企業座談會發言稿
發言稿的分類
按用途、性質來劃分，講話稿主要有以下幾種：
（1）開幕詞。指比較隆重的大型會議開始時所用的講話稿。
（2）閉幕詞。指較爲大型的會議結束時，領導同志所做的要求性的講話。
（3）會議報告。是指召開大中型會議時，有關領導代表一定的機關進行中心發言時所使用的文稿。
（4）動員發言。是指在部署重要工作或活動的會議上，有關領導所使用的用於鼓勵人們積極開展此項工作或參加此項活動的文稿。
（5）總結性發言。是指某一事項，或某一活動結束後、有關領導對其進行回顧、概括時所使用的文稿。
（6）指示性發言。是指有關領導對特定的機關和人員佈置的工作、任務、指出希望和要求並規定某些指導原則時使用的文稿。
（7）紀念性發言。是指有關領導在追憶某一特殊的日子、事件或人物時，所使用的文稿。
企業座談會發言稿（精選30篇）
隨着社會不斷地進步，發言稿的使用越來越廣泛，發言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內容、限定演講的速度的作用。你知道發言稿怎樣才能寫的好嗎？下面是小編爲大家整理的企業座談會發言稿（精選30篇），歡迎大家分享。
企業座談會發言稿1
尊敬的各位領導、各位企業家、同志們：
大家好！今天召開企業座談會，我受邀請能夠參加這個座談會感到十分的榮幸，向各位領導對我們企業的關懷和支持表示衷心的感謝！
我們企業是一家大型製造企業，創建於年，隨着區和x鎮社會經濟的的不斷髮展，我們企業也逐步壯大起來。特別是近年來，區作爲的前沿陣地，其“城市新門戶、都市新中心”的地位不斷得到鞏固和提升，區的發展空間迅速打開，綜合實力快速增長，地位在市日益重要。在這過程中，我們企業加快內涵建設，注重產品創新，經濟效益明顯提高，企業整體實力日益增強。所有這些成績的取得爲我們企業日後的發展奠定了紮實的基礎，我們企業的明天一定會更美好。這些成績來之不易，是企業全體職工作出了辛勤的努力，付出了汗水和心血；是區和x鎮各級領導、社會各界人士、廣大人民羣衆的大力支持與關心厚愛；沒有你們就沒有我們企業的今天，沒有你們就沒有我們企業的發展，沒有你們就沒有我們企業美好的未來。爲此，我代表企業向區和x鎮各級領導、社會各界人士、廣大人民羣衆表示最衷心的感謝和崇高的敬意！
爲促進區和x鎮的進一步發展，穩固奠定區和x鎮的“城市新門戶、都市新中心”的地位，區和x鎮作出了轉型升級的戰略抉擇，抓住省、市委加快“四大建設”的契機，按照“六個着力、一個結合”的要求，全力推進經濟又好又快發展，努力在轉型升級上見成效。作爲一家大型企業，我們的想法是，首先要堅決擁護區和x鎮作出的轉型升級戰略抉擇，積極配合政府做好轉型升級工作，在實際行動上服從服務於政府轉型升級的＇中心工作，在區和x鎮的轉型升級工作中，作出我們企業應有的努力與貢獻。其次要根據區和x鎮轉型升級的目標與要求，全面檢驗自己的企業，能不能夠符合轉型升級的需要，在轉型升級中有哪些機遇和存在的問題，需要未雨綢繆、提前謀劃，積極應對，爭取在轉型升級中求得主動。再次，要加強與區和x鎮各位領導的聯繫與溝通，主動積極彙報企業在轉型升級中的情況，爭取區和x鎮各位領導對我們企業的支持。
各位領導、各位企業家、同志們，轉型升級對我們區和x鎮來說，是一個宏偉的目標，也是艱鉅而光榮的任務，其中一定會碰到很多困難和問題。但是，我們相信有區和x鎮政府的正確、有力領導，有我們大家一起共同努力，艱苦奮戰，轉型升級的宏偉目標一定會實現，爲區和x鎮的廣大人民帶來真正的福祉。
我的發言完了，謝謝大家！
企業座談會發言稿2
尊敬的各位領導、朋友們：
大家下午好！
今天，非常榮幸的參加由地稅局組織的專題座談會，座談會搭建了一個很好的交流與溝通的平臺。
20xx年是集團發展歷程中很不平凡的一年。我們堅持“立足本土、面向全國”，的經營戰略，繼續秉承“誠信爲本、合作共贏、求實創新、和諧發展”的企業精神，遵循“品牌、責任、規範、服務、效率、細節”的經營理念。”積極開拓縣內外市場，取得了驕人的業績。項目開發，建築面積、經營投資、營業收入等方面都創造了公司成立以來的最好水平。保持了集團健康、穩定、持續的發展勢頭。納稅額也創造了信合集團發展史上的最高水平。能夠取得這樣好的業績，與稅務部門的大力支持幫助是分不開的，藉此機會，我代表信合集團公司向稅務機關和廣大稅務工作者表示衷心的感謝！
近年來，我縣經濟迅速發展，一大批規模的企業迅速成長起來，成爲縣域經濟發展的主力軍，也是我縣財政與稅收的重要源泉。而稅收，作爲鏈接企業與國家利益關係的最主要橋樑，對企業的發展起到了巨大的作用。20xx年全縣稅收總額達到2.5億元，增長20.7%，佔縣財政收入56.2%。這些絕大多數來自於企業。我縣稅務機關堅持政策公平、執法公正、服務優質的宗旨，搭建了爲企業發展的服務平臺。
一是搭建新型辦稅服務平臺。以納稅人需求爲中心，構建新型納稅服務體系，整合各類徵管資源，積極開通“12366”納稅服務熱線，爲納稅人提供納稅諮詢、辦稅指南等服務；依託稅收信息化，清理簡併納稅人報送涉稅資料，實行數據信息統一集中處理，簡化辦稅流程，開闢綠色通道，全面推行“一窗式”服務；進一步優化各類稅收減免審批程序，壓縮審批環節，使符合條件的企業及時、足額享受“稅收優惠”，用足用好稅收優惠政策，切實爲企業“減負”。
二是搭建執法服務平臺。堅持執法與服務並重，將納稅服務延伸到執法的每個環節，以規範稅收執法爲切入點，增進與納稅人的溝通聯繫，和諧執法與服務的關係，加強對稅務執法的監督制約，進一步規範稅收執法行爲和行政處罰自由裁量行爲，規範涉稅檢查，減少檢查次數，依法保障納稅人權益，營造寬鬆的企業發展環境。
三是搭建服務考覈監督平臺。完善服務質效內部考評制度，對稅務人員服務制度、服務承諾內容、服務時限的執行情況進行全面考覈，並積極引入第三方評價機制，採取問卷調查、定期回訪、組織“外部評議”等形式，讓納稅人和社會各界對稅務人員的服務水平、服務質量進行評價監督。同時，定期深入企業調查研究，廣泛聽取意見和建議，瞄準企業稅收服務需求，創新服務形式，提供個性化服務，不斷提升服務質效。
四是搭建政策服務平臺。將政策宣傳輔導作爲企業服務的重點，定期送政策上門，引導納稅遵從，在使其及時瞭解掌握稅收動態和最新稅收政策的同時，充分發揮稅務部門的政策優勢、部門優勢和專業優勢，從稅收的視角分析研究經濟形勢，爲企業生產經營、產業結構調整、經濟轉型提出合理化建議，幫助企業進行科學稅收籌劃，提振企業發展後勁，爲企業發展助力。樹立了稅務機關和稅務人員良好形象。
企業的發展離不開稅務部門的支持，我們希望獲得稅務部門一如既往的支持，我們將積極開展經營活動，擴大經營業績，依法納稅，爭取爲我縣財政收入作出更大的貢獻！
企業座談會發言稿3
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
這天將在座的各位企業負責人請到那裏，與我院黨組和相關業務庭室負責人一齊，分析在座企業在經營活動中遇到的問題以及產生糾紛的原因，共同探討法律方面的解決途徑。剛纔XXX院長代表我院宣佈了《關於服務企業營造企業公正安全發展環境的實施意見》，裏面已經明確了法院以後爲企業服務的原則和方向，相信在座的各位企業負責人對如何運用法律手段保護自我的合法經營活動，有了更加深刻的認識。此次會議既解決了對法院服務企業的一些具體問題，也給法院如何依法維護市場經濟和工業強縣提出了新課題。
我院幹警要充分認識發展企業對建設工業強縣的重要好處，在工作中不斷增強法院工作服從、服務於縣委和政府中心工作的大局意識、政治意識，把依法促進企業發展的各項要求貫徹到審判和執行工作中，使法院工作更好地服務於經濟建設，爲我縣企業的快速、健康發展帶給更加及時、有效的司法保障。這要求我們還要作到：
一是轉變觀念，充分認識法院服務企業的重要作用，依法保護、促進企業發展，努力爲其帶給優質的司法服務和有力的司法保障。
二是在審理、執行涉及企業的各類案件中，公正司法，秉公辦案，既注重辦案的法律效果，也注重辦案的社會效果，從審判執行環節切實保護企業的合法權益，保護企業經營活動的安全，爲企業發展營造良好地法治環境。
三是增強服務意識，落實司法爲民各項措施，努力提高法院依法促進企業發展工作的水平。法院幹警要不斷加強對社會主義市場經濟
知識的學習，加強調查研究，增強審判和執行工作的針對性、實效性，提高工作水平；要結合審判、執行工作，主動開展以案釋法、司法推薦工作，增強企業守法、依法經營的法律意識，促進企業不斷建立健全各項管理制度。
四是轉變審判作風，提高法官職業素養，爲法院依法服務民營企業帶給強有力的組織保證。法院從加強隊伍建設入手切實轉變審判作風，嚴格辦案紀律，不斷提高法官的司法執行潛能職業審判作風。
20xx年，我院將緊緊圍繞全縣工作大局，堅持“公正司法、一心爲民；指導方針，緊扣“公正與效率；工作主題，以促進社會和諧、維護社會穩定爲目標，不斷增強司法潛力，提高司法水平，規範司法行爲，充分發揮審判職能，用心探索爲企業服務的方法，提升爲企業服務的水平，爲我縣企業的快速健康發展創造公正高效的法治環境。
期望在坐的各位企業代表今後對我們法院的工作多多監督，我院在具體工作中做的不足的地方，也歡迎企業代表們多提寶貴意見，我們將組織相關庭室分清狀況，及時處理。
企業座談會發言稿4
尊敬的各位領導、同事們：
大家午時好！
很榮幸今日你們給予我們這個機會讓我們暢言心中所想、所感、所悟，這既是你們對我們的關心和鼓勵，也是你們對我們的肯定和重視，多謝您們！
走上工作崗位的那一天，是我們人生軌跡發生巨大轉折點的一天，也是我們真正實現自我人生價值的開始！上班後的每一天都會有新的感悟，新的啓發。對於我們這些剛走出大學校門的大學生來說，如何儘快的融入到新的工作環境中，如何將在校所學的書本知識更好地發揮到工作實踐中，都是我們需要思考和決的問題。下頭我就談談我對剛參加工作的體會。
首先，體會最深刻的就是自豪與幸福。地委作爲全區最高的黨政機關，代表着權力與地位，是很多人想實現夢想而爲之努力的動力。今日我們有幸走進這座莊嚴而神聖的大樓，更加榮幸能夠來到地委辦這個大家庭裏工作，一種自豪感油然而生。地委辦給了我們一輪閃亮的光環，地委辦的領導和同事們則給了我們一個溫暖的家。從報名的那天開始，領導們就以一種隨和，耐心，熱情的態度接納了我們，這更加堅定了我要考上地委辦的決心。此刻我們每月工資不高，你們盡心盡力的幫我們解決了吃住問題，不管是上一屆的陳祕書長，此刻的樑祕書長，還是幾位書記，科長，以及同事們，都給予了我們極大的關心與鼓勵，此時此刻我們能坐在那裏發言，這就是最好的證實。
其次，對工作的不適應性。大學畢業進入新崗位，我們有許多需要應對的考驗。全新的環境裏嚴格的規章制度代替了大學的自由隨意；來自各單位的領導和同事代替了以往熟悉的同學；全新的崗位上，我們的定位由教育的理解者轉變爲技能的掌握者；辦公室工作千篇一律，枯燥無味，忙時加班加點，閒時無事可做。這許許多多的巨大改變都讓我們在短時間內難以適應。
再次，是緊張感。地委辦公室是地委的“心臟”和“窗口”，是溝通上下級的“咽喉”、聯繫左右的“紐帶”。地委辦作爲地委綜合辦事機構，不僅僅擔負着爲領導決策進行參謀和爲全局供給服務的重要職責，並且還要與社會各單位打交道。所以辦公室裏必然是人才濟濟，加之今年辦公室要招進幾名博士生和碩士生，從知識和經驗上他們都優秀於我們，這對於我們剛走出象牙塔的學子來說產生了極大的壓力。辦公室許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。辦公室的特殊地位決定了辦公室工作來不得半點疏忽，哪怕是一個符號、一個字，一點點的疏漏都可能產生嚴重的後果。但這對於平時大大咧咧的我來說，確實是一個不小的考驗。
辦公室工作沒有最好，僅有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一齊跑點。作爲一名剛參加工作的畢業生，我在社會經驗和知識結構上存在着很多的缺陷，但我會做好一下幾點，努力使自我能勝任辦公室的工作：
（一）加強學習，提高個人素質。
剛從大學學校出來，無論是爲人還是做事方面的經驗都很欠缺，爲了能夠儘快融入地委辦這個大家庭，一方面我經過各種書報雜誌、網絡、文件等載體不斷學習新的知識，理解新的觀念，不斷拓展視野，增強自我的專業水平，爲能夠適應工作需要而不斷努力；另一方面我儘量多跟領導和同事交流學習，在坐的每位領導和同事，都有豐富的人生閱歷和工作經驗，我會努力向你們學習，多問、多聽、多看、多想，多向你們討教經驗。也期望各位領導和同事能夠給我多點幫忙和批評，我會虛心理解，不斷上進，儘快熟悉和適應工作環境，瞭解工作性質和職能，使自我進入工作主角，努力讓自我迅速成長爲一個思想提高、技術過硬、紮實肯幹的求職工！
（二）嚴格履行崗位職責，紮實做好本職工作
辦公室工作沒有最好，僅有更好，幹好辦公室工作，是我人生的第一齊跑點。我會在以後的工作中調節好自我的情緒，始終堅持樂觀向上、進取進娶樂於奉獻、歡樂工作的良好心態，學會以進取的心態去應對平凡的工作，在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，確保各項工作少失誤。牢固樹立“細節決定成敗”的意識，始終堅持舉輕若重的原則，處處留心、時時細心、進取主動配合同事的各項工作，努力做好自我的本職工作，準時、高效地完成領導交給的各項任務。要堅持極強的職責感，自覺承擔工作職責、組織負責、社會職責、，努力在工作和生活中實現“職責”習慣化，以極端負責的態度進取主動地做好每一項工作。
宏大的夢想，仍然是我們的追求；不斷的求知，仍然是我們的動力；進取的進取，依然需要我們秉承。作爲一名地委辦公室的職工，我們自豪而不自傲，自信而不自大。我們需要學習的東西還很多，正所謂學無止境，坐在飄揚的黨旗下，我們將懷着一顆感恩的心，在以後的工作學習中更加努力。我堅信在辦公室領導及同事們的關心、寬容、支持和幫忙下，我們會更快的成長起來，不辜負領導們對我們的期望。今日我們以地委辦爲榮，明天地委辦將以我們爲榮！
以上就是我的發言，如有不正之處，請你們批評指正。多謝！
企業座談會發言稿5
尊敬的各位領導，各位同仁：
大家上午好！
很榮幸參加這次座談會，有機會和其他優秀企業學習、交流，同時利用這個機會，我也把山東世達物流的發展情況和一些想法，向各位領導作一下彙報，請各位領導、同仁多提寶貴意見。
山東世達物流於20xx年下半年開工建設，項目總投資7.2億元，規劃佔地面積1000畝，經營業務包括倉儲下站、剪切加工、質押監管、零散交易、電子交易、行業資訊和商務辦公等。山東世達物流立足於濰坊及周邊區域經濟能量巨大、機械製造業繁榮、鋼材需求量大的實際，選址地理位置優越、交通便利的坊子區，依託區委、區政府制定的積極的優惠政策和良好的發展軟環境，發揮區位輻射能力、配套設施完善和經營理念先進的優勢，將建成我國北方規模最大、服務最全的綜合型鋼鐵物流中心。項目建成後，預計吸引入駐客戶500多家，實現鋼材年流通量400多萬噸，加工量150萬噸，提供就業崗位3000多個，擁有良好的經濟和社會效益，20xx年列入山東省重點建設項目，20xx年列入山東省服務業重點扶持項目，同時還是國家行業協會理事會員單位，國家AAA級物流企業，也是我市鋼鐵物流行業中唯一的AAA級物流企業。
項目建設以來本着“邊建設，邊經營”的原則，倉儲下站、剪切加工業務先期展開，先後承接了中石油西氣東輸天然氣管道倉儲下站、國家電網線架運輸等業務，並與多家鋼廠、經銷商簽署合作協議開展業務，近期又與福田模具、凱馬汽車等終端用戶合作、做好原材料下站、加工和配送服務。到20xx年年底，全年共完成倉儲下站量60多萬噸，鋼材開平加工5萬多噸，隨着配套設施陸續投入使用，現代化管理和服務理念到位，整個物流中心初具規模，行業美譽度和社會知名度良好，爲下一步快速發展奠定了良好基礎。
國家推行鋼鐵、物流等產業振興規劃以來，鋼鐵物流企業，肩負着產業經濟“調結構、促發展”的重任，快速發展刻不容緩。20xx年，一方面我們將繼續完善配套設施建設，確保商務辦公區、零散交易區以及剩餘吊裝、加工設備儘早投入使用，加快經營發展。特別是去年12月初，新的市區交通管制範圍推行，爲下一步大宗商品物流集散發展規劃指明瞭方向，山東世達物流北靠南禁行道路，近鄰濰萊高速入口，面臨206國道，區位優勢進一步提升，近期業務招商和市場招租情況較爲順利，預計明年業務量將有大幅提升，20xx年預計完成倉儲量120多萬噸，訂單加工量40多萬噸。另一方面，我們不斷做好業務推廣和運營，把鋼鐵物流服務的新概念、新思想不斷引入、推廣，做到“別人沒有我們有，大家都有我做精”。通過自我完善和發展，不僅僅從外延上做好鋼廠和終端用戶的橋樑，還要不斷豐富內涵，延伸到物流融資、行情資訊、電子商務以及期貨交割等領域的服務，打造完整的產業供應鏈，實現規模化、信息化、多元化、現代化四位一體，建設成一家兼容現貨、網上兩個交易模式，服務全面、設施一流大型現代化鋼鐵物流中心。
當然，一個成熟的物流園區，置身於市場需求，服務於經濟發展，涉及面廣，政策性強，更離不開政府的大力支持。項目建設以來，市、區兩級黨委、政府領導和部門都給予了很多的關心和支持，多位領導百忙中親臨園區點評、指導，幫助研究、制定有關政策，藉此機會，我們也表示衷心的感謝！希望各位領導一如既往的支持我們，指導、幫助我們早日把項目做大做強，儘早發揮其經濟和社會效益。
歡迎各位領導多來公司檢查指導工作，謝謝大家！
企業座談會發言稿6
各位領導，各位同事：
大家好!今天，公司在這裏召開新老大學生座談會，這是公司領導對我們新入職大學生的關心和重視。在這裏，我要感謝公司領導爲我們提供了一次難得的學習和交流的機會。
我叫羅江秀，畢業於雲南熱帶作物職業學院農業經濟管理專業，進入中國石油將近七個月時間，目前在茶城加油站擔任加油員。從我離開校園踏上工作崗位的這將近七個月時間，我的感受和體會很多。下面就我工作中的一些體會和認識同大家做一下交流，不妥之處請各位領導、同事批評指正。
記得剛進中國石油的第一天，一位長者給我講了這樣一段話：中國石油是由基層的員工支撐起來的，在那裏可以學到很多東西，年輕人不要眼高手低，要沉下去，穩得住，戒驕戒躁，這樣才能成長進步的更快。就這樣一直揣摩着這些話到了油站。
剛做加油員的時候，手中的筆桿突然換成了加油槍，重量一下子就翻了幾倍，從身體和心理上都有很多不適應。記得那時候的自己每天都很疲憊，上完班倒頭就睡，枯燥而勞體的工作難免讓我產生了很多浮躁的想法。但是，想想那些話，有時候就能靜下心來，繼續踏踏實實的工作，慢慢的熟悉了環境，也嚐到了工作中的得與失，並且在周圍同事的關心和幫助下，這種不適應感也就逐漸的被愉悅和輕鬆所取代。
一次油站組織我們觀看張本荷的先進事蹟宣傳片，看完後對我的觸動很大，張本荷一個農村的小姑娘從進入中國石油開始自始至終都秉持“關注細節，用心去做”的工作理念，一個小小加油員終成大器，成爲中國石油十大特等勞模，有這樣的榜樣在我們身邊，更應該值得我們去借鑑和學習。慢慢的我開始意識到，提槍加油並不是想象中的那麼枯燥，事情雖然簡單，可要把簡單的事情持之以恆的做下去，那就是不簡單。提槍加油就像是我們的生活和工作，有很多反反覆覆的地方，可如果要帶着思考去反反覆覆的做這些事情，你一定會有所收穫。帶着思考去工作，帶着思考去提槍加油，換個角度去考慮自己的處境，衡量自己的得失，有時候就會豁然開朗。很多問題，換個角度，就能發現解決的辦法。工作當中，換個角度去思考，就會發現寶石花下的我們，其實笑的很美。
加油站從事的是服務行業，在油站每天都會面對形形色色的顧客，遇到了許許多多的問題，有時候甚至會被顧客責備和謾罵。記得，剛去油站的第三天，因爲服務不到位被顧客責備了幾句，當時我的眼淚刷的一下就流出來了，心理面說不上來的委屈。一個人站在陌生的加油現場，看着那沉重的加油槍，感覺自己很無助。事後，同事給我講了很多關於她們和顧客的之間發生的故事，告訴我她們應對的方法和技巧，這些經驗讓我在之後的工作中順利了很多。在以後的工作中，我都盡職盡責的去做好自己的本職工作，真誠去服務每一位顧客，時間長了，就會發現，其實每一位顧客都很好去對待，將心比心，以誠相待，再挑剔的顧客也能被我們的親情服務所感化。
回想這半年多的工作經歷，我很感激這份工作給我帶來的酸甜苦辣，曾經的那些抱怨和不滿，隨着時間的推移已經慢慢消散，相反，我的思想開始慢慢變得的成熟，也讓我樹立了正確的人生觀和價值觀，而不再是校園式的天方夜譚。那些責罵聲和爭吵聲，現在回想起來，其實就是鞭策我不斷成長的一劑良藥，讓我真正的扔掉了學校和家庭的保護傘，從以前那個自以爲是的小丫頭，變成了今天可以獨當一面，去獨立的解決一些問題的合格員工。
很感激，我遇到了一羣可愛的人。這個團隊讓我在成長的道路上少走了很多彎路，同時這個團隊也讓我體驗到了大家庭的溫暖，我們一起笑，一起哭，一起鬧，半年時間建立起了深厚的友誼;愛崗敬業的油站經理，即使出門在外也總是心繫油站、心繫員工，在她的關愛和幫助下，我逐漸改掉了自己的一些壞毛病，勤勤懇懇工作，踏踏實實做事，在三尺油島上發揮自己的光熱;同時兢兢業業的公司領導更讓我感受着“情繫基層，服務基層”的樸實工作作風。上個月二十七號，雷雨交加持續了一整夜，深夜我們接到領導的電話，詢問油站是否能夠正常營業，油罐區雨水有沒有侵入卸油口，加油站員工都是否安全在站。這讓我們更直觀的感受到領導心繫油站，關心員工的真情實意。在這樣的領導班子，有這樣的團隊氛圍，更加堅定了我最初的選擇。
時間的累積讓我對中國石油這個大家庭產生了更多的熱愛。七個月時間我發現自己收穫，遠遠的超出了自己的想象。在中國石油我更清楚的認識了自己，也更加明確了自己的奮鬥目標。心有多大，舞臺就有多大，我相信在中國石油這個大舞臺上，只要我們去努力，去奮鬥，就一定能舞出自己精彩的人生。
謝謝大家!
企業座談會發言稿7
尊敬的各位領導、各位老師：
大家好!
首先感謝市局黨委對我們大學生的重視，給了我們這次自我總結、相互交流、相互學習的機會。我叫xx，今年xx歲，xx年x月份畢業於xxx，先後在農村支局的郵政營業、儲蓄營業、投遞以及縣局郵政班、報刊分發室、辦公室祕書、人力資源等崗位實習，用半年的時間瞭解一個有着100餘年發展歷程的企業確實很浮淺，但對於剛剛踏上工作崗位的我來說，真的受益匪淺!參加工作半年來，我感受最深的有兩個詞，感恩和奉獻。
世界金融危機波及到太多的國家和行業，我國也不例外，現在，有太多的單位在減員，太多的員工在減薪。我現在在尉氏局人力資源管理的崗位上實習，經歷了郵政這次薪酬改革的全過程。面對金融危機的壓力，郵政不僅沒有減員，反而不斷地把優秀的大學生招聘到郵政隊伍中來，而且有能力進行薪酬調整，增加員工收入。與98年郵電分營之初的資金入不敷出、拖欠職工工資、獎金、住房公積金、欠交省公司職工養老金相比，真是天壤之別!我們今天享受到的優越的工作環境和工資報酬都是郵政前輩們用熱血和汗水換來的，是他們奉獻了自己的青春創下的穩固基業。所以，今天我有幸坐在這裏，懷着一顆感恩的心：
一是感恩一代又一代郵政事業的建設者們打造出百年郵政的品牌，讓我這個新加入的郵政人感到無比的驕傲和自豪。
二是感恩郵電分營十年來，我們的前輩們以發展爲第一要務，艱苦創業，開拓進取，腳踏實地地走出一條企業持續、健康快速的發展之路。郵電分營後，面對空前困難，開封郵政人沒有退縮，而是堅定必勝信念，與企業同舟共濟，不計個人得失，在開封郵政歷屆領導的正確領導下，勇於挑戰、永不言敗，取得了如此輝煌的成績，作爲後來人，我坐享其成，受之有愧，只有真誠地感恩郵政老前輩們，並請他們放心，我一定象他們一樣，愛崗敬業，勇於奉獻、開拓創新，把郵政事業建設得更加美好。
三是感恩市、縣局領導對我們大學生的關心和愛護，在百忙之中抽出時間指導我們的工作和學習，關注我們的健康成長。
四是感恩半年來我身邊的老師們。半年來，我先後在郵政營業、儲蓄營業、封發室、發行室、祕書和人事等崗位上實習。每到一個地方，身邊的老師們都在生活上幫助我，在工作上支持我，有困難時他們總是想盡辦法幫我解決。
來到郵政，我親眼看到了領導們爲了郵政的發展，勇挑重擔，殫精竭慮，尋找發展良策，形成了郵政業務多元化、多領域的發展新格局。親眼看到了我們的營業員每天熱情周到地爲客戶辦理各種各樣的業務，拓展新市場、開發新業務、塑造新形象;親眼看到了內部處理人員認認真真，任勞任怨，兢兢業業的對待平凡的工作。他們對待工作一絲不苟，在最平凡的崗位上堅守着最崇高的信念，爲郵政事業奉獻着他們的青春,作爲一個新來者，他們的這種奉獻精神時時刻刻激勵着我!
輝煌總是屬於過去，信念卻昭示着未來。作爲新入局的大學生，我將懷一顆感恩的心，像所有的郵政人一樣，幹一行，愛一行，專一行，擺正自己的位置，端正自己的心態，服從組織安排，立足基層，苦幹實幹，無私奉獻自己的青春和熱血，做出優異的成績，回報郵政的厚愛。讓郵政相信：她選擇我，無怨!我選擇她，無悔!
企業座談會發言稿8
在瞬息萬變的世界經濟舞臺上，總有一些風行一時的企業，如同曇花一現，很快就風光不再;而另一些企業，卻能在幾十年甚至百年後依然保持旺盛的生命力，演繹着長青不衰的傳奇。仔細探究兩者最大的差異，我們會發現：後者的成功並非憑藉一次或短時間內的優秀表現，而是憑藉持續不斷地創造佳績。
的確，事實證明：無論時移世易，那些長盛不衰的企業，不僅在面對逆境時百折不撓、鍥而不捨，更在面對成績時不驕傲、不自滿。他們總是力求從一個突破再到下一個突破，從一次跨越走向另一次跨越，從一個成功邁向另一個成功。
事實上，基業長青、永續輝煌，也是安利自始至終貫徹的理念、追求的目標。同樣，作爲與公司攜手共進的合作伙伴，每一位優秀的營銷人員，也應該把追求事業的持續精彩作爲主題。面對今天的優秀業績，面對未來的嶄新里程，希望大家常常激勵自己：安利事業僅憑一時的亮麗表現是不夠的，它需要持續地構築卓越。唯有當你憑藉長久的恆心與耐心、恆久的熱忱與活力，創造出一個又一個精彩，你的事業之樹纔會日漸茁壯，枝繁葉茂，直到長成參天大樹!
成功，源自持續締創佳績。希望大家將這句金言銘刻在心，讓我們持之以恆，再接再厲，讓安利事業之樹長青!
企業座談會發言稿9
1天=24小時，1小時=60分，1分=60秒，這些是人人都很熟悉的時間等式。然而，對於不同的人，相等的時間卻有着不同的價值和內涵。綜觀歷史，凡是卓有建樹的人，無不把時間看作最寶貴的財富，無不盡心竭力地賦予時間最大的價值。同樣，對於每一位投身安利事業的營銷人員來說，如果你渴望締創精彩的人生，也一定要豐富同一時間內工作與生活的內涵。
也許有些安利營銷人員會說：如此淺顯的道理，我當然明白，可爲什麼別人在時間面前遊刃有餘，而我卻總是捉襟見肘呢?其實，那是因爲你沒有掌握管理時間的藝術。在我們看來，如果你想做時間的主人，首先應該明確自己的事業目標，然後依據目標分清事物的主次，合理分配時間。此外，你還應該擬訂達成目標的周全策略，步步爲營、穩打穩紮地朝着目標邁進。當然，管理時間的藝術無疑就是提高工作效率的藝術，你必須不斷加強專業訓練、提升技能，不斷激勵自己在最少時間內創造最佳的工作績效。
我們相信，當你嫺熟地掌握了這門藝術，縱使時間之河不捨晝夜地流過，你亦能擁有沉澱在時間河牀上閃亮的砂金!我們衷心地希望，每一位安利營銷人員都能緊緊抓住生命中的每一分、每一秒，用它來創造更多的價值，贏取豐盛的人生!
事實上，這一簡單而有益的原則值得大家每天提醒自己並善加運用。我們相信，隨着你將這一原則融匯貫通，顧客對你的信任會與日俱增，他們會長期鍾情於你，並將他們享受到的美好感受與更多人分享，爲你帶來新的顧客!
企業座談會發言稿10
這些年來，常常有人問我們：“安利從一個地下室的小作坊起步，成長爲業務遍佈全球80多個國家和地區的跨國公司，是不是有什麼祕訣?”坦率地說，安利的成功沒有祕訣，安利之所以贏得了廣大消費者的厚愛，贏得了社會的.認可，是因爲她始終實實在在地爲世界、爲社會創造着價值。
提到安利創造的價值，人們會很自然地聯想到：安利的高品質產品提升了人們的生活品質;安利爲願意勤奮工作的人提供多勞多得的工作機會。其實，安利創造的價值遠不止於此。多年來，安利一直以實際行動倡導環保理念，傾注真情幫助那些需要幫助的人，努力讓世界變得更加美好。
不知道大家有沒有想過，其實每位營銷人員長期以來的執着付出，也不斷爲安利這一名字注入更多價值內涵：每當你用一款款優質的安利產品爲顧客帶來健康美麗時，也以溫馨體貼的個性化服務，爲顧客帶來了超越產品價值的享受;每當你售出一件件環保的安利產品時，都在爲傳播環保理念、實踐環保行動盡一份心力;更可貴的是，每次你活躍在各種公益活動上的身影，更是一種美好的語言，向人們講述“除了產品和服務，安利人能爲這個世界帶來更多。”
正是這些切實行動所創造的價值，讓我們跨越千山萬水，共同書寫了安利今日的輝煌。我們期待，在未來歲月，每一位勤奮熱情的安利營銷人員都能一如既往地與公司攜手創造更多價值，一起邁向新的輝煌!
企業座談會發言稿11
尊敬的各位領導、各位同事：
大家上午好！
很榮幸有機會作爲青年員工在這裏發言，和大家互相交流，也非常感謝集團領導對我們青年員工的關心和重視。
過去的一年，是我們集團堅持穩中求進發展的一年，也是集團領導帶領廣大幹部員工全面貫徹落實集團“433”發展思路、“421”治理體系、“兩分開一完善”經營管理模式，深化改革，主動適應經濟發展新常態的一年。在企業蓬勃發展的同時，我深切的感受到壓力與動力並存，希望與挑戰同在。能夠在一個不斷反思、發展、有全新生命力的企業工作，我深感慶幸，集團領導也給予了我們年輕人積極上進的機會和足夠廣闊的平臺，讓我們可以充分發揮和展現自身特長和才能，這讓我們對自己的職業前途充滿希望和幹勁，同時，也讓我們感受到挑戰、壓力和責任，但是我相信包括我自己在內的青年員工們一定會化壓力爲動力，定會努力擔負、勝任這份信任與責任。
下面我談談自己的工作情況和在工作中的一些體會：
一、感覺變化很大的就是員工的工作積極性和主動性大大提升，大家也更加團結、互相協作，工作效率明顯提高。
過去的一年，集團推進了機構改革，以監管和服務兩大職能爲核心，通過改革調整了集團內部結構並重新制定部門職能和崗位職責。通過整改，部門職能更加明確和細分，在此基礎上，就像我們財務資產管理部，又將職能進一步細化爲財務管理與資產管理，各人員的工作又進一步細化分配，並着力強化員工的服務意識，部門主任要求我們做好部門內員工之間、與集團各部室之間、與成員企業之間的服務與相互配合，經過一段時間的嚴格要求和磨合，各崗位人員不僅各司其職，而且互相配合默契、相處融洽，工作效率也大大提升，大家都幹勁十足，沒有抱怨、沒有懈怠、只是齊心協力盡力將工作做得更好。
二、通過圖書經營結構的轉變和混合所有制經濟類型的發展，我們新華書店的招牌更加響亮了。
從入職起，記得有許多朋友、同學、親戚問起我在哪兒工作，回答後說是新華書店，說起“新華書店”這塊招牌大家都知道，但是說起書店在哪個位置，賣場在哪裏，大家就有些分不清，更有甚者，以爲新華書店賣場已不再經營，但是近兩年，集團力挺書店，以書爲媒，多元經營，大書城和小書吧互相協調發展，大書城的經營功能進行了調整並取得良好效果，一家家小而精的專業書店陸續創辦，使讀者有了全新的文化體驗。加之我們和大地院線共同出資創建的新華大地電影院線正式運營，我們的包廂式主題私人影院也即將開業運營，並配合微信、微博等當下流行社交軟件的傳播，如今，在周圍的年輕人、中年人中間，很明顯的感覺到大家都對我們新華書店有了新的認識，知名度和認可度不斷提升，作爲員工的我也是深感自豪。
三、我們財務資產管理部爲緊跟集團改革、發展的步伐，配合集團“兩分開一完善”經營管理模式，進一步做好財務覈算和財務服務工作，也進行了一系列改革和完善。
全面預算管理工作現已開始實施，下一步針對財務系統升級和核算改革的工作也將正式開展，主要將對財務報表進行補充完善和升級；對會計覈算模式進行細化升級如一般圖書單獨覈算、目錄內教輔、目錄外教輔分開覈算；對目前財務軟件運行中存在的問題和待完善部分也要在此次報表升級過程中一併進行解決。
我們已與財務軟件供應商用友公司進行數次溝通，並在集團財務人員、成員企業財務人員中進行反覆的溝通、分析、研究，做了大量的前期工作，以保證系統順利升級。
通過預算管理、財務系統升級和財務覈算與管理的精細化改革，使我們的財務工作更加符合企業經營管理要求，也使我們的財務工作更加適應企業精細化管理的要求。同時，也要求財務人員多從管理的角度思考問題，多從財務的角度分析研究企業的經營情況，爲領導決策提供有價值的信息和建議。在集團領導和部門主任的帶領下，藉助財務管理的改革和完善，我們的財務工作水平也可以更上一個新的臺階。
四、面對當前的經濟環境以及企業的發展趨勢和要求，我們作爲集團的一份子，尤其是作爲青年員工，更應該加強自身的學習能力，我們雖然很努力，但是在很多方面依舊欠缺，所以永遠不能放棄對知識的汲取、更新和充實。
在以後的工作生活中，要在書本里、在工作中、在生活中不斷的學習，學習做人、學習做事，提高自身的素養、擴展自己的知識，並運用在日常的工作和生活中，在學習中更好的工作和生活，在工作和生活中讓自己的知識不斷沉澱和積累。遇事敢於擔當、工作中盡職盡責、踏實肯幹，不斷成長，日益成熟。
五、工作以來，接觸到了許多優秀的黨員同志，他們以身作則，率先垂範，時刻以共產黨員的標準嚴格要求自己。作爲入黨積極分子的我，從他們的身上看到了黨的優良傳統和作風，也進一步激發了我加入黨組織的決心和信心。
在以後的工作中，我會繼續以先進黨員爲榜樣，本着敬業愛崗、悉心求教的精神，認真做好本職工作，嚴格要求自己，合理地安排好工作，保證工作按時、保質保量完成，爭取早日加入黨組織。
20xx年是集團全面深化改革的關鍵之年，集團本着“一個擦亮”、“兩個堅持”、“三個繼續”、“四個全面”、“五個提升”的總佈局，狠抓改革，推進企業文化建設，促進集團持續健康和諧發展，我們應統一思想、堅定信心，圍繞集團佈局，增強責任感，發揮主觀能動性，擔負起青年員工應有的責任和義務。
回首過往歲月，每一年，每一個階段，都受益匪淺。在這裏也向一直關心、幫助我的領導、同事們表示最衷心的感謝，大學畢業至今，是人生中最美好的年華，也是我和集團共同成長、不斷收穫的歲月。作爲這個大家庭的一員，作爲這個大家庭中的青年人，我一定謹記做人道理、幹好本職工作，努力學習、不斷開闊思路，凡事先行，爲集團的發展儘自己的一份綿薄之力。
我的發言結束，謝謝大家。
企業座談會發言稿12
大家好。我是聯合經研公司總經理，很榮幸能有機會與各位專家就中小客戶問題進行交流。
在中小客戶業務這件事情上，從某種意義上來說，目前咱們大多數銀行還處於探索甚至是應付的階段，我想這點大家應該不會反對吧?但即便是做應付，也要有個章法，也有個三六九等的問題，應付也有應付出成績來的嘛!說到這可能我們有些同志就不同意了，說我們行就不是在應付，是真幹。可真幹就好嗎?好難吧?對於中小企業，大家有個共識，就是中小企業資信比較差，開發沒有效率，風險大，找不到解決問題的關鍵點，所以才“雪擁藍關馬不前”，只能停留在宣傳探索甚至有些應付的層面上。但不管是真做還是假做，我們都應該把前期準備工作做好。有些什麼工作呢?下面我展開來說一下。
首先來說數據，咱們各家行可能都有一些數據，但是數據比較分散、比較孤立，這應該是申報的時候留下來的吧?另外，各行通過各種渠道也都蒐集了一些數據。但做市場分析的話這些數據夠用嗎?至少是不好用吧?那什麼數據有用呢?目前來說，至少應該想辦法找一套完整、系統的數據吧?
有了數據就開始做分析了，大家都很熟悉的分析方法，主要是利用資產、銷售收入、利潤、負債這些指標來進行排名。但是用這種評先進的方法做貸款行不行呢?後來各家行都做了一些改進，我們也參與了其中的部分工作，主要是做財務數據分析，四個能力、12個指標，這麼做有一定啓發，但這種方法一是涉及到數據可不可靠的問題，二是即便數據可靠了也沒有用，因爲企業太小了，根本沒有能力做抵押擔保，解決不了信用缺失的問題。
那怎麼突破這個瓶頸呢?
其實大家是做了很多有意嘗試的。最初貴州工行就提出了從一般的行業分析、企業分析轉變到業務突破口的選擇和分析上。廣東建行在這個事情上是比較善於思考的。隱型冠軍法和產業集羣的計算方法就是他們提出來的。深圳民生提的是類銀行文件報告，就是要特別增加金融需求分析和金融服務方案。杭州商行提出過在行業細分的基礎上，再在區域和規模層面進行二次細分。上海民生提出過從優勢行業的上下游，也就是有業務關係的中小企業進行業務突破。北京民生則從資本關聯入手進行中小企業客戶選擇。今天有咱們北京工行的同志在，北京工行提出過根據企業的成立年限和企業的資本性質來選擇企業。這些努力都是好的。
把大家的發現和探索做個歸納，可以發現有個共同點，就是大家的努力都指向行業選擇，就是力圖在不識別、不改變企業單體信用狀況的情況下，主要藉助行業運行本身的能量和行業龍頭的力量來減輕風險識別難、風險控制難、風險解決難和開發不經濟等問題造成的壓力，使效率和成本雙贏。成功的關鍵在於批量開發，這樣才能收到規模經濟、利潤覆蓋風險的效果。(在這個過程中間，我們注意到銀行都在探索減少審批環節，這是有一定合理成分的，但在企業數量很少的情況下，單純減少審批環節，風險就會顯得比較大)當然長期來說，像風控機制啊、擔保機制、社會誠信文化建設啊什麼的肯定也是需要的，但短期來說，最主要的還是剛纔咱們說的這些。
行業選擇完了之後，作爲銀行，要對選擇的行業進行投貸，獲取利息收入。所以我們要從這個角度對行業進行銀行專有分析。比如說，是不是應該分析一下各個行業的利息收入情況怎麼樣呢?推而廣之像貸款投放量、手續費收入、應收賬款等情況是不是也應該分析出來呢?從這個角度來把握行業是不是和銀行關係更近?至少來說也是不可或缺吧?
每個行業都是多種指標共存，比例不同形成類型，針對不同類型就應該是不同的行業有不同的屬性，不同屬性的行業要搭配不同的產品和模式，我們姑且把他命名爲業務集合的概念。在知道了各個行業的利息收入、手續費收入之後，接下來，咱們有沒有考慮過是從對公業務入手還是從國際業務入手?怎麼區分業務的主從關係和搭配關係?這些問題都應該好好研究。
外部分析完了以後，就要結合行裏的實際做計劃。有了剛纔說的這麼幾條，做計劃應該有點意思了吧?以前的計劃是怎麼結合的呢?是用排版解決的，一是外部環境，二是內部情況，中間基本上沒什麼關係，寫起來很難寫。如果像現在這麼做的話，你知道北京市各個行業的利息收入、客戶類型和業務結構了，再結合自己豐富的從業經驗，想沒點心得，沒點想法，想不做出計劃來都難啊，這個時候做起來應該是“猶如滔滔江水，連綿不絕”。如果說只有區域經濟情況分析、區域行業排名、區域企業排名的話，能做什麼呢?只能是把名單分給客戶經理去做，什麼產品類型啊、產品組合啊、產品方案啊什麼的都很難準備好，策劃、經驗、組織什麼都看不出來，客戶經理就有點摸不着頭腦了，不知道怎麼做。
做到這，基本工作就都做完了。咱們做個總結的話，第一就是先拿數據，一有了數據就要結合銀行的工作實際進行專有分析，在數據分析的基礎上再做計劃。這些都是基礎工作。到這兒就可以開個叉了。
如果是宣傳和探索，這麼做深化了我們在探索階段的研究深度，研究成果做出來了，也是一種進展，這個時候做經驗總結肯定好，有特點，有內容，有新意，跟原來咱們做官樣文章是不是就差別很大了?有共性和概括性。
如果真做的話，前面說的這些就是基礎和平臺，但是不是有這些就夠了呢?我們在這個基礎上主要應該做什麼工作呢?有一個行在做供應鏈金融的時候就提過一做模式，二做平臺的概念，客戶經理有了模式和平臺的支撐，工作就比較容易發揮，因此上來說這個概念比較成功。而有的行在探索過程中間，對平臺和模式的作用認識不是很充分，抓的不是特別緊，主要靠業務員自己的摸索來實現，由於缺乏(咱們在座的各位領導所能提供的)平臺和模式的支撐，業務經理的發揮受到很大限制，結果怎麼樣呢?結果就是工作局面比較被動。
從這裏可以看出，平臺和模式的問題，其實是非常重要的問題，這就好比當年共產黨從農村走向城市後必須要面對的重大轉變，中間有一個工作重心轉移的問題。在這個時候，第一是要樹立正確的思想，第二是要有組織，有安排，有人才。第三呢，咱們現有的人才肯定是不夠的，說到這想到劉主席說的，一缺數據，二缺人才，今天咱們全到討論到了。所以培訓的作用就顯得特別突出，特別是對團隊各級主管的培訓。
從剛纔咱們說到的正反兩方面的情況，大家可以看出總結模式和搭建平臺是做中小客戶業務的兩個關鍵。那麼這個模式和平臺的問題怎麼解決呢?個別同志可能還不知道怎麼下手呢?我們想給大家分享一下我們的經驗。
當時我們和西部某行討論的結果是：主要的突破方向除了傳統對公業務外，第一是從三農問題和建設和諧社會的角度出發，藉助公司加農戶的方式，做好中小企業信貸;
第二是爲了推動政府成爲向西開放的“橋頭堡”，做好貿易融資業務，讓該行成爲銀行系統在西部開發中的標杆;
第三是作爲向地方政府要好處的理由，通過改善地區金融生態和環境來體現地方政績，主要是做好品牌和政府關係。
第四是藉助對口支援關係，以非業務往來爲契機，創造業務機會，同時密切銀行與兩地政府的關係，對總行也有一個向心的呼應作用。這個模式產生的基礎除了一般策劃的原理，比如說：創新原理、人文原理和造勢原理等之外，就是我們提出的“向心理論”與“共振原理”。
我們的策劃方案主要是讓銀行以政府爲中心、做好政府配套工作策劃，以總行爲中心、做好總行配套工作策劃，以領導爲中心、做好領導配套工作策劃，還有就是以自身資源爲中心，做好對自身資源的策劃，最終要實現的就是銀行在這幾個中心下產生的業務上的共振。大家可以想想，按照這個模式搞的話是不是就能實現一種多贏與長效的工作局面?
如果說大家對平臺和模式的問題認同，馬上就有一個問題，單靠銀行自己的力量目前來看好像還不太夠，好像條件還不太充分。那麼我們應該怎麼整合各種力量來實現這個模式和平臺呢?我們覺得可以從以下三個方面來考慮。
首先來說，就是要立足本行，按照“向心”的思路，確定幾個備選方案，對行內對應的“人脈”資源進行仔細的梳理和分工，根據第一階段的聯繫情況，找到突破口。重點是探索推進模式與搭建運作平臺。
第二是積極動員總行力量。動員總行力量的好處：一是有效，總行資源豐富，效果是不言而喻的;二是有利，總行的參與能讓總行加強對分行的關注，自然而然地會給與更多支持，比如說特殊優待政策、額外的資金額度和新產品支持等。這對分行未來的發展將具有極大的促進作用。
第三，既然集團開發、批量開發是做好中小客戶業務的關鍵，我們就應該積極利用好有相關資源的中介機構爲銀行出謀劃策?比如說像我們公司。
工經聯本身就是協會的協會，在全國各地都有分支機構，在咱們銀行需要進行如行業、市場、產品、技術和企業等方面培訓的時候，都可以發揮工經聯的優勢。同時在批量客戶的組織和推介方面工經聯也具有一定的優勢。這是一。
二來呢，因爲歷史的原因，工經聯和各地經貿委、國資委有着密切的聯繫與合作，這些機構在組織當地企業上也能起到一定的作用。
第三是咱們全國政協的副主席徐匡迪同志兼任工經聯的會長和工程院的院長，工經聯和工程院的配合也比較方便，如果銀行需要工程技術方面的培訓、諮詢、論證、評估，我們可以幫忙聯繫。
第四我們和金融時報以及新華社等新聞媒體都有很好的合作基礎，大家都知道，金融時報跟人民銀行和銀監會關係都比較密切。如果需要的話我們可以加強溝通。
以上是我們對大家在中小業務上經驗上的一個簡要總結，詳細的材料都在我們給大家準備的光盤裏，我剛纔講的就算是拋磚引玉吧，下面，還是歡迎大家發表高見。
謝謝。
企業座談會發言稿13
各位同事，大家好!xx藥業能有今天的成績，和在座各位的辛勤工作分不開，xx的成長和發展是大家一起創造的。所以，我要在這裏說一聲，謝謝大家，xx能有你們，我覺得很幸運，也很自豪。特別是那些堅守在自己崗位多年的老員工，對公司的發展更是立下了汗馬功勞。在企業發展中，員工的才幹很重要，而對企業的忠誠則更爲重要，你們對公司忠誠讓我尤其感動，公司給你們提供了就業。而你們回報給公司是你們對工作的一腔熱誠，你們無怨無悔的把自己寶貴的青春奉獻給了公司，憑藉多年的工作經驗和高超的業務水平，你們完全可以找到比xx工資更高的其他工作，但是你們卻肯一直堅守在xx這個大家庭裏，踏實肯幹，遇到生產緊張的時候加班加點毫無怨言。
我不能不感激，不能不感動，不能不尊重。向全體職員工緻以崇高的敬意“大家辛苦了”近年來，醫藥行業市場競爭機制越加激烈，又經受了醫改等的衝擊。經過這一連串大浪淘沙式的篩選，許多生產企業紛紛倒下，而我們公司在全體xx人的共同努力下，克服了重重困難，我們走過來了!用事實證明了我們xx藥業是優秀的;我們公司每一位員工都是優秀的。
企業座談會發言稿14
敬愛的老師、親愛的同學!經過了一個平安、愉快的寒假，我們滿懷着新的希望迎來了生機勃勃的XX年春季。同學們，我們知道，春季是播種的季節，只有用辛勤的勞動播下希望的種子，秋天纔會有豐碩的成果。俗話說：“栽什麼樹苗結什麼果，撒什麼種子開什麼花。”那麼請問親愛的同學，在這個春季裏，你打算播下什麼樣的種子呢?
回顧上個學期，我們播種過希望、我們曾有過收穫，但是也有些遺憾、或有些失落。怎樣發揚成績，彌補過去的不足呢?這是擺在我們每位同學面前需要用實際行動來回答的又一個問題。
同學們，新的一年開啓新的希望,新的空白承載新的夢想。爲了讓我們的夢想能成爲現實，在這裏，我希望同學們做到以下幾點：
1、在行爲禮儀方面，要嚴格按照《小學生日常行爲規範》來要求自己，爭做文明向上的好學生。把尊師愛校、團結同學真正落實到行動中。
2、在安全與紀律方面，一定要按學校的要求辦，聽從老師及管理人員的指揮，上樓下樓、出操、課間活動都要把安全放在第一位，絕不開展危險性遊戲。
3、在學習方面，人人都要弄清一個小學生的主要任務是什麼。認真改掉學習中的一些不良習慣，不浪費課堂上的一分一秒，發揚刻苦鑽研精神，在同學中開展比學趕幫活動，人人訂出學習目標並向自己理想的目標奮鬥。特別是那些在學習中有一定困難、以前留下了遺憾的同學，你們更要吸取教訓，加倍努力，力爭縮小與其他同學在學習效果上的差距。
同學們，讓我們在新的學期裏發揚互幫互助、積極主動、探索創新的精神，取得各自滿意的成績。共同暢想迎賓小學美好的明天!
謝謝大家!
企業座談會發言稿15
同志們、朋友們：
大家好！
年華往復，歲月更迭。我們即將送走碩果累累的20xx年，迎來充滿希望、機遇與挑戰的20xx年。在這辭舊迎新之際，我代表公司董事會和全體股東向大家致以節日的祝賀。對一年來辛勤工作在科研、生產、營銷、管理和後勤服務等各個方面的同志們表示衷心的感謝，對全體員工表示親切的問候！
20xx年，也是公司也實現了快速發展的一年。在這一年裏，公司員工全面貫徹質量意識，真抓實幹，開拓進取，在激烈動盪的國際、國內經濟大背景下，取得了經濟發展、團結和諧，員工待遇不斷得到改善的巨大成就。
在發展戰略上，公司立足xx，發展xx業。成功註冊了xx公司，並實行了股份制改造，爲將來的大發展打下了基礎。目前公司已經走上快速發展之路。
在文化建設上，公司印發了《xx人》手冊，開展了文化學習和文化考試。提出了公司的使命、願景、精神、方法、團隊、誓詞，xx人的價值觀更加成熟。
在制度建設上，完善了崗位設置，修訂了財務、人事、考勤、車輛等一系列制度。依據制度管理企業，使公司運作更加趨於規範。
在品牌建設上，“xx”商標被認定爲中國馳名商標。“xx牌”是繼xx8xx獲得的第三個山東省名牌。公司註冊了“xx”、“xx”、“xx”等一系列商標。成功承辦了xx，年底又中標爲“第八屆世界研究大會”第一方陣贊助商，山東在全國的知名度和影響力大大提升。品牌建設成就巨大。
在科技創新上，公司承擔一個國家火炬計劃項目，一個農業部棉花良種建設項目，新列兩個省級科技項目，有五個國家、省級和市級項目完成結題，申請鑑定。公司與xxx聯合培育的xxx通過了國審，另有2個通過了山東省審定。另有一批品系完成了中試和區域試驗。同時，公司聘請了兩位德國專家作爲公司外籍科技顧問，還聘請了研究員和xxx院士、xxx博士爲公司科技和戰略顧問。爲增強企業核心競爭力打下了基礎。
在經營服務上，我們鞏固了老市場，開闢了新市場，購買了魯棉研系列、中黃13等品種使用權。舉辦了大豆、棉花品種觀摩會，一大批客戶成爲我們的忠實客戶。經營業績大大提高。
在團隊建設上，加強了基層、中層和高層培訓，加強了管理和技能培訓，加強了理念和文化學習，員工的整體素質全面提升。雖然有少數人在這個過程中掉隊、甚至背叛，這也是公司發展中的正常現象，大浪淘沙，方顯英雄本色。
同時，20xx年公司也得到了社會各界的支持和厚愛。我公司董事長同志當選爲中國第一副理事長、山東省勞動模範、xxx質量協會副會長。公司被評爲“山東省重合同守信用企業”、“山東省第七屆消費者滿意單位”、“山東省青年文明號”稱號、“抗震救災先進單位”等。公司的社會美譽度明顯提升。
時光如梭，歲月如歌。這一切，伴隨時間的流逝，已經載入公司的歷史。而在座的各位就是歷史的書寫者。回顧既往，令人歡欣鼓舞。展望未來，更感豪情萬丈。
即將到來的20xx年，我們面臨的既充滿挑戰、機遇，更催人奮進。在新的一年裏，我們將進一步統一思想、堅定信心、優化崗位、錘鍊團隊、宣貫文化、完善管理、佈局全國、深耕市場，實現公司的跨越發展。我相信只要我們全力以赴、永不言敗、追求卓越，我們的目標就一定能實現！
一年之計在於春。我們即將迎來一個充滿希望的春天，讓我們滿懷信心擁抱春天，讓我們共同努力，創造燦爛輝煌的明天！
祝各位員工節日快樂、前程似錦、萬事如意！
祝願我們的公司蒸蒸日上、欣欣向榮、興旺發達！
現在，我提議請大家舉起酒杯，爲即將過去的20xx年和即將到來的20xx年乾杯！
企業座談會發言稿16
（一）你所在單位在安全管理方面存在哪些問題需要公司協調和處理，對公司主管單位有何建議。
安全管理要落地，那就得抓安全的、管安全的“接地氣”，日常我們作爲車間的管理人員肯定在生產現場第一時間“知安全”、“曉安全”、“宣安全”，希望主管單位能經常深入現場，尤其是公司的一些關於安全管理的新政策、制度什麼的，多到基層給我們指導、幫助。
（二）談談你對安全隱患分析和責任追究制度的認識，該制度執行過程中存在什麼問題，需要如何改進。
我認爲這個制度是好的，出了事故一定要進行隱患分析和責任追究，這是爲防止同類安全事故發生的一條保障。也沒什麼建議可談，就是按制度貫徹執行好就行了，分析一定要到位，追究一定要明確。
（三）談談你對目前公司或廠礦安全獎罰機制的意見，並就如何更好的發揮現有獎勵機制，提出意見。
不能以罰爲目的，職能部門要履行好“罰”的職權；也不能“罰”了就沒後文了，我個人覺得幫教很關鍵，希望是以罰來促進人員思想境界的提升，真正杜絕安全隱患，促進安全生產。
（四）談談你對公司安全紅線管理制度的看法，並就如何使其更好的發揮作用提出意見。
制度肯定是好的，這是經過公司領導多次研究決策出的成果，我個人作爲一名車間管理人員，在日常工作中肯定以“紅線制度”爲準繩，不觸碰“紅線”，更不可能跨越“紅線”這是我作爲車間管理人員的底線。我只有一點小的建議，那就是“真抓實幹”，制度的關鍵在於落實，檢驗制度的好壞與否，也是落實。希望公司真正按照“紅線”的標準執行。
（五）對安全管理方面有什麼好的想法或意見、建議。
建議一：安全生產工作是一個複雜的系統工程，需要運用安全系統工程的理論、方式方法，對影響安全生產的人員素質、設備和管理等基本因素進行有效控制，使之達到“可控和在控”。
（1）解決認識問題，突出安全工作的基礎地位。要正確處理好安全與效益，安全與其他工作的關係，突出安全生產的基礎地位，如果失去安全生產基礎的支持，經濟效益、企業發展就無從談起。
（2）認真落實各層級人員安全生產責任制，特別是安全第一責任人。安全生產責任制是搞好安全工作的重要組織措施。多年實踐證明，安全生產責任制落實得好，安全狀況就好，反之安全狀況就差。爲了能夠落實好安全生產責任制，首先必須對各級各類人員及各部門在安全生產工作中的責、權、利進行明確界定，責、權、利不清，責任制也很難落實。
通過與各級各類人員層層落實簽定《安全生產責任書》的形式，逐級落實安全生產責任，並按責任和要求追究責任。
（3）加強安全技術教育、培訓工作，提高人員素質。提高人員素質不僅僅是安全生產管理的要求，也是單位整體發展的需要。要重點把握好培訓對象、內容、形式、效果等4個環節，切實提高培訓內容的針對性、培訓對象的層次性和培訓形式的多樣性，把職工安全知識、安全技術水平、業務能力與職工個人業績考覈相結合，與激勵機制相結合，使管理人員及職工達到較高的業務水平、較強的分析判斷和緊急情況處理能力，使廣大職工把安全作爲工作、生活中的“第一需求”，實現安全工作“要我安全→我要安全→我懂安全→我會安全”的轉變。安全生產是公司的頭等大事，我們車間管理人員廠要圍繞“安全生產”的主題，既要抓主要矛盾，又不能留下絲毫安全隱患，這就要求在安全管理工作上要不斷創新，有所作爲，爲一方公司穩定、發展保駕護航。
企業座談會發言稿17
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！我是XXX
感謝局領導在百忙之中抽出寶貴的時間舉行這次大學生座談會，這充分體現了局領導對我們大學生的關懷與重視，此次座談會也爲我們提供了一次相互交流的平臺，當接到XX讓我做典型發言任務的時候，我先是覺得沒有什麼值得炫耀的，但是後來轉念一想：這不是炫耀，不是乾巴巴的發言稿，而是我與諸位兄弟姐妹一次心貼心的交流，同時把這次發言當做對自己入職以來的全面梳理與總結，爲此，我有必要把自己經歷與感悟與大家分享一下，無論對錯，但願能帶給諸位些許的啓發，我今天分享的題目是：《踏實爲人、用心工作---爲XX郵政奉獻力量》，分享的內容主要有三部分，第一部分是成長經歷總結，第二部分是當前形勢分析，第三部分是未來遠景規劃。
第一部分憶往昔----成長經歷總結
首先向大家介紹一下我的個人簡歷：
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多年來，無論在何崗位，我始終保持腳踏實地、謙虛謹慎的工作作風，踏實爲人，用心工作，特別是調入XX部門後，深切感受到了經營工作的重要性和挑戰性，認真學習，努力鑽研，爭做思路開闊、思考全面的經營管理人員，憶往昔崢嶸歲月稠，我個人認爲成長的過程是經歷、是磨礪、也是閱歷，這期間，我不僅收穫了多項業務知識、與人溝通的技巧，更多的是收穫了理念與心態的昇華，歸納一下，主要有以下幾點：
第一，不畏艱苦、愛崗敬業的職業精神
從參加工作至今，我經歷了XXX、XX、XX等多個部門，無論在哪個崗位，我都本着“只幹不說，先幹後說，幹好再說”的心態，做到恪盡職守，不事張揚，無私奉獻。領導交辦的工作，總是想盡一切辦法按質、按量、按時完成，而且在工作中不斷摸索經驗，勇於創新。
XX年XX月，工作伊始，我被分到了原速遞局攬收班，在速遞營業前臺實習2周後，就正式接手負責攬收後臺的業務處理與賬務處理工作，當時攬收班人員少，工作量卻及其大，每天攬收員要在各單位下班之後，才能回局，而我們後臺處理工作要等攬收員回局之後才能進行，每天都是在別人下班的時候，我仍在緊張忙碌的工作，進行郵件的稱重、覈算資費、與分揀交接等工作，遇有中速國際快件，要重新打印郵件詳情單，晚上經常加班到8、9點鐘，而且每週只休息一天，當時，我克服一切困難，邊幹邊學，認真負責的做好本職工作，迅速適應了高強度的工作節奏，2年半的時間，業務和賬務處理上沒有出過一次差錯，得到了領導和同事的一致好評。在我離開速遞局之後，原速遞局經常拿我作爲榜樣，激勵接替我工作的人員。
第二，虛心好學，開拓進取的創新意識。
XX年XX月。我被調到XX，開始儲匯業務的全面學習，在XX局我擔任中間業務會計並負責儲匯經營分析、文字信息的撰寫和上報工作，工作中，既認真學習儲蓄、匯兌工作的規章制度和管理辦法；也注重在實踐中總結工作方法和儲匯經營的特色與亮點；較好的完成領導交辦的各項工作。
XX年XX月調入經營部，X年的鍛鍊，真真正正爲我積累了寶貴的業務知識與管理經驗，也很好的鍛鍊了自己的協調和溝通能力，還記得初來經營部，第一次撰寫經營通報的時候，不知從何下手，言語表
達沒有條理，思路不清晰，在原XXX的悉心指導下，我的文字撰寫水平日漸提高，思路日漸清晰，經過多年的磨練，寫通報、發賀電、做分析、寫總結、寫領導講話逐漸形成了較爲清晰的思考方式與撰寫模式，在談及任何一項業務發展方向和方法時，我會源源不斷地涌現一些自己的思路和方法，在向領導彙報的時候，也能得到充分的肯定。
第三，雷厲風行，用心思考的工作作風。
工作中，我遇事不含糊、辦事不拖拉，用心思考，用心服務。工作中融入個人的真實情感：用心思考如何能有效發揮經營部的作用，怎樣協調、處理好生產科室提出的問題與需求，因此會從中發現很多問題，在處理問題時力爭做到考慮全面，並及時總結經驗、吸取教訓、發現不足，找出原因，拿出辦法，經過多次的磨練，逐漸能在工作中出巧法，用巧勁，創造性的幹事，在平時工作中善於多做小事、苦事、難事、實事、新事，把小事做好、做精，同時力爭把大事做成。
第四，嚴於律己、爲人真誠的優良品質。
我始終相信“真誠待人就是善待自己”。在日常工作中，我不斷加強個人修養，以平常心對待生活和工作，以“低調做人、高調做事”爲信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同事，在做事情的時候，常常換位思考，經常反思自己做某件事情是否能真正爲基層帶來益處，得到領導和同事們的認可。。
第二部分看今朝------當前形勢分析
目前，“快人一步兩重天，超前一步是財富”的觀念，“行動證明一切，結果反映一切，業績決定一切”的政績觀，已經成爲全局幹部職工共同遵循的企業發展價值取向，由此推動經營業績上的大躍升，工作效率上的大提速，企業發展上的大跨越。
全市郵政經營工作保持了較好的發展態勢，20xx年，我局近學XX、XX，遠學XX，感受發展氣勢，學習先進經驗，煥發創業激情，走出了發展的思想誤區，在這點上我感觸頗深，很有幸參加了上述外出學習，真的很感謝局領導爲我們提供寶貴的外出學習機會，走出去，使我開闊了眼界、增長了見識；走出去，使我認識到了郵政的差距；走出去，使我獲取了寶貴的經驗，也找到了可以加快發展的突破口。回來後，我的思路更加開闊，同時也給自己寫下了這樣的話語：“以求實的準則引入創新的理念，穩中求勝”，我們借鑑他局經驗，一定要務實，要結合我局實際情況，在複製中加以提煉和創新。
XX郵政的終極目標是在發展的過程中培養人、鍛鍊人、成就人、造就人。”可以說，目前，所有的大學生都面臨前所未有的重要成長機遇期。
今年，市局除了組織人員外出學習考察，還舉辦了X期科級幹部培訓、選派幹部到縣局任職、到外地掛職鍛鍊學習，向省公司輸送了X名優秀幹部，向即將組建的郵政管理局推薦了局長，目的就是要培養人才、成就人才，說明市局把有能力、想幹事、能成事的人當做企業的財富，這也是XX郵政持續高速發展的根本保證。
第三部分謀未來實際行動證明
（一）苦練內功，搶抓機遇、實現人生價值
我們都有幹一番事業的滿腔激情，有實現人生價值的強烈願望。現在郵政正在爲大學生成長營造良好的環境和氛圍，大學生具有思維活躍，反應靈敏，接受新鮮事物快的特點，在營銷員素質提升第二期培訓中，我們安排了隊標展示（用肢體語言來形象的展示各自的隊名），在各隊成員初步確定各自隊標的展現形式之後，爲使隊標展示更新穎和富有動感，當時我邀請了參加大學生入職培訓的XX局新入職大學生員工爲各隊隊標展示給予指導，充分藉助她們的創新意識，爲在彙報
演出以及回局後的效果展示活動中隊標的成功展示注入了了新鮮的元素。爲此，我們大學生一定要有大學生的樣子，要有大學生的尊嚴和骨氣，要有大學生的優勢，並將優勢體現在幹事創業的激情上，體現在更開闊的眼界，更敏捷的思維，更準確的領悟能力，更強的學習能力和更卓越的績效上，苦練內功，臥薪嚐膽，千錘百煉，薄集厚發，切實將觀念轉變到市局對形勢的分析、判斷上來，將思想和行動統一到市局的重要戰略決策上來，以對歷史負責，對自己負責的態度，放開雙手，施展拳腳、大幹一番，用智慧和力量改變自己的命運，主宰自己的人生!
（二）勇挑重擔，超越夢想，重塑企業形象
目前，通過組建營銷隊伍，進行封閉培訓，全體參訓營銷員在思想觀念、精神面貌、禮節儀態、團隊意識上都有了質的飛躍，大家不僅僅收穫了各種知識，更收穫了一種人生態度——團隊協作意識、參與意識、競爭意識；通過“四大戰役”競標大會，各軍團和各位營銷精英實現了超越自我，全局上下激情超越的勇氣與志在必得的志氣充溢所有人的心中，目前，全市上下激情超越的大趨勢已形成，XX郵政人深藏已久的幹事創業的激情已迸發，通過不斷地實戰，相信我們終會形成一套屬於XX郵政人自己的企業文化。XX曾經說過：企業文化不是寫在紙上，貼在牆上，而是在工作中逐步錘鍊出來的，是潛移默化形成的指導員工的行爲準則，是一個企業的核心價值觀。經過不到一年的實踐，目前，郵政的主流的價值觀已經顯現，還要繼續加以錘鍊、引導，我認爲，大學生要起到帶頭作用，我們一定要充分發揮自身優勢，要敢於破除成規舊俗，敢於打破框框套套，不觀望、不猶豫、不爭論，將思想和行動迅速統一到“發展、提速、進位”的主旋律上
企業座談會發言稿18
各位領導，各位同事：
大家下午好。
首先要感謝領導們對我們新進大學生的關心和愛護，組織此次座談會，讓我們能有機會與在座各位領導和同事進行面對面的交流。
轉眼在XX已經工作了五個月時間，這五個月我想用一個詞來描述，那就是成長。從初到單位的懵懂到現在逐漸熟悉業務、工作走上正軌，從初出校園的青澀到逐漸鍛鍊自我、職場能力提升，在中心的五個月時間就像我人生的第一桶金，帶給我的不僅僅是簡單的工作經歷，更是受益一生的寶貴財富。
目前我在辦公室工作，就自己接觸的工作總結了幾點淺顯的看法，請各位領導同事批評指正。
第一，幹事要“沉下去”。
所謂沉下去，就是做任何工作，一定要沉穩，細緻，打好基礎，不可抱着浮躁和盲目的心態，急功近利。辦公室工作和之前所在的業務科室相比，瑣碎繁雜了許多，特別是在事情急、任務重的時候，我會感到壓力而變得煩躁不安，好像一時迷了方向，不知道該往哪個方向走，有時甚至爲了完成任務而降低工作質量。這正是我欠缺工作經驗和統籌安排能力的體現。如果我能冷靜下來，仔細思考各項工作性質，分清輕重緩急，一項項工作反而能夠迎刃而解。更甚至，如果我能預先考慮工作的進展，提前做好準備，多一些思考，少一些浮躁，遇事也不會陷入完全的被動。所謂“天下大事，必作於細”，只有“沉下去”，不急進，把握好每一個細節，才能利長遠、增後勁，才能在工作中做到遊刃有餘。
第二，學習要“浮上來”。
來到中心之後，領導就把相關業務書籍交給我，讓我好好學習，努力掌握，拓寬視野。但是很慚愧，我將書淺淺翻了一遍之後就束之高閣，對於其中細節不求甚解。後來開業務會議的時候，我看到各位領導和業務骨幹們的書，很多地方都有手寫的詳細記注，書本也被翻得十分陳舊，大家在討論時對於業務知識的熟練掌握和對相關法律條文內涵、外延的精確把握更是讓我十分汗顏。工作中的學習不是像石頭沉入大海那般沒有迴應，更不是死記硬背填鴨子應付考試，而是要真正用起來，要能夠做到內化於心，外踐於行，用學習的知識指導實踐工作，如同樹根從土地汲取營養，不能爛在地下，而是要供給整個樹木蔥鬱成長。
第三，做人要“少浮滑”。
在X月X（總公司、上級系統）的新進大學生座談會上，X（領導）強調一定要培養良好的工作習慣和踏實的工作態度，最忌做一說十，虛報浮誇，對問題遮遮掩掩、避重就輕或避而不談。接觸具體工作後，我更加領會到“誠懇踏實”的重要性。作爲工作新人，經驗的欠缺決定我們一定會吃些苦頭，然而吃苦的過程正是我們思想成熟的過程、內心豐盈的過程。小聰明也許能夠糊弄一時，但對於自身的發展和工作的開展百害而無一利。更何況我們所謂的“小聰明”在經驗豐富的老同志們看來也許完全是不值一提的“小把戲”。只有一步一個腳印，踏踏實實，才能收穫工作中成長的喜悅。
以上就是我對於目前工作的一些感想和看法，謝謝大家。
企業座談會發言稿19
尊敬的各位領導、親愛的員工朋友們：
大家好!
今天是公曆3月1日，農曆二月初九，農曆新年已經過去了39天，但在這裏，我還是要送上XX年我最真摯的祝福，祝願大家在新的一年裏工作順利，身體健康，閤家幸福，萬事如意!
同時，我很高興能和大家一起在這裏召開我們文章文具公司XX年度首次員工大會，我代表公司，代表總經辦，代表行政人事部，對新員工的加入表示熱烈的歡迎，正是你們的到來，才使文章注入新的血液，增添新的力量;對老員工的返回，表示由衷的感激和深切問候，正因爲有你們，文章纔會更加精彩。
剛纔杜經理的講話具體實在，同時對生產工作作了詳細安排，對今後的工作作了表態發言。
在這裏，我也要強調三點：
第一遵章守紀、重塑形象
XX年我們的管理將要上一個新臺階，那麼，首先會完善公司制度，向實現管理規範化進軍，因爲成功的企業源於卓越的管理，卓越的管理源於優異、完善的制度，隨着公司的不斷髮展，搞好公司管理無疑是持續發展的根本。其次，要加強培訓力度，目前公司各部門人員的綜合素質普遍有待提高，尤其是管理人員，身肩重責，需根據實際情況制定培訓計劃，從真正意義上爲大家帶來幫助。再次，加強團隊建議，正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”，只要我們這個團隊對工作更加細緻點、溝通多一點、責任心強一點，我相信我們會越做越好，工資會越來越高。因此每位員工應嚴格遵守公司的各項規章制度和操作規程，一定要按廠規廠紀行事，努力樹立企業形象，比如現在啓動的考勤制度(拓展細說，把問題及要求羅列出來)，同時注意安全，服從領導和工作安排。
第二齊心協力、精誠團結
截止今天，我們公司現有人員(管理及職工)共有近350人，我們的員工來自五湖四海，但我們爲一個共同的目標(賺錢)，也爲了文章的成長和我們自已的進步而凝聚在一起，所以，不論是管理人員，還是員工，也要像兄弟姐妹一樣緊密團結在一起，工作、生活有什麼困難，及時反映，發生什麼矛盾、彆扭，也要心胸開闊，忍一時風平浪靜，退一步海闊天空，因爲，團結就是力量，只有團結，才能保證各項生產工作順利進行，但對於拉幫結派、明爭暗鬥、陽奉陰違這種醜惡現象絕不允許在我們內部存在。目前，公司條件有限，比如對宿舍的調整(爲什麼要調整及調整的要求和意義)，如有不到之處，還望大家多體諒與理解。
第三忠於職守，盡職盡責
我們的整個公司就像一部大機器，每一個人就像機器上的一個零件，每一個人都有他的地位和作用。各位管理人員都是我們的骨幹，都是我們的核心力量。管理人員的作用體現在哪裏?在發生緊急情況時，要看到你們的身影;在困難面前，要看到你們的身影;在重大任務前，更要看到你們的身影。你們要在平時工作中看得出來，關鍵時刻站得出來，困難面前挺得過來，這就是我對公司全體管理人員的要求。我們的全體員工，也都要發揚主人翁的精神，樹立“廠興我榮，廠蓑我恥”的觀點，你們要幹一行，愛一行，鑽一行，精一行，360行，行行出狀員。你們的努力，公司是看在眼裏，記在心裏的。公司的成長離不開大家，公司發展了，你們的待遇也會跟着提高。
全體員工朋友們，XX年我們將翻開新的一頁，讓我們在劉總的正確領導下，在各級管理人員的帶領下，在全體員工的共同努力下，我們團結一致、頑強拚搏、開拓進取，爲全面完成XX年各項目標任務，爲文章文具公司創造新的歷史、新的輝煌而努力奮鬥!
謝謝大家!
企業座談會發言稿20
各位老總、各位朋友、同志們：
在傳統中秋佳節即將來臨之際，縣委、縣政府組織召開這次全縣外來投資企業代表座談會，主要是加強政企之間的相互交流與合作，分析發展形勢，共同謀劃未來。剛纔，大家作了很好的發言，提出的意見和建議很客觀、很中懇，充分體現了大家高度的社會責任感和對xx發展的關注與關心，對大家的意見和建議特別是具體問題，會後我們將專題研究，實事求是、認真負責地按照有關法規政策解決落實。等一下曹書記還要作重要指示，下面，我先講三點意見。
一、感謝外來投資企業爲xx經濟社會發展作出的重要貢獻
去年以來，經過全縣上下的共同努力，我縣經濟社會步入了加快發展的關鍵時期。20xx年，全縣完成生產總值15.23億元，同比增長12.7%；完成地方財政一般預算收入4401萬元，同比增長24%；完成固定資產投資6.03億元，同比增長38%。這些成績的取得，是我縣幹部羣衆的團結拼搏、積極進取的結果，更是在座各位經濟界朋友積極參與、鼎力支持的結果。外來投資企業對我縣經濟社會發展的貢獻，不僅體現在產業、就業、稅收上，更重要的是帶動和促進我縣經濟發展理念、企業經營模式等方面的創新，爲我縣加快發展提供了強大動力，注入了新的活力。可以說，xx這些年的發展，民營經濟是主導，在座各位是主力。藉此機會，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協向在座各位老總、各位朋友並通過各位向全縣各企業的老闆朋友們表示衷心的感謝和崇高的敬意！
二、希望外來投資企業爲xx經濟社會又好又快發展作出新的更大貢獻
當前，通過多年來的努力，xx經濟在經歷了艱難轉型之後，已經步入了加快發展的新階段。特別是今年以來，根據區域發展形勢和我縣的發展基礎，縣委、縣政府提出了實施“二次創業”，打造“湘黔邊界特色經濟走廊”，建設“生態園林縣城”，構築“懷化西大門”的戰略目標,深入實施“工業強縣、農業穩縣、生態立縣、旅遊活縣、環境興縣”的發展戰略，把工業強縣、項目帶動作爲全縣工作的中心任務，採取了一系列超常規的措施，縣域經濟上升發展的態勢更加明顯。
一是體現在經濟運行質量上，就是經濟各項指標有了新的較大增長。上半年，全縣完成生產總值7.35億元。完成地方財政總收入4383萬元，同比（下同）增長13.23%。全縣規模以上企業完成工業總產值8.88億元，增長59.67%；規模以上工業完成增加值3.25億元，同比增長32.74％。全縣完成稅收收入1953萬元，增長了21.46%，與去年同期相比，稅收收入佔財政一般預算收入的比重增長了近10個百分點。其中，增值稅縣級所得同比增長了46%，第二產業增值稅總額達到了1258萬元，增長了64%。全縣完成消費品零售總額2.3億元，增長了18%。
二是體現在具體工作上，就是各項重點工作、重點項目的推進來勢很好。比如，園區建設方面，在進一步壯大酒店塘工業園實力的同時，積極推進柏樹林食品工業園建設，啓動新建前鋒工業園。上半年，園區完成工業總產值達1.4億元，作爲區域經濟增長極的作用日益明顯。同時，在原肉牛加工小區基礎上擴建的柏樹林食品工業園正在推進，正在啓動新建的前鋒工業園，已完成土地測繪和園區規劃編制等前期工作，正在進行拆遷準備。
招商引資方面，在繼續發揮以商引商作用的同時，抓住區域產業梯度轉移的機遇，積極開展上門招商。成立了分別由三名任實職的縣級領導帶隊的駐外招商小組，分赴“珠三角”、“長三角”和長株潭地區上門招商。同時，縣委、政府出臺了《加快經濟發展四十條》、《關於鼓勵投資興業的若干規定》、《優化經濟發展環境十不準》等系列政策文件，進一步優化了經濟發展環境。上半年來，共引進外來投資項目14個，實際到位資金1.19億元，同比增長23%。
項目建設方面，全面推行縣級領導牽頭聯繫重點項目責任制，對今年的43個重點項目分別由一名縣級領導牽頭負責，實行全程跟蹤服務。並結合懷化市開展的“講黨性、重品行、作表率”主題教育活動，深入開展“服務中心、服務企業、服務民生”的三服務實踐活動，突出加強對企業的服務，突出改善發展環境。
三是體現在發展的條件上，各類基礎設施有了進一步的改善。
縣城建設方面，在推進晃山開發的基礎上，啓動了城東開發和龍灘坪新區開發，舞水流域xx段綜合治理後續工程、污水處理廠建設等項目正在籌備實施。同時，啓動了創國衛工作，開展禁止摩托車非法載客營運活動，強化了縣城秩序和衛生環境治理。
公路交通建設方面，通過加強與貴州方面的銜接，貴州鬆（桃）從（江）高速xx段建設項目已進入正式協商階段。晃天公路改造三期路基建設全面完成，路面變更手續已獲省交通廳批覆。天堂坡隧道已完成招投標工作，即將啓動實施。此外，還加強了其他各項設施的建設。這些情況充分表明，只要我們共同努力，xx的產業建設、事業發展是很有希望，也是很有前景的。
企業座談會發言稿21
同志們：
歡聲笑語賀新春，歡聚一堂迎新年。20xx年即將過去，20xx年新年的腳步已然臨近，我們的幹部會議在這新年即將到來之際召開，讓我們很好的總結過去一年工作中的得與失、成與敗、喜與優，讓我們提前思考20xx年的各項工作，理清工作思路，運籌帷幄，胸有成竹，滿懷信心的迎接新的機遇與挑戰。
雖然我到銅仁供電局的時間不長，但是，通過短短的四個多月的工作，我深切的感受到銅仁供電局是一個溫馨的大家庭，領導班子團結奮進、開拓創新，員工隊伍激情滿懷、任勞任怨，我爲能加入到這樣的一個優秀的團隊感到榮幸和自豪!這次會議，讓我進一步的感受到我們的中層幹部都在爲銅仁供電局的全面協調可持續發展而深思熟慮、深謀遠慮，很多同志都既能看到問題，又能提出解決問題的思路，使我從中學到了許多東西，受益匪淺。
20xx年，銅仁供電局在以周局長、尚書記爲首的領導班子的帶領下，在全體中層幹部的帶動下、在全體員工的努力下，各方面都取得了很好成績。供電量34.84億千瓦時，售電量33.93億千瓦時，線損率2.63%，成本支出在控制範圍之內;電網建設、大修理工程、更改工程等都按計劃完成。同時，我們縣級電力企業的發展也令人欣喜，各項經營指標總體完成良好，所有這些成績的取得是全體員工共同努力的結果。
明年我們的經營規模仍將呈現較快增長勢頭，預計售電量將達到40.5億千瓦時，比今年上升21%以上，售電單價、銷售收入等都將在今年基礎上還有上升，根據省公司的總體安排，電網建設和投入的力度將繼續加大，在經營管理、資金管理、資產管理的方面要求更高，根據南方電網公司、xx電網公司財務會議精神和今年省公司、中介結構以及我局本身對資產經營、營銷等方面的審計情況結合我局的實際情況，就我所分管的工作，提出20xx年的主要工作重點：
1、加強領導，確保新《會計準則》的順利執行，根據南網公司統一要求，20xx年起在南網公司範圍內將全面執行國家新《會計準則》，新《會計準則》與我們原來執行的制度和準則變化大，對從業人員素質要求高，又時值年底年初，財務及相關人員工作量大，時間緊，同時，新《會計準則》的執行，對企業的會計覈算、財務分析、經營決策、經營成果等各方面都將產生重要影響，所以，希望各位領導給予高度重視，財務及有關人員要加強對新準則的學習、研究，保證在企業的順利實施。
2、進一步加強財務內部控制制度、工作流程的制定和完善。20xx年是財務內部控制制度管理建設年，我們將通過對內部控制制度、工作流程的梳理，進一步健全和完善內控制度和工作流程。同時，在制度的制定是既要保證制度的嚴密性、可操作性，也要考慮到各個制度、辦法間的銜接問題，預防制度間脫節或“打架”現象。相關人員熟悉工作流程，不熟悉工作的人看到流程也應該知道怎麼做。這項工作既需要領導重視，也需要各部門配合才能完成的。
3、進一步深化全面預算管理。全面預算管理涵蓋了我們經營活動的方方面面，需要領導重視，各部門共同配合。20xx年地區局的全面預算管理要加強深度、廣度上的預算，進一步健全和完善全面預算管理制度，提高預算執行的剛性;要加強對縣級電力企業全面預算管理的指導、監督和控制，要加強縣級電力企業“大成本”觀念的樹立，縣級電力企業要提高對電量、線損、電價、收入、成本、利潤、現金流、完工資產入帳等方面的預算準確度，要逐漸推行偏差考覈。
4、逐漸推行成本“標杆”管理。加強對可控成本的正確統計、分析，合理科學、有效安排成本，搞好成本預算。目前，部分縣級電力企業在成本安排上不夠合理，要規範辦公費、差旅費、招待費等消費性成本的管理與控制，逐漸提高大修理、科技信息、節能降耗、環境整治以及保證電網安全穩定運行、人身安全防護等方面的成本投入比例，要合規合法地計入和使用成本。
5、加強大修、更改等工程項目的計劃安排和工程進度管理工作。加強大修、更改、小型基建、科技信息等工程項目的計劃管理，進度監督與控制，注重工程項目在形象進度、資料彙總、款項支付、決算編制、資產移交與入帳等方面的協調管理，減少各個環節的脫節現象;提高工程項目的計劃安排、實施與時間的同步性，減少把工作集中到年末處理的現象。
6、加強對縣級電力企業和多經公司的財務管理指導，提高其財務管理水平。地區局財務要安排專門人員對縣級電力企業和多經公司的財務工作進行指導。多經企業要注意經營風險防範;縣級電力企業要嚴格執行重大財務事項報告制度，要進一步加強全面預算管理，要加強內部控制制度的建立和完善，特別是必須嚴格執行收支兩條線管理，對收支兩條線的執行情況要檢查、監督、考覈;要逐漸開展對縣級電力企業效益評價工作的研究。
同時，20xx年地區局和縣級電力企業還要主動、積極配合南方電網公司、省網公司搞好《縣級供電企業財務內部控制作業指導書》的編制工作。
7、加強財務人才隊伍建設。企業的發展對財務人員素質提出了更高的要求，目前我局財務隊伍在數量和素質上都有待提高，特別是高素質財務人才缺乏，我們要堅持人才引進與加強後續培養、培訓相結合的方法，儘快充實、提高財務人才隊伍，方能進一步發揮財務人員在財務分析、管理、參謀等方面的作用。
另外，20xx年xx電網公司將進一步加強財務信息化建設，在全系統範圍內推行資產管理、預算管理、工程管理等信息系統，財務及相關人員必須加強學習，全力配合，確保有關信息系統的推行和有效使用。
企業座談會發言稿22
全旗銀政、銀企座談會發言材料各位領導、各位企業界朋友：
大家好！我是旗金融辦主任，今天非常榮幸和大家座談交流。大家都知道，企業與銀行的合作是天生的孿生體、發展的共生體、利益的共同體，企業發展離不開銀行支持，銀行生存與發展也離不開企業和地方經濟的支持。當前，由於企業誠信度不高，銀行有錢放不出去，企業缺乏資金又貸不到款，導致銀行和企業都存在“貸款難”“難貸款”的問題。
要解決這一問題，需要我們大家的共同努力。
下面，我就怎樣加強銀企合作發表自己的一些看法，僅供大家參考。
一、要堅持互惠共贏，把握合作的共同點，任何合作，都必須基於共同的目標。在市場經濟條件下，銀行與企業都是“自負盈虧、自擔風險”的獨立的經濟實體，都要講究經濟效益。隨着我國經濟金融政策的不斷完善，銀行放貸與否是銀行的自主經營行爲，企業能否貸到款是企業的經營結果，也是企業的行爲。銀企合作需要銀行和企業雙方的共同努力，銀企雙方都要明確各自責任，做到互相理解、互相支持，努力構建精誠合作、良性互動、互利共贏、共同發展的新型銀企關係。銀企雙方一方面要平等互利、互相依存，銀行要把服務企業作爲重點，企業也要把支持銀行發展作爲重要責任，通過對信貸資本的供需行爲來滿足各自的經營要求，共同獲取利益；另一方面必須恪守信用，認真履約，真誠合作，相互支持。只有這樣，銀企雙方纔能在利益一致的基礎上求得共同發展，實現銀企雙贏的目的。
二、要實行互動對接，找準合作的切入點企業和銀行要實現互惠共贏，必須找準良性互動的切入點，這就是要通過雙方合作，逐步建立起新型的、更爲廣泛的銀企關係，實現共同發展、共同繁榮。一是信息要互通。銀行要多深入企業開展調查研究，指導企業用好金融支持政策。企業要主動搞好與銀行的聯繫，充分利用各種平臺或媒介，積極與銀行接觸，交流信息，邀請銀行到企業考察經營情況，增強銀行投貸信心，最大限度地爭取銀行的支持。
二是工作要互動。
銀行要正確處理好存貸關係，克服“零風險”信貸意識，轉變觀念，積極開拓客戶市場，加大對優勢客戶的信貸支持；要建立有利於增加信貸投放的工作機制，對企業有效的資金需求要主動幫助解決。企業要積極主動地接受銀行對企業信用度的調查、評估和對資金使用情況的監督，使銀行放心大膽地把資金貸給企業。
三、要做到共建共享，抓住合作的關鍵點抓住合作的關鍵點，就是要抓住薄弱環節，着力解決信用度差的問題，共建共享良好的金融環境。一要注重提高企業的誠信度。
從銀行融資比招商引資來得更快，而且銀行是我們最大的商，關鍵要樹立企業信用。信用是企業的名片，作爲企業來講，只有講誠信才能贏得客戶、贏得扶持、贏得發展。企業要改變“欠貸有理、不欠吃虧”“不用白不用，、用了也白用”的錯誤思想，樹立誠信第一、誠信是生產力、競爭力的思想。
對銀行的借款要嚴格按規定使用，自覺接受銀行監督，並按時還本付息，贏取銀行信任。二要注重提高企業的資信度。
企業要按照市場經濟的要求，完善法人治理結構，嚴格財務會計制度，建立和完善內部融資管理機制，正確處理借貸關係，克服管理不規範、經營決策隨意性大的現象；有關財務要透明，不能做糊塗賬或口袋賬。三要增強盈利能力。企業要注重產品結構調整，努力創新，開發有市場競爭力的新產品，切實增強自身的盈利能力，增強金融機構對企業投放信貸資金的信心。
縣政府召開此次座談會，目的就是通過這個平臺加強銀企之間的信息交流，加深彼此瞭解和信任，通過銀政、銀企、政企之間的協作配合，使得企業有好的項目能夠得到銀行的支持，在促進企業發展的同時，推動區域經濟和金融事業的共同發展。最後，祝願我縣各銀行和企業在發展地方經濟的過程中能夠不斷的發展壯大。
謝謝大家！
企業座談會發言稿23
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
首先，感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢，到單位已經一年有餘，今天就藉助這個機會來談點自己在這一年中的認識與感想：
我分兩部分來簡單地談：第一部分我從微觀角度來談點我們青年職工，特別是剛從學校出來，走入社會的年輕職工的一些工作態度或是在工作中必須具備的素質；第二部分我從宏觀角度即好的企業文化對我們青年職工的影響。
第一部分：說真的，從學校剛出來到單位以後，我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位裏我學到了許多在學校學不到的東西，但是，我不能滿足於這一點點的成果而止步不前。那對於我們青年職工到底該怎麼樣做，才能在職場生涯中走的更好，更穩呢？我想，我們至少要做好以下幾個方面：
1、要有出衆的學習能力，擁有“空杯思維”。“好好學習，天天向上。”對於我們每一個人而言，學習已經成爲我們生活中最爲關鍵的一點。當今社會發展迅速，職場競爭激烈，優秀人才比比皆是，一旦我們停止學習，將會一直落後於他人。補充知識，爲自己“充電”，是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是隻有把杯子裏面的半杯水倒掉、騰空，我們才能夠裝更多的水，其實學習又何嘗不是這樣呢？
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔，當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲，它的網結的精巧而規矩，八卦形的張開，彷彿得到了神助。這樣的成績，讓我們不得不想到那些沉默寡言的人與一些深藏不露的智者，於是，我們就記住了，蜘蛛不會飛翔，但它照樣把網結在空中。奇蹟就是執着者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優秀的公司，一定要有一支與諧的團隊，要想打造一個與諧的團隊，就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成爲一名充滿團隊合作精神的員工，那麼，我們就會很輕鬆地融入到一個集體當中，進而也會成爲一名優秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執行力，要有很強的戰鬥力，要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動，當我們擁有目標之後，應當馬上採取行動，只有這樣纔會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉，是工作中創新的鑰匙，是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力，作爲一名青年員工，我們要時刻充實自己的頭腦，讓自己具備超強的思想力，只有這樣才能在工作中有所創新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心，崗位爲我們展示了廣闊的發展空間，工作爲我們提供了施展才華的平臺，領導對我們的栽培之情、知遇之恩，對於這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責，盡職盡責。纔會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。
第二部分：企業文化，簡單地講即企業精神，是一個企業不斷開拓創新、發展進步的靈魂，是一個企業全體成員的共同信仰、價值觀與行爲準則。從外在表現上講，它包括企業的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯誼等活動。在劉經理到五公司以來，更加強調企業文化建設，在這不到半年的時間裏，我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試，還有今天的青年職工座談會等等，於是，我們就形成了“管理制度與企業文化緊密結合”的管理環境。這樣我們就會感覺到了企業的關懷與溫暖。
然而這種管理環境還具有兩大作用：對於個人價值觀跟企業價值觀相同的員工，有巨大的激勵作用；對個人價值觀與企業價值觀不同的員工，具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發與調動員工的積極性與創造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能；增強了我們青年職工的凝聚力、戰鬥力與創造力。
企業座談會發言稿24
xxx、xxx你們好！
首先我代表團委對你們成爲我們單位這個大家庭中的一員表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀，感謝你們爲團青組織增添了新的力量。你們都是通過層層選拔進入我單位的，你們都是精英中的精英，都是我們單位以後工作中的骨幹力量。
我簡單介紹一下團組織基本情況：目前，我公司團委（青年工作部）下設四個團支部（青工委）：生產一團支部（青工委）、生產二團支部（青工委）、機關團支部（青工委）、後勤青工委。共有兼職團幹部6人，35週歲以下青年37人，團員9人。
由於團員數量比較少，團組織的服務對象主要是團員和青年。
團委的服務宗旨是：服務青年成長成才、服務企業中心、服務和諧社會建設。
今年團青工作主線是：以思想引導、青春建功、助力成長爲主線，加強團的建設、着力增強團組織凝聚力和團青活動影響力，打造一支充滿活力、富有激情、勇攀高峯的團青生力軍，助推企業安全、高效、智能、和諧發展，服務xx公司"三步走"發展戰略。
XX是你們的家，XX團委更是你們心靈的家，希望你們積極參加團青活動，發揮優勢，展示自我，不斷提升自我，爭取更大的進步。有什麼需要，可以隨時聯繫我，我將竭誠爲大家服務。歡迎你們加入團青工作QQ羣，加入我們的心靈家園。
企業座談會發言稿25
各位領導、同志們：
大家上午好！
在慶祝中國人民解放軍建軍xx週年之際，遊仙鎮黨委、政府高度重視下，在20xx年7月31日召開慶“八一”座談會，統一進行安排部署，要求各村結合實際，按照會議要求開展形式多樣的活動，現將開展活動情況彙報如下：
一、加大宣傳力度，積極營造濃厚的雙擁氛圍
各村認真以鄧小平理論“三個代表”重要思想爲指導，張貼標語2至3幅，利用有線廣播大力宣傳，中國共產黨領導中國人民堅持抗戰，爭取民族獨立的豐功偉績，宣傳人民隊伍爲建設和保衛新中國作出的巨大貢獻，特別是部隊官兵涌現出的英雄事蹟，宣傳黨和國家對老紅軍、老復退軍人、烈軍屬和傷軍等優撫對象的關心、關愛和崇敬之情。
二、利用座談會的形式，加強國防教育和雙擁法規學習
各村組織召開復員軍人、退伍軍人、傷殘軍人原8023部隊退役人員和現役軍人家屬的座談會，組織他們學習了《國防教育法》、《兵役法》等國防雙擁法規，會上表揚現役軍人家屬，同時還對現役軍人“獲獎士兵”給予獎勵，希望他們繼續支持部隊建設，大量宣傳，爭取下半年積極踊躍出一批優秀青年應徵入伍。另外，還爲參會代表發放了慰問品。
村幹部與退伍軍人進行座談交流中，村幹部要求退伍軍人要積極參與治安巡邏守護及防洪搶險中去，希望他們和積極爲本村貢獻出一份自己的力量。
三、真情雙擁重實效，積極爲構建和諧社會作貢獻
在王書記帶領下，鎮幹部和村幹部一起到個別復退軍人家中進行走訪和慰問。如：對金山村老複員軍人吳文高、吳家村的老複員軍人吳天萬進行了走訪慰問，深入瞭解他們的生活、生產情況，並與他們倡談了國家對優撫對象政策的落實情況和國家經濟建設，並希望他們積極爲建設社會主義新農村起好帶頭作用。
總之，通過廣播和走訪座談等形式的廣泛宣傳和了解，弘揚了先進，交流了思想，增進了友誼，使全鎮復員、退伍軍人度過了一個祥和、愉快的“八一”建軍節。
企業座談會發言稿26
尊敬的各位領導、各位團書記、青年朋友們：
十分榮幸，能夠參加集團mtbk青年集體和個人“zcj、zzg、cts”論壇。今天，在這裏再一次感受青年工作的朝氣、魅力，再一次感受青年朋友們在生產實踐中的拼搏、創新、奮進，倍感振奮！
剛纔，先進集體和個人介紹了對標標杆的經驗做法，進行了現場訪談。通過認真聽取先進青年集體、個人的經驗介紹和訪談，我們深深感受到：sh團青戰線再一次以積極推進“z、z、c”的工作實踐證明了，sh青年在企業安全生產、經營管理中，發揮骨幹帶頭作用，不斷成長成才，以自己的貢獻而勇於擔當重任！
一、青年“zzc”活動的開展，抓住了企業發展建設的主題，充分體現了黨有號召、團有行動的傳統。
當前一個時期，深入開展“zzc”活動，推進集團戰略發展目標實施，是企業的發展主題和重點工作。是我們各項工作的大前提和大背景。企業的發展主題和戰略，爲團青工作創造了廣闊的空間和舞臺。
集團共青團積極響應企業發展主題，將全年工作與融入“zzc”，進行整體規劃，並明確思路，制定措施，將青年安全崗、青年文明號等團青品牌活動與企業工作重點進行有效對接，有針對性的開展青年工作，把全集團青年工作統一到“zzc”的平臺上、重點中，以統一的思路、統一的平臺，促進青年工作上臺階，工作有抓手，促進了“zzc”活動的深入開展。在這一點上，個人認爲，青年“zzc”活動抓住了主題，有效地引導和帶領廣大青年員工爲企業實現工作目標而創造一流業績，體現了作爲企業主體力量的青年員工在工作中的中堅力量和生力軍的作用。
二、以樹立標杆的方式，推進典型引路，創新活動載體，擴大活動影響力。
在“zzc”活動中，以評選、樹立標杆的方式，起到了典型引路的作用；以青年論壇的形式，深化了各板塊內的比學趕幫超的氛圍，加強了相互間的學習交流。做到了學有標杆，有目標，深化了青年“zzc”活動本身的影響力。
就本次活動，我認爲，一個是起到了學典型，樹標杆，激勵青年奮發向上的作用。論壇召開是一個形式，在這個基礎上，各單位都在總結本單位青年標杆，可以引起青年集體、青年員工在思考與共鳴，把學標杆活動抓實了。在全集團青年中，樹立起了一批叫得響、過得硬的榜樣。
二是通過活動的開展，我們更加堅信：各個公司都有標杆，剛纔介紹經驗的sn、zn、sd、sb、sl等先進集體，事蹟各有側重，精彩紛呈。
我們更加堅信：各個崗位都有標杆，有zc、cb，有青年安全示範崗，有團組織，突出了各企業、各崗位的特點。通過這個活動，讓我們受到啓示就是，各個崗位都有自己的標杆，使學標杆的內容充實，有利於活動落到實處。
三是通過這樣，系統的、大型的活動策劃與組織，提升了團青工作者策劃、組織活動的能力與水平。今天的論壇，活動形式新穎，內容充實，組織嚴密，效果感人，在集團團委的組織下，使sd等基層團組織的創新力、組織力得到了鍛鍊。這種大型活動的鍛鍊，提升了團組織的工作水平和能力，會後總結後，會使團的工作能力有所提升。
三、進一步深化本次活動的張力，使青年“zzc”活動形成品牌，形成規範，成爲標準。
這樣的活動，在組織過程中，作了大量工作。爲了進一步深化活動的張力，有三個建議，一是對“zzc”活動進行階段性總結，進一步明確下一步的工作重點，推進zzc活動的深入開展，把活動的策劃、調研、組織、實施、反饋進行一次系統總結，形成體現sh團青工作特點的品牌活動。長期堅持，以一種文化的方式進行傳承。
二是對標杆先進集體、先進崗位進行指標、量化式的總結，將原來形象描述的評選內容，進行一次指標量化、分解，有利於抓整改、促提升。形成標準即是總結，就是重要的成果。從管理學的視角來看，形成指標、標準更利於評價和推進。可以做一次團青工作指標量化的探索。
三是把本次樹標杆活動持續深化，打造一批行業內外認可的先進集體和個人，弘揚企業精神，展示青年形象。
各位領導、團書記、青年朋友們，成績屬於歷史，奮鬥成就未來。從各個先進集體、先進個人的經驗介紹，訪談中，我們深切的感受到了sh青年工作大有作爲，融入中心，推進發展；感受到了sh青年蓬勃向上，開拓奮進的精神風貌。在這裏，我們祝願團青工作、廣大青年奮發有爲，在建設具有國際競爭力的世界一流mtzhny企業建設中，用青春、智慧、汗水譜寫更壯麗的篇章。
以上數粗淺認識，不妥之處，敬請指正。
謝謝大家。
企業座談會發言稿27
尊敬的各位領導、各位來賓：
大家好！
“和風拂天府，春潮暖天城”。今天，崇陽縣委、政府在港都國際大酒店隆重召開全縣企業家座談會，作爲崇陽衆多房地產開發企業之一的我們很高興參加這樣的盛會。我受公司董事長曾家河先生的委託，很榮幸作爲全縣外商企業代表發言。湖北凱鴻房地產開發有限公司自20xx年進駐崇陽以來，在縣委、縣政府的正確領導，有關部門的關心指導和社會各界的大力支持下，公司才取得今天的成績。在此，我一併表示衷心的感謝！
一個企業或商人投資，看重投資地的區位特點、資源優勢和投資環境。近年來，崇陽以“全員招商、以誠招商”理念，不斷優化經濟發展環境，加大招商引資力度，開闢了縣域經濟跨越發展的新局面：工業板塊快速壯大、房地產業蓬勃發展、商貿市場空前繁榮，這裏已成爲投資的福地、創業的寶地。
城市“蝶變”，構建資源吸附大磁場。城市交通區位優勢進一步凸顯，“七縱八橫”城市道路網絡基本成形；老城區改造、新城區建設有序展開；“五城同建”快速推進，大天城框架基本拉開；一批以居住、商貿、旅遊、休閒和行政服務爲主的重點工程亮點紛呈；城市污水和垃圾處理工程建成投入使用，城市供排水管網、綠化亮化美化工程不斷配套，城市功能逐步完善、城市品位不斷提升、城市承載力進一步增強；“大天城一刻鐘經濟圈”的城市發展構架基本形成，崇陽的城市發展處於一個最好最快的發展時期。
園區擴張，搭起工業跨越大平臺。爲加強工業經濟的管理和指導，縣委政府成立縣級單位“開發區管委會”，在工業基礎薄弱、一片荒蕪之地，改道崇青公路和106國道，大手筆建起青山工業園和天城工業園，引進一大批企業落戶，壯大縣域經濟實力。經濟開發區成爲崇陽經濟發展最快、潛力最大、活力最強的工業園區。
優質服務，帶來投資環境大改善。大力推行高效的行政服務、推出一門受理、聯合審批、限時辦結的“一站式”服務，對進入縣內建設的項目實行“保姆式”服務和“零距離”服務，促進了招商引資工作的紮實推進。我們凱鴻房地產公司來到崇陽，開發建設“凱鴻國際華城”住宅小區的5年間，縣委、縣政府和相關單位領導從不間斷關心和幫助，經常親臨現場指導工作、解決實際問題，一起幫助我們做好徵地、拆遷工作，協調好周邊關係，維護周邊治安，有這樣一個親商、愛商、扶商的崇陽縣政府，有這樣一個高效、快捷、便利的投資環境，我們這些外地投資商在這裏投資放心、安心。
最後，我衷心祝願各位領導、各位嘉賓身體健康、家庭幸福、萬事如意！祝各位老闆心想事成、事業興旺發達！謝謝大家。
企業座談會發言稿28
各位老總、各位朋友：
大家好！
首先，讓我們以熱烈的掌聲對各位企業家的光臨表示熱烈的歡迎和衷心地感謝！
參加今天座談會活動的領導有縣人民政府縣長、縣人大、縣政協、縣監察局、縣經濟局、縣商務局的主要領導，縣外來投資企業部分老總。
縣人民政府召開這次座談會的主要目的有三項：一是大家藉此機會互相認識一下，以便進一步加強交流，加深瞭解，增進感情，促進合作；二是徵求各位老總對我們的意見和建議；三是請各位老總充分利用自己接觸客商多、信息廣的優勢，多爲我們引薦客商、引薦項目，與我們共同做好招商引資這篇文章，加快全縣經濟發展。
座談會共有三項議程：
一是請各位企業老總，對我們提出寶貴的意見和建議。
二是縣人民政府縣長講話。
三是我作會議小結。
下面第一項議程，請各位企業老總對我們的工作提出寶貴意見和建議。
（11:00左右）由於時間關係，大家還有很多好建議好主意未能盡情表達，商務局印了一份徵求意見表，請大家填好後送商務局綜合整理，我們一定高度重視。
座談會進行第二項議程，請縣人民政府縣長講話。
讓我們以熱烈的掌聲表示歡迎！
各位老總、各位朋友，您們選擇是對我們極大的支持，我們將信守承諾，一如既往繼續完善領導幹部掛鉤聯繫企業，建立聯合辦公、現場辦公等相關工作制度，深入企業生產一線，逐個研究幫助解決企業發展中的主要困難和問題，在扶持企業發展壯大上動真情、出實招、見實效。對重點企業和新建項目，商務、國土、經濟、電力等部門要強化服務，及時協調解決“煤、電、油、運、地”等生產要素的保障和供給，財政、金融等部門要採取工業貸款貼息、國有資產經營公司擔保和銀企合作等手段，盡力解決好資金“瓶頸”問題，統計、經濟部門要加強對規模以下企業運行的監測，對有增長潛力的企業進行分類排隊，加強政策引導，支持企業擴大生產規模，培育新的增長點。
各位老總、各位朋友，回顧過去，我們豪情滿懷；展望未來，我們信心百倍。
最後，祝各位企業老總髮財發展，身體健康，家庭幸福，萬事如意！
謝謝，會議到此結束，請各位老總乘車到吉祥樓共進午餐！
企業座談會發言稿29
尊敬的各位企業家、同志們：
大家好！借今天下午我們港商協會即要舉行酒會這個活動之際，我們在這裏舉行一個縣企業代表座談會。
出席今天座談會的領導有：縣委常委、紀委書記同志；參加今天座談會的還有縣直相關單位主要領導、港商企業代表、臺商企業代表、民營企業代表、工商聯會員代表以及縣企業代表座談會領導小組辦公室人員和縣新聞單位記者朋友等，共60人。讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！
我想今天的座談會這樣來開，分兩項議程：一是聽取企業代表對相關職能部門落實府[]89號文的意見和建議。二是請縣委常委、縣紀委書記同志作小結講話。
在座談會議程未進行之前，我想有必要向大家說明一下今天這個座談會的主題和目的意義：去年，世界金融危機對我國企業造成巨大沖擊，我縣部分企業也出現不同程度的訂單減少、經營困難現象。爲幫助企業渡過難關，保障我縣經濟社會健康、可持續發展，我們縣委、縣政府高度重視，相繼出臺了一系列幫扶我縣企業發展的優惠措施，其中在去年12月12日，我們以縣政府名義印發了《關於應對世界金融危機幫助扶持我縣企業發展的意見》（[]89號文），要求各鎮和相關職能部門遵照執行。今天座談會就是想聽聽企業對相關職能部門落實縣政府文件精神的意見和建議，以便把我們的工作做得更好。稍後，請企業代表踊躍發言，不要有什麼顧慮，我們想要聽的是最真實的聲音。對企業家談到的問題，我們將盡最大的努力給予解決。可以這樣說，我們今天的座談會也可以說是徵求意見會，主要是聽聲音、徵求意見……
下面進行議程的第一項，請企業代表發言……
下面進行議程的第二項，請請縣委常委、縣紀委書記同志作小結講話（請大家鼓掌歡迎）……
各位企業家、同志們，今天舉行的縣企業代表座談會已進行完畢。最後，再次對參加座談會的各位領導、各位朋友、同志們表示衷心的感謝！祝各位身體健康、家庭幸福！
謝謝大家!
企業座談會發言稿30
尊敬各位領導大家好！
非常高興非常興奮參加今天這個獻計獻策座談會，特別是洽談的是“堅持中小企業加快發展，促進中小企業轉型升級”這個當今熱門話題。岳陽在市委市政府的正確引導和英明決策下，經濟形勢非常樂觀，企業整體發展前景看好。但受國際、國內的經濟形勢的影響，在當前資源越來越少，環境要求越來越高的情況下，靠吃資源飯、依賴廉價勞動力發展的企業已經舉步維艱，岳陽企業的發展也將面臨着轉型升級發展的新課題。在這個時候組織今天的會議，有利於讓岳陽中小企業得到持續、健康、快速的發展。就今天轉型升級這個話題我提出如下幾點建議：
一、市政府及各部門要加大力度，深入到中小企業中去，中小企業瞭解企業目前面臨的困難有哪些，要對全市產業發展進行調查，對產業成長性進行評價調研，調查哪些企業成長性好，該扶持哪些轉型升級企業。
二、各部門要多爲企業爭取項目上的支持。部門要帶着善待企業的意識，帶着一股關心企業發展的激情，爲企業跑項目。一個好的項目不但助推了企業的發展，更是讓企業在轉型升級階段度過難關，爲企業發展打下堅實的基礎。
三、要加大對科技部門人才的投入。企業轉型升級離不開自主創新和科技進步，發展高新技術產業和自主知識產權離不開科技部門的引導和支持。但目前縣區科技部門都是弱勢部門，人才隊伍比較欠缺。所以一定要加大對縣區科技部門的投入，特別是人才的引進，要打破常規重點引進一批高素質、高學歷科技人才到縣區科技部門工作。
四、政府和部門加強對企業的引導很重要，要讓企業知道不搞轉型升級就沒有發展空間。
a、從企業的發展戰略方面進行引導。要引導企業在發展上，有預見性地對未來發展進行戰略性投入。如從目前的供電等情況來看，今後能耗大的企業是沒有發展空間。再如農產品價格不穩定，也就是因爲對未來信息系統的投入不足，從而導致對市場的發展缺乏預見性而產生的惡果。
b、要引導企業提升品質經營，品質離不開質量，特別是農產品質量更是代表地方形象，支持農產品發展就是支持農業，支持農業就是支持農民。目前縣區質量監測設備有些落後，財力保證有欠缺，所以要加大對縣區企業和監測部門的監測設備的投入，確保質量監管到位，確保品質提升，讓產品市場競爭力得到提升。
c、要引導企業集中發展目標，堅持做好自己的主打品牌，一是要走品牌發展之路，在資源有限的當今，轉型升級就是要讓企業把特色做得更精，增強抗風險能力，品類做得太雜亂反而失去了競爭力。中小企業就像老乾媽品牌只做豆豉，涪陵榨菜只做榨菜。目前，十三村規模還不是很大，但我們一直堅持走品牌發展之路，發展壯大隻是一個時間問題，我們一定不會辜負各位領導對我們的期望。
d、要引導企業走產業集約化發展、中小企業抱團發展之路。浙江沿海一帶企業之所以能取得成功，最重要的就是他們能形成一個聯盟體，實現強強組合，羣體發展，助推了一批企業快速上市。政府今後可以在這方面爲企業出謀劃策，多做一些聯姻工作。
五、加強宣傳力度，營造轉型氛圍。
a、要大力宣傳“轉型升級是一次大的商機”的理念。
b、讓企業明白不搞轉型升級就沒有發展空間，將會走向破產的邊緣。
c、宣傳那些掌握了核心技術，擁有自主知識產權企業取得的可喜成果。
d、通過榜樣的引領作用，增強企業轉型的信心，提高中小企業轉型升級的主動性。
謝謝大家！
