申請發放年終獎的請示
一、年終獎獎勵來由
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，爲企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是爲了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而爲之。
二、年終獎的繳納個稅
個人取得年終獎金應單獨按照一個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
方法一：取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（5000元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額×稅率-速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。
方法二：取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額（5000元）的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數，然後用這一數額×稅率-速算扣除數，得出需要繳納的稅款額。
方法三：年終獎金與雙薪同一個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
三、申請發放年終獎的請示（精選20篇）
企業發放年終獎應該依據能者多得、花樣翻新的方式來做。對於關鍵性人才，可以根據其對企業的貢獻程度發放合理的獎金。下面是小編整理提供的申請發放年終獎的請示（精選20篇），歡迎閱讀參考！希望大家採納！
申請發放年終獎的請示1
XXX集團公司：
受集團公司委託，我公司於20XX年7月承接了XX大廈的資產處置工作。一年多來，在集團公司的正確指示下，我公司自上而下，認真研究、精心組織、紮實推進，克服層層困難，於20XX年7月以XXX萬元的價格完成全部轉讓工作，超額完成了集團公司下達的XXX億元的資金回籠任務，提高了我公司對於重大資產項目的專業處置能力，爲進一步打造集團公司內部專業的資產處置平臺積累了經驗，鍛鍊了隊伍。
在此，我公司正式提出申請，希望集團公司對XX大廈資產處置項目給予我公司專項獎勵，以資激勵。
可否，請批示。
XXX公司
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示2
縣文明辦：
20XX年溫宿縣財政局在縣委、政府的正確領導下，在縣文明辦的具體指導下，以科學發展爲指導，認真貫徹落實十七大精神，狠抓“三個文明”建設，20XX年順利通過自治區
級文明單位的複查複驗，今年以來，加強對精神文明工作的領導，黨政領導齊抓共管、全體人員人人動手參與創建活動，不斷鞏固文明單位創建成果。爲進一步激發幹部職工的工作熱情、調動工作積極性，推動精神文明建設工作再上新臺階，現特此報告，申請發放文明單位獎勵。
申請發放年終獎的請示3
尊敬得領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請。一年以來，在開拓二手房市場這一領域得發展較爲順利。在與報刊共同成長得過程中，我收穫頗豐，我和我得團隊得能力也在不斷得提升，也帶出了一個有凝聚力得工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我得隊友們得栽培和幫助。在以後得工作中我將用更積極認真、負責得態度去帶領我得團隊，向更高得目標邁進。
雖然我部門二手房業務，從不瞭解二手房市場到了解得過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模得二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費得價格也不是很高，但經過一年得努力我和她一起完成了任務，爲公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司得宗旨做事，符合公司發放獎金得規定，特此我向公司申請給予年終獎2000元獎金。
此致
敬禮
申請人：XX
20XX年X月XX日
申請發放年終獎的請示4
區政府：
我局現有環衛合同工人共483人(其中秀英環衛隊工人279人)根據往年慣例，，環衛合同工人享受至少一個月基礎工資(900元)的年終獎金，按此計算，應需年終獎金900元×483人=434700元。
希撥下上述環衛合同工人年終獎金。
妥否，請批示。
20XX年X月XX日
申請發放年終獎的請示5
尊敬的公司領導：
經XX省服務網點協商，一致認爲傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：
一、績效管理體現着“以人爲本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急於改變，這有悖於績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考覈的目的是通過實行績效考覈、充分調動員工的積極性，指導員工行爲，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒佈的績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍佈大街小巷，地裏、人文、環境十分複雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點採用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較爲薄弱，爲了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基於目前存在的實際問題，如急於降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個XX服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨於合理。
五、按照XX省預算考覈，線路和室分績效獎金平均分攤後約爲80萬/人;考慮到實際情況，XX省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1.6萬元，員工總體收入並不高。
基於以上幾點原因，XX省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
XX省服務網點
20XX年X月XX日
申請發放年終獎的請示6
尊敬的領導：
20XX年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20XX年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有於我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作爲我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20XX年中成績的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示7
管委會：
根據元月27日下午區主任會研究意見，20XX年區目標考覈獎項已確定，擬按下述方案發放區年度目標考覈獎：
一、綜合獎(139.0279萬元)
1、處鄉場：一等獎爲花果山景區管理處、花果山鄉二個單位，獎勵黨政主要領導各3萬元;二等獎爲朝陽林場，獎勵黨政主要領導各2.5萬元;三等獎爲雲臺鄉、南雲臺林場二個單位，獎勵黨政主要領導各2萬元。共計20萬元。
2、機關部門：一等獎爲科技與經濟發展局、財政局二個單位，獎勵主要領導各2萬元;二等獎爲社會事業局、旅遊發展局、規劃建設管理二局三個單位，獎勵主要領導各1.6萬元;三等獎爲監察室、規劃建設管理一局二個單位，獎勵主要領導各1.5萬元。
機關部門副職按主要領導獎金70%發放，科員獎金基數8000元，一等獎按基數上浮40%發放，二等獎按基數上浮30%發放，三等獎按基數上浮20%發放。
辦公室、黨羣工作部二個單位獲優秀服務獎，獎勵主要領導各1.6萬元。二個單位副職按主要領導獎金70%發放，科員獎金基數8000元，按基數上浮30%發放。
合計119.0279萬元。
1、2項共計139.0279萬元。
二、爭先創優獎(6萬元)
花果山景區管理處獲“省旅遊景區二十強”和“省旅遊工作先進集體”二項表彰;花果山鄉獲“新農保經辦管理服務示範鄉”和“市先進基層黨組織”二項表彰;旅遊發展局獲“省旅遊特色節慶活動獎”表彰;社會事業局獲“綠色江蘇建設先進單位”表彰，每項表彰獎勵1萬元。
三、重點項目、重大事項推進獎(7萬元)
1、重點項目推進獎：規劃建設管理二局，獎勵2萬元。
2、重大事項推進獎(5項)：花果山景區管理處、旅遊發展局(景區建設)、黨羣工作部(四城同創)、科技與經濟發展局(省級留學人員創業園)、社會事業局(森林防火)、規劃建設管理一局(房屋徵收)，每項工作獎勵1萬元。
四、先進個人獎(4.5萬元)
共設重點項目推進等12項工作先進個人45名，每名同志獎勵1000元。
五、建設園區有功單位獎(8萬元)
公安分局、國土分局、城管大隊、工商分局四個單位，分別獎勵班子成員2萬元。
六、優秀服務單位獎(1萬元)
市重點工程監督辦、新浦區檢察院派駐園區檢察室二個單位，分別獎勵班子成員5000元。
七、突出貢獻獎(2萬元)
花果山鄉、國土分局二個單位，分別獎勵1萬元，主要獎勵有功人員。
八、領導班子獎金(67.65萬元)
按照連委〔2012〕77號文件中市目標考覈對我區獎勵標準，我區獲綜合考覈二等獎;徐圩新區道路工程建設、廣播影視文化產業城建設、市體育中心“一場三館”建設獲推進二等獎;鹽河與航道整治及內河碼頭建設獲推進三等獎;並獲重大事項優秀服務單位。主要領導共計按10.25萬元發放，副職按主要領導獎金80%發放。
九、安全生產目標履職保證金返還(32.92萬元)
按照《關於下發雲臺山景區(科教園區)安全生產目標管理考覈獎懲辦法(試行)的通知》(連景發〔2011〕38號)文件精神，需返還繳納年度安全生產保證金的`單位及個人保證金及獎金共32.92萬元。
共需發放獎金268.0979萬元。
以上請示，妥否，請批示。
申請發放年終獎的請示8
尊敬的領導：
您好！
我叫李嘯，現在技術部擔任經理一職，一年的時間飛快流逝，公司的發展越來越好，我與公司共同進步，這一年中，我擔任技術部經理爲公司的業績做出了很大的貢獻，我不斷給自己充電學習，爲了解決工作中遇到的問題，推進公司的穩健發展。
在此，我根據公司明文規定，向公司提出辦法年終獎申請，懇請領導批准。
此致
敬禮！
申請人：XX
20XX年XX月XX日
申請發放年終獎的請示9
XX企業領導：
我名叫XXX，是本企業XX部門的職工，現因個人原因將於20XX年XX月辭職回家鄉，因公司20XX年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的實際情況，全額發放我20XX年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：XXX
20XX年XX月XX日
申請發放年終獎的請示10
尊敬得領導：
你好！
我自去年11月份從學校畢業就來到了勝天公司，這是我人生得第一份工作，也爲我今後得人生打下了基礎，纔剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確得定位。沒有充足得社會經驗，更沒有塑鋼方面得專業知識。是勝天人讓我不斷得成長，在這段共同成長得歲月裏，我和公司得同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司得企業文化、工作氣氛和公司得所有並肩作戰得夥伴們。我給予了他們得同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司得領導對我得栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿得熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，爲公司得發展做了應盡得責任，我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。
也希望您能提出寶貴得意見或建議，讓我在今後有一個努力得方向和目標。在提升自己得同時將工作做是我更好，向更高得目標邁進。
此致
敬禮！
申請人：XX
20XX年XX月XX日
申請發放年終獎的請示11
尊敬的公司領導：
從20XX年10月成立“國家高新技術企業”項目組開始，到20XX年10月公司被批准爲“國家高新技術企業”，整整一年間，項目部全體員工在XX總的領導下，團結一致，吃苦耐勞，不畏困難，不斷改進、完善和優化申報資料，最終取得了預期的成果。期間，項目組成員先後解決了專利資料整編、專利申報和取得、rd項目選擇和評估、rd和ps項目資料編寫、技術要點總結、財務數據蒐集改編與整理、專項審計、電子數據編制和上報、紙質報告資料整合和編著、答辯等一系列共15個問題，爲公司贏得了榮譽。
考慮到項目組成員在完成自己的日常工作的同時，利用工作間隙、休息時間和節假日，額外完成了公司臨時交付的任務，爲進一步提高項目組員工的工作熱情，特向公司申請給予相應獎勵！
項目組成員共15人，申請獎金XXX元。
望公司領導審覈批准爲感！
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示12
尊敬的公司領導：
作爲公司的一名員工，我很喜歡自己公司，也熱愛自己的工作崗位，同時有公司好的領導一直堅持不懈的支持着我們的工作，使我們對項目的申報工作充滿熱情。
以XX有限公司內部員工薪水水平做平行參考，我希望公司可以在維持基本工資的基礎上對我寄予績效方面的獎勵。具體實施的方式：每申報一個項目至上交材料結束給予200的績效獎勵。績效部分與基本工資分開結算，每月月底進行結算。
附：由於每次公出都是私車公用，希望公司領導可以給予油費補貼，每公里1.5元，該補貼也在每個月底結算。
該申請一式兩份，即時起效!特此申請，希望批准!
此致
敬禮!
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示13
尊敬的公司領導：
在20XX年中，XX公司在公司領導的正確領導和廣大員工的積極努力下，各項指標基本達到公司標準要求，爲調動廣大員工的工作積極性，轉變員工的工作心態和提高員工在生產現場的主觀能動性，現特向領導申請一定的獎金獎勵措施，具體建議如下： 獎金作爲工資中最直接有效的獎勵措施，與維修人員的工資考覈直接掛鉤，因下半年來安技環保科的獎金根據產值的轉出而定，對工資總額產生很大的影響。
1、鑄造維修人員獎金按照金型車間、砂型車間的平均獎金進行發 放;機加維修人員按照機加車間的平均獎金進行發放。
2、安技環保人員獎金按照公司員工的平均獎金進行發放。
3、目前，維修有部分員工申請調離一線，部分員工有消極心態，希望通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出。望公司領導予以批准!
申請部門：XX
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示14
公司領導：
爲鼓勵員工，經研究20XX年職工年終獎發放標準及發放辦法已形成初步方案。具體發放標準及發放數額如下： 主任級：1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元；班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元；班長待遇級：500元/人X8人，合計金額4000.00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元；全廠合計年終獎金額：33000.00元(叄萬叄仟圓整)。 預計在20XX年工作總結大會後進行現場發放，請財務部根據以上資金數額進行提取。
以上請示，妥否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示15
尊敬的領導：
你好!
我自去年11月份從學校畢業就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也爲我今後的人生打下了基礎，纔剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會經驗，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的歲月裏，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的企業文化、工作氣氛和公司的所有並肩作戰的夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。
我自入職公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，爲公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收穫。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今後有一個努力的方向和目標。在提升自己的.同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮！
申請人：XXX
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示16
XX人勞局、財政局、教育局：
根據雲政辦發〔20X〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20X〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20XX年X月X日至20XX年X月X日共扣獎勵性績效工資合計XXXXX元。根據XX中學關於獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考覈，扣除校長績效工資XX元，扣除上年教學業績四位老師罰金XXX元，按相關規定扣獎勵性績效的XXX，共計XXX元，實發績效工資合計XXX元。請將20XX年X月X日至20XX年X月X日共扣獎勵性績效工資合計XXXX元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：XXXXXXX，賬號：XXXXXXXX。望XXXX人勞局、財政局、教育局批准此請示爲謝!
附：獎勵性績效工資發放名冊當否，請批示。
此致
敬禮!
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示17
尊敬的公司領導：
在12月13日凌晨3點開始長時間大面積停電中，韓城司機王X，徐X;鄭X(支援);員工高X，高X，韓X積極應對，保證了網絡指標，他們不怕苦不怕累的工作勁頭，得到了縣公司的口頭表揚;13日夜間下起大雪，他們顧不上吃飯，一宿未曾休息;14日上午大雪繼續，地上的雪開始融化，道路泥濘，就這樣他們在冰天雪地裏持續奮戰50多個小時，一直堅持到15日凌晨兩點基站恢復市電。他們中的有些人感冒了，有的手上劃出了口子，但是他們都沒有退縮，在關鍵時刻頂了上來。
爲調動廣大員工的工作積極性，號召其他員工向他們學習，現特向公司及公司領導申請200元/人的獎金獎勵措施，予以肯定和鼓勵。
1、獎金獎勵作爲最直接有效的獎勵措施，把獎金獎勵作爲管理媒介，從而發現員工積極優秀的一面，逐漸轉變員工的整體心態和提高員工的綜合素質，從而達到人盡其用的目的
2、目前，各駐點有不少員工有消極心態，通過此項措施，讓想努力而無動力無目標的人員脫穎而出，利於發現一大批優秀的基層員工。
請公司領導予以批准!
申請人：
20XX年X月X日
申請發放年終獎的請示18
尊敬的領導：
感謝您在百忙之中來垂閱我的申請書。一年以來，在開拓二手房市場這一領域的發展較爲順利。在與報刊共同成長的過程中，我收穫頗豐，我和我的團隊的能力也在不斷的提升，也帶出了一個有凝聚力的工作團隊，這些都要感謝公司領導對我和我的隊友們的栽培和幫助。在以後的工作中我將用更積極認真、負責的態度去帶領我的團隊，向更高的目標邁進。
雖然我部門二手房業務，從不瞭解二手房市場到了解的過程也經歷一些艱苦困難，且桂林市場小而且具備規模的二手房中介也不多，二手房廣告投放量相對少投放資金也不足，所以二手房廣告費的價格也不是很高，但經過一年的努力我和她一起完成了任務，爲公司帶來了經濟效益。她嚴格遵照公司的宗旨做事，符合公司發放獎金的規定，特此我向公司申請給予她年終獎20XX元獎金。
此致
敬禮！
申請人：XX
20XX年XX月XX日
申請發放年終獎的請示19
尊敬的領導：
隨着我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的一年裏，我對公司的同事們產生了感情，同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您就是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，現在我的基本月薪就是XXXX元，每個月要還住房貸款XXXX元，工資也就所剩無幾，經濟方面有了困難，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這就是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿XX年，符合公司XXX規定的獎金髮放的規定，在實際工作中我完成XXXXXX，爲公司創造經濟價值XXXX元，嚴格遵守公司的XXXXX，沒有出現過違紀現象和行爲。
現特提出年終獎金。
此致
敬禮！
申請人：XX
20XX年XX月XX日
申請發放年終獎的請示20
公司領導：
我是20XX年X月X日進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，爲我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXXXXX，以期爲公司在以後的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我爲能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成爲限制我自身發展的最主要因素之一。
爲了能跟好的爲公司效力，也爲了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮！
申請人：XXX
20XX年X月X日
