篇一：轉行轉崗如何讓簡歷有吸引力
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚爲苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。
如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你“開除”了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚爲苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？
記者瞭解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因爲他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與衆不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。
這裏給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信
金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、項目管理等工作。雖然先後從事着不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。
簡歷撰寫特點：
一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的：
第一部分是個人的基本信息介紹；
第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。
第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。
這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與衆不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
實例2：巧用技巧，轉換角度
謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被諮詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成爲一名“諮詢師”，從事諮詢工作。然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和諮詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而諮詢師給人的感覺都是高學歷人羣，自己能否達成所願？對此謝先生非常苦惱。
簡歷撰寫特點：
經過專家的指點，謝先生認識到，其實諮詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的諮詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業諮詢工作必不可少的。謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他後幾年的工作，已經在逐步充當一個“企業內部諮詢師”的角色。
受到專家的啓發，謝先生轉崗的思路一下子變得清晰起來。於是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉換了敘述的角度。在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術諮詢的工作經驗；弱化技術優勢，而着力突出自己熟悉企業運作、瞭解企業運營流程、瞭解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點；最後，強調自己對於諮詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些諮詢類培訓和課程，並展示自己和諮詢業相符的工作風格，如願意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。
篇二：巧寫簡歷,完成轉行或轉崗目標
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你 “開除”了，導致簡歷經常石沉大海。
很多求職者對此甚爲苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫？
記者瞭解到，企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因爲他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。當然，如果你的簡歷足夠“與衆不同”，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這裏給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。
實例1：針對“目標職位”寫求職信 金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、項目管理等工作。雖然先後從事着不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。 簡歷撰寫特點： 一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。
他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的： 第一部分是個人的基本信息介紹； 第二部分立即寫到了“求職意向”——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。 第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。 第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關，因此簡述。
第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。 這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與衆不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。 實例2：巧用技巧，轉換角度 謝先生，大專學歷，在電子行業工作近10年，從事過電子技術工程師、高級工程師、項目管理兼元件採購、生產廠長等職位，並且被公司外派到加拿大工作3年，從事電子工程和流程管理工作，英語流利。
本次回國，謝先生感覺自己在電子行業已經從事了從技術到項目管理的工作，很難有更大的突破。被諮詢業的金領收入和較高的社會地位所吸引，謝先生很希望成爲一名“諮詢師”，從事諮詢工作。
然而他意識到，就算自己10年的技術工作經驗能寫滿滿3頁紙，可沒有一條經驗和諮詢沾邊，這樣的簡歷怎能受到HR的青睞？況且自己學歷只有大專，而諮詢師給人的感覺都是高學歷人羣，自己能否達成所願？對此謝先生非常苦惱。
簡歷撰寫特點： 經過專家的指點，謝先生認識到，其實諮詢工作並非高不可攀。雖然謝先生沒有從事過真正的諮詢工作，但是他在電子行業內的多年經驗，卻是從事電子行業諮詢工作必不可少的。
謝先生有技術背景、生產經驗，熟悉電子類企業研發、生產、銷售等各部門工作流程，又有國外培訓和工作經驗，且英語流利，這些都是轉崗的資本。而且他後幾年的工作，已經在逐步充當一個“企業內部諮詢師”的角色。 受到專家的啓發，謝先生轉崗的思路一下子
變得清晰起來。於是，他在簡歷撰寫上使用一些“技巧”，轉換了敘述的角度。
在羅列多年工作經驗時，他弱化了技術類的具體工作，而突出技術支持、技術諮詢的工作經驗；弱化技術優勢，而着力突出自己熟悉企業運作、瞭解企業運營流程、瞭解各部門工作、經常參與各部門流程管理和問題解決等優點；最後，強調自己對於諮詢工作的喜愛，羅列自己在國外參與的一些諮詢類培訓和課程，並展示自己和諮詢業相符的工作風格，如願意在高壓下工作，喜歡尋找問題解決方案，喜歡富有挑戰性的工作，有良好的與人溝通能力等。 修改後的簡歷投出後不久，謝先生接到了一家知名外資諮詢公司的面試通知。
篇三：如何寫好轉行跳槽的簡歷
職場中，想要轉行或者在行業中轉崗的跳槽者不在少數。轉崗難，轉行更難。如果簡歷上的求職意向和你以前積累的工作經驗大相徑庭，面試官會看着糊塗，往往30秒內就把你開除了，導致簡歷經常石沉大海。很多求職者對此甚爲苦惱：想要轉行或轉崗，簡歷該怎麼寫? 企業在招聘時，對經驗對口的求職者都應接不暇，HR們基本不會考慮轉行和轉崗的求職者，因爲他們在目標職位上的經驗空白對企業來說無疑是一個風險。
當然，如果你的簡歷足夠與衆不同，能表達出你對該崗位的濃厚興趣、你完善的職業規劃、你對目標崗位的工作思路，相信有眼光的HR會給你一個面試機會。 這裏給出成功轉崗和轉行的簡歷實例各一個，也許從這兩份簡歷中，你也能學會一招。 實例1：針對目標職位寫求職信 金先生，10年工作經驗，先後在製造、電子、服務行業工作，從事過培訓、諮詢、項目管理等工作。
雖然先後從事着不同的工作，然而金先生一直對人力資源管理工作有濃厚的興趣。不久前，他又一次遞出簡歷，想要謀取一份HR經理或者組織發展部經理的職位。 簡歷撰寫特點： 一眼望去，金先生的簡歷打破了傳統的撰寫格式。
他簡化了對以往經驗的描述，而重點突出對職位的理解以及自己的心得體會，看上去像是一份簡歷和求職信的結合體。他的簡歷是這樣寫的： 第一部分是個人的基本信息介紹; 第二部分立即寫到了求職意向——HR經理。他詳細闡述了自己對HR管理工作的興趣，長期以來的心得體會，以及在從事其他崗位時與多個HR 共事時間接得出的經驗。另外，金先生以前在從事項目管理工作時也經常參與面試招聘活動，因此他還突出了自己在人才甄選上的心得和經驗。
第三部分，金先生概括了自己若能夠從事HR工作，將要施行哪些措施，以及希望達到的效果。 第四部分，簡單羅列以往10年的工作經驗。由於這些經驗大多與HR無關，因此簡述。 第五部分，羅列一些自己符合HR工作的性格素質，比如耐心、細緻、善於傾聽、善於與各部門協同合作、有較強的學習能力等。 這樣的簡歷投出以後，由於撰寫格式與衆不同，且求職意向明確，很容易吸引HR的眼球，得到面試的機會。
篇四：工作兩年碩士的——轉行跳槽經歷
工作兩年碩士的——轉行跳槽經歷
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【經驗】工作兩年碩士的——轉行跳槽經歷（轉貼）
本人簡介，男，28，2006年7月1日畢業於山東青島棧橋邊的一所高校，藥物化學專業，海洋天然產物方向。
企業性質：民企——合資——外企
工作崗位：化學研究員——分析研究員——市場產品專員
第一，二次找工作經歷：
父親在畢業前動了腰部手術，所以回上海以後一直陪在病房沒去找工作，直到老人家7月15日出院。開始着手是從51job之類招聘網站，看到合適專業就投，純屬剛畢業加上北方的高校上海不感冒的自卑心態，前後一個多星期後，陸續有2，3家小公司找我面試，和專業很貼近的類型，如微生物培養，細胞培養，純化分析崗位，出於畢業生的急切心態，偶匆忙的在7月28日去了張江高科的一家生物技術公司做了化學純化研究員工作。
公司屬於小型民企，規模不大，有固定的國外客戶和落後的實驗設備，靠維持客戶和低成本低技術處理爲生，各方面制度不完善，實習工資也是發現金（爲了避稅）。在工作到10月長假後某一天（三個月實習快到），一個項目了結時，老闆突然我把叫到辦公室說：“公司出於整體考慮，覺得項目要求和工資結構都不是很合適。。。”，出於理虧，老闆還給了我1k的補貼，偶先是暈了一下，清醒過後二話不說就走了。因爲在之前的一天，偶已經去偶心儀的一家公司面過試。
於是偶在休息調整了兩個星期後，於10月23日，來到了偶曾經嚮往的一家國內第二大合成外包企業。對於公司的規範程度和技術學習而言這裏算是一個畢業不久碩士的好選擇。偶的崗位是分析專員，在這裏我第一次看到了，HPLC，LCMS，GCMS，NMR一堆的場景，被徹底震撼的那一刻，偶彷彿看到了曙光。
偶要聲明一下偶的畢業職業規劃：從化學實驗轉到儀器分析，再轉儀器市場。
偶利索地走出了第一步。
這段過程中的'求職體會：
1）清晰的認識。偶沒有仔細的瞭解一家公司的整體運轉和公司的員工結構就盲目的走上了工作崗位。像之前一家民營企業，偶過於急着落腳。其實這有可能導致你爲了妥協，而嚴重偏離你的方向，而花費的代價就是時間。可能3個月，可能6個月到12個月。
2）簡歷的投遞。尤其是你中意的公司一定需要慎重，偶的機會出現在偶是平郵的方式，求職信和簡歷完整。7月份投遞的，到10月公司缺人的時候才收到了回覆。這說明他們保留着合格人員的簡歷。
3）機會的把握。對方公司要求的是做合成的人選，所以面試第一次過來的是合成部分的領導，結果偶完全沒有準備，植物化學和合成有着本質的區別，在對方得不到滿意的面試答覆後，偶主動問對方，分析部分有沒有需要，結果我就順利成章的進了嚮往的部分。
第三段求職經歷中的體會：
關鍵詞一：簡歷
一份好的簡歷，可以讓你不被湮沒在人事每天無限的求職郵件中。重要的一點就是對口，比如說對方崗位上有什麼要求，你就盡力去卡，沒有必要漫無目的的表達你的專長，你需要做的——只是符合對方的條件。另外就是英語簡歷，公司尤其是外企會很看重這一點。你有好的英文表達就提示你的日常交流工作可以沒有障礙。當然除了簡歷，你的口語必須得練。
關鍵詞二：公司
如果你有不錯的背景就應該有自信投業界的頂尖外企。儘管這些公司有些名額是通過內部推薦的，但是隻要你堅持，就會有結果。因爲這個，偶去過液相色譜儀，離子色譜儀和色譜消耗品等幾家業界口碑最好的公司面試。
關鍵詞三：方式
簡歷投遞的方式，偶試過四種，大衆招聘網站，51job，chinahr，zhaopin；專業網站，instrument，sepu；平郵；還有就是個人信箱投遞。以我的經歷看來，專業網站和個人信箱上反饋率高。
關鍵詞四：面試
1）着裝，這一點很關鍵，它不僅代表你的形象，更表達了你的態度。
2）準備，對於對方公司的瞭解，顯示出你的崗位匹配度，你可以從對方網站，第三方網站上，直接間接的搜索你需要的信息。
3）交流，通常如果對方公司尊重你的話，會讓經理，總監之類直接面試你，他們有的是技術出身，有的可能市場出身，所以你就要針對性的表達對方幹興趣的。
個人成敗感悟：
偶因爲盲目自信而失去了最重要的一個機會，偶因爲一家公司投了兩次，崗位方向不明確而錯失了最合適的一個機會，偶又因爲言談交流和應變能力欠缺而丟掉了最有把握的一次機會，但偶沒有放棄，最終等來了，目前爲止是最值得期待的機會。
求職體會之：銷售 or 市場
當你畢業工作了一兩年後，就會對目前的崗位有一個較理性的判斷，公司的發展方向，職位的潛力，個人的興趣等。相信很多人有類似的經歷，隨波逐流的考了個研，出於對專業食之無味，棄之可惜的態度而在畢業之際選擇了一份相對對口而不是喜歡的本專業?工作，美其名——生物製藥行業的研發崗位。一個對於家屬親戚，外行人看起來很有價值和值得尊敬的行業。可是，偶們自己知道那只是一個普普通通的實驗室工作人員。
個人性格興趣是決定職業選擇，對偶而言。可是究竟是銷售還是市場呢，偶徘徊在十字路口。。。
最初的偶執意定位在銷售，不可否認，銷售對於偶和很多人來說是一份辛苦卻極具誘惑力，挑戰的工作，那個形象是你身邊有車有房的初中高中同學，或是西裝革履滿面春風常來拜訪的儀器供應商，所以不管前途如何，憑着偶陽剛帥氣的外表，老少通吃的性格，1斤燒刀子的酒量，偶都得拼一把，可是在先後面試了三家儀器公司後，偶天真的夢想，無畏的勇氣徹底被離子色譜公司的一位面試官粉碎了。碩士，工作兩年，無銷售經驗，這不是一道普通的屏障。看看偶們身旁，和偶們一起競爭的是那些年紀輕輕，可塑性極強，或者是學歷不高，經驗豐富的羣體。偶憑什麼拍胸脯說：偶一定可以，偶憑什麼讓人家信服偶就是比別人更適合這個行業。這對於公司和個人都是一次賭博。
於是在經歷了前後半年的模糊混沌期後，有了一個目標——Product Specialist，這個崗位的職能是售前售後，宣傳推廣和客戶培訓。偶想這是偶真正適合的位置。
體會之：半年找工作
下定決心離開是從2007年年底開始，那時正值一年工作合同到期，可能是因爲快要過年的關係，那段時間就沒有集中時間整理工作和做求
職準備。等2月過完年後偶立刻開始找工作。可4月前後因婚事就又轉移了一段時間的精力，於是5月重整旗鼓開始集中時間修改簡歷和投遞。整個2月到8月，偶投遞了約40份簡歷，收到面試通知的有8家，面試回饋的反應時間，通常就在一個星期以內，也有兩星期以上的，算個別例子。如超過這段時間沒有反應的，就需要再次準備了。說一個例子：偶有一同事得到世界製藥前三強的面試通知是他重複投遞後的結果。不知道這樣是否妥當，但也是一個辦法。
王蒙說：要成事的最重要一點就是——集中時間，集中精力。偶犯的一個錯誤就是戰線太長——6個月，儘管身邊有一同事去了世界上最牛的飲料公司做分析等了一年的時間。但偶還是覺得這樣不好，一方面你會不斷的自我否定，另一方面體力，精神也飽受折磨。
所以，有一天，你想好了，決定了，那就趕緊，不要瞻前顧後，不要因爲不順就開始留戀目前的安逸，不要拖，那真的很傷人～～呵呵。英才上有一個統計：投十份簡歷有一次面試機會，十個面試機會換來一份工作。你，認真做到了嗎？
實話實說
研發型技術崗位，小碩職業分析：
在工資上，拓展空間在每年10％的幅度，或再有5％的討價餘地。
在職位上，上面是博士主管，再上面是海歸博士執行總監。
工資
上海今年的水平，剛畢業的小碩進CRO公司基本是 5－5.5K稅前。有工作經驗的適當上提。進知名製藥外企研發的6－7K。
工作兩年後去周邊城市的知名企業做技術收入在1W以上，而留在上海工資反而不到那個水平。原因是，上海這邊供大於求，臨近城市地理位置受限需高薪留人
