相關高校教師績效評價理論體系的改進研究論文的文學知識

【論文關鍵詞】高校教師績效評價理論體系改進【論文摘要】作爲高校教育管理的重要組成部分，我國各高校均建立了教師績效評價體系，國內諸多學者也對相關問題進行了較爲深入的研究，但研究成果在實際應用過程中依然顯現出一...

摘要：歷史悠久的G單位在最新一輪的事業單位分類的改革中被定位爲公益二類事業單位，現又面臨全國性的績效工資、社會保險等多項改革，這些對其整體穩定發展均有不同程度的影響。G單位一方面要爲政府提供決策服務支撐，另一方...

根據簡單的行爲邏輯理論-動機產生行爲，可以知道，只有評價主體有了評價動機時纔會產生評價行爲，因此績效評價首先要明確的就是誰有評價動機的問題，也就是誰是績效評價的主體。縱觀績效評價主體的歷史軌跡，它隨着社會經濟的...

現代教育爲保證充分發揮教師的能動性，以績效考覈來構築教師評價體系。其中，戰略性績效管理作爲學校人力資源管理的重要手段，其充分以教師爲中心，以評價教師的個人能力，尊重教師的個人價值，融合教師發展目標與校園發展目標爲...

論文關鍵詞:高校教師教學質量學生評教論文摘要:採用問卷調查法，以436名大學生爲研究對象，分析了學生對教師教學質量的評價的現狀，同時構建了大學生評教體系及計分方法，即學生評教模型，併爲今後學生評教提供科學合理依據。...

【論文關鍵詞】知識管理圖書館績效評價【論文摘要】作爲知識資源的管理和服務部門，圖書館正積極推廣和應用知識管理，以產生巨大的價值。然而，目前基於知識管理的圖書館績效評價方面的研究卻很少涉及。通過對基於知識管理...

摘要：績效評價是現代醫院財務管理研究的重要內容。如何對醫院的整體業績進行客觀、公正的考覈，制定切實有效的績效評價指標體系，由此提高醫院的工作效率，增強醫院的綜合競爭力，直接影響着衛生系統醫院醫療救治的質量和公平...

1探尋高校教師績效管理髮展新模式1）績效準備在準備實施績效管理之前，必須做好兩個方面的準備：第一，使每一位教師對學校的使命和戰略目標有一個清晰的認識，這是績效管理順利實施的最根本的前提；第二，作爲一名高校教師，對自己所...

關鍵詞：高校;績效管理;投入—產出一、高校績效管理的重要性隨着國家對高等教育的重視程度不斷增強，我國高等教育已進入大衆化的階段，以質量爲核心的內涵式發展，已成爲高等學校的主線，傳統的績效管理模式的弊端日漸顯露，傳統...

[論文摘要]績效管理是組織有效性研究的一個重要領域。本文從制度與行爲分析入手,建立績效管理制度框架和實施流程,並從這個角度出發創建績效評覈體系。推行績效管理制度應基於學校發展戰略和專業發展規劃,旨在有目的...

一、民營醫院績效考覈的現狀和問題（一）民營醫院績效考覈的發展現狀民營醫院在發展過程中越來越受到患者的青睞，但是在發展過程中仍然存在一些問題需要解決，以促進民營醫院更好的發展。首先，缺乏明確的戰略目標和發展規劃。...

論文摘要:課堂教學評價是高校教師教學效果評價的一個重要環節。爲了客觀地用量化的標準進行定量分析,必須建立高等學校課堂教學評價指標體系,研究指標體系的設立和權重分配,以客觀有效地反映課堂教學效果。論文關鍵詞...

摘要：全面預算管理對改善高職院校的財務管理、實現戰略發展總體目標和財務目標具有重要意義。全面預算要落到實處，績效評價起着至關重要的作用。本文分析了高職院校全面預算管理績效評價的基本內涵、存在問題和實施必要...

摘要：文章分析了戰略導向績效管理的涵義、特點，闡述了戰略導向績效管理的必要性，探索了戰略導向績效管理的路徑。論述中引例常州市鐵路建設處戰略導向績效管理的具體做法和體驗。關鍵詞：戰略；績效管理；工資考覈；效標體系一、...

一、高職院校薪酬制度中存在的問題及原因高職院校工作人員的工資是由兩部分構成，分別是基本工資和獎金、津貼，其比例是按照1:1進行分配的。高職院校工作人員的工資是嚴格按照國家的工資政策進行分發的，其收入的高低受着...

1前言隨着時代的發展，紙質化檔案已經不能滿足現在快節奏的工作模式，檔案信息化建設成爲企業檔案管理的發展趨勢。檔案信息化建設是一項耗資較大，工程較爲複雜的項目。它不僅要求企業在資金和物資方面進行投資建設檔案信...

摘要：爲了保證高職院校內部績效預算的有效實施，並達到預期的效果，必須採用內部控制的新方法，貫穿於整個實施過程，起到實施與監督並存的作用。關鍵詞：高職院校；績效預算；內部控制高職院校推行內部績效預算管理，是一次重大探索性...

績效管理問是指各級管理者和員工爲了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考覈評價、績效結果應用、績效目標提升的持續循環過程，績效管理的目的是持續提升個人、部門和組織的績效。績效管理問題研...

一、績效管理體系創建目標實現有效溝通。績效考覈的過程中，管理人員與員工進行溝通，根據考評規範實施考覈，可以讓員工對自己的工作願景有清晰的瞭解。公開商討企業目標，進一步設定部門目標，然後瞭解員工目標，讓三者聯繫在一...

摘要：人力資源管理工作是醫院工作的重要組成部分之一，而醫院人力資源管理是建立在現代人力資源管理理論基礎之上的，尤其是人力資源績效管理工作更離不開先進的現代人力資源管理理論。近年來，國內外一些學者逐漸將一些先進...

［摘要］教師隊伍建設是影響高等教育質量的重要因素之一。將增值評價法引入高校教師教學評價體系使高校教師評價更爲科學、合理、有效。文章在闡釋增值性評價理念及其特點基礎上，分析我國高校教師評價體系狀況，提出增值性評...

摘要：文章在確定大學生創新創業能力評價指標基礎上，建立大學生創新創業教育改革評價體系模型，並採用改進熵權法計算各評價指標權重。實例結果表明，該評價模型是有效的。關鍵詞：改進熵權法；創新創業教育改革；評價體系高校創新...

1、高速公路運營管理實施績效考評體系的必要性貫徹落實清晰完善的績效考評體系，尤其是構建以目標爲導向的績效考評體系，切實把員工的個人目標、崗位晉升，收入等與企業整體利益有機結合。通過規範的員工績效考評體系，保障...

［摘要］高校教育管理者在教育活動中起着主導作用，高校教育管理者的工作績效直接影響學校的辦學質量，還決定着最終的人才培養效果。然而近年來，隨着高校擴招的不斷開展，加重了教育管理者的工作負擔，增加了教育管理工作難度，在高...

隨着時代的發展，社會的進步，職業院校面臨了全新的挑戰。職業院校面臨着招生不足，師資力量較差的局面，這對於職業院校的發展是極其不利的，所以在新時代的職業院校，要進行一系列的改革與管控，來增加自己的競爭力，這是非常重要的...