在平平淡淡的日常中，我們經常跟試題打交道，藉助試題可以更好地考查參試者所掌握的知識和技能。你知道什麼樣的試題才能切實地幫助到我們嗎？下面是小編爲大家收集的有關教師面試題目，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1.如何上好開學的第一節體育課?
首先，要重視第一節課。“好的開始是成功的一半。”讓學生信服你，上好你這門課，你就必須要讓學生對你的這門課產生興趣，否則會事倍功半。我的第一節體育課是這樣做的，課前把教學內容分成我愛校園、共同成長、體育理論三個模塊，用相應的計算機軟件製作成教學課件，在多媒體教室裏播放給學生觀看，讓學生在欣賞學習的同時，感受到體育課的無窮魅力。由於多媒體教學手段先進，學生能夠視聽並舉，使學生的注意力高度集中到教師的講課上來，激起學生強烈的求知慾。
其次，向學生提出要求。無規矩不成方圓，要讓學生按照你的要求學習、遵守紀律。這些必須讓學生明白，可以爲以後課堂組織教學省些時間。課堂教學常規教師最好與學生一起討論制定，採用舉手表決式，形成條文後，把管理條文張貼於衆，嚴格執行。由於規則是大家共同制定的，讓“大家的規則”來管理自己，學生都樂於接受。有了好的常規和紀律，我們會感到上課很舒服，完成教學任務很輕鬆。
再次，讓學生了解你所教科目的教學內容及進度、重難點、考覈項目與標準等。通過這些方面的學習使學生事先做到心中有數，做好相應的準備，起到預防與提醒作用。興趣可激發一個人自覺積極地去參與運動。激發其學習的興趣，興趣是成功的關鍵起點。
最後，要讓學生們感受到你對他們的期望。任何一位同學都希望得到老師的認可，學生們也想在第一節課中給老師一個好印象，他們也會積極發言、提問、展示特長來表現他們自己。因此，在第一節課中，學生哪怕取得了一點點的進步、成績，我們都應該真誠的讚美他們、鼓勵他們。要讓他們有成就感、增強學生的自信心，他們會在不知不覺中喜歡上你的課。
2.立定跳遠有幾個環節，其動作要領是什麼?
預擺：兩腳左右開立，與肩同寬，兩臂前後擺動，前擺時，兩腿伸直，後襬時，屈膝降低重心，上體稍前傾，手儘量往後擺。要點：上下肢動作協調配合，擺動時一伸二屈降重心，上體稍前傾。
起跳騰空：兩腳快速用力蹬地，同時兩臂稍曲由後往前上方擺動，向前上方跳起騰空，並充分展體。要點：蹬地快速有力，腿蹬和手擺要協調，空中展體要充分，強調離地前的前腳掌瞬間蹬地動作。落地緩衝：收腹舉腿，小腿往前伸，同時雙臂用力往後擺動，並屈膝落地緩衝。要點：小腿前伸的時機把握好，曲腿前伸臂後襬，落地後往前不往後。
立定跳遠的輔助練習:
挺身跳：原地屈膝開始跳，空中做直腿挺身動作，髖關節完全打開，做出背弓動作，落地時屈膝緩衝。單足跳前進練習：一般採用左(右)去右(左)來的方法進行練習，距離控制在25-30米左右，完成3-4組。
收腹跳練習：從原地直立開始起跳，空中做屈腿抱膝動作或雙手在腿前擊掌，落地時一定要屈膝緩衝。
教師面試題目
舞蹈老師求職面試準備全攻略，一份理想的工作，一種理想的生活，值得你爲它做好充足的準備。求職面試，你準備好了嗎?
背景及經驗問題
你是怎麼知道我們的?
舞蹈方面的學歷和資質?
教了多久的舞蹈?
主要教什麼風格的舞蹈?
最喜歡教哪種風格的舞蹈?
你喜歡教什麼年齡段?
工作經歷和可用性問題
一天可以教幾個小時？
您目前任教的地方?如果有，在哪裏？教了多久？教什麼課？一週幾個班？每小時工資是多少？
如果沒有，你現在有工作嗎?在哪裏?
離職原因?
如果錄用，可以參加員工會議、排練、演出以及工作室相關的活動和會議麼?
可以接受代課麼?
你有興趣並願意參加機構或是外面組織的教師培訓嗎?
教學風格問題
請用三個詞描述一下你的舞蹈課程?
你有沒有固定的教學大綱?
如何激發你的學生?
你曾經編排的舞蹈演出、表演或參加的舞蹈比賽有哪些?
課堂結構問題
請描述一下你基本的課堂教學流程?
你是如何處理問題學生呢?當你的學生不聽或注意力不集中該怎麼辦?
你的班級有沒有什麼規定，列入不嚼口香糖，不發短信等等?
動機
你有沒有一些特別喜歡的老師或舞者?
爲什麼選擇教學這條道路?
作爲舞蹈老師你最喜歡的是什麼部分?
作爲舞蹈老師你最不喜歡的是什麼部分?
作爲你的舞蹈老師你的強項是什麼?
作爲一個舞蹈老師你有哪些弱點?
作舞蹈老師這麼久最難忘的時刻是什麼?
目標和願望
短期的目標規劃是什麼?6個月、1年、5年?
你的長期職業目標是什麼?
你覺得對於我們的機構來說，你最大的優勢是什麼?
教師面試問題
1、有一個住讀生下晚自習後乘門衛不注意，溜出校門上網吧。你得知這一狀況後，準備採取什麼措施來處理？
（1）作爲教師，採取適當方式（不漏身份）找到他，給他說：“晚了不安全我來陪你上好不好”
（2）我認爲幫忙教師的職責，應當以教育和幫忙學生爲主。此刻的`學生都很有叛逆感，如果教訓的話很可能帶來反的效果，能夠和他談談心，使他從心裏感到愧疚。
（3）打電話給家長，明天請家長來談談！
（4）此刻網吧老闆大多受利益驅使，教師如直接去找，可能受到侵害。能夠讓家長來找孩子，再進行教育。
2、初一學生張強父母離異，遠離同學的交往圈子，喜歡獨來獨往，不願參加羣衆活動，他的性格有什麼缺陷你將怎樣幫忙他糾正
A：性格生缺陷：自卑、孤獨、封閉，不合羣。
B：我會採取以下措施幫忙他糾正：
（1）個別會談：教師常與張強個別面談，以全面瞭解其心理狀況、問題行爲產生的心理原因，並與張強共同制定計劃以改善目前的狀況。鼓勵多與人交談：做到有話就說，有事就談。做自己感興趣的事，多與老師交談，說出自己的心理話，教師並與他制定出改變膽怯的心理計劃。
（2）與家長聯繫：透過家訪、電話聯繫、家長到校面談等多種方式，以瞭解張強家庭狀況及表現，並與家長溝通思想，共同商討解決辦法。
（3）寫觀察日記：鼓勵張強養成經常寫日記的習慣，把每日所想所見記下，除了作爲了解張某強行蹤、想法以作爲輔導參考之外，並鼓勵張強經常審視自己的日記，以增進自我認識。
（4）自我接納：要求張強每一天務必照二次鏡子，仔細觀察自己的模樣，逐漸接納自己，消除自卑感。
（5）組織豐富多彩的羣衆活動：安排張強參加羣衆活動，擔任必須的主角，加深與同學的友誼。
（6）閱讀指導：給張強介紹各類有益增進自我瞭解、充實知識，溝通技巧，增進人際關係的書籍，並耐心指導。
（7）創造課堂發言的機會：上課時教師引導他回答問題，多給他說話機會，只要他稍微有一點進步，及時給予他肯定、表現，增加他的信心。
（8）引導交友：教師介紹班上性格外向、活躍、學習成績很好的同學和他交朋友，讓他們互相交談，共同商討解決膽怯的辦法。
3、有一天，一個女生交給你一封信。信是本辦一個喜歡這個女生的男生寫的。你作爲班主任，怎樣處理這件事
（1）冷處理，不擴張。
（2）告訴女生，淡然地處理這件事，只當沒有發生過。
（3）悄悄的告訴男生：橄欖果沒熟的時候去採摘是苦澀的。青春的萌動是正常的，老師能理解。喜歡一個人就把她埋在心裏，別干擾了別人的正常生活。
4、什麼是班級文化你當班主任後，準備怎樣進行班級文化建設
班級文化是指班級內部的共同的精神，價值觀和行爲準則等的總和。班級文化包括包括硬文化和軟文化等兩個層面。
我當班主任後，我將從以下幾方面進行班級文化建設：
（一）“硬文化”的建設
①注重教室的衛生。掃、保結合
②重視教室的佈置。
兩側的牆壁能夠貼一些字畫、人物等（由學生選出）；教室的四角，能夠把它安排成自然角、科技角、書法角等；教室前面黑板的上方能夠挑選一句整個班級的座右銘；後面的黑板報應經常更換，由學生自己排版、策劃；設立溫馨提示欄（提醒學生及時增添衣物的天氣預報；衛生保健、預防季節傳染病的小知識；當日校園活動安排；當天值日學生等）、風采展示窗（本班學生創作的書法、繪畫、剪紙、攝影、手工製作的藝術品；優秀手抄報、優秀文學作品；綜合實踐活動成果展示，如調查報告、實驗報告、訪談錄、小發明、小設計、小創意、小點子、小竅門，假期生活掠影等。）
③講究座位的排列。變“秧田型”爲“馬蹄型”“面面型”“小組型”等
（二）“軟文化”的建設創意班級文化活動
①開展星級建立
能夠開展了星級宿舍、星級小組、星級學生建立活動，學生自己動腦筋，想辦法，自籌資金，對照標準，自我設計，展開競賽。不僅僅培養了學生動腦動手潛力，培養了學生高尚的審美情趣，也在無形中培養了學生羣衆主義觀念和榮譽感。
②建設班級博客
現代社會，網絡已經走經尋常百姓家。而博客便成爲張揚個性，展現自我風采的窗口。我將爲班建立了“陽光滿屋”博客，在上面記錄班級和個人成長的歷程，問題討論發帖、跟帖……博客成爲展現班級形象的窗口。
③“股份制”的班訓、班歌、班徽
在班裏開展徵集班訓、班歌、班徽（班標）活動；給班訓、班歌、班徽各找10條理由。他們是班訓、班歌、班徽（班標）真正的“股東”。
④禮貌袋
禮貌袋：上面印有“你丟棄的是垃圾，我撿起的是品質”的塑料袋，學生將其統一掛在課桌的一側，以持續室內外的清潔。
⑤知心信箱
知心信箱：爲了給師生情感交流開闢一個綠色通道，班裏專設知心信箱。明確告訴學生：在學習上遇到困難需要老師幫忙時，對班級管理、教師教學有什麼推薦時，教師失察或一時失誤對自己造成傷害時，成長髮育遇到什麼小煩惱時，有什麼心理疙瘩解不開時，想約教師單獨談一談時，都能夠悄悄地將書信、便條投入信箱，老師定會選取適宜的時間、場合，給你一個滿意的答覆！老師願做你的知心朋友，伴你度過完美的學習人生！
⑥自我警示卡
自我警示卡是統一貼在學生課桌一角的用於自我約束、自我激勵、自我警示的小卡片。卡片上資料有：自己的奮鬥目標、競爭對手、座右銘、需要改掉的壞習慣等。
⑦班級功臣席
比如：每週由學生投票，評選出二至三名爲班級做出突出貢獻的學生，授予班級功臣稱號。上榜的學生不但要在班會課上理解學生們誠摯的祝賀，還要在特殊座位班級功臣席坐上一週。“這天我因班級而自豪，明天班級因我而驕傲”必將成爲學生們的共同心聲。
⑧感恩行動
讓學生學會感恩。對父母盡孝心，對同學獻愛心，對社會獻誠心。
利用父親節、母親節、教師節，進行“感謝你，我的父親（母親、老師）”專題活動，透過給父母、老師寫信、出專題版報等方式，透過進述的方式，把自己享受到的父母無私的愛用文字表達出來。利用同學“生日”獻出自己的一片愛心，贈送良言，表達謝意。
⑨開心日記（語典）
每週25篇開心日記，每一天審視自己、身邊的現象，把最突出的成績和優點寫出來，提高內省力、觀察力，每一天堅持23句開心語典，進行美句（段）的賞析點評，促使學生多看書，多積累知識，不斷提高學生的審美潛力。
5、你認爲，當好一個班主任需要具備哪些素質
我認爲班主任素養可概括爲以下幾方面：
（1）良好的思想道德素質。包括：愛國情懷、崇高的人格、奉獻精神、愛崗敬業精神。
（2）豐富的科學文化素質。包括：教育科學知識、崗位專業知識、科學文化知識。
（3）較強的潛力素質。包括：創新潛力、組織管理潛力、協調潛力、自我調控潛力。
此外還包括：瞭解和研究學生的潛力、教育科研潛力、自主學習潛力、轉化後進生潛力、組織班羣衆活動潛力。
（4）健康的心理素質。包括：熱情而深沉的情感、正確而持久的動機、廣泛而有益的興趣、爽朗而穩重的性格、持重而不孤傲的氣質、頑強而堅韌的意志。
6、實施新課程標準以後，你覺得自己的教學有哪些變化有哪些收穫
實施新課程標準以後，我覺得自己的教學發生了下面幾點變化
（1）教學理念的變化。以生爲本，學生是學習的主人。
（2）教師主角的轉變。教師由“施教者”轉變爲“學生學習”的促進者，由管理者變爲引導者，由居高臨下變爲“平等中的首席”，開放和諧的課堂氛圍的創造者。
（3）教學方式的轉變。新課程倡導自主、合作、探究的學習方式，這既是一種學生學習方式的變革，更是一種教學方式的變革，師生在交流、合作中實現成果共享。
（4）評價反思的轉變。由傳統單一的唯“分數論”變爲有利於學生縱深發展的多元的評價。
7、一個班級，有好的班風、學風很重要。這需要全體課任教師的共同努力。作爲班主任，你準備怎樣團結班級課任教師
第一，主動聯繫任課教師，協助任課老師處理教學中出現的問題，建立了解與信任
在任課教師面前，我要先當學生，在班級制度的制定，班幹部的人選，學習方式的組織上，要儘量徵求任課教師的意見，在各方意見的基礎上，尋求最佳的方案。在交流過程中，我不僅僅能夠巧妙的讓任課教師掌握了班級狀況，還能夠了解了任課教師的一些想法，做法，爲更好的合作奠定了基礎。而且，透過班主任主動的交流，也讓任課教師瞭解了作爲班主任的我的處事態度，管理方法。在充分了解的基礎上，任課教師會給我們提出很多很有價值的經驗和做法。
同時我們也應主動協助課任老師處理教學中出現的問題。對於任課教師在自己課上和科內的學生問題，我要應及時地調查瞭解，掌握第一手材料，協助課任老師解決這些難題。透過這些，與任課教師建立了信任。
第二、建立定期會面機制，用心主動地互通狀況，構成一個高效的教育羣衆
爲了使任課教師瞭解學生，我們要主動地向任課教師介紹本班學生的狀況和存在的問題，注意聽取他們對學生的看法和意見，及時向任課教師反映學生的意見和要求等。我認爲，交流的方式能夠有如下三種：
一是特意找任課教師，如到他的辦公室，瞭解學生的階段性的學習成績而對學生的問題進行探討或針對某一學生的該課學習狀況進行專門探討；
二是有意的找任課教師閒聊，如上班，下班路上，主動打招呼，可聊學生也可聊家常，以便拉近與任課教師的距離，並瞭解任課教師的一些教育理念和教育方法，以求更好的配合；
三是全體任課教師一月一聚，暢談班級的管理思路及交流個別重點學生的不同教育教學方法，以便使任課教師之間互相瞭解，對學生的教育能夠互通，構成教育合力。
第三、協調一致地統一要求，幫忙課任老師建立威信。
班主任和任課教師，在管理的過程中要協調一致、統一要求。班主任要了解各科的具體規定和要求；任課教師也要了解班級規定。大家都有意識地統一要求、統一執行；
另外，作爲班主任，有時可能會碰到個別學生對某個課任老師的意見和不滿，那麼班主任就要在維護課任老師應有威信的前提下，正確引導學生一分爲二地評價課任老師，用心主動地宣傳課任老師的長處和勞動成果，使學生對他們產生敬佩之情。同時，要透過適宜的方式幫忙課任老師改正不足，以樹立其在學生中的良好形象。
8、學生李某比較調皮，經常惹是生非。對他的教育，家長也不大配合。作爲班主任，你準備怎樣辦？
對學生
（1）瞭解其究竟喜歡什麼生活後，因勢利導，“知之者不如好之者，好之者不如樂之者。”從而逐漸培養其學習的興趣。
（2）充分發揮羣體的力量，利用同學的幫忙。
（3）嘗試發現其的優點，用心鼓勵，讓其在羣體中有成功的喜悅感。
對家長
（1）首先要了解家長爲什麼會不配合，是家長寵愛孩子，還是對老師的工作不理解，有誤會，或者是家長的文化水平素質的問題，要善於觀察，抓住他的關注點，然後引入話題，多說些他喜歡聽的話，以後他就會慢慢把你當朋友，而你的工作就能夠好開展些。動之以情，曉之以利害。
（2）嘗試利用三結合教育，或請對學生家長或學生有影響力的人配合。
