爲了更爲完善的書寫出能夠令自己滿意，令閱讀者滿意的個人簡歷，求職者會針對性的將一些自我具備的優勢淋漓盡致的表現在簡歷中。但我們卻忽略了一點因素，因爲簡歷本身便並不需要進行多麼針對性的敘述，過分的'顯現出自我價值反而會達到一種適得其反的效果，所以我們在實施簡歷創作時，需要考慮的問題便是怎樣才能夠節省書寫的效率問題。着重效率的簡歷在遞交後，也能夠對招聘方的閱讀帶來相應的影響，因爲長時間的閱讀已經對招聘方帶來了相當大程度的影響，所以我們做出這些改變後，可以很大程度降低招聘方閱讀簡歷所需花費的效率的問題。
很多情況下個人簡歷的強弱之分是影響其發揮的最主要因素。在考慮到上述的問題後，我們需要面對的還有簡歷的影響力可產生的遞交效應。無論針對怎樣需求的求職者，他們最需要關注的正是自己能不能受到招聘方的認可與關注，只有做出這些因素的考慮，纔可以將一份看似普普通通的簡歷塑造的更爲完美。如果能製作出好多簡歷表格那也就更容易獲得面試機會。
