時間是看不見也摸不到的，就在你不注意的時候，它已經悄悄的和你擦肩而過，我們又將會有新的際遇，該好好規劃一下自己接下來的職業發展道路了。爲了讓您不再爲做職業規劃頭疼，以下是小編爲大家整理的旅遊管理大學生職業生涯規劃書，歡迎大家分享。
旅遊管理大學生職業生涯規劃書1
姓名：xxx
班別：xx旅遊管理系xx班
規劃期限：4年
起止時間：20xx年9月至20xx年7月
年齡跨度：xx歲至xx專業，爲將來邁出社會奠定堅實的基礎。
個人分析：本人是一個喜歡接觸新事物的人，好奇心極強，喜歡周圍遊玩，見識新事物認識新朋友，所以我選擇了旅遊管理專業，一個見識面廣，交涉面寬的大學專業！如今的社會需求的正是溝通能力強，應變能力強的外向型人才。我對這專業有濃厚的興趣，所以我相信自己能學好這個專業！
一、前言
21世紀的社會競爭越來越激烈，優勝劣汰，適者生存。能適應社會發展的，就能立足於社會，反之，將會被社會淘汰，社會是殘酷的，是現實的。那麼我們怎麼才能在這樣的社會裏佔據一席之地呢?這就需要我們加強自身的鍛鍊，充實自己，爲自己的腦子裏灌輸更多更新更有用的知識。爲自己設立目標，有了目標纔會有前進的動力，職業規劃就是我們設立目標的最好體現，優秀的職業規劃方案是邁向目標的重要的一步。
二、職業分析
（引用資料：旅遊管理學科是隨着我國旅遊經濟的發展、旅遊產業的發育而建立的一個新型學科。根據世界旅遊組織的.統計，目前旅遊業已經成爲世界最大的產業，每年還以兩位數的速度在增長。在中國，２００３年我國旅遊業的固定資產達到８４３９億人民幣，年營業收入約２３０８億人民幣，創造就業機會約６４８７４００個，據世界旅遊理事會（ＷＴＴＣ）在ＷＴＯ召開的世界大會上宣佈，中國旅遊就業現在是世界第一位的，並預測到２０１０年可吸納８８００萬的就業人數。）
可見，現今社會對旅遊業的需求越來越大，旅遊市場也將越拓越寬。我對這一專業很感興趣，故選擇了這一專業，並對將來的就業前景充滿了希望，興趣是最好的老師，我相信我能在這行業中獲得成功。
三、實施策略
有了興趣還要付諸行動，不然美麗的幻想終究也只是幻想，不能成爲現實。
我爲自己大學四年制定了以下的幾個目標：
1、近期目標：①通過普通話證的考試。②通過省計算機一級考試。③通過導遊證考試和英語四級考試。
2、總體目標：順利畢業，順利找到自己適合的、滿意的工作。
3、長期目標：成爲一名出色的高層管理者。
有了目標，接下來要做的就是努力實現目標，逐個目標突破。
首先，要勤練普通話，與同學老師溝通儘量說普通話，養成個隨時隨地說普通話的習慣，多讀多練、多講多聽。爭取普通話考試達二級甲。
其次，多練習計算機，多操作，多看計算機書，要克服一上網就聊天看電影的壞習慣，要學會利用好電腦，利用它來更好地學習。
再次，要學習好自己的專業課，上課認真聽講，多提問，多思考，爲大二考導遊證做好充足的準備;英語也是大學重要的一門學科，當今社會對英語的要求越來越高，都說英語是最賺錢的語言，故想好好地立足於社會就得學好英語。
最後，除了學好專業知識以外，多參加學院舉辦的活動以及大學社團。鍛鍊自己的組織能力，溝通能力，辦事能力等等也是相當重要的。
四、結束語
有了目標有了計劃固然好，但更重要的是行動。道理淺而易見，不登上泰山，又怎麼能看到美麗的日出呢。行動是成功的階梯，行動越多，登得越高，看得越遠，風景就越美。故我們不能只是空想，應學會將空想與行動聯繫起來，方能取得成功。
旅遊管理大學生職業生涯規劃書2
一、決策前分析
根據我對旅遊管理出路的理解，大致有以下方向：
無論是任何方向，如果想發展的好，前提是能說一口流利的英語
旅行社（導遊，計調，銷售等）、酒店（銷售總監，大堂副理等）、旅遊國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐等）
旅遊局（公務員）————要考公務員
旅遊景區規劃與開發（研究，設計人員）————壓力大
度假村、會展（策劃師，銷售等）、油輪公司————英語要求很高，工資不高，但有出國機會
老師、旅遊諮詢顧問————好方向之二，但對經驗和學歷要求非常高
根據我的性格特點，我大致傾向與酒店管理。
二、我的性格特點
一直以來，我都生活得無憂無慮，家庭條件談不上十分寬裕，但是也可以讓我衣食無憂，過去的我幾乎從不爲自己的未來過於擔憂，總是覺得就業距離自己太遙遠，如今，我已是一個即將步入大二的學生，看到前輩們辛苦的求職經歷後，我才知道，未來並非自己想象中的那麼一片光明，我需要對自己來一次好好的分析。以便於更好的進行自己的職業生涯規劃。通過仔細的自我分析，我發現自己愛好廣泛，喜歡唱歌，鋼琴，與人交流，是一個活潑開朗的女孩，性格樂觀向上，責任心強，喜歡探索與創新，很多事情都有新奇的想法，與人交往時熱情大方是我的優點，所以我的人際關係良好，但是我的一個明顯的缺點就是做事恆心不夠，往往喜歡三分鐘熱度，所以自己制定的計劃往往完成地並不理想。
三、解決性格缺陷
我深知人的性格一旦形成是很難改變的，但是如果想成爲新世紀的人才我們就一定要克服重重困難，發揚自己的優勢，改變自己的劣勢，所以我下決心改掉自己做事恆心不足的缺點，我發現以前制定計劃完不成還有一個問題就是自己的計劃太寬泛，難度較大，我從現在開始要從簡單的做起，制定計劃時先從簡單易行的.做起，由小到大，慢慢把自己做事的恆心一點一點的積累起來！但是有時單憑自己的努力還是不夠的，所以我也會時時注意別人的看法與評價，請老師與同學監督與配合。
四、選擇該就業方向的理由
據統計，全國星級飯店平均客房出租率爲60。15%，全國星級飯店共實現營業收入爲914。43億元，全員勞動生產率爲7。52萬元/人。目前飯店人力資源的現狀是：人力資源供過於求，人才資源供不應求。今後若干年飯店業較爲緊缺的人才主要有三類：一是飯店企業經營管理需要的常規人才，如高層管理者，從事人力資源管理與開發、市場營銷、物業管理等人才；二是隨着飯店業發展需要的一些新的專業人才，如從事電子商務、分時度假飯店網絡管理、飯店資本運營等人才；三是在未來社會競爭需要的創造型、複合型、協作型人才。我認爲我的條件與興趣比較適合旅遊管理中的飯店管理人員。
五、SWOT分析
內部
環境
優勢因素（S）
1、樂觀向上，熱情大方
2、善於與人溝通
3、創新意識強
4、吃苦耐勞
5、英語溝通能力較強
6、願意從基層幹起
7、求職能力較強
弱勢因素（W）
1、恆心不夠
2、組織領導能力有待提高
3、身體素質較差
外部
環境
機會因素（O）
1、所學專業很好與所感興趣的職業對口
2、在博物館擔任解說員有利於瞭解旅遊業
3、身處北京，機會大
威脅因素（T）
1、同地區競爭力強（北大，清華等）
2、還有衆多職業學校的人競爭此行業，他們要求普遍比大學生低
3、研究生擴招後以及研究生學年兩年制改革後對本科生就業形成衝擊
但是通過研究市場情況，我發現以下問題
許多飯店人力資源部門在招聘員工時寧願吸收高中生，而不願要大學生。對此業界與學界各執一詞，我認爲有下列原因需引起注意
第一，中國現行高校招生制度仍然以分數爲基礎，學生對學校及專業的選擇仍有較大的盲目性，因此出現專業與意願之背離。
第二，目前飯店中的人事管理制度存在一定的僵化性，在目前外界尤其是外企對大學生誘惑較大的情況下，飯店仍然遵循大學生與職高等學生同一起跑線的做法，而且提升制度並不傾斜於大學生，使之感到其教育投資白費，造成心理上的不平衡，因此一有機會便紛紛跳槽。
第三，目前我國飯店已進入成熟階段，提升機會相對較少，且現有的中層管理人員其年齡較爲年輕，這便使大學生更感到提升無望
第四，由於大學生在一線操作方面與職高生相比其技能略遜一籌，且失去年齡優勢，更使飯店產生大學生不及職高生的印象，這也客觀造成了大學生對飯店工作環境的不認同感
第五，由於中國現行戶籍制度存在着對人才使用方面的限制，而外管飯店通常較少有“戶口指標”，客觀上限制了異地優秀人才的選用。
爲了克服這些問題，我覺得首要任務還是努力培養自己各方面的能力，並且避免眼高手低的問題出現，要培養願意從基層幹起的精神，再是要時時關心與本專業有關的形勢動態，遇到事情要努力培養自己解決問題的能力，再次要向各個階層的人虛心學習，學習他們的優點來彌補自己的不足。
六、行動計劃
1、每天堅持鍛鍊身體至少1小時
2、每天堅持聯繫英語口語至少1小時
3、大二下學期通過英語4級考試並爭取拿高分
4、每年爭取保持成績優秀並拿到獎學金
5、大三通過英語6級考試並爭取那高分
6、在離開博物館時至少拿到4星志願者證
7、平常要不斷了解時事，尤其是瞭解旅遊動態，並及時對事情作出分析
8、計劃大三就到與專業相關單位實習，向有經驗的人學習，練習求職簡歷
9、畢業之後即可找到一份相關工作。工作後繼續考研深造。
