卑在人際交往中表現爲有的大學生對自己不能作出客觀公正的評價，從而產生自卑心理。也有的大學生自命不凡，以爲自己高人一等。這種孤傲的心理使人在交往過程中容易擺出“目中無人”“唯我獨尊”的態勢，這難免引起對方的厭倦和反感。
(4)嫉賢和報復。有的大學生在人際交往過程中嫉賢妒能，對他人的長處、成績心懷不滿，諷刺、挖苦、中傷，或者在別人遭遇困難和挫折時, 幸災樂禍;另外與嫉妒心理相伴而行的還有報復心理，使交往雙方本來可以化解的矛盾不僅得不到化解，反而加劇。
(5)人格缺陷。人格的缺陷常常直接引發交往中的衝突，如有的人脾氣暴躁，動不動就發火，對人充滿敵意、態度生硬或是自我陶醉，孤芳自賞，苛求於人;有的人虛僞奸狡，爲人心術不正。這些都是極易引發人際交往衝突的因素，是人際交往障礙的重要原因。
二、高校班級建設的策略
由以上的調查結果可以看出，現在多數高校學生的班集體意識比較強，但仍有部分同學十分缺乏這種意識，主要有以下幾種表現：自我意識膨脹，團隊協作意識的缺失;學生過分強調自我，遇到問題從自身利益出發，不考慮集體利益。在這種思想的影響下，班級建設出現了這樣一些現象： 班級似乎是少數人的班級， 有些大學生對班級事務不感興趣;不積極參加班級各項集體活動;不能很好的處理好與同學間的關係。大學生這些不正確的生活和學習方式不僅影響學習，也影響了班級建設的健康發展。因此，爲了班級的和諧，每個班級都應從以下幾個方面制定合適的建設策略。
(一)以愛心鼓舞學生
班主任是學生班級的直接領導者，他們承擔着對學生進行思想政治教育和班集體管理的職責。師生之間只有形成了情感的連接點，才能產生情感的共鳴。而要達到這種師生之間的融合，老師就要愛學生，尊重學生，把自己置身於學生之中，以自己的真情去感染學生，使他們在遇到困難的時候，感到心靈上的慰藉。老師要儘自己最大的努力保護學生自尊心，對學生要一視同仁，用真情感
動學生，建立一種相互理解、相互信任、相互尊重、相互關心的師生關係。
(二)合理設立班級成員的角色
通過班級內部各種角色的設立，使每個班級成員在班級中都有一定的職務，承擔一定的權力和義務，這有利於調動每個成員的積極性和主動性，促進班級凝聚力建設。這主要表現在兩個方面：第一，知人善任，提供展示的舞臺，滋發每個成員的學習和工作熱情，尤其是一支能幹的班幹部隊伍也是不可缺少的。第二，利用情感力，關愛每個成員培育和諧的班級氛囤。班級要關心成員的成長成才，關心成員的親身利益，讓班級成員能夠感覺到被重視、被關心，感覺到班級的溫暖。
(三)充分發揮班幹部的作用
在班級體建設中，班幹部隊伍的建設至關重要。他們既是老師與學生聯繫的紐帶，更是各項工作和活動的組織者和領導者，他們的價值觀(指一個人對周圍的客觀事物總評價和總看法)、道德觀及行爲傾向對班級成員的思想言行具有重要的影響。所以，班幹部隊伍要具備團結協作的工作作風，無私奉獻的工作態度，溝通聯繫的工作意識，真正成爲學生好處的維護者，學習生活環境的優化者，行爲言語的規範者，情緒意見的疏導者，上級政策的貫徹者，在學生中樹立良好的形象，使學生對班幹部與班集體都充滿信心，這樣才能促進班集體的良性發展。
(四)制定利於發展的班級體制
教育學家馬卡連柯說過：“集體的一切，歸總起來，都擺脫不了紀律的形式。”創建和完善相應的規章體制，有益於學生明確奮鬥目標，瞭解行爲規範，排除外部干擾，提升工作效率，形成良好班風，形成班級工作的整體合力。在實際工作中，應當在與學校規章體制一致的前提下，創建一套系統的、嚴格的班級體制規範，以此來督促每位同學形成良好的習慣，使之更適應社會發展。
(五)加強班級特色文化建設
針對班級特點，每個班級形成自己的班級文化，包括班歌、班徽、班訓等。以此班級特點爲核心，開展各種班級集體活動，形成自己班級的文化特色。久而久之，班級都會團結在這個文化理念的周圍， 並且會不自覺地把這一理念融入自己的學習或生活中去。有了共同的班級文化，就會形成共同的班級目標，並最終形成一個積極向上的班級。班級的凝聚力便會增強，班級文化包括班歌、班徽、班訓、班旗等。
(六)開展活動，“籠絡人心”
衆所周知，開展豐富多彩的班級活動是培養集體榮譽感、增強班級凝聚力的主要形式。形式多樣的活動，既可以豐富學生的業餘生活，增長知識，提升本領，也方便於學生之間增進理解關心、加深感情、創建友誼。開展活動時，組織者要利用活動的機會制定整體的活動計劃，使各種活動在老師和學生之間建立起橋樑，從而密切老師和同學、同學與同學之間的關係，使師生之間能夠相互理解，相互配合。同學們在活動中增強了主人翁精神，班級的凝聚力也增強了。而在舉行活動中，要要注重班級榮譽感的培養，因爲有了集體榮譽感，就能讓學生在從事各項活動時，都能做到從集
體的角度出發，維護集體的榮譽。
(七)合理利用網絡條件
在當今時代下，網絡已成爲大學生生活、學習中不可缺少的一部分，同樣它也可以爲我們的班集體建設做出一定的貢獻。大學的班級不同於初中的班級，在大學裏，同學之間的相處基本上只有上課時間，甚至於上課都會分散開來，這就要求我們利用其它途徑促進大家的交流，網絡就是一個不錯的選擇。每個班級可以再網絡上創建自己班的羣、微博等交流平臺，方便大家隨時分享自己的最新動態。利用網絡進行班級管理是一種很時尚的管理方式，因此在同學之間得到了很好的推廣及應用。
大學班級可以說是每一個班級成員的“家庭”，在這個家裏面，有來自五湖四海的兄弟姐妹，他們的人生觀、價值觀以及教育經歷都不同，尤其是在現在的獨生子女居多，這些都會在不同程度上影響班級的建設及發展情況。然而現在的大學班級建設中存在着許多的問題，因此我們清楚地認識到班級建設是一項長期而艱鉅的任務，不能指望一揮而就，更不能期待一勞永逸。加強班級建設，對於培養社會主義的合格建設者和可靠接班人，推進學生管理模式的創新，探索高等教育改革其有重要的意義。
學生調查報告 篇2
暑假已過大半，學生們放假在家，他們每天除了完成老師佈置的作業，還可以進行體育鍛煉，參加各種補習班，或外出旅遊等等。爲掌握學生參加暑期培訓班的學習與外出旅遊等情況，瞭解他們對參加暑期培訓班的評價與看法，近期，常州調查隊對中小學生參加暑期培訓班及旅遊情況開展了電話訪問。
一、樣本的基本情況。本次調查共隨機電話訪問100位學生，從不同性別看，男生47人，女生53人。從學習的不同階段看，其中小學生比例佔到42%，初中生佔43%，高中生佔15%。
二、近半學生參加暑期培訓，以文化課爲主
（一）暑期培訓以文化課程爲主。1、49%的學生參加了暑期培訓班學習。從隨機訪問100位中小學生的數據顯示，常州中小學生參加暑期培訓的比例佔到49%。從不同學生類別看，小學生參加培訓的比例最高，佔到其調查人數的61.9%，其次是初中生，佔48.8%，高中生最少，只佔13.3%。從參加暑期培訓的原因看，爲了自己學習提升的需要的比例最高，佔到89.8%，家長要求參加的比例不高，只佔8.2%，受身邊同學影響而參加的僅有2.0%。
2、89.8%參加的暑期培訓班爲文化課程。調查數據顯示，在參加了暑期培訓學習的學生中，有高達89.8%（多選）參加的是以英語和數學爲主的文化課程類學習；28.6%選擇的是以樂器和舞蹈爲主的才藝類學習；12.2%選擇的是游泳等健體類學習，2.0%的學生選擇的是“機器人”等其他學習。
從不同學習階段比較看，學生參加培訓班的特點十分明顯，雖均以課程類學習爲主導，但小學生參加的培訓班種類最爲豐富，其次是初中生，最單一的是高中生。小學生中，參加課程類、才藝類、健體類的比例分別爲88.5%、38.5%和19.2%；初中生則爲90.5%、19.0%和4.8%；而高中生100%的只有課程類學習。從參加培訓班的數量看，只參加1個培訓班的佔到28.6%，參加2個的最多，佔到40%，參加三個的佔到12.2%，三個以上的18.4%，最多的1個學生前後參加了8個。
（二）暑期培訓滿意度較高。1、75.5%的學生認爲參加培訓班有幫助。從參加培訓班學生的 反映看，75.5%的學生認爲幫助很大，能學到很多東西；22.4%的認爲幫助一般，比預想還有一些差距；2.1%的認爲幫助很小，只有一點點收穫。從參加培訓班學生的感受看，認爲很充實，暑假過的很開心的有59.2%；認爲還可以，勞逸結合，沒有感到無聊佔40.8%。
從51%沒有參加暑期培訓班學生的原因選擇看，52.9%的回答是家長沒有要求；25.5%的是自己不願意參加；9.8%的回答學校有統一安排無時間參加；回答其他原因的有11.8%。當問及與身邊參加培訓班同學比，你認爲自己怎樣問題時，回答自己比他們學習成績好的佔35.3%；認爲沒什麼差距的有41.2%，感到與他們成績還有一定差距只有7.8%；回答不知道，從未比較過的有13.7%，還有2%的選擇了其他。
2、 學生對暑期培訓班學習認可度爲74.8%。在隨機調查的100位學生中，對參加暑假培訓班的看法是：72%（多選）的學生認爲能學到很多東西，54%的認爲能交到很多朋友，認爲學不到東西純屬浪費時間的佔10%，7%的認爲無所謂能應付家長就行。從受訪學生的評價看，21%的對參加培訓班表示很贊成，較贊成的佔39%，認爲一般的有36%，不太贊成或很反感有4%。學生對暑期培訓班學習的總體認可度爲74.8%，且認可度隨着學習階段的上升而有所下降，這其中，小學生爲76.2%，初中生爲75.3%，高中生只有69.3%。
從學生的心裏願望看，大多數學生還是希望過一個充實、放鬆而有意義的暑假生活。這其中，68%（多選）的學生認爲還是要多溫習功課爲下學期打基礎，56%的想學一些有興趣的技能，48%的希望放鬆盡情玩耍；35%的希望做一些有意義的事情。
三、暑期出遊熱情高漲，省外旅遊興起
1、73%的學生暑期已出遊或已有出遊計劃。暑期出遊能放鬆身心，排解壓力，更是在學習之餘親近大自然、接觸溝通外界、增長知識閱歷的一種重要途徑。調查顯示，73.0%的受訪學生在暑期已出遊或已有出遊計劃。其中，目前已經出遊過的佔到訪問總人數的34%；已有出遊計劃，還未出發的佔到30%；還在出遊計劃中，未最終確定的有9%；回答不出遊的佔27%。
從不同學生類別看，已出遊或已有出遊計劃的小學生、初中生、高中生的比例分別爲81.0%、72.1%和53.3%，小學生出遊比例明顯高於中學生。而不打算出遊的比例剛好相反，高中生達46.7%，分別比初中生、小學生高出18.8和27.7個百分點。
2、學生暑期出遊省外比例最高達37.1%。在73.0%的已經出遊或已有出遊計劃的學生中，去“省外”出遊的比例最高，佔到67.1%；目的地在“市內”、“市外省內”和“國外”的各佔調查總人數的11.0%。
從具體的出遊目的地看，“省外”出遊主要選擇浙江、北京、上海、安徽、山東等省市；“市內”出遊主要前往常州恐龍園、嬉戲谷、溧陽等地遊玩；“市外省內”出遊前往南京、蘇州、鎮江、連雲港遊玩居多；選擇“國外”旅遊的，主要爲日本、韓國等東南亞國家。在出遊方式的選擇上，41.1%的受訪學生是家庭自駕游出行；27.4%的是旅行社報團遊；21.9%的是旅行社或旅行網訂好機票、酒店的自由行；只有9.6%的受訪者是完全自己安排行程的自助遊。
學生調查報告 篇3
調查課題：
對小學生最喜歡的課程進行分析。
調查目的：
當前，小學生課程裏安排了語文、數學、音樂、美術、體育、英語、電腦等學科，在各學校的課程表裏，均可見它們的身影。但是，在實際的操作過程中，很多學校（特別是農村小學）只注重語數兩大基礎學科的教學，其他學科還未能享受語數學科那樣的待遇。特別是電腦教學，雖然許多學校也開設了電腦課，但一學期下來，學生又有幾次進過電腦室呢？因此，我們對小學生最喜歡的學科進行了調查，希望各學校能聽到小學生們的心聲，落實電腦教學。
調查人員：
xxx班全體同學
調查過程：
10%的學生最喜歡語文課
10%的學生最喜歡體育課。
15%的學生最喜歡數學課。
15%的學生最喜歡英語課。
15%的學生最喜歡音樂課。
15%的學生最喜歡美術課。
20%的學生最喜歡電腦課。
以上調查說明，小學生最喜歡的學科並不是語文、數學這兩大基礎科。
調查結果：
經過調查並分析歸納，我們發現，小學生最喜歡的課程是電腦課，而不是其它課程。當今社會發展迅猛，電腦課卻形同虛設，這必然會使許多孩子對電腦課的學習產生失望的情緒。
調查建議：
1、適當增加電腦課教學的課時。
2、由淺入深、循序漸進地教學，實實在在地教學生學習電腦。
3、最大限度地爲學生提供學習和操練的機會，並由學校委派專職教師輔導。
學生調查報告 篇4
我國大學擴招後，大學生就業難的問題已經是一個不爭的'現象，且有可能越來越難的趨勢。這個方面和國際經濟形式近3年來連遭打擊，一方面和中國經濟結構體制和教育改革落後有關，更和當今大學生的就業觀滯後有關。針對這一社會現象，此次調查範圍覆蓋華南師範大學17個院系，包括師範與非師範專業在校的本科學生。共發放調查問卷580份，實際547份，回收率爲94、3%。調查文件採用單項選擇、不定項選擇和主觀題三種方式來回答問題。問題涉及大學生就業期望、就業素質的自我評價、高校就業指導工作、擇業與就業的影響因素等方面，旨在對大學生就業期望與實際就業的相關問題進行實證研究，爲高校就業指導和人才培養提供資料與對策研究依據。
調查結果呈現出幾個問題：
一、多數學生對於“務實”有新的認識，就業期望趨向現實，主要表現在工作單位、工作區域等方面。
（1）就業方向：先就業後擇業成爲第一選擇
大學生在職業取向方面優先考慮的前三項是“先就業後擇業”、“先擇業後就業”、“繼續深造”，它們分別爲41、76%、28、57%、27、84%。調查顯示，在面得就業壓力時，多數學生表現出特有的自信與成熟。
在此問題的選擇中，特別值得關注的現象是“繼續深造”，這選項佔27、84%，有過四分之一學生希望繼續學習，而且此風近年經久不衰，且越演越烈。究其原因：一是知識經濟時代的影響和人才素質要求的提高；二是就業競爭激烈，優越的職業需要優秀的高層次人才；三是心理因素，有的大學生是爲了緩解就業壓力，迴避即時就業等因素。這一現象值得認真分析研究，其利與弊何在？其利在於緩解就業壓力，促進人才素質的提高，改善我國人才結構，增強我國高級人才的科技實力和國際競爭力。憂慮的是它反映出大學生心理素質方面的欠缺，社會壓力的承受力不夠，面對激烈的社會競爭，有相當部分的大學生選擇了迴避的方式，職業期望趨於“非風險化”。這種現象還可以從學生對就業前景的評價中看出。22、92%的同學對就業前景持有“不容樂觀”的評價，這裏除了客觀實在的因素影響外，更多的是學生的心理素質因素問題。由此可見，高校加強就業指導和就業心理輔導工作是必要的。
（2）就業取向：就業地區首選經濟發達地區
調查結果表明：學生在選擇就業地區時，選擇經濟發達地區佔66、54%。這說明兩個問題：一是經濟發達地區除了有較可觀的工作待遇外，經濟發達地區與國際接軌更便捷，更能爲就業者提供再學習提高的機會，這與學生的“自我發展”、“自我實現”的需要密切相關。二是經濟發達地區的就業機會較其他不發達地區的高，且就業崗位多元化，這是吸引學生的一個重要原因。
（3）職業價值：結合專業特色，務實肯幹
作爲師範院校的學生在選擇就業崗位上，更多的是趨向於“學校或科研機構”、“行政機關或事業單位”
二、影響學生擇業就業的因素突出。
（1）多數學生對職業價值標準上，把“工資福利待遇”、“實現自我價值”作爲重點考慮。兩項佔的比例分別爲36、62%、26%，具體情況調查結果：
這與學生實際就業時考慮的因素一致，即把薪金與個人價值和能力的體現作爲重點考慮因素。調查顯示，學生的就業除了受薪酬的影響外，人生價值觀中個人因素也很突出。但是，學生在進行人生選擇時較多考慮個人因素，較少考慮社會需要，即使在追求自我實現時也折射出主要強調的是“自我”而非“社會”的需要。對於這現象的利弊值得我們研究與思考。
（2）在就業過程中，有44%的學生認爲“經驗及實踐能力”爲最重要的因素。而“學歷”、“畢業院校或專業”、“應聘技巧”則各佔10、48%、10、34%、12、69%。這可能與用人單位在招聘時的要求有關。
三、多數學生對就業素質的評價都有比較明確的認識，明確自身的優勢與劣勢。
（1）多數學生的優勢爲“理論基礎”、“師範技能”。
（2）有半數以上的學生認爲自己的“實踐能力”、“競爭與風險意識”處於劣勢狀態，它們分別達到了33、07%和30、69%；在學生認爲自己最缺乏的素質方面中，“創新能力”、“實踐*作能力”、“專業知識與技能”被納入了前三項選擇，結果：
其總的原因可能是，一方面知識更新迅速，知識越來越深，越來越廣，職業素質越來越綜合；另—方面學校教育滯後，教育的知識結構不盡合理，使大學畢業生就業時普遍有壓力感和不適應感，對自己所學習和掌握的知識與技能缺乏自信。再一方面學生勇於挑戰的心理素質還沒形成；在創新能力的培養方面，說得多卻做得少，培養的覆蓋範圍也相對狹小，主要的原因是缺乏培養的環境。除了提高學生的專業知識水平外，如何提高學生勇於挑戰的心理素質和如何培養學生的創新能力也將成爲高校就業指導的兩大課題。
四、、目前高校的就業指導與學生的需求處於不平衡狀態。
（1）有過半數的學生反映：“不太滿意”學生就業的指導工作。
（2）學生“希望學校在大學生就業成才方面着重給予哪些指導和幫助”時，學生們有48、96%選擇“提供更多實踐機會”，而“加強創新能力培養”和“注重社交能力指導”也佔據一定的分量。從國家政策和從現實需要上出發，學生需要從就業觀念向創業觀念轉變。在調查中，學生認爲“培養自主創業精神”是轉變大學生就業觀念的關鍵（佔34、21%）；而“加強高校就業指導”與“其他因素”也佔很大的份量。針對目前高校的就業指導工作，基本上還是侷限於信息發佈、政策宣傳、技巧培訓、協議辦理等服務性工作。調研建議，就業成才導航體系應覆蓋大學教育全過程。目前大部分高校的就業指導中心，仍然主要面對畢業班，但此時他們大多有“書到用時方恨少”的遺憾。就業指導工作亟待從畢業班向低年級學生輻射，貫穿大學教育全過程。
具體來說，就業成才導航體系應該涵蓋專業知識技能導航，如學習方法指導、新思想新觀念介紹、個人完善知識結構幫助等；健康成才導航，通過實施結對服務、心理指南、交流討論，對大學生在就業求知和個人成長過程中可能出現的心理困擾排憂解惑；法律導航，普及法律知識，加強法治意識、引導誠信意識。
從調查所反映出的問題來看，進一步實現我校學生就業指導工作的管理規範化，特別是如何把就業指導工作切實納入學校教書育人的整體工作軌道，還有值得深入研究和改進的地方。
學生調查報告 篇5
當今的大學生，應該是朝氣逢勃，充滿活力和青春的象徵，他們是祖國的希望和未來，應該是充滿自信地去迎接新的每一天，去迎接挑戰。然而，根據我身邊的觀察和了解，我發現有相當一部分大學生卻是陷入了無盡的煩惱與憂愁之中，整天一副鬱鬱寡歡的臉，整日煩惱憂愁掛在嘴邊。爲什麼當今的大學生有那麼多的煩惱和憂愁呢?他們應該爲自己感到驕傲啊，應該是覺得比別的人感到幸福啊。假期時候老師給我們佈置了調查報告的任務後，我也帶着這個一直困繞我的問題進人思考和研究。利用在暑假的一些時間，我對我周邊的一些大學生進入了了解和調查，以及我切身的體會，我總結出來當今大學生的煩惱主要表現在以下幾個方面:第一，在生活上。生活中總會出現這樣或那樣的問題，有的大學生還不太會處理一些人際關係，從而陷入了煩惱。第二，在學習上。很多大學生(大一的多)還沉浸在高中時候的大學幻想中，而大學的生活和想象中的世界又存在了落差，從而他們的心中有了失落感，在學習找不到方向，因此感覺煩惱。第三，在愛情上。大學了，已經不象在高中那樣禁止校園中的戀愛了，也許是好奇，也許是心理的需要，大學生對愛情充滿了渴望和幻想，有情場得意的，也有是爲愛情煩惱憂愁的。第四，在未來和前途上。未來是看不見的摸不着的，想想幾年後就走進社會自力更生了，大學生對前途感覺很渺茫，於是自然地有了煩惱的感覺。
第一，在生活上的煩惱。大學的生活，其實已經是邁進社會的一步了，也可以說，大學生算是熔入社會中的一半了，在這裏更多的是自由的學習空間，也不象中學時代那般的純真和簡單了，大學生在生活中要去面對許許多多以前在中學時期沒有遇到過的問題，需要他們自己去解決和處理。在這個過程之中，有一些大學生還不太會成熟的去面對那些問題，發生人和人或是人和事情間發生了不快，從而煩惱了，憂愁了。
根據調查發現，這主要是和同學間(這又主要是舍友之間)的相處上有了問題，還有和輔導員間的矛盾(一些同學對輔導員的不理解)。大學一般是集體生活，8個人一個宿舍或是4個人一個宿舍，剛剛開始走進大學，住在一個宿舍的時候，一般大家的關係都挺好的，因爲是好奇，因爲是不瞭解彼此。但是相處了一年兩年後，甚至是3年後呢?也許情況就會不一樣了，有的宿舍裏面關係氣氛很不好，舍友與舍友之間因爲生活上的接觸而有了矛盾和誤會後，在同學與同學的交流語言上聽到了不和諧的音符，看到了摩擦的火花。生活在這樣的環境下當然會有所煩惱了。聽聽一位大學生對宿舍問題上是怎麼說的吧，他說:"真的，舍友關係搞不好很煩惱的。每當回宿舍的時候，都找不到幾個聊得來的，大家都在是玩自己的電腦或是做着自己的事，不再象以前那樣大家隨便開點玩笑什麼的了，不再有歡聲笑語了，大家都不再說話了，氣氛很尷尬。住在這樣的宿舍真的很鬱悶~~~~"，他說這句話的時候，也讓我想到我現在自己住的宿舍，想到了那些舍友，其實我們也有不和諧的時候，我曾經也因此而煩惱，有幾天心情都不是很好。
大學的同學大都是來自五湖四海，大家都是爲了一個共同的夢想而來的，茫茫人海中，我們認識了，我們成爲了朋友，成爲了同學，甚至成爲了舍友，其實我們應該是珍惜我們之間的緣分的，是緣分讓我們走到了一起，我們要學會寬容和忍讓，學會冷靜的去處理問題和分析問題，友好的相處，記得那位即將要走出學校的學長和我說過:"等到要畢業了纔會理解那份珍貴的友誼。"是的，有的時候，只有要失去了纔會知道它的可貴!
第二，學習上的煩惱。我在這裏主要是講講那些大一的同學(因爲我本身就是大一的學生)，他們從高中的生活過度到了大學的生活，這也許就需要一個過程去適應去改變。高三的生活那叫是"殘忍"，那叫度日如年，對我來說。我會永遠記得那時候的緊張氣氛，記得夜深人靜時候的苦讀，記得那一推推如山的試卷~~~~~而來到大學之後，身邊早已經沒有了這樣的氛圍，身上的壓力一下子就沒有了，於是，有很多學生對自己放鬆了要求，又加上大學的管理是比較寬鬆的，根據調查發現有很多人平時都不是怎麼學習的。而到期末考試或是有課程作業的時候，他們就會亂了手腳了，這時候的他們也就會陷入了煩惱。
在和我的一位學長聊天的時候曾經聽他感慨過，唉，大一的時候不知道學習的重要性，到大二的時候才懂錯了，很多東西大一時候沒有基礎，大二補上都困難。其實在我們班就有這樣的一些同學，平日裏對自己放鬆了要求，不怎麼去學習，等到要考試，才臨時抱佛腳。這顯然是很煩惱的事，有那麼多的課需要去下工夫，而且平時老師講的又不象高中時候那麼細，要過關，當然很難了。於是總會聽到一些同學在說:"唉，怎麼樣纔可以蒙過關啊?得找個幫手先。""真不知道下午的設計考試怎麼過啊，還真沒底，煩啊!"~~~~諸如此類的聲音，在教室裏，在宿舍裏，會常常聽到的。
我想，要讓自己在學習上沒有煩惱，就得在平日裏好好學習，只要自己曾經付出過了，努力過了，心裏就不會有後悔，努力去充實每一天了，大學生們，你們還會對學習有煩惱嗎?
第三，在愛情上的煩惱。當今的大學生，花一般的年齡，他們勇於追求，他們敢於張揚個性，在愛情上，他們同樣充滿了好奇，充滿了渴望。愛情在文學家的筆下描寫得美美的，電影裏的愛情和書裏寫的愛情，讓大學這幫年輕們的心變得蠢蠢欲動，於是還是幼稚的心走進了愛情的世界，在愛情的海洋裏航行。但是海洋上是會有波濤洶涌的，難免會讓他們在愛情的海洋裏受傷。大學生雖然比中學生成熟了許多，但是缺乏愛的經驗，以及有的大學生意志薄弱，在失去那份愛的時候，往往會感到痛苦，甚至失去應該有的理智。愛是需要細心的呵護的，愛是需要是經濟的基礎的，愛是需要責任的，愛是需要時間的~~~~~~`而大學生們可以說，很多人沒有能力去承擔那份愛的責任，更沒有經濟基礎(都是在用父母的血汗錢)，心理上也不是完全的成熟起來，只是爲了好奇或者只是一時候的渴望，這樣的愛，很容易得到的同時，也很容易失去。
根據我的調查發現，有很多大學生在失戀的時候，表現出來是情緒不好，容易失去理智。我有個好朋友，在7月要到來的這個夏季，他和他的女朋友分手了，當然原因我不知道，那段時間，我看得出來，他是很煩惱的，我也記得那時候我和那個我喜歡我女孩子說分手的情景，我當時也很痛苦，晚上睡覺腦中都會出現她的影子，做什麼事都不會開心，人也鬱悶了好一子。所以我覺得，在大學中，不要爲了好玩而戀愛，真的愛了，就要學會承擔一切。
學生調查報告 篇6
據不完全統計，大學生有75%以上都有過兼職經歷，全國百萬大學生已經成爲一個龐大的勞動力市場，而同時有些不法公司，中介又利用學生社會經驗不足，騙取中介費用。行走在寧靜大學校園，你一定能夠看到牆壁上、宣傳板上、櫥窗內形形色色的廣告，是機會還是誘惑?面對急聘、招募、家教信息我們該何去何從?爲此本刊聯合南農學通社記者團就大學生兼職狀況做了一次廣泛的問卷與網絡調查。
此次調查我們共發放問卷200份，收回有效問卷171份，有效率達85.5%。網絡問卷瀏覽量將近1000，在各高校論壇產生了積極的反響，在此基礎上我們做了如下分析，希望對廣大想做或已經在做兼職的同學有所幫助。
男生兼職多半爲鍛鍊自己
此次的問卷調查，在男女、年級上的分佈比例，可以說是比較具有代表性的，首先，男女比例分別是52.0%和48.0%;男女生在兼職的主要目的上存在着很有意思的差別：男生衝着錢去做兼職的，佔被調查男生總數的43.9%，女生的這一數值是53.9%;男生兼職爲鍛鍊自己的，佔被調查男生總數的52.4%，女生的這一數據是41.5%。
男生中爲鍛鍊自己而選擇做兼職的佔了大半，與此形成鮮明對照的是，女生兼職爲賺錢的佔了大半。學工處心理輔導老師表示：可能是男生更有遠見，同時他又補充道：也許是因爲女生比例比較大，貧困生相對較多造成的。
而在年級的分佈上，主要是以大二大三爲主體，這基本上是出於對現實情況的考慮：大一新生剛跨進大學校門沒多久，有兼職經歷的人還不是很多，同時，大四的學生，由於忙着各自前程，並且畢業在即，較難實施調查。
學生的合法權利需要重視
在被調查學生中，在第一次兼職的時間這道題上，165個人填答了，還有6個人沒有填答。在有填答的學生中，大一就開始兼職的學生佔到了57.0%。第一次找兼職，大部分的學生還是通過學生兼職中介，在調查中，這一比例佔到了45.0%，而由同學介紹、自己找、學校勤工助學找到兼職的分別是24.0%，18.1%，9.9%。
比照其中的兩個數據，記者發現裏面隱藏着一個不容忽視的問題：有57%的同學從大一開始兼職，而同時又有45.0%的學生，第一次是通過學生兼職中介找工作的。就以上兩個數據看，其實，整個學生兼職中介還是相當有市場的。但中介市場魚龍混雜，大學生兼職利益如何得到有效的保障，是個大問題。調查顯示，有將近百分之五十做過兼職的同學沒有受騙，但也有多達百分之四十的同學有過受騙經歷。
遇到這個問題的同學，最直接的解決辦法是撥打110或315消費者會，一般中介爲了長期經營考慮，只要有關部門介入他們都會歸還中介費。法律界人士提醒同學們，最好與中介籤合同，要注意一些細節問題。如果沒有任何問題，最好不要輕易交中介費，以防上當。
在兼職次數調查這道題上，只有133個同學填答，33個同學沒有填答。從調查結果看，做兼職次數最多的同學多達10次，而平均兼職的次數是2.33，絕大多數同學僅做過一次兼職。
家教和勤工助學最有保障
至於如何協調兼職和學習的關係，被調查學生中，在爲做兼職，可曾逃課這道題上，170個人填答了，1個人沒有填答。在有填答的學生中，表示翹過課的佔了31.2%，可見翹課比例還是相當高的，看來如何協調好兼職與翹課的關係不容忽視。在對上題中所提到的翹課的學生的翹課頻率調查中，65個人填答了，有106個人沒有填答。從填答的65個人看，大部分人選擇了很少，這一數據佔到了64.6%，另外表示其翹課頻率一般(每週一兩次)的佔26.2%，表示經常翹課的(每週3次以上)的佔9.2%。
大部分學長都忠告計劃做兼職的同學，學習纔是大學裏最重要的事，兼職在學有餘力的情況下也值得去做，鍛鍊爲主。長期的兼職，最好是在寒假或暑假時參加。
此外，家教和勤工助學被評選爲最穩定的兼職，家教和勤工助學是由家長和學校支付，故可信度較高，不失爲兼職的最佳選擇。促銷成爲最有鍛鍊效果的兼職，衆多兼職高手也是從促銷練起的，所以如果你兼職的目的主要是爲了鍛鍊自己，那麼促銷無疑是最佳的選擇。
採訪中，有兼職高手告訴記者，他們大部分成功的兼職都是自己主動尋找的，無論是找兼職，還是做兼職每一個過程我們都應該主動地去跟別人聯繫，主動做好應該做的事，讓老闆放心，同事開心。
兼職人氣排行榜
兼職 百分比%
促銷 43.3
家教 33.9 本
服務生 26.3
銷售 21.1
市場調研員 17.5
校園代理 15.8
導購 9.4
自己經營生意 6.4
文員 4.1
翻譯 1.2
導遊1.2
禮儀0.6
學生調查報告 篇7
一、問題的提出：
自從上了高年級之後，我班的近視人數急劇上升，當然我也是其中一員。這樣奇怪的現象令我十分好奇，所以我決定展開一次調查。
二、調查方法：
1、上網查閱資料，瞭解有關知識。
2、調查詢問同學，瞭解他們是怎麼近視的？
3、 詢問同學，瞭解近視人員的生活習性以及用眼習慣。
三、調查情況和資料整理：
從網上得知，我國的近視率已接近30%，小學生22.7%患有近視；初中近視率猛增到55.8%；高中生則高達70.3%人戴上眼鏡。
在調查同學們後，我製作了一個表格。表格上，由看手機而引發近視的佔近視人員的，由看電視引發近視的佔近視人員的，由看電腦引發近視的佔近視人員的。從表格上顯示，看手機的人數佔了絕大多數。這也說明，手機對眼睛是有很大的殺傷力。
四、結論：
從調查情況來看，我發現：
1、看手機、玩遊戲，是導致非常多同學近視的原因。
2、 隨着年級，同學們的作業量逐漸增大，導致做作業的時間較多，沒有空餘時間讓眼睛放鬆。
3、我調查過幾個同學，經常互換眼鏡來戴。這可會讓眼睛度數越來越深。
那麼，我給大家提幾點建議：
1、看書、做作業……時間過長的，一定要在適當的時間內休息。
2、學習不能在光線較暗或較強的地方，要選擇中和的光線。
3、 電子產品，要適當使用。
4、 堅持做眼保健操。
