勞動用工管理制度是非常重要的，制度的制定是每個細節都要確定的，只有這樣才能更好管理之後工作。下面是小編爲您整理了“企業勞動用工規章制度”，希望能幫助到您。
一、總則
1、爲規範公司和員工的行爲，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。
2、本規章制度使用於公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。
3、員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。
4、公司負有支付員工勞動報酬、爲員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。
二、員工招用與培訓教育
5、員工應聘公司職位時，一般應當年滿18週歲，並持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或僞造證件欺騙公司。
6、員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關係，必須如實正確填寫《應聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內容。
7、公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗前要求，實行職前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業自豪感和職業道德意識。
8、公司選送員工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。
三、勞動合同管理
9、公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各持一份，報勞動部門備案一份。
10、勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，並加蓋公司公章方能生效。
11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，並算作本公司的工作期限。
12、公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支付員工經濟補嘗金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。
13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；
（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關係狀況證明的；
（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定並公示工作制度的；
（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的
（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的
（6）法律、法規、規章規定的其他情形；公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。
14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；
（1）員工患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；
（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；
15、員工有下利情形之一，公司不得依據本規定第14條的規定解除勞動合同。
（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；
（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的`；
（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；
（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；
（5）法律、法規、規章制定的其他情形。
16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失；
（1）公司錄用員工直接支付的費用；
（2）公司爲員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（4）勞動合同約定相當一個月工資的違約金。
17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬於違約解除勞動合同，應當按本規定第14條第二款的規定賠償公司的損失。
18、有下列情況之一，勞動合同終止：
（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；
（2）員工退休、退職的；
（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；
（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；
（5）法律、法規、規章規定的其他情形。
終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。
19、員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿爲止（本規定第13條的情形除外）。
20、勞動合同期滿的公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，並在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，爲員工辦理終止勞動合同的相關手續。
21、公司解除勞動合同的，向員工出具《解除勞動合同通知書》，並在合同解除後10個工作日內辦理解除勞動合同手續。
22、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發，最多不超過12個月工資。
四、工作時間與休息休假
23、公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。
24、員工每天正常上班時間：將根據季節性變化而及時通知。
25、公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行，並保證員工每週至少休息一天。
26、其他休息休假按國家現行規定執行。
五、工資福利
27、員工基本工資不低於赤峯市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。
28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書爲準。
29、安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。
30、公司以現金形式發放工資或委託銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。
31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資於次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同後5日內一次性付清員工工資。
32、非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付週期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付週期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低於南通市最低工資標準支付工資。
33、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%。
34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬於剋扣工資：
（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；
（2）扣除依法賠償給公司的費用；
（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；
（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。
35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。
六、社會保險
36、公司按政府規定爲員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規分別承擔。
七、保密制度與競業限制
37、爲了維護公司利益，保護公司的商業祕密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。
39、本規定所稱的商業祕密是指不爲公衆所知悉，能爲公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。
40、可能成爲公司商業祕密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業指導書等等。
41、嚴格遵守公司祕密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，祕密文件應存放在有保密設施的文件櫃中，借用祕密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批准；不得在公共場所談論公司祕密事項和交接祕密文件。
42、祕密文件、資料、檔案不得私自複印、摘錄和外傳。因工作需要複印時，應安有關規定經總經理或辦公室主任批准。
