勞務外包的好處
1.管理規範，提高用工安全。一方面，承包方負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，承包方爲企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效爲企業規避用工風險。
2.成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以爲企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3.服務全面，提高員工工作熱情。承包方爲託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4.降低用人風險。與勞務派遣相比，用工單位（發包方）不用承擔連帶責任。
勞務外包服務方案
爲了確定工作或事情順利開展，時常需要預先開展方案准備工作，方案具有可操作性和可行性的特點。那麼你有了解過方案嗎？下面是小編幫大家整理的勞務外包服務方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞務外包服務方案1
甲方（發包單位全稱）：
項目負責人：
乙方（接包單位全稱）：
項目負責人：
甲乙雙方依據《中華人民共和國合同法》的有關規定，根據平等自願、誠實信用、互利互惠的原則，現就甲方業務外包給乙方有關事宜，簽訂如下協議，雙方共同遵守。
甲方根據業務發展的需要，與乙方協商一致，將“三性”崗位業務（替代性、服務性、輔助性崗位，以下同）外包給乙方；乙方根據甲方服務需求，爲甲方提供”“三性”崗位的業務服務。
第一條 外包服務範圍及期限
1、甲方同意乙方承包甲方的項目。
2、乙方承包甲方項目的具體內容
3、業務承包期限爲，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 雙方的責任和義務
（一）甲方的責任和義務
1、協助乙方完善項目所涉及的管理制度、業務流程、人員培訓確保該項目順利健康的運營。
2、對乙方在外包區域內所從事生產經營的安全情況負有安全生產監督責任，應敦促乙方健全安全生產管理制度，確保本區域生產安全，防止發生安全責任事故甲方有權監督乙方的工作質量；
3、甲方及其下屬企業負責爲乙方指派服務人員提供必要的勞動環境、勞動條件和勞動工具，建立健全工作規程和勞動安全衛生保障。有義務幫助乙方做好安全生產管理，向乙方宣傳國家及地方安全生產方針政策及法規，有權對乙方進行安全檢查，
4、甲方負責每月對乙方服務考覈並將考覈結果及時提供給乙方，作爲每月與乙方結算外包費用的依據，並按本合同的約定按時間支付乙方外包費用。
（二）乙方的責任和義務
1、乙方必須按照甲方要求完成協議規定的各項服務任務。
2、建立和完善各項安全管理制度，按照行業管理要求，完善防泄漏、防雷擊、防爆炸等方面管理制度；配備安全生產專職管理人員，完善安全應急救援機制；
3、加強安全教育，增加安全意識，教育工作人員規範操作，嚴格現場管理，定期開展安全大檢查，排查事故隱患，消除事故苗頭；
4、乙方向其所指派工作人員履行用人單位對勞動者的全部義務。
5、乙方指派的服務人員應服從甲方的各項業務管理規定和國家、行業、地方從業標準。
6、乙方及其指派的服務人員應保守甲方的商業祕密。
7、乙方負責對指派的工作人員進行管理與考覈，根據甲方要求和建議不斷提升服務水平。
8、乙方在經營期間內，人員自招，自主經營，自負盈虧。
9、乙方有權按規定向甲方收取外包業務服務費用。
第三條 外包費用結算及支付方式：
1、業務外包費包含乙方指派服務崗位人員的勞動報酬、單位承擔社會保險費、服務費及相關稅費。
2、甲乙雙方協商定於每月日爲費用結算日，甲方將對乙方服務的.考覈結果提供給乙方，乙方制定結算明細表，雙方確認後，乙方開具正規勞務費發票，甲方在收到發票後的3個工作日內，通過轉帳方式支付給甲方。
開戶名稱：
開戶行：
賬號：
行號：
第四條 保密義務
任何一方以書面、口頭或者電子郵件等形式提供給另一方的任何信息或者數，包括但不限於商業祕密、商業計劃、客戶信息、財務數據、文檔模板、質量標準、雙方訂立的合同及全部附件、資料等均爲保密信息。一方未經對方事先書面同意，不得以任何形式將保密信息的部分或者全部披露、許可給任何等三方和無知悉必要的內部僱員。
第五條 違約責任
1、甲乙雙方應自覺履行本協議所規定各項義務。甲乙雙方任何一方違反本協議，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，按照國家法律法規或本協議規定承擔賠償責任。
2、乙方指派的服務人員對工資發放、社會保險待遇有異議或投訴的，一律由乙方負責妥善解決，因上述原因對完成甲方的工作造成影響的，由乙方負擔相關責任，甲方有權在支付給乙方的服務費中視情況扣除5%的違約金。
第六條 補償賠償金的約定
1、甲方單方面無故提出退回乙方指派工作人員，直接造成乙方需要與服務人員立即解除勞動合同，按照相關法律、法規規定支付經濟補償金或賠償金的；爲甲方提供崗位服務連續達5年以上因年齡原因不適應繼續在原崗位工作而被甲方退回的，造成乙方因此需要與指派人員解除勞動合同而發生經濟補償金的，甲方應向乙方支付外包服務人員在甲方連續工作期間所分攤的經濟補償金部分；
2、因乙方指派工作人員不符合甲方崗位的技能、身體、職業道德素質要求或不適宜在甲方從事相關崗位工作，甲方需退回的，乙方應及時調換符合要求的外包服務人員，甲方不予支付補償金；
3、甲、乙雙方業務外包協議有效期內，甲方提出解除本協議，直接導致乙方立即解除或者終止與指派工作人員的勞動合同關係，按照相關法律、法規規定需要支付經濟補償金或賠償金的，甲方支付外包服務人員在甲方連續工作期間所分攤的經濟補償金部分；
4、本協議期間，乙方指派工作人員非因工死亡的，按照法律規定應由單位承擔的相關費用，由乙方自行承擔；因執行甲方工作任務造成他人損害的，按照法律規定應由單位承擔的相關費用，由甲乙雙方根據情形協商承擔；
5、乙方指派工作人員在甲方因工傷亡的，甲方應在10日內書面告知乙方，乙方在法定期限內提出工傷認定申請，甲方協助有關部門調查，提供相關證據。乙方指派工作人員經確認因在甲方工作期間發生工傷需要暫停工作接受治療的，工傷人員醫療期間的工資按規定需由用人單位承擔的部分，如有規定的，甲方按有關規定承擔費用；無規定的雙方協商或通過勞動仲裁，甲方向乙方分擔費用，通過乙方向其支付。
若乙方指派工作人員喪失勞動能力或部分喪失勞動能力的，應支付的社會統籌範圍內的法定費用由乙方負責辦理統籌支付手續。
第七條 合同的解除
1、若甲方嚴重違反合同約定不能及時支付外包費用超過叄個月的，乙方有權單方解除合同。
2、本合同滿後自行終止。
第八條 在本協議履行期間，任何一方提出終止協議，均應提前一月書面通知對方。協議期間屆滿，雙方無提出異議，本協議繼續延續。
第九條：因履行本協議產生的一切爭議應當由雙方協商解決，協商不成，由乙方所在地人民法院管轄。
第十條 其它
1、如甲方和乙方之間發生任何本合同未加規定的事宜，則雙方應一起協商討論以期達成針對該事項的補充條款。
2、本協議的附件應包括甲、乙雙方的營業執照副本，附件與本協議具有同等法律效力。
3、本協議一式四份，經甲乙雙方簽字蓋章後生效，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。
4、未經合同另一方書面同意，一方不得轉讓本協議書項下任何權利和義務。
甲方：（加蓋公章） 乙方：（加蓋公章）
授權代表： 授權代表：
簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日
勞務外包服務方案2
一、勞務派遣與服務外包
1、勞務派遣勞務派遣，是指由勞務派遣公司與勞務派遣勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞務派遣勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。在三方關係中，勞務派遣公司與勞務派遣勞動者是法律上的勞動合同關係；勞務派遣公司與實際用工單位之間是民事關係，雙方通過簽訂勞務派遣協議明確雙方權利與義務；實際用工單位與勞務派遣勞動者之間是勞務用工關係，勞務派遣勞動者直接向實際用工單位提供勞務，實際用工單位對勞務派遣勞動者直接進行工作安排和指揮監督。
2、服務外包從企業管理角度來看，服務外包是指企業爲了將有限資源專注於其核心竟爭力，利用外部專業服務商的知識勞動力，來完成原來由企業內部完成的工作，從而達到降低成本、提高效率、提升企業對市場環境迅速應變能力並優化企業核心競爭力的一種服務模式。服務外包的三方法律關係中，承包單位與服務人員之間是勞動合同關係或其他僱傭關係；承包單位與發包單位是民事合同關係；發包單位與服務人員之間無直接關係，在具體的外包業務完成過程中發包單位只是根據服務項目的具體工作要求，通過承包單位對服務人員進行間接的指揮。
二、勞務外包服務
勞務外包一般按照事先確定的勞務單價根據勞務外包單位完成的工作量結算，其合同標的一般是“事”；勞務派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據約定派遣的人數結算費用，其合同標的一般是“人”。或者說，勞務外包下，發包方買的是“勞務”，而勞務派遣下，用工單位買的是“勞動力”。實踐中，服務外包一般應用於企業的非核心業務領域廣東招才通，勞務派遣、勞務外包、代理招聘。如行政後勤、運輸物流、日常客戶服務、基礎性生產製造等，這些業務領域無需發包方對工作過程進行直接管理和監控，使用專業化的外包服務提供商，能夠在降低自行運營的成本的同時提高工作效率；
三、勞務外包服務方案
如果一家公司沒有強硬的實力，沒有讓客戶滿意的勞務外包方案，想讓用工企業把業務承包給你來做，這理由可能有些牽強。最近，聽說有一家勞務公司做外包是非常專業的，廣州招才通它有實力，有讓客戶滿意的勞務外包方案。
勞務外包服務方案具體分析如下：
1、勞務外包業務諮詢；初步瞭解雙方的意向，確認彼此的資質，交換各自公司的本情況並詳細說明相關事宜。
2、勞務外包服務分析考察：根據用人單位提出的一些具體要求，對實際工作環境各個工作崗位進行了解和實地考察。
3、提交勞務外包服務方案：根據瞭解掌握的情況和用工單位的要求（包括原有的各項規章制度），制定出一套比較成熟的《勞務外包方案》，提交給用工單位審覈。
4、雙方對勞務外包服務方案進行洽談：雙方約定時間地點，對《勞務外包方案》進行認真的研究協商，在合法用工的前提下進行修改，完善《勞務外包方案》。四、勞務外包服務協議在用人單位和勞務服務外包公司雙方進行洽談好勞務外包服務方案之後，雙方協商好勞務外包服務協議內容，進行簽訂勞務外包服務協議。
5、簽訂《勞務外包合同》：明確各自的權利，義務，責任，依據相關法律法規，簽訂《勞務外包合同》。
6、實施合同條款並提供服務：與員工簽訂《勞動合同》，嚴格執行《勞務外包合同》的相關條款及各項規定，爲用工單位提供服務。廣東招才通信息科技有限公司是專業從事勞務派遣服務機構。本公司擁有一支熟練掌握勞動保障政策法規的經營管理隊伍。自成立以來，公司始終信守着“科學化方案、規範化管理、專業化服務、職業化培訓、僱住式派遣”這一使勞務派遣管理模式不斷創新和提升的理念，從而鑄就了公司良好的品牌優勢。
五、勞務外包公司勞務外包有哪些好處：
1、管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司爲企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效爲企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以爲企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
3、服務全面，提高員工工作熱情。本公司爲託管人員辦理一切人事代理手續，免除了員工的後顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業的責任心增強，更具工作熱情。
4、降低用人風險。與勞務派遣相比，用人單位（發包方）不用承擔連帶責任。
