敢擔當轉作風爭一流心得體會
從某件事情上得到收穫以後，心得體會是很好的記錄方式，這樣就可以總結出具體的經驗和想法。應該怎麼寫才合適呢？下面是小編收集整理的敢擔當轉作風爭一流心得體會（通用11篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
敢擔當轉作風爭一流心得體會1
習近平同志曾經說過:“是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面。”勇於擔當是一種責任、一種精神，更是一種能力。作爲一名黨員幹部，就要忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責，真正成爲黨的事業的骨幹和人民羣衆的忠實公僕。
不可否認的是，一些領導幹部缺乏擔當精神。遇到矛盾衝突甚至大是大非問題繞着走，態度曖昧，當“老好人”，不願、不敢承擔責任，似乎這樣才能保護好自己的“羽毛”，維護好自己的形象。這樣的作風，必然脫離羣衆，失去民心，這樣的幹部，是不能成長爲黨和人民所需要的好乾部。
敢於擔當，是檢驗一名好乾部的標準，是時代賦予的使命。筆者認爲，黨員幹部當錘鍊四種作風，鍛造勇於擔當的品格，使勇於擔當真正成爲一種覺悟、一種品格、一種責任、一種習慣，不辜負黨和人民的重託。
求真務實的作風。要增強工作的責任感和緊迫感，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在幹事業上，把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變爲具體的行動、實際的效果、人民的利益，創造出實實在在的工作成績。
改革創新的作風。改革創新是真抓實幹的體現，更是求真務實的要求。各級領導幹部一定要與時俱進、改革創新，在深入調研、把握規律的基礎上，研究新情況，拿出新辦法，解決新問題，創造新業績。
攻堅克難的作風。工作，當然會面臨各種各樣的困難，作爲領導幹部不能怕苦畏難，要敢於直面困難、正視矛盾，主動到條件艱苦、環境複雜、矛盾集中的地方去，同幹部羣衆一起研究辦法、採取措施，努力打開工作局面。
狠抓落實的作風。事情總要一件一件去做，工作總要一項一項去抓。要察實情、講實話、辦實事、求實效。定下來的事情就要雷厲風行、抓緊實施;部署了的工作就要督促檢查、一抓到底。一些關鍵的、重要的環節，要身先士卒，靠前指揮，抓緊抓好。
“苟利國家生死以，豈因禍福避趨之”。直面潮起潮落，擔當起時代賦予的偉大使命，全心全意爲人民謀福，這是好乾部必須的責任。
敢擔當轉作風爭一流心得體會2
全市“謀發展、敢擔當、正風紀、抓落實”集中教育活動動員大會後，船營區迅速行動，第一時間制訂活動方案。1月31日，他們在全區召開了集中教育活動動員大會，要求全區上下立即行動起來。
爲使活動取得實效，船營區進一步豐富活動載體，創新活動形式，分階段、全方位開展活動。他們廣泛開展學習，採取集中學習和個人自學相結合的方法，在全區組織開展“五個一”學習活動。即組織一次理論中心組專題學習;成立一個船營微課堂，採取小班額互動式的授課形式，增強學習實效性;各級黨組織書記帶頭講一次黨課;撰寫一篇體會文章，區集中教育活動領導小組辦公室將擇優在全區交流;組織一次“聯繫基層解難題”活動，進一步完善黨員幹部聯繫點制度，爲基層黨組織和黨員羣衆解決實際困難。
他們深入查找問題，採取自己找、互相提、領導點相結合的辦法，對照“三嚴三實”要求，對照先進典型，重點圍繞政治立場是否堅定、是否保持政令暢通、是否敢於擔當、是否牢固樹立宗旨意識、是否具有創新意識五個方面進行查擺，並形成問題清單。
他們制定保證措施，圍繞之前查擺出來的問題，逐條對應制定出條目性、針對性強的保證措施，深入推進“三曬賬單”行動，即一“曬”問題清單、二“曬”保證措施、三“曬”實事承諾，力爭做到部門賬單全區“曬”，科室賬單、個人賬單本部門“曬”，確保集中教育活動不擺花架子、不走過場。
爲使這次集中教育活動中需要把握的重點環節和具體問題更加明確，增強這次集中活動的針對性和操作性，他們還成立了集中教育活動領導小組。領導小組還將派出由區相關單位組成的5個指導組，對區直機關各部門和各鄉鎮街開展教育活動進行具體指導督查，力爭做到學習有廣度、查擺有深度、措施有力度，全力打好作風建設攻堅戰。
敢擔當轉作風爭一流心得體會3
爲了發揚勤廉、高效的優良作風，不斷增強我們的凝聚力、戰鬥力，切實改進近來出現的一些思想鬆懈，工作動力不足等不良作風，提高工作效率，提升服務水平，以促進今年各項目標任務的圓滿完成，開展了敢擔當轉作風爭一流大討論活動。現將第一階段學習體會彙報如下：
一、加強學習，提高思想認識，鞏固業務知識。 加強學習，與時俱進，是適應新形勢、新任務要求的迫切需要。因此，要把學習作爲一種政治責任和精神追求，要不斷學習新知識，不斷提高自己的學習能力和水平，努力拓寬自己的知識面，樹立現代意識和超前意識，不斷提高自己的工作能力和本領。要不斷加強業務理論學習，不斷的提高自己的業務理論水平，在爲服務羣衆、爲社保事業發展的過程中，實現自身的人生價值。
二、密切聯繫羣衆，樹立服務的意識。 做社保工作就要理解服務羣衆的含義。服務羣衆，就是要淡泊名利，甘於奉獻。奉獻是一種高尚品質，只有具備這種品質，才能全身心地投入工作，才能踏踏實實服務羣衆，也才能把工作做的更出色。要關愛羣衆，走羣衆路線。要把羣衆的意願變成自己的工作目標，要把羣衆滿意不滿意作爲自己工作成效的準繩。權爲民所用，情爲民所繫，利爲民所謀，我們要帶着對羣衆的深厚感情去完成每一項社保工作。要緊跟形勢，熟練掌握政策，改進性的進行工作。隨着參保人數的增多，人們認識的提高，新情況、新問題不斷涌現，該更新的內容一定要及時更新，該改進的辦法一定要不斷改進。要勤于思考，善於探索，努力爲做好本職工作積累更多的經驗。
三、警鐘長鳴，將加強敢擔當轉作風爭一流大討論活動進行到底。 開展敢擔當轉作風爭一流大討論活動的過程，也是不斷改進思想、強化如何服務羣衆的過程。因此，一方面， 敢擔當轉作風爭一流大討論活動要取得實效，必須從我局每個職工自我反省開始;另一方面，要不斷的查找我們工作中存在的問題，同時加以解決，來促進我們日常工作的開展和社保事業的發展。所以，敢擔當轉作風爭一流大討論活動要在解決實際問題上下功夫。正如王書記說的那樣，如果我們的活動只限於泛泛而談，敷衍塞責，那就會使本次活動流於形式，達不到預期的目的。目前，責任感不強、思想作風不端正、工作紀律渙散、服務羣衆質量差的問題比較突出，嚴重影響了我局對外服務的形象。因此，開展敢擔當轉作風爭一流大討論活動，應當把改進思想作風建設作爲重點，按照活動要求，認真查找問題，以增強本次活動的針對性，確保本次活動能真正的取得良好效果。
四、從我做起，廉潔自律，發揮表率作用。 我們首先應當正確行使好職責，解決爲誰服務的問題。其次，要樹立正確的權力觀，解決好怎樣用權的問題。權力是人民給的，要切實做到爲人民服務，做到權爲民所用的目的。再次，要身體力行，從自身做起，從小事做起。發揚不畏艱苦、奮力拼搏的精神，克服枯燥，堅持創造，發揮表率帶頭作用。
總之，我們一定要通過敢擔當轉作風爭一流大討論活動，認真總結，不斷完善自己，提高自己，進一步加強自身的思想素質和業務能力。同時，還應警鐘長鳴，努力做到自省、自勉，只有這樣，我們纔會耐得住寂寞，頂得住壓力，抗得住打擊,經得起考驗社會發展做出積極的貢獻!
敢擔當轉作風爭一流心得體會4
針對組織開展不擔當、不作爲，工作不實、弄虛作假，文山會海、照抄照轉問題，財務管理違規問題，以及行政執法、基層工程項目建設、土地徵收等方面突出問題專項治理，並對農村集體“三資”監管突出問題專項治理“回頭看”，查看整改是否到位，問題是否查清，成果是否鞏固。
1.強化責任抓落實
專項治理分自查自糾、重點檢查和整改提高三個階段。市紀委制定清單明責，對各地各單位和牽頭單位、配合單位的職責以清單的形式進行明確、細化，並制定時間表和路線圖，明確了18個重點環節和工作任務，明確完成時限、責任單位和工作措施及要求。同時，各專項治理工作牽頭單位會同配合單位，抽調人員成立工作專班，明確各個階段工作任務和要求，加強督辦檢查。
2.強化宣傳抓落實
在中國宜昌網和宜昌市紀委監察局網站、“廉潔宜昌”微信公衆號開闢專欄，實時發佈動態消息，推薦各地各部門的好經驗、好做法;在三峽電視臺播出“轉作風、抓落實”專題節目。
3.強化公開抓落實
各專項治理的具體工作方案和監督舉報電話在中國宜昌網、宜昌市紀委監察局網站和“廉潔宜昌”微信公衆號進行集中公佈。相關職能部門通過開展走訪活動、向羣衆發放宣傳手冊以及廣播、電視、網絡、手機短信平臺、報紙等多種形式和媒介，積極宣傳部門職責、辦事流程、相關惠民政策及規定，公開部門服務承諾。
4.強化措施抓落實
嚴格落實專項督導制，由各牽頭單位組建專項督導組，加強對各地各部門開展專項治理工作的督導檢查;同時，開展重點抽查，把自查自糾“零報告”，問題反映比較集中、反映問題比較典型的地方和單位作爲重點對象，抽查面不少於30%。另外，強化問題線索移送和定期聯席會議制。
敢擔當轉作風爭一流心得體會5
1、聯繫羣衆不夠，思想上宗旨意識不強。
由於在思想改造上有所放鬆，認爲自己在工作上、作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，在思想上全心全意爲人民服務的意識談化，在行動上深入基層，瞭解基層工作方面的困難，羣衆疾苦方面的問題不夠。
2、工作方面，主動性和創造性有待提高。
今年3月份，我從鄉鎮到機關工作，由於剛接觸新的工作和環境，工作上，還主要是等待按排的多，做日常性事務多，一時沒有什麼新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
3、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還由於在思想改造上有所放鬆，有時認爲自己在工作上、熱門思想彙報作風上好於他人，所以放鬆了對世界觀的改造，爲人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想羣衆之所想，急羣衆之所急的公僕意識，放鬆了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關係問題。
4、工作上缺乏機關幹部應有的工作能力的鍛鍊和培養。工作角色轉變後，在理論水平和工作能力上沒有真正進入角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深入，不主動。
5、加強學習，提高素質。按照“學習，學習，再學習”的學習要求，進一步增強學習的自覺性，樹立良好的學風，以提高學習效果。在學習內容上，首先加強對基礎理論知識的學習，充分認識理論成熟是政治成熟的前提;其次認真學習各項專業知識，把組織交給的任務完成好，爲實現黨委政府年初提出的奮鬥目標作出自己最大的貢獻。
6、牢記宗旨，勤政爲民，加強紀律，切實改變作風不實的面貌。針對自己工作不深入，作風不踏實，勤政爲民服務意識不濃的表現。通過學習，認識要大大提高，徹底改進自己工作和思想不相適應的環節，切實加強自己的紀律觀念，嚴格遵守各項規章制度，給廣大幹部職工做好榜樣，充分發揮老前輩的優良傳統，以務實的姿態迎接新的工作挑戰。一是做到多調查研究，多爲羣衆辦事，多瞭解民情，多化解民怨，二是多宣傳黨的方針政策，按照科學發展觀的要求，多爲羣衆研究發展路子，嚴格執行好黨委政府制定的各項紀律，強化自我約束，始終經受住權力和金錢的考驗，不做金錢和美色的奴隸，模範遵守黨的各項紀律，自覺接受黨的紀律和羣衆監督，增強拒腐防變能力，爲我鎮經濟騰飛和人民富裕作出
7. 向新鄉先進羣體的學習，深刻體會先進人物敢於擔當的精神、抓鐵有痕的作風、壯士斷腕的決心和改革創新的成就。他們用實際行動告訴我們要“不忘初心，繼續前進”，激勵着我們奮發作爲。
強化擔當，從行動上努力踐行“敢轉爭”實踐活動。作爲年輕幹部，面對困難和挑戰，如果缺乏迎難而上、攻堅克難的信心和勇氣，就會退縮不前、貽誤發展。要切實轉變作風，時刻保持任務沒完成就寢食難安、工作沒起色就坐臥難寧的責任感，把勇於擔當的精神內化於心、外化於行，在克服困難、解決問題中抓落實、促發展、出成果。
敢於擔當，奮發有爲。就是要常懷敬畏之心，時刻提醒自己要把好用權“方向盤”，繫好廉潔“安全帶”;常思發展之路，要善於創新和協作，協同奮進。我們必須以時不我待的幹事激情、勇往直前的昂揚鬥志、敢爲人先的創新精神、抓鐵留痕的務實作風，爲我們各項事業的發展不斷奮鬥，確保“敢擔當轉作風 爭一流”實踐活動。
敢擔當轉作風爭一流心得體會6
俗話說的好：“欲知平直，則必準繩，欲知方圓，則必規矩。”近期中心開展的“守紀律，講規矩，轉作風，抓落實”主題教育活動正在如火如荼的開展中，在學習的過程中我深刻的體會到了這次主題學習的重要性，並進行了認真的學習，現將結合本人的工作情況談談我個人的想法。
當今社會，是一個講規矩的社會，任何一個羣體、企業，大到國家，小到一個家庭都有自己的規矩，我們的企業也有着自己的規章紀律，這就要求我們要講規矩守紀律，遵守中心的規章紀律。有人認爲，講紀律就沒了自由，講自由就不能受紀律的約束，我認爲這種看法是錯誤的。沒有規矩不成方圓。這句話深刻地點明瞭規矩，也就是紀律的重要性。紀律對於一個企業，一個集體是至關重要的。它好比洶涌河流的河牀一般，沒有了河牀的保護，河流就會奔涌而出，甚至氾濫成災。作爲水廠的運行工，我們更要把講規矩守紀律作爲最基本的要求。水廠的每一個規章制度都是結合管理特點和企業文化來制定的，它的目的不是爲了懲罰和控制，而是爲了讓員工懂得遵守紀律，爲了同一目標努力，把供水工作做到更好。我深知講規矩守紀律的重要性，所以一定要遵守紀律，聽從領導的指揮，按照規定，嚴於律己，踏實做人，養成良好的工作習慣，形成正確的做人準則。
學習和執行規章制度對我而言尤爲重要。水廠需要遵守的規章紀律很多，就像我們新車間的交接班，一定要按交接班要求進行，交接班時班長要對車間衛生進行檢查，交班人員要把本班的衛生區域都打掃乾淨了才能交班，沒有按照規定交接班一旦出現了問題就會這對交接班人員造成困擾。我們曾經就發生這種困擾，交接班不嚴格，中心領導來車間檢查發現衛生不乾淨，廠長按照規章制度要求對接班人員進行了處罰，這本是交班人員的失誤，處罰卻讓接班人員承擔，最終造成了同事之間的不滿。這就是不講規矩不遵守紀律的後果。所以說只有守紀律講規矩，我們才能更加愉快地開展工作。在平時的工作中我們一定要要嚴格按照約定俗成的工作流程辦事，分清輕重緩急，不以事小而不爲，不以事雜而亂爲，不以事急而盲爲，不以事忙而怕爲。守紀律，就是在任何情況下都要以企業利益爲中心，堅持組織原則，照章辦事，找準位置，幫忙不添亂，就比如說按時上下班，不遲到，不早退等等這些最基礎的紀律，我們每都應該遵守並做到，並更加嚴格的要求自己。在工作中一定要認真學習和遵守規章制度，明晰工作流程和工作權限，保證日常工作的順利和高效，減少和避免工作的錯誤性。
前車之鑑，後事之師。我會以本次教育活動爲契機，進一步提升自身的綜合素質，改進不足積極進取，讓我們從自身做起，認真反思自己的不足之處，從頭做起，從日常的每一言每一行做起，遵守公司紀律，服從安排，養成良好的行爲習慣和做人習慣，爲水暖事業奉獻自己的一份力量。
敢擔當轉作風爭一流心得體會7
隨着轉作風的深入，幹部趕會場、吃宴請的少了，下基層、訪民情的多了。但也存在這樣的現象，一些人調研蜻蜓點水，考察走馬觀花，滿足於“點上看一看，家裏坐一坐，隨便說一說”。這說明，轉作風既要放下“官架子”，更要多掏“心窩子”。要看到，糾正不良作風，密切幹羣關係，走出機關大院只是邁出了第一步。
物理距離易縮短，情感距離難拉近。轉變作風、貼近羣衆，說到底，要努力做到心心相印。沒有眼睛向下的決心，不深入田間地頭，就不可能和羣衆打成一片、說到一塊。沒有解決問題的意識，只想看亮點、樹樣板，就抓不到基層的難處、羣衆的痛處。沒有甘當小學生的誠懇，熱衷於指手畫腳，就聽不到羣衆的實話心裏話。沒有排憂解難的責任心，敷衍了事不幹事，就得不到羣衆的信任和擁護。
改進作風不僅要動真格，更應體現在爲老百姓辦實事上。相比公佈PM2.5數據，公衆更期待霧霾天越來越少。相比不擺花不喝酒，百姓更關心省下的錢花在刀刃上。羣衆反感一些幹部的不良風氣，是因爲覺得幹部已經離自己太遠;羣衆期盼幹部轉變作風，是希望幹部把心思和精力用在爲百姓真抓實幹上。倘若改進作風僅僅在花花草草、菸酒紙筆上打轉轉，而忽視解決老百姓的現實利益問題，那也不是轉作風的根本目的。
一枝一葉總關情，只有時刻把羣衆放在心上，不斷增進同羣衆的感情，才能深入羣衆“面對面”，消除隔膜“心貼心”，爲民辦事“實打實”。一些地方作風之所以轉得徹底、羣衆普遍滿意，就在於幹部帶着真情下去帶着實情回來，帶着責任下去帶着任務回來，把羣衆的事情看得最重，踏石留印、抓鐵有痕，讓羣衆看到了實實在在的成效。
穿百姓鞋，走百姓路，念百姓情，辦百姓事，才能得百姓心。這不僅是轉作風的啓示，也是共產黨人執政興國的正道。
敢擔當轉作風爭一流心得體會8
通過“敢擔當、轉作風、爭一流”專題實踐活動,我深刻的感受到“敢擔當、轉作風、爭一流”這9個字的重要性。作風建設是我們設計院一直強調的一項工作，一個隊伍是否有活力、是否有戰鬥力，在這方面就會表現出來，增強工作責任心、端正工作作風、提高工作效率，在實質上就是使我們黨員同志能有更多的責任心、更高的水平投入到設計工作中去，促進單位的發展。通過這次學習我有以下幾點體會：
一、開展“敢擔當、轉作風、爭一流”專題活動，是在單位發展的關鍵時期制定的非常及時、非常重要和非常必要的重大舉措，通過集中學習和自我領悟，對照我本人所在崗位，站在單位和個人生存發展的高度，我們唯有強化責任意識，提升擔當精神，切實轉變工作作風，才能適應行業、單位、個人發展進步的新形勢，才能切實提升工作效率、提高設計質量，才能促進單位發展。
二、敢擔當必須首先提高自身素質，必須保持理論上的清醒和政治上的堅定。工作中出現失誤並不可怕，可怕的是不能“思其過、改其行”，不敢正視錯誤、承擔責任。在榮譽面前不爭功、在失誤面前不推過，是我們每一箇中共黨員應有的覺悟和境界。不能功勞都是自己的，失誤都是別人的，
人人都有可能出現這樣那樣的失誤，這就要求我們要善於從失誤中汲取教訓、舉一反
三、改進提高，把改正錯誤、總結教訓的過程作爲成長進步的階梯;把逆境和挫折作爲黨性修養的歷練，人生閱歷的財富，成長進步不可或缺的因素。一個敢於擔當的黨員應當是一個敢於對失誤負責的黨員，是一個善於從失誤中汲取教訓、提升能力和修養的黨員。這也是一名黨員自信、成熟的表現。加強自身理論學習，提高理論素養，切實增強政治敏銳性和政治鑑別力。提高自身素質，增強爲人民服務的本領，提高履行崗位職責的本領，才能做好本職工作、爭創一流業績。充分發揮主觀能動性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作上，把功夫下到抓貫徹落實上，釋放出自己的最大能量，以追求一流的豪情壯志和責任感，用最大的努力去認真做好工作。
三、轉作風就是要做到平時工作做得到位。不管在哪個崗位，不能僅僅是“過得去”，而必須是“過得硬”，隨時隨地敢於說出“向我看齊”的口號，切實把作風體現到日常的工作和生活中。還要做到關鍵時刻站得出來。在工作的中遇到問題，遇到困難，必須敢於迎難而上，在急難險重任務面前，能夠挺身而出、能夠豁得出去。
四、爭一流就是爭創一流業績。這次開展“敢於擔當、轉作風、爭一流”教育，就是要把我們的工作放在全新鄉，甚至全社會中去審視，看能否爭得先進、走在前列，看能否呈
現特色，以一流的標準、一流的工作，創造一流的業績，使各項工作既爲新鄉爭光，又爲我院添彩。
沒有轉變不了的作風，更沒有提升不了的效率。如果整個環境都風清氣正了，我相信那些不以爲然無所事事的人也就無所遁形。作爲整個活動的踐行者，只有從自身做起，努力提高自身的業務素質，才能談得上真正的把教育落到實處。“敢擔當、轉作風、爭一流”活動不是階段性的活動，它是一項長久的活動，是促進單位發展的保證。我們每個人只有把它堅持下來，從自身做起長此以往，才能夠讓單位發展的更好。
敢擔當轉作風爭一流心得體會9
黨的十八大以來，習近平同志把敢於擔當納入新時期好乾部標準，強調黨的幹部必須堅持原則、認真負責，面對大是大非敢於亮劍，面對矛盾敢於迎難而上，面對危機敢於挺身而出，面對失誤敢於承擔責任，面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭;強調幹部要敢想、熱門思想彙報敢做、敢當，做我們時代的.勁草、真金。
這些重要論述深刻闡明瞭敢於擔當的基本內涵和重要意義，具有很強的指導性和針對性。
當前幹部不願擔當、不敢擔當的幾種表現志不求易者成，事不避難者進。
擔當大小體現着幹部的胸懷、勇氣、品格，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任纔會有多大成就。
隨着全面從嚴治黨深入推進，河南的黨風政風明顯好轉，全省上下幹事創業的氛圍日益濃厚，但仍有部分幹部爲官不爲，存在不願擔當、不敢擔當的問題。
當前，幹部不願擔當、不敢擔當主要表現在以下幾個方面。
一是當老好人。
有的爲了升遷，怕惹麻煩、怕丟選票，對錯誤行爲不抵制、不批評，對存在的問題不研究、不解決，任何得罪人的事情都不幹，任何觸及矛盾的事情都不做。
二是擺花架子。
有的喜歡編個新提法，只發號令不出實招，只造聲勢不做實事;有的以會議落實會議、以文件落實文件，範文寫作照搬照套、囫圇吞棗;有的好大喜功，熱衷於說大話、喊口號、吊胃口，盲目提大任務、定高指標;有的重顯績輕潛績、重面子輕裏子，對打基礎、利長遠的事情不重視、不研究、不部署、不落實，喜歡搞短平快，熱衷於面子工程、形象工程;有的急功近利，任務剛下達、成績和數字就報上來了，工作剛部署、經驗和做法就總結出來了。
三是隻要權力不幹事。
有的拖拉懶散、效率低下，推諉扯皮、敷衍塞責，變着花樣搞吃拿卡要，門好進、臉好看但就是不辦事;有的在簡政放權中放小不放大、放虛不放實、名放實不放。
四是不思進取圖安逸。
有的幹工作存在慣性思維，習慣於憑老經驗、用老辦法解決問題;有的求穩怕變，一些重要工作能拖就拖;有的解決羣衆反映強烈的熱點難點問題辦法不多，化解長期積累下來的矛盾投入精力不夠;有的感到提拔無望，就什麼事也不幹，當着和尚不撞鐘，在一個地方工作多年卻濤聲依舊。
這些問題嚴重影響黨和人民事業發展，必須下大力氣加以解決。
深刻把握五個敢於的內涵要求針對一些幹部不願擔當、不敢擔當的問題，要加大治理力度，有效推動一些突出問題的解決。
也要認識到，冰凍三尺，非一日之寒，真正使敢於擔當成爲領導幹部的自覺行動，必須牢記習近平同志對幹部提出的要求，把五個敢於內化於心、外化於行，忠於職守，擼起袖子加油幹，堅定不移推進全面從嚴治黨，個人簡歷堅定不移貫徹黨的基本路線，堅定不移擔負好惠一方百姓、保一方平安的責任。
面對大是大非敢於亮劍。
習近平同志強調，在事關大是大非和政治原則問題上，必須增強主動性、掌握主動權、打好主動仗。
當前，世情國情黨情深刻變化，意識形態領域情況複雜、鬥爭尖銳，西方敵對勢力利用所謂的人權、民族、宗教等問題干涉我國內政，插手炒作敏感案事件，維護國家政治安全面臨新挑戰。
作爲領導幹部，我們要有政治敏銳性和政治鑑別力，在大是大非面前眼睛特別亮，在重大原則問題上旗幟鮮明、立場堅定;發揚鬥爭精神，敢於鬥爭、善於鬥爭，面對錯誤思潮和錯誤言論不當紳士當戰士;堅決抵禦境外敵對勢力利用宗教等問題進行滲透，嚴厲打擊各種邪教破壞活動，堅決維護國家政治安全。
面對矛盾敢於迎難而上。
習近平同志多次強調，要堅持問題導向，勇於直面矛盾，善於解決問題。
矛盾問題面前，百度範文排行最能考驗領導幹部的擔當作爲。
當前，河南正處於經濟轉型關鍵期、深化改革攻堅期、社會矛盾凸顯期，老問題與新問題相互交織，不同領域矛盾相互疊加，躲不開也繞不過。
如果領導幹部抱着寧可不幹事、千萬別出事的心態，存在等靠要的想法，坐看矛盾問題積累惡化，最終勢必造成無法彌補的損失。
這就需要我們堅持弘揚焦裕祿精神、紅旗渠精神和愚公移山精神，把解決突出矛盾和問題作爲打開工作局面的突破口，在深化供給側結構性改革、抓好三去一降一補五大任務方面，在貫徹落實習近平同志對河南工作的要求、打好四張牌方面，在打贏脫貧攻堅戰、抓好環境污染治理方面，在防控風險、維護穩定方面，敢於迎難而上，做到挺直腰桿擔當、甩開膀子幹事，以破解難題的實際成效帶動全局工作整體提升。
面對危機敢於挺身而出。
習近平同志指出，領導幹部要有明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，真正成爲帶領人民羣衆戰風險、渡難關的主心骨。
領導幹部敢於擔當，不僅要體現在平時工作中，更要體現在緊急關頭上。
去年，河南局部地區的洪澇災害非常嚴重，但造成的人員傷亡、財產損失比較小。
這得益於各級領導幹部深入一線、衝鋒在前，做了大量工作。
但也要看到，當前仍有一些幹部在危機面前畏首畏尾、瞻前顧後，有的顧慮重重、採取鴕鳥政策，有的憂心忡忡、茫然不知所措，有的手忙腳亂、以致亂中出錯，給工作造成被動。
領導幹部應提高應對危機的能力，遇到緊急情況時，果斷決策、科學決策，工作總結不能優柔寡斷、患得患失;遇到大災大難時，第一時間趕赴現場，臨危不懼、靠前指揮，不能躲閃迴避、貽誤時機;遇到突發事件時，及時穩控局面，抓緊研究解決辦法。
面對失誤敢於承擔責任。
習近平同志指出，不謀私利才能謀根本、謀大利，才能不掩飾缺點、不迴避問題、不文過飾非。
人非聖賢，孰能無過。
出現失誤不可怕，可怕的是掩飾失誤、推卸責任，不能思其過、改其行。
領導幹部不能有了成績都歸自己，出了問題就推給他人。
隨着經濟轉型任務日益加重、社會治理難度不斷加大，在探索創新的過程中難免會出現失誤。
在這種情況下，領導幹部要正確對待失誤，不能因怕丟面子而丟了裏子，不能用一個錯誤去掩蓋另一個錯誤，而應主動承認失誤、及時加以改正，把糾正失誤、總結教訓的過程作爲成長進步的階梯。面對歪風邪氣敢於堅決鬥爭。
習近平同志指出，四風問題都是頑症，要真正解決問題，就要有拋開面子、揭短亮醜的勇氣，有動真碰硬、敢於交鋒的精神。
在各種歪風邪氣面前，是做擋風驅邪的泰山石還是做八面玲瓏的老好人，對每一位領導幹部都是現實考驗。
當前，四風問題依然存在，一些頂風違規行爲由明轉暗。
面對這種狀況，領導幹部應有正氣壓倒邪氣的必勝信心、捨我其誰的政治擔當和鐵面無私的浩然正氣，敢抓善管、嚴厲整治，對紀律觀念淡薄、作風鬆懈的，執鐵規、出重拳，敢於較真碰硬、真抓嚴管;對違紀違規違法行爲以及各種社會醜惡現象，不留情面、堅決打擊，讓各種歪風邪氣沒有市場。
爲敢於擔當的幹部擔當《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》指出：黨的各級組織要旗幟鮮明爲敢於擔當的幹部擔當，心得體會爲敢於負責的幹部負責。
增強擔當精神，既需要領導幹部自身加強歷練，也需要好的政策環境支持擔當者、保護擔當者、褒獎擔當者，使敢於擔當成爲領導幹部的自覺追求。
建立容錯糾錯機制。
習近平同志強調，要堅持三個區分開來，支持和保護那些作風正派又敢作敢爲、銳意進取的幹部。
當前，一些幹部之所以不敢爲，一個重要原因是怕踩紅線、怕得罪人。
有人形象地將這個現象總結爲洗碗效應，認爲洗碗多難免要打破碗、難免要被責罵，還不如少洗碗、不洗碗。
在落實三個區分開來方面，河南一些地方進行了積極探索，研究出臺了建立容錯糾錯機制、支持幹部幹事創業的試行文件。
我們將認真總結這些地方的探索實踐，在省級層面研究制定建立容錯糾錯機制的指導性文件，對哪些屬於改革先行先試出現的失誤和錯誤、哪些屬於探索性試驗中的失誤和錯誤、哪些屬於爲推動發展的無意過失加以界定，明確政策界限，鼓勵各地各部門結合自身實際明確容錯的具體情形、程序、結果運用和保障措施等，爲敢於擔當的幹部卸包袱。
容錯並非縱容，保護絕非庇護。
容錯的同時需要注意糾錯，要創新糾錯辦法，形成寬容失敗、允許試錯、有錯必改的一整套機制，最大限度消除影響或挽回損失。
健全保護機制，對那些因敢於動真碰硬而受到誣告的幹部，及時澄清是非、消除影響，保護好乾部。
健全激勵機制。
激勵機制是促進幹部幹事創業、推動經濟社會發展的有力保障。
目前在幹部正向激勵方面還存在一些問題，需要健全多元正向激勵機制，在從解決思想總開關入手的同時，適應幹部多層次、多元化、動態化需求改進激勵考覈制度，充分激發幹部潛能。
應暢通幹部成長通道，認真落實新時期好乾部標準，把敢於擔當作爲選人用人的重要導向，貫穿幹部選拔任用工作的全過程和各方面，注重選拔那些敢抓敢管、實績突出的幹部。
落實推進領導幹部能上能下的若干規定，在下的問題上細化衡量標準，確保幹部下得合規、下得合理、下得服氣，將目前幹部要麼踏步、要麼進步的單向晉升變爲幹得好進步、幹不好退步的雙向流動。
同時，公正對待下的幹部，讓其有改進提高、重獲提拔使用的機會。
應加強績效考覈，研究制定體現重視基層、多勞多得、優秀重獎導向的政策措施，着力提高基層幹部待遇。
運用好精神激勵，創新榮譽表彰制度，大力培樹先進典型，營造鼓勵改革創新、激勵幹事創業的濃厚氛圍。
完善監督機制。
《中國共產黨黨內監督條例》指出：信任不能代替監督。
各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導幹部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。
我們要嚴格執行《中國共產黨黨內監督條例》，結合河南實際研究深化落實的有效機制和辦法，着力解決監督難題，保證幹部忠誠乾淨擔當。
加強對領導幹部的日常管理監督，多同幹部交流談心，多注意幹部羣衆的反映，用好民主生活會、幹部考察考覈、述責述廉、報告工作、巡視巡察等各種日常監督制度，及時發現幹部不擔當的問題，通過批評教育、約談函詢、誡勉談話、組織處理等方式推動問題解決。
充分調動社會各界參與監督的積極性，讓各級幹部時刻置身於法律監督、民主監督、輿論監督和羣衆監督之下，讓權力在陽光下運行，讓幹部既乾淨又幹事。
敢擔當轉作風爭一流心得體會10
轉職能、轉方式，必須靠優良的作風作保障。作風不轉變，轉職能、轉方式就很難到位，成果也難以鞏固。打鐵還需自身硬。紀委作爲監督執紀機關，沒有優良的作風，就無法履行黨章賦予的職責，無法完成黨中央交給的任務。
紀檢監察機關不是保險箱，紀檢監察幹部不是生活在真空中，社會上存在的普遍性問題，我們隊伍中也都會有。貫徹落實中央八項規定精神已經兩年了，但是有的幹部還是文風不改、作風不轉、依然故我。有的幹部不敢擔當、不敢監督，遇到問題繞着走，不想幹、不作爲，怕得罪人;有的有泱泱大委的優越感，衙門習氣、居高臨下、口大氣粗;有的作風漂浮、虛躁，抓工作不實，辦理公文一轉了事，調查研究不深入，得到的是二手、三手情況;有的不在基礎工作上下功夫，彙報工作空泛表態，沒有具體內容，研究問題不弄清來龍去脈，對問題的癥結說不出子醜寅卯，工作計劃缺乏實踐支撐;有的領導不善於和幹部羣衆談心交心，不願意傾聽意見建議，掌握不了活的思想、工作和生活情況;有的政績觀不正確，以辦大案論英雄，不注重抓早抓小、日常監督，對典型案例缺乏深入剖析，不去查找體制機制上存在的漏洞。作風上的問題，哪怕是一丁點，都會制約紀檢監察職能作用的發揮，我們決不能等閒視之。
作風建設是具體的，不是抽象的。離開了在具體事項上的點滴轉變，一切“學習貫徹落實”都是蒼白無力的，都是空喊口號。改進作風要把自己擺進去，從自身做起，以上率下，切實改變文山會海，開短會、講短話、不念稿、不空談，加強基礎工作，強化日常管理，做到情況明、數字準、責任清、作風正、工作實。
改進作風的要害和關鍵在於責任擔當。權力就是責任，責任就要擔當。敢於擔當是紀檢監察幹部對黨忠誠的具體體現。紀委書記既要自身正、過得硬，又要在管理中嚴字當頭、敢抓敢管，領好班子、帶好隊伍。決不能只知道要權力，卻把自己的責任拋到九霄雲外;不能把改進作風停留在講話中，遇到問題不敢瞪眼、不敢挺身而出。在自己履行好職責的同時，要把責任壓下去。出了問題就要追責，讓每一個幹部都把責任真正擔當起來，堅決克服思想上的不想監督、不敢監督和作風上的不深不實等突出問題。
己不正焉能正人。正文風、改會風、轉作風、樹新風，紀檢監察幹部要做表率。中央要求全黨做到的，我們首先要做到;中央明令禁止的，我們堅決不做。只要我們統一思想，付諸行動，隨着形勢和實踐的發展不斷深化“三轉”，黨風廉政建設和反腐敗鬥爭就一定能取得新的更大成效。
敢擔當轉作風爭一流心得體會11
x月x日，我院按照市委、縣委及市院的安排部署，在我院X樓會議室召開敢擔當、轉作風、爭一流實踐活動學習動員大會。
會議傳達了學習《新鄉市檢察院敢擔當、轉作風、爭一流實踐活動實施方案》的通知精神，宣讀了《獲嘉縣檢察院敢擔當、轉作風、爭一流實踐活動實施方案》，動員全體幹警統一思想，端正態度，做到認識到位、部署到位、責任到位，迅速把幹警思想統一到市、縣委的部署和要求上來，以多種形式的敢轉爭專題大討論營造濃厚氛圍。
深化認識，堅持以習近平總書記系列重要講話特別是敢於擔當、轉變作風、幹事創業等講話精神爲指導，認真學習領悟敢轉爭實踐活動精神，以精神指導實踐;事業心。
以檢察工作爲事業，願意作爲，敢於作爲，樂於作爲;責任心。
立足檢察職能，堅持以執法辦案爲第一要務，在服務經濟發展和社會穩定中勇於盡責，攻堅克難。
轉作風，嚴明工作紀律。
我院黨組要求各科室利用週週講紀律機會深刻學習領會敢轉爭精神內涵，針對部分幹警中存在的紀律不嚴、百度形象不佳、精神萎靡、不思進取現象要緊抓不放，突出整改，使隊伍保持積極昂揚的精神風貌，打造一支廉潔自律的檢察隊伍。
爭一流，爭創先進基層院。
結合我院制定的年終工作目標，以敢轉爭精神貫徹全年工作，擡高標杆，突破常規，大膽創新，自我加壓，奮力爭先，不斷豐富和完善更多更好的獲嘉檢察品牌，提升獲嘉檢察工作影響力，開創檢察工作新局面。
