在學習、工作或生活中出現了問題或過錯後，爲了避免再犯，我們常常被要求寫檢討書，以對出現的問題和過錯進行檢討，要注意檢討書不能寫成流水賬。想寫檢討書卻不知道該請教誰？以下是小編爲大家收集的工作失職自我檢討書（通用8篇），歡迎閱讀與收藏。
工作失職自我檢討書1
您好！
我懷着十二萬分的愧疚以及十二萬分的懊悔向你寫下這份檢討書，我爲自己在2月10日對工作的失職，導致光板流入後段，錫膏添加記錄表末及時登記，以及對上級領導的態度不端，給你們帶來了不必要的麻煩，爲此行爲我感到深深的愧疚和不安，在此，向領導做出深刻檢討。
在這個充滿活力的工作區域，SMT是我學以致用的地方，這裏的工作給我帶來了許多樂趣，同時給你們也製造了很多麻煩，你們的寬宏大量，給予我無限的希望，在綿綿不斷的錯誤中成長的我，認識到錯誤的嚴重性。
當然人有失足之時，我們都無從做到百分之百的認可，但通過這件事情，我深刻地體會到，我們每時每刻都應加強自己的注意力，仔細慎微的做好每一件事，不論是在生活還是工作中，萬事都不應敷衍了事，需嚴格的要求自我，按公司要求做事，尊從上級領導的安排，決不做漏網之魚。
願你能給我改過的機會，在以後的工作中，我會引以爲械，保證不會讓類似的情況再次發生。希望這次的錯誤能夠得到你的諒解！
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書2
尊敬的領導同志：
您好！
我於20xx年x月x日——20xx年x月x日期間因爲個人原因向單位請假，在未經同意的情況下擅自離崗，嚴重擾亂了學校的管理秩序，給校領導的管理工作帶來極大的麻煩，在同事之間造成了惡劣的影響。幾天來，我認真反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到了深深的愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我幾天來的思想反思結果向領導彙報如下：
我們每個人都是集體的一份子，每個人的行爲都代表着單位的整體形象，也深深的影響着身邊同事的工作態度和積極性。工作中和生活中，不管發生什麼事情都要站在集體的立場上，爲我們的團隊負責，爲我們學校的利益着想，想領導之所想，以學校利益爲出發點，服從組織的統一安排，按時做好自己的本職工作，努力提高我們的工作質量和工作效率。自此，我更加深刻的意識到自己行爲帶來的嚴重後果：如果在我們的集體中形成這種爲所欲爲目無組織和紀律的不良風氣，更好的提高工作質量將無從談起。
由於我自身原因，致使這次事件的發生，造成了嚴重不良影響，在此，我首先做出誠懇的檢討。
x月x日，我將上述報告的初稿送至辦公廳xx處核稿，xx處的同事及時糾正了文中的一處錯誤，在第5頁中，序號“五”應改爲“四”。當我拿回辦公室清稿時，粗心大意之下將第3頁的序號“五”改成了“四”，並且之後完全沒有再次覈對。這樣一來，不但原先的錯誤沒有改正，更增添了一處錯誤，並將錯誤文稿直接呈送部領導簽發。
由此，我特作出此檢討，請領導和同事相信我的誠意，我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲我單位的工作做出積極的貢獻，在同時也希望同事們對此引以爲戒，不要發生類似事情。
作爲一名武警執勤哨位工作人員，我在執勤時候玩手機犯了嚴重的工作違紀問題。在此針對我的錯誤做出反省與檢討，以最大程度的挖掘錯誤根源，細究我個人錯誤責任，爭取能夠有效改正錯誤，重新恢復良好工作作風。
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書3
尊敬的領導：
您好！
我是您手底下的員工xxx，這次因爲我的工作失職導致我們店造成了巨大的損失。特別是您昨天還開會特意強調，但我並沒有記住您的教誨，反而狂妄自大，覺得不可能出現意外的。事實上也正是我這種心態才導致這次問題的發生，我並沒有像其他的同事那樣，如果我像他們一樣的話必定可以避免這次問題的發生。
有句話說“真正的大師永遠懷着一顆學徒的心。”我還沒有成爲了大師，但就已經抱着一顆大師的心了。覺得自己沒問題，不會出錯的，然後緊接着就讓我知道自己這種心態的.錯誤性。事實上這次不僅僅只是一次工作失職的問題，更說明了我的工作態度有很大的問題，不虛心請教別人，不耐心去學習，反而驕傲自大。驕傲自大就是要付出代價的，這次我也銘記了這次的錯誤和代價。我會永遠牢記，不會再犯，但這件事情並不只是我一個人的原因，事情是這樣的。
哪天的我正在我歸屬的那個櫃檯收銀服務着顧客，當時一位獨自坐着吃飯的客人起身往我這邊走，說道他去上個廁所，別收他的菜品，我一聽是這樣，就連忙回答好的好的。然後我害怕這位客人跑單就用對講機和一樓的員工溝通，說一位男士下來上廁所還沒有買單的。隔了一會一樓用對講機說沒有看到我說的哪名男士，我說他都下去一會了，不會這都跑單了吧。然後我們在廁所也找了一下，並沒有看到哪名顧客的身影，因爲當時太忙所以可能導致我沒有第一時間去和樓下的員工溝通。如果我早點和樓下的員工溝通的話可能這位顧客就不會跑單了，但可惜這世界上沒有後悔藥，沒有那麼多機會能讓我後悔。我此時已經深深明白了我的錯誤，因爲我的狂妄自大，導致了錯誤的發生，要是我在顧客要去廁所的時候就喊他先買單的話將不會有任何事情的發生。我犯過的任何錯誤都會成爲我成長的肥料，我保證這種事情不可能在我手下在發生第二次，也願意向領導保證，在未來的工作裏將不會出現任何的失誤。一定做到最好成爲店裏的優秀員工，給領導的臉上爭光，爲自己的行爲真正驕傲，而不是之前的那種傲慢自大。
最後，祝領導在未來的日子裏，身體健康，萬事如意，財源廣進，步步高昇，您手下微不足道的員工在此多謝您這麼長時間的照顧。
此致
敬禮！
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書4
尊敬的領導和同事們：
我懷着一顆愧疚的心寫下這份檢討書，我認真反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到了深深地慚愧和不安，在此，我向各位領導同事做出檢討，並將我的思想反思結果彙報如下。
我的散漫行爲在職工中形成惡劣的影響，因爲自己責任心不強，長期以來對自己放鬆要求，結果工作作風渙散。自己身在崗位，本應該嚴以律已，對自己嚴格要求！然而自己卻不能好好的約束自己，由於自己的失職，給港站帶來了嚴重的安全隱患，這也說明，我對自己的工作沒足夠的責任心，也沒把自己的工作做好。在自己的思想中，仍就存在得過且過的思想。現在，我深深感到，這是一個非常危險的傾向，也是一個極其重要的苗頭。
因此，這次發生的事讓我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反省，而放任自己繼續放縱和發展，那麼，後果是極其嚴重的。因此，在深感痛心的同時，我也感到了幸運，感到了自己覺醒的及時。所以，我在向領導做出檢討的同時，也向你們表示發自內心的感謝。
工作一定要有規範的行爲準則，如果在工作中，大家都像我一樣自由散漫，漫不經心，那怎麼能及時把工作落實好？同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣不文明表現，我們工作的提高將無從談起，服務也只是紙上談兵。因此，今後我要從思想認識上徹底改變自己，對自己嚴格要求，在今後的工作中加強責任心的培養，爭取在作業員的崗位上做得更好，請領導和同事們監督我。
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書5
尊敬的各位領導以及各位同事：
近期，由於我的工作失職、疏於管理、對制度把控的不夠靈活導致了一些負面事件的發生，給大家造成了工作上的干擾及麻煩，在此，我向各位領導及同事表達我的歉意。
在經過領導的悉心教誨之後，我深刻反思了自己近期的工作情況，主要存在於以下幾個問題：
（1）思想認識不足。
在工作上的管理監督失職，非常大程度上是由於我的主觀方面疏忽，思想認識不足，沒非常好的履行我的職責造成的。
（2）掌握員工思想不夠深入。
對某些員工的思想和行爲未進行深入瞭解，未能及時發現問題，沒跟進員工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指導。
（3）管理工作過於制度化。
對於管理制度的把控沒做到靈活變通，過於機械化，制度要求不夠人性化，沒做到恩威並施，一味嚴格按照制度規定執行，使得工作中出現了矛盾及管理死角。
（4）缺乏績效管理指導與溝通。
在績效考覈管理中存在着績效溝通制度不健全，員工工作業績缺乏有效的反饋渠道等問題，從而得不到有效的反饋與指導，績效溝通缺乏相應的制度保障，使存在的問題無法有效改進。
鑑於我反思的以上幾點問題，也結合領導對我的工作作出的提示，我對自己今後的工作提出了更高的要求：
（1）樹立正確的領導管理心態。
作爲一級管理者，對每一名員工都應該做到公平、公正、客觀，積極聽取員工的不同意見，做到公私分明，在嚴格要求員工的同時也要幫助有困難的員工，做好思想指導工作，更貼近員工，使管理工作更加人性化，合理化。
（2）加強隊伍建設，營造良好的團隊氛圍。
真誠、平等的內部溝通是創造和諧工作氛圍的基礎，在此基礎上營造一個相互幫助、相互理解、相互激勵、相互關心的工作氛圍，從而穩定工作情緒，激發工作熱情，讓每個員工明確團隊目標，加強培訓與學習，形成共同的工作價值觀。
（3）完善績效考覈制度，加強績效管理與溝通。
在績效目標與標準的設定過程中需要與領導和員工進行商討，綜合考慮各方面因素，制定合理的績效考覈制度。績效實施時通過對員工績效指標完成情況進行分析，找到問題，給予員工績效輔導與建議，並進行績效反饋，將結果反饋給員工；對完成不好的指標進行面對面的溝通與分析，並確定改進的措施。通過績效考評各個環節中充分、有效的溝通，達成績效管理的預期目標。
（4）加強細節化管理，從點滴做起。
細節管理是管理工作的基礎和靈魂。管理工作中的任何一個細小的環節都有可能影響到整體工作的進展，所以要強化細節管理意識，關注細節，改進細節，並且重視細節管理，認真處理好管理工作中的每一個細節。
綜上所述，我會在今後的工作中更加盡職盡責，細化管理，加強與員工的溝通，承擔起管理職責，努力做好一級管理者的本職工作。
望各位領導與同事多提寶貴意見，我會有則改之無則加勉，更好的完善自己，用良好的工作成績回報大家對我的信任與支持。
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書6
尊敬的領導：
您好！我已深深的認識到自己的錯誤。
我的錯誤來源於意識上的淡薄和思想上的麻痹，確切的說還是自己不夠認真，纔會導致這件事情的發生。由於我的失誤給公司帶來了損失我深表歉意，通過這件事情我真正領悟到了自己的缺陷和不足，明白了以後如何改進，因爲做事不認真，自己嚐到了自己種下的苦果還連累到公司，使公司在經濟和名譽上受到嚴重的損壞，這是用金錢賠償不來的，但是事因我起，我願承擔責任，憑我一人的力量不能給公司帶來明顯的受益，但是在這個集體中每個人都起到重要的作用，我現在明白了，一個人的力量的渺小的，但是一個人因爲不認真導致的事故，是重大的，因爲以前意識不夠，做事馬虎，今後我會認認真真做好工作上的每一件事，盡到我自己應有的責任，爲公司貢獻我的力量。
通過這件事讓我深刻的理解到“安全來自警惕、事故處於麻痹”的含義，我深刻的檢討自己，這件事雖然不是安全上的事故，卻也是自己麻痹造成的；這件事由我造成的我願接受領導的處罰！同時我深表決心會更加的嚴謹、認真熱愛、立足本職崗位、愛崗敬業爲公司美好的明天做出自己應有的貢獻！！
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書7
尊敬的領導以及各位同事：
大家好！
本人20xx年4月擔任xx公司及成安廠內技術員一職至今，並將最近一段時間以來工作結論及後果，向領導及同事做出檢討回報。
自己近一段時間，對工作的放鬆要求、對工作作風渙散，導致自己本職疏忽、遺漏而形成工作的失誤，從而使公司採購部對一冷工程材料進行從新補料而帶來無必要的損失。
此外，發生這種狀況應在下面工作中杜絕再次發生，如有什麼疑點自我不清楚的應給同事互相討論後再定、不要自我主張（不做細心分解，不做細心覈算）麻痹大意做出採購結果。
更爲嚴重的是我感到對不起領導對我的信任！
總之，我的行爲給公司帶來不好的後果，我的心情非常羞愧，我望公司領導及同事給與批評！
檢討人：
年 月 日
工作失職自我檢討書8
尊敬的上級領導：
你好！
今天在工作時我沒有做好自己的工作！在線路板上寫字，並被上級領導發現，我認真反思，爲我自己的行爲感到了深深的內疚和不安，在此，我謹向上級領導做出了深刻的檢討。
通過這件事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放鬆，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更爲重要的是我感到對不起上級領導對我的信任，愧對上級領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行爲是一個非常不好的傾向，也是一個極爲重要的苗頭，如果不是上級領導及時發現，並要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那麼後果極爲嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在像上級領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行爲給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行爲，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求上級領導的寬恕，無論上級領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求上級領導在給我一次機會，讓我可以通過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來爲公司的工作做出積極的貢獻，請上級領導相信我。
望上級領導能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請上級領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
檢討人：
年 月 日
