導語：現在的社會在飛速發展，人們的生活水平在日益的提高，而人們的公民意識和道德修養卻在呈下降趨勢。下面是本站小編爲大家整理的寫作素材，歡迎閱讀與借鑑，謝謝!
[不可思議的“王同億現象”]
曾因抄襲他人作品惹上官司敗訴後銷聲匿跡的王同億，在新世紀的第一年又浮出水面，把一部粗製濫造、謬誤百出的辭典書稿，拆裝組合後以《新世紀現代漢語辭典》、《高級現代漢語大詞典》、《新世紀規範字典》、《新世紀字典》的不同版本，分別在兩家出版社出版。
8年前，王同億在他主編的《語言大典》中，因抄襲侵犯了被抄襲者的著作權，更因粗製濫而對成千上萬的讀者造成了傷害。8年後，竟然還有出版社連原稿都未認真審讀，就匆忙將其出版。導致出版者瀆職的原因是：在他們面前，出版社的聲譽、讀者的權益乃至圖書的社會效益統統沒有利潤重要、實惠。這種嚴重褻瀆出版者神聖責任的事情，實在讓人觸目驚心。
[丟掉院士頭銜的“院士”]
作爲博導的陳敏恆在1991年“培養”出了一個叫胡黎明的高足，其博士論文在陳敏恆的幫助支持下，順利通過，胡黎明也因此獲得博士學位。接下來只用兩年時間，就成爲當時全國最年輕的博士生導師，而且還在以後的三四年間獲得了讓人眼花繚亂的頭銜。到了1997年，東窗案發：他6年前做的畢業論文經清華大學一位教授檢舉系抄襲別人。挖出蘿蔔帶出泥：陳院士作爲導師，對自己的學生這麼嚴重的抄襲剽竊居然一無所知，更重要也是更丟臉的還是：這位院士居然和胡黎明在這篇抄襲剽竊別人的“論文”基礎上又共同署名發表了三篇“論文”——成了同案犯。再加上經濟上的不明不白，從院士寶座上滾下來。
[大學生求職：素質是道檻]
北京特路普投資公司打出一則說明：“北大、清華畢業生一概免談。”公司副總經理孫英魁直言：“名校學生拿着自己的牌子，帶着自己的論文，開口就問待遇有多高……對我們來說人才不是‘名’才，而是有沒有真才實幹。
一名大學生毫不諱言：“知識經濟時代，知識決定一切，高學歷纔是立身之道。”但是在臺灣一家人力資源公司總經理陳女士說：“現在一些三十來歲的人缺少正確的`價值觀，很難建立公司文化。部分年輕人誠信也有問題，普遍對企業忠誠度不高，個人誠信有待考驗。”
北京市人才交流協會會長韓光耀爲一名的合格人才畫了三角形：兩腰分別是能力、知識，底邊是職業道德、敬業精神。如果只有學歷，而沒有良好的道德素質，沒有哪一個企業敢用他。
[曲解了“競爭”]
哈爾濱市某公司到省人才中心招聘時，在應聘者搶佔座位做面試準備過程中，一位叫張嬡嬡的大學生卻幾次主動讓座，讓別人先行面試。而到她面試時，公司負責人對她的條件雖很滿意，但認爲她過於謙讓，不適合到銷售部工作。該公司負責人認爲，謙遜的確是種美德，但面臨激烈的市場競爭，公司更需要有競爭意識的員工。張嬡嬡說，不具有良好道德修養的人，不一定就能幹好工作。此事在冰城議論紛紛。有人說公司的要求符合市場經濟的需要;有人說張嬡嬡做得對，應當繼續保持這種美德，莫衷一是。
生物進化和人類社會進步，雖然都是在競爭中適者生存，但兩者性質迥然不同：生物進化是自然的、無意識的選擇，人類則是有目的、有意識的選擇。人類社會的競爭選擇，必須公正、有序、嚴格遵守社會公德和法律規範。如此，才能在競爭中“優勝劣汰”，使人類社會不斷髮展進步。否則，任人性中奸詐、邪惡的一面恣肆，競爭必然導致“劣勝優汰”。曲解了人類社會“競爭”的本意。丟卻道德底線，無視法律，爲了滿足個人私慾，不擇手段，實則將自己劃入了動物的行列。人到了這份上，還有什麼傷天害理的事情做不出來?比如在商品方面，有的不僅製造假冒僞劣，還製售毒大米等有毒食物;在建築領域，有的竟不顧人們的安危，弄出一些“豆腐渣”工程;在官場上，有的不僅跑官要官買官，還爲掃除自己仕途上的障礙而僱兇殺害對手，等等。於是，邪者揚眉，正者遭殃，致病、致殘、致死人命的事不絕如縷。足見有些人實在喪盡天良，十惡不赦!
[爲了聲譽，我很嚴厲——訪英國諾丁漢大學校長、原復旦大學校長楊福家院士]
楊福家院士擔任復旦大學校長期間，下大力氣抓的一件是就是考試作弊，發現一個開除一個，任何餘地都不留。一次就開除了三四十人。
誠實是一個人的基本素質。楊院士舉了一個例子：
1999年，一個非常有名的教授被聘爲波士頓大學傳播系主任。上課時，他給學生們講了一段非常精彩的話，剛說完，就下課了。課後，一名學生找到校長，說：“這段話我在別的雜誌上見過，教授沒有說明這段話的來源。”校長就找到教授覈實，教授當即提出辭職。最後在其他老師的挽留之下，學校免去了這位教授的系主任職務。第二天，一上課，這位教授做的第一件事就是向學生們道歉。
他說：在國外大學，學生們的頭腦中已經刻下深深的烙印：人家的東西是人家的，別人的東西不能隨便用。一旦發現有假，制裁非常嚴厲。
