未繳納社保的勞動仲裁申請書(精選5篇)

未繳納社保的勞動仲裁申請書

未繳納社保的勞動仲裁申請書(精選5篇)

未繳納社保的勞動仲裁申請書(精選5篇)

在當今社會生活中,申請書起到的作用越來越大,寫作層面上,申請書下級向上級的行文方式。那麼一般申請書是怎麼寫的呢?以下是小編收集整理的未繳納社保的勞動仲裁申請書(精選5篇),希望能夠幫助到大家。

未繳納社保的勞動仲裁申請書1

申請人xx,男,19xx年x月xx日出生,漢族,住xx市xxx區xx路xxx號。

被申請人xxx有限公司,住所xx市xx區xxx路xxx號。法定代表人xxx,xxx有限公司董事長。

申請事項:

1、請求強制執行xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號仲裁裁決書,即被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣,支付失業金損失xxxxxx元人民幣,帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxxx元人民幣。

2、請求要求被申請人向申請人出具《解除勞動合同證明書》。

3、本案執行費用由被申請人承擔。

事實與理由:

申請人訴被申請人勞動關係發生爭議一案,xxxx年xx月xx日xxx市勞動人事爭議仲裁委員會做出xx勞人仲裁字[xxxx]第xxx號裁決,確定被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金xxxxx元人民幣,支付失業金損失xxxxx元人民幣,帶薪年休假工資xxxx元人民幣。以上共計xxxxx元人民幣。現在該仲裁裁決已經生效。申請人曾多次向被申請人提出要求其履行上述申請。但被申請人拒不履行,同時也不給申請人出具《解除勞動合同證明》以至申請人至今社保無法續保。爲維護申請人的合法權益,特申請貴院強制執行該裁決。

此致

XX市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

未繳納社保的勞動仲裁申請書2

申請人:xx,女,漢族,身份證號碼:xxxxxxxxxxxx,住址:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,聯繫電話:xxxxxxxxxxxx。

被申請人:xxx,住所地:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx,法定代表人:xxx,聯繫電話:xxxxxxxxxxxxxx。

申請請求:

1、請求裁決被申請人支付申請人工資xxxx元

2、請求裁決被申請人支付工作日加班工資xxxx元,休息日加班工資xxxx元,法定節假日加班工資xxxx元。

3、請求裁決被申請人返還押金xxxx元

4、請求裁決被申請人支付年休假工資xxxx元

5、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金;

6、請求判令被申請人向申請人支付一次性工傷醫療補助金;

7、請求判令被申請人向申請人支付一次性傷殘就業補助金;

8、請求判令被申請人向申請人支付護理費;

9、請求判令被申請人向申請人支付交通費。

(上述六項共計xxxx元)

10、請求判令被申請人給申請人補交社保。

事實及理由:

申請人20XX年9月23日入職被申請人處,申請人在被申請人處每月平均上班28天,每天工作8小時。20XX年深圳市職工月平均工資50456/12=4204元。

20XX年12月6日,申請人在工作期間受傷,並住院至20XX年12月15日,後經相關部門鑑定爲工傷十級傷殘。而在此期間,被申請人僅支付了申請人的醫療費、20XX年1月、2月的工資2200元及營養費1200元后就未向申請人支付任何費用。

自申請人入職以來,被申請人一直未給申請人購買社會保險,被申請人依應按規定補辦申請人入職以來的社會保險;申請人每月嚴重加班,被申請人也從未支付申請人休息日的加班工資,因此被申請人應當支付申請人加班工資。

綜上所述,被申請人的行爲違反了法律相關規定,損害了申請人的合法權益。特向貴委提請仲裁,期裁如所請。

此致

XX市南山區人民法院

  申請人:xx

  xx年xx月xx日

未繳納社保的勞動仲裁申請書3

申請人:王XX,男,漢族,19XX年11月15日生,住XX寧市沿河大道XX。

被申請人:XX通信有限公司,住址:武漢市XX區關山二路,負責人:XXX,聯繫電話:XXXXXXXXXXX。

請求事項:

1.請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關係已解除;

2.裁決被申請人向申請人支付解除合同經濟補償金4291元;

3.裁決被申請人向申請人支付所欠工資和各項補貼9600元;

4.裁判被申請人支付賠償金6480元;

5.裁決被申請人向申請人支付申請人加班費160元;(20XX年4月份加班費)

6.裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資6066.67元;

7.裁判被申請人根據合同向申請人按比例發放第13個月工資2211元;

8.裁判被申請人爲申請人補繳20XX年12月25日至20XX年9月份社會保險費;

9.裁判被申請人承擔申請人的律師代理費1000元。

事實與理由:

20XX年12月25日申請人到被申請人處正式工作,並於同日與被申請人簽訂了固定期限的《勞動合同》一份,雙方在合同中明確約定:“合同期限爲20XX年12月25日起至20XX年12月24日止,其中約定試用期爲3個月;工作內容爲工程師;被申請人支付申請人工資報酬爲年薪44500元,支付方式:年薪中80%約定爲年基本工資,共計36400元,按13個月發放,第13個工資參照當年業績評定進行發放,約定月度基本工資爲2800元,試用期工資爲每月2240元,年薪中的20%約定爲年績效工資,共計9100元,在財年度發放;《勞動合同》還對其它事項進行了具體約定。合同簽訂後,由於申請人工作表現出色,被申請人於20XX年1月5日提前轉爲正式工並提升爲用服部經理。

申請人在被申請人處努力工作,但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦理社會保險。且自20XX年5月份起也未向申請人足額發放工作及支付福利待遇(每月200元交通及誤餐補助,300元的電腦補助);更爲氣憤的`是被申請人與申請人協商一致,於20XX年6月25日未擅自變更了申請人的工作崗位;

綜上所述,申請人認爲被申請人的行爲嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規,爲維護申請人的正當權益,特向勞動仲裁委員會提出申請,請求支持申請人的請求!

此致

XX湖新技術開發區勞動仲裁委員會

  申請人:XXX

  20XX年X月X日

未繳納社保的勞動仲裁申請書4

申請人:__________________

被申請人:____________

申請請求:

1、請求依法裁決被申請人支付申請人______年______月至______年______月期間的加班工資____________元。

2、依法裁決被申請人支付申請人______年______月份工資______元。

3、依法裁決被申請人自____________月起每月按______元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人______年______月至______年______月期間最低工資差額部分______元。

5、依法裁決被申請人返還______年______月至______年______月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費______元。

6、依法裁決被申請人爲申請人補交______年______月至______年______月期間以及______年______月至______年______月期間的社會保險。

事實與理由:

20xx年5月,申請人進入被申請人處從事機械加工工作,自20xx年1月被申請人才爲申請人繳納社會保險,但繳納社會保險時,被申請人要求承擔全部保險費用的一半,否則就不爲申請人繳納。申請人在被申請人處工作期間,雙休日僅休息一天,節假日有時也加班,但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低於最低工資標準。20xx年3月,被申請人找理由就沒有安排申請人工作,但沒有支付申請人相應的生活費。被申請人的上述行爲已違反了勞動法的相關規定。

綜上所述,爲了依法維護申請人的合法權益,特向貴委提起仲裁,請求依法裁決。

此致

xx區勞動爭議仲裁委員會

  申請人:______________

  ________年______月___日

未繳納社保的勞動仲裁申請書5

申請人:張XX,男,19XX年XX月XX日出生,住址:湖南省XX市XX號,身份證號碼:4305211978020XX。

代理人:姚XX,北京中銀(長沙)律師事務所律師

被申請人:長沙XX機械有限公司,住所地:長沙XXXX開發區XX號,電話:0731-8408XXXX,聯繫人:劉XX,聯繫電話:1370731XXXX

法定代表人:羅XX,職務:總經理

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元(自20XX年9月至20XX年3月止)。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關係的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人爲申請人補繳自20XX年9月至20XX年3月的社會保險。

事實與理由:

20XX年9月,申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職,雙方約定基本工資爲1600元。進入公司後,申請人即要求與公司訂立書面勞動合同,但被申請人的負責人讓申請人先安心工作,以等段時間再籤爲由推脫,之後申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同,均未得到同意,在申請人工作期間,被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作,而且工作時間嚴重超過法定標準,法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險,20XX年2月,申請人因其親屬意外身亡急需回家料理後事,便向被申請人請假一個月,但假期結束,申請人回去繼續上班時,卻被告知工作崗位已滿,並拒絕爲申請人安排其他崗位,此後,被申請人始終未給予正面答覆,被申請人的行爲已構成變相辭退申請人。

綜上,被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定,爲維護申請人合法權益,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定,特依法提起勞動仲裁,請予支持!

此致

長沙XX勞動人事爭議仲裁委員會

  申請人:張XX

  20XX年X月XX日