爲確保事情或工作順利開展，常常需要提前制定一份優秀的方案，方案是在案前得出的方法計劃。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編幫大家整理的職工代表大會會議方案，僅供參考，大家一起來看看吧。
爲保障職工的民主管理權利，充分發揮職工的積極性，創造性，提高企業的科學管理水平，促進企業經濟發展，合理合法處理公司經營模式的變革、薪資福利的調整、規章制度的修定、勞動爭議等情況。據此，公司計劃在年月日正式成立“職工代表大會”簡稱“職代會”﹐廣大職工就企業的生產、安全、改革發展、經營管理和職工切身利益等重要問題可通過職代會向公司有關領導和部門提出合理化建議，現特制定本方案。
一、成立職工代表大會的.目的
在公司經營管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等涉及職工切身利益等重要問題時可得到合理解決，促進公司與員工的共同發展。
二、職工代表大會發起
由人力資源部發起成立職工代表大會，全體員工初選能代表本部門或聯合部門的代表候選人。
三、職工代表大會監管形式
1、每一年召開一次職工代表大會，討論職工代表重大提案。
2、由三分之二以上的常務委員提議，可以臨時召開職工代表大會。
3、每月召開一次常務委員會，處理提案的受理、審覈等工作。
四、職工代表大會組織架構
1、職工代表大會主席1名，主導職工代表大會全面工作。祕書長1名，提案的整理及會議的安排工作。
2、設立職工代表常務委員15名（含主席、祕書長）。
3、設立職工代表78人（含主席、祕書長、職工代表）。
五、職工代表的職責及職工代表大會的正常運作：
（一）、職工代表的職責：積極聽取本部門或聯合部門的意見，對管理模式變革、薪資福利的調整、規章制度修定等提案內容，認真分析與相關歸口部門溝通解決對涉及多數人並或就自已的力量無法解決的，即時將提案遞交常務委員會委員。準時參加職工代表大會並就某些問題發表意見，並對會後相關工作作跟進。
（二）、常務委員會職責：審查職工代表提交的提案並進行立案，對已經立案的提案整理、分類、登記後，分別送交公司對口部門負責處理、實施，對重大問題的提案提交職工代表大會討論審議。監督檢查提案的落實，及時反饋提案落實情況，彙總、總結提案落實情況並向職工代表大會提出書面報告。常務委員會每月至少召開一次會議，研究解決提案徵集處理和落實的具體工作，確定工作目標和工作任務。
（三）、提案徵集、處理的一般程序：
1、職工代表在廣泛徵求職工意見的基礎上按一事一議的要求，填寫提案表。由代表組集體名義提出的，需由代表人簽名。由職工代表個人提出的，還要由兩名或兩名以上的職工代表同意並簽名決意遞交職工代表會決議。
2、根據既符合黨和國家的方針、政策、法律、法規，符合公司的發展方向又切實可行、合乎提案要求的原則，由常務委員會與歸口部門協商後，提出立案建議，並形成提案審查報告。
3、常務委員會小組對各職工代表作提案審查報告，對徵集的所有提案分別做出應予立案、暫不立案和不予立案的說明，對於立案的提案職工代表大會充分討論後多數表決通過的決議。
