| 個人基本簡歷 |
| 簡歷編號： | 更新日期： | 無照片 | ||
| 姓 名： | 應屆畢業生求職網 | 國籍： | 中國 | |
| 目前所在地： | 廣州 | 民族： | 漢族 | |
| 戶口所在地： | 廣州 | 身材： | 160 cm?55 kg | |
| 婚姻狀況： | 未婚 | 年齡： | 37 歲 | |
| 培訓認證： | 誠信徽章： |
| 求職意向及工作經歷 |
| 人才類型： | 普通求職? | ||||||||||||||||||||||||
| 應聘職位： | 人力資源經理/主管：總監、行政經理/主任/主管：行政人事經理、 | ||||||||||||||||||||||||
| 工作年限： | 10 | 職稱： | 中級 | ||||||||||||||||||||||
| 求職類型： | 全職 | 可到職日期： | 一個星期 | ||||||||||||||||||||||
| 月薪要求： | 8000--12000 | 希望工作地區： | 廣州 廣東省 廣州 | ||||||||||||||||||||||
| 個人工作經歷： |
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| 教育背景 |
| 畢業院校： | 暨南大學管理學院 | ||||||||||||||||||||||||||
| 最高學歷： | 碩士 | 畢業日期： | 2007-06-01 | ||||||||||||||||||||||||
| 所學專業一： | 企業管理（應用心理學） | 所學專業二： | |||||||||||||||||||||||||
| 受教育培訓經歷： |
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| 語言能力 |
| 外語： | 英語 優秀 | ||
| 國語水平： | 優秀 | 粵語水平： | 良好 |
| 工作能力及其他專長 |
| 2008/06-2009/07廣州亞太國際俱樂部 負責行政人事 1、將研究生課程中新勞動法內容熟練運用到企業中，處理員工關係;熟悉人事制度文書的合法化程序。 2、科學提煉KPI指標，成功建立績效管理體系。對勝任力模型運用有較深刻的運用。 3、積極參與企業文化建設及推行。 4、熟悉培訓、招聘、薪酬模塊。較強的洞查力與組織監督能力。 2007/09-2008/04：某集團企業網絡公司 人力資源總監 1、依新法對行政人事制度進行修訂。 2、人力資源管理制度修訂與執行督導。 3、公司固定資產管理。 4、企業文化建設活動。 5、KPI及HU進行企業考覈。 6、對廣告、市場、銷售等進行專業培訓。 7、員工關係處理。 2000/04—2007/6：某企業公司 所屬行業： 外資企業 人力資源部 人力資源經理 全權負責公司人力資源部的運作 起草相應的崗位責任制、各部門工作流程、績效考覈制度、企業業文化創、員工培訓制度及崗位薪酬制度創建兼管企業的行政管理並寫出相應的管理制度，在企業中成功運行,成功的行政輔助能力。 1998/06--2000/02：民營企業 所屬行業： 信息技術和互聯網(計算機軟硬件,通訊) 人力資源部 行政主管/人事助理 大型企業人事管理制度 公司行政日常事物管理制度 公司車輛管理制度 公司文書管理制度 公司行政制度 人力資源招聘制度 人力資源培訓制度 人力資源績效考覈制度 成功利用人力資源配合企業運作,全權負責人員的招聘錄用選擇與晉升，公司管理制度的起草與推行， 員工的培訓、考覈。問題離職人員的處離與解決處理勞動爭議。 員工職業生涯規劃，公司薪酬體系的改制與推行。 修訂KPI並不斷推行。 負責辦公室公共環境與設備設施等日常行政事務。 1996/07--1998/01：白天鵝賓館 流利的英語聽說讀寫 所屬行業： 酒店 人力資源部部門 其他 成功對員工進行英語培訓，深入瞭解現代化酒店運作 流利的英語口語 先進的電腦操作技術 吸納先進管理酒店的方法. 特殊技能：人力資源管理師，多年HR管理經驗。熟悉人力資源管理招聘、培訓、薪酬考覈、職業生涯規劃、 企業文化籌建。善於與人溝通。成熟悉的辦事風格。英語良好。優秀的行政人事管理經驗，熟悉新勞動法。 一般技能：英語流利，電腦熟練（WINDOWS， PHOTOSHOP，PPT,WORDS,EXCEL,internet） 聯繫方式：15918689274 年薪要求不少於11萬。 | |
| 詳細個人自傳 |
| 2007/6 人力資源管理師 1996/06 駕駛執照B1 1996/06 中山大學管理學院畢業證書、中山大學管理學院經濟學學士學位證書 2005/9 暨南大學管理學院 企業管理專業 要求：直銷、保險、其他非正規企業勿擾。 | |
| 個人聯繫方式 |
| 通訊地址： | 廣州 | ||
| 聯繫電話： | 159XXXXXXXXX | 家庭電話： | |
| 手 機： | 159XXXXXXXXX | ＱＱ號碼： | |
| 電子郵件： | 個人主頁： | ||
