隨着現在求職競爭的加大，很多創新的個人簡歷也層出不窮，在傳統與新穎的個人簡歷中，那一種更出色呢?很多人可能會說是新穎的個人簡歷，其實新穎不過是具有一定的優勢。而真正優秀的個人簡歷，需要具有以下兩個標準。
在個人簡歷上一定要有足夠的信息，什麼是個人簡歷?從本質上來說個人簡歷也就是你在求職中的自我推銷廣告。在個人簡歷上首先要有足夠的信息，比如說基本的檔案信息要讓對方能夠知道是誰在求職，求職者的聯繫方式，還有就是求職者想要有怎樣的職位。如果個人簡歷上連最基本的信息都不全，那麼也別談是優秀的個人簡歷了。
個人簡歷對於招聘方來說，就像人們看到廣告，只有廣告上的'內容能夠吸引消費者，纔會有購買商品的慾望。個人簡歷同樣也是，在內容上必須要有能夠吸引僱主的技能條件，纔有可能被僱傭。要知道，招聘者錄取人才，是爲了通過人才的能力來獲得更多的收益。而人才的價值所在，就是引起對方興趣的部分。
