醫院工會工作制度
制度的宏觀
1、制度最一般的含義是：要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。
2、“制度”是一個寬泛的概念，一般是指在特定社會範圍內統一的、調節人與人之間社會關係的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。
3、要求成員共同遵守的規章或準則
4、一定歷史條件下的政治、經濟、文化等方面的體系
5、式樣；規格
醫院工會工作制度（精選6篇）
在充滿活力，日益開放的今天，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範。一般制度是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的醫院工會工作制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。
醫院工會工作制度1
爲了更好地發揮工會組織的作用，建立工會正常工作秩序，使我院工會工作實現制度化、程序化、規範化，特制定本制度。
一、工會會員代表大會
1、會員代表大會可與職工代表大會合併召開，每年一次，會員代表參加。
2、聽取審議一年來工會工作、行政報告及工作計劃，經費收支報告。
3、討論決定有關職工合法權益的重大問題。
5、民主評議院級領導。
二、院工會委員會
1、院工會委員會由工會主席主持每季度召開一次委員(或擴大)會。
2、傳達貫徹上級工會組織有關文件、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
3、討論工作計劃、總結及上級工會或黨委的指示，彙報工作情景、檢查工作進度。
4、討論工會重要規章制度的建立、修改和廢止。
5、討論決定工會組織建設及上報工會幹部的任免及變動。
6、討論決定工會重大節日活動及重大問題的意見;向行政、職工代表會提出的`提議。
7、討論分析工會幹部、積極分子、職工羣衆的思想動態和意見要求，困難補助等。
8、召開民主生活會。
醫院工會工作制度2
堅持“以人爲本，以溫暖入心”，用真情溫暖幹部職工的心，建立實行“五必訪”制度，即：幹部職工生病住院必訪制度;保障幹部職工體檢、休假療養必訪制度;幹部職工家庭矛盾必訪制度;中國傳統大節日走訪慰問心訪制度;幹部職工婚喪必訪制度。
一、職工生病住院及女職工生小孩必訪
1、職工生病(長期或住院治療)，對患重病在家休養或住院治療的幹部職工或離退休老幹部，進行不定期上門慰問，及時瞭解掌握情景。由相關科室組織人員慰問、探視。對大病住院的'幹部職工或離退休老幹部，院領導親自前往看望慰問。工會會同行政領導並代表去看望，送上慰問品。
2、女職工生小孩，由女工會主任或委員代表院黨政工會登門問候探望。
二、職工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必訪
1、職工父母去世，並由院領導及工會主席帶隊前往哀悼
2、職工公、婆，岳父、岳母去世，並由院工會主席或副主席組織人員前往哀悼
三、職工家庭發生矛盾必訪
每當單位幹部職工家庭發生矛盾時，院工會配合有關行政部門一道上門瞭解情景，調和雙方矛盾，認真做好思想安慰工作和解決困難、使其安心工作。
四、職工家庭遇持殊困難必訪
職工家庭若遇自然災害，或家庭主要成員遇重大疾病，意外事故等，導致家庭生活困難，工會協同行政領導前往慰問，並根據規定給予困難補助。
五、重大節日必訪
關心離退休院職工和退職的原院領導，凡重大節日(元旦、七一、國慶節、古爾邦節、春節等)工會會同院領導專程登門看望，瞭解生活、身體情景，關心和解決他們的實際問題，送上慰問品。
醫院工會工作制度3
1．認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高職工的思想政治素質。
2．在院黨總支（黨委）及上級工會的領導下，獨立自主地做好工會各項工作。
3．實行團體領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題團體討論決定。
4．認真貫徹執行醫院職工代表大會和工會會員代表大會的決議及上級工會的決定，負責主持醫院工會的日常工作。
5．制定工會的各項工作計劃，各種會議的組織實施及各類學習的安排，並做到有佈置、有檢查、有落實、有總結。
6．圍繞醫院改革和建設，組織職工開展勞動競賽、合理化提議等活動。
7．發揮各工會小組的作用，積極開展有益於職工身心健康的文藝、體育活動。
8．管好、用好工會經費和財產，及時收繳和上交會費。
9．努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。
10．加強民主管理，建立健全職工代表大會制度，組織職工參政議政，維護職工主人翁地位。
11．理解院黨總支（黨委）及院領導交辦的有關事項。
12．做好工會檔案資料的收集和整理工作。
醫院工會工作制度4
一、每季度召開1次工會委員會會議，會議資料主要討論決定貫徹執行會員代表大會和上級工會有關決定及工會工作總結和計劃等。
二、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務支出情景，並對工會經費實行監督。
三、每年召開1次女職工委員會會議，傳達貫徹工會及上級女工委員會有關決議，制訂女工工作總結和計劃等。
四、每半年召開一次工會民主生活會;參加人員爲院工會委員。主要資料彙報思想工作，評議幹部，開展批評與自我批評，溝通關係，增強團結。
五、職工休養，根據上級有關規定及醫院實際情景辦理。原則上先安排勞動模範、先進工作者、院先進個人。
六、主動關心職工、職工因病住院或在家休養，職工家庭糾紛或鄰里糾紛，職工思想苦悶，職工家屬病故，必須進行家訪慰問或談心，必要時給予職工困難補助。
醫院工會工作制度5
一、在院支部的領導下，認真貫徹黨的路線、方針、政策，和國家法律、法令，圍繞醫院建設與發展，結合自身特點，積極開展工作。做到年初有計劃、安排，實施有檢查、指導，年終有總結、評比。
二、堅持團體領導原則，重大工作問題團體討論，並報院黨政領導審定。工會委員會每季度召開一次，委員代表大會半年一次，小組會議視工作需要而定，每年不少於兩次。
三、爲維護職工合法權益，關心職工疾苦，做到“五必訪”，即職工重病住院、發生家庭糾紛、遇有重大困難或婚、喪大事，以及新進人員，應主動關心瞭解，及時開展思想工作，幫忙解決有關問題。堅持生日慰問制，重大節日開展慰問活動。
四、積極推進民主政治建設，加強民主管理。堅持重大問題職代會通報、討論制度，開展獻計獻策和合理化提議活動，廣泛聽取意見，羣策羣力。建立相關制度，經過多種形式，抓好院務公開工作。開展評議幹部工作，改善幹羣關係，增加醫院活力和凝聚力。
五、重視職工四職教育，加強法制宣傳，引導職工自覺投身改革。組織職工積極開展自學活動，提高思想文化素質。
六、加強醫院文化建設，活躍職工生活。積極參加上級組織的各種文體活動，堅持重大節假日開展文娛表演，知識競賽、體育比賽等，推進全民健身運動，樹立醫院良好形象。
七、以建設“先進職工之家”爲重點，抓好各項工作的落實。建立健全相應工作制度，重視陣地建設和文件資料整理，發揮工會成員和小組的作用，使工會真正成爲職工信賴之家。
醫院工會工作制度6
1、在院黨委的領導下，執行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫院民主管理，擔負醫院職工代表大會的工作任務。
3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規教育，職業道德和職業紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模範的評選、表彰、培養和管理工作。
5、組織職工開展有益於醫院發展、有益於身心健康的文體活動。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協助和督促行政方面搞好職工福利事業，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。
8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題彙報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫療業務工作舉辦有特色有針對性的活動。
2、積極舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節、“八一”建軍節等特定人羣的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
