人事工作個人總結報告
人事工作個人總結報告一
20xx年以來，在局領導班子的正確領導下和上級有關部門的具體指導下，我努力轉變工作作風，不斷提高加強服務意識，積極協調配合上級機關和各個業務股室，認真完成各項工作任務。現將人事教育股半年來的思想、工作及廉政情況報告如下：
一、 政治學習方面
作爲人事教育股的一名黨務工作者，自己始終把思想政治學習作爲提高自己政治素質和業務素質的必修課。通過不斷學習，使自己能夠自覺踐行社會主義核心價值體系，模範執行黨的路線、方針、政策和決議，忠誠黨的事業，具有堅定的政治立場和共產主義信念。在思想上，行動上與黨中央和上級黨組織保持高度一致；時刻牢記黨的宗旨，全心全意爲廣大幹部職工服務，積極參加黨組織的各項活動，黨性強，作風正，具有較強的政治素質和業務素質，在履行崗位職責中發揮了一個黨員應有的先鋒模範作用。
二、 黨風廉政建設
本人能夠一身作則，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，堅決執行黨風廉政各項規章制度。一是積極學習政治理論及黨風廉政會議精神，自覺加強黨性修養；二是觀看反腐倡廉影片，以腐敗案件作爲素材，開展警示教育工作，努力提高黨員廉政自律，防腐抗變能力。三是學習先進模範人物，以先進人物爲榜樣嚴格要求自己，進一步樹立正確地權利觀、地位觀、利益觀。
三、 紮實做好本職工作
1、教育學習方面
年初，根據我局開展“雙比雙講”工作安排和部署，積極組織學習了《XX市社保局工作守則》，使得大家對工作守則有了全面的認識，進一步規範工作紀律，有效的推進社保工作的開展。
3月份，積極組織學習了金正昆教授的社交禮儀講座，觀看了教育警示片；並開展了以“改進工作作風密切聯繫羣衆”爲主題的演講比賽。4月份，組織全體人員到房山參觀老幹部鄭永和的先進事蹟博物館。5月份集體學習胡錦濤的十八大報告，並組織業務股室負責人進行了業務知識授課。6月底，爲了解和鞏固全體幹部職工學習，進行一次考覈活動。同月，組織全體幹部職工到河南省第二監獄開展警示教育活動。通過這一系列的活動開展，使全體幹部職工的思想道德素質得到很大的提高，從而有效的推動了社保工作的開展。
2、 黨建工作
認真貫徹落實市直機關20xx年黨的工作會議精神，做好了今年的入黨積極分子發展工作。根據中共XX市直屬機關工作委員會工作安排部署，做好了舉辦慶祝黨建92週年“頌歌獻給黨”文藝匯演的節目工作，並在這次活動中獲得銅獎的獎勵。
3、 關心職工
根據局領導班子的決定，對局裏未參加養老保險和醫療保險的職工進行了養老保險和醫療保險繳費覈算。
4、婦聯工作
根據市計劃生育工作要求，進一步加強了對所管的育齡婦女的管理，對所有育齡婦女逐一建檔並及時體檢，規範計生工作。
3月6日下午，爲迎接“三八”國際勞動婦女節的到來，組織了一場跳繩比賽。比賽經過激烈角逐，評出了名次，併發放了獎品。活動的開展豐富了婦女的生活，愉悅了身心，得到大家的一致肯定和讚揚。
爲豐富廣大幹部職工的業餘文化生活，從5月份開展了學習廣場舞活動。
結合我局開展的“雙比雙講”主題教育活動，我認真總結半年來的工作，深刻剖析自身，查擺問題，認爲自己的工作中，還存在以下不足之處：實際工作缺乏創新性。由於接觸人事教育工作時間較短，工作中有時縮手縮腳，顧慮太多，缺少熱情和激情，缺乏開拓精神和創新意識，對全面開創新的工作局面有爲難情緒，對人事教育工作在機制創新、提高工作質量和提升服務水平上，深入思考與分析的還不夠。很少有意識的去針對具體問題，改進工作方法，優化工作方式，工作上缺乏新意，缺乏亮點。
綜上所述，通過認真而深刻的自我剖析，充分認識到自身的差距，在今後的工作中，我將帶頭認真學習，積極工作，具體措施如下：
一、刻苦勤奮，強化學習意識。我作爲人事教育工作人員，要帶頭認真學習研讀黨的十八大精神，深刻領會其精神實質，努力提高思想政治素質，不斷增強學習理論的主動性，自覺性，在真學、真懂、真用上下功夫，真正做到學有所思，學有所悟，學有所用，增強政治的敏銳性。從工作實際出發，分析存在的問題，制定切實可行的解決方案，探討工作方法，總結工作經驗，形成有效指導工作的理論基礎。
二、勇於開拓，強化創新意識。在今後的工作中，要帶頭解放思想，放下包袱，大膽工作，努力做到立足本崗，準確把握工作的發展方向，更好的找準工作定位，創新工作思路，自覺的超越過去，超越自我，開創工作新局面，圓滿完成年度目標任務，爲社保隊伍的壯大發展，創一流業績，搞一流服務，做一流奉獻。
三、務實肯幹，強化培訓意識。隨着社會保障事業的迅猛發展，只有不斷加強學習，才能適應形勢的變化，工作的需要，因此我們要不斷提升自己，給自己充電、加壓，使學習培訓制度化。培訓重點突出對法律法規、政策理論、業務技能等相關內容的學習，提高社保隊伍綜合素質，制定學習培訓的年度總計劃和季度分計劃。確保學習培訓時間、人員及效果的落實，從而提高社保隊伍的整體素質。爲服務好千家萬戶的參保者，奠定堅持的基礎。
四、嚴於律己，強化制度規範意識。俗話說的好，“無規矩不成方圓”，社保隊伍的健康發展，離不開嚴謹的規章制度，和規範化管理，因此，必須進一步深化我局各項工作的規範化、科學化、制度化，並通過開展“示範窗口”、“示範科室”和“示範崗位”創建活動，不斷提高全局職工的工作熱情和服務水平。促使社保工作再上新臺階。
五、健全機制，提高競崗意識。加強幹部隊伍的培養和使用，在我局，進一步建立健全用人機制，實現“能者上，庸者下”的上崗制度。採取民主推薦，競聘演講等方式，結合績效考覈結果，使用和推薦各類幹部，使現任的幹部有壓力，從而奮發作爲，不斷激發幹部隊伍的活力，要傳遞、展示正能量，推進社保工作的順利開展。
人事教育工作關係到全局的長遠發展，關係到全局職工的切實利益，作爲一名人事教育工作的負責人，要在局領導班子的正確領導下，進一次解放思想，改革創新，積極開拓，把十八大精神轉化爲我們推進工作的動力和謀劃工作的思路，仔細梳理各項人事教育工作，深入挖掘存在的問題和不足，科學謀劃好今後人事教育工作的思路和任務，從小事做起，從自身做起，從身邊做起，從自己平凡的崗位做起，用自己的熱情、汗水和辛勤來關注社保工作。
最後，以“做一個真誠的自己，更要做最好的自己”爲座右銘與大家共勉。
人事工作個人總結報告二
一年來，在局黨組的正確領導下,人事處堅持以科學發展觀爲指導，緊緊圍繞省體育局重點工作，紮實工作，各項工作順利進行。
一、加強領導班子和幹部隊伍建設，爲新週期工作提供堅強的組織保障
（一）做好新週期訓練單位班子調整工作。按照局黨組要求和部署，全運會結束後，爲局黨組加強各訓練單位領導班子建設提供基礎信息和決策依據，按照幹部管理有關政策，做好乾部交流輪崗相關工作。目前，訓練單位主要負責人已基本到位。
（二）幹部選拔任用工作。20xx年，共提任了1名正處級幹部和5名副處級幹部，任用了1名主任助理，交流輪崗了3名處級幹部，完成了22名試用期滿幹部考覈工作，協助省委組織部做好省體育局1名巡視員和1名副巡視員的民主推薦和考察工作。
（三）加強幹部管理監督
——嚴格執行《幹部任用條例》等相關規定。完成上報省委組織部20xx年度貫徹執行《條例》、貫徹落實有關幹部選拔任用、幹部教育監督等相關工作的報告。一年來，省體育局未發現違反規定選拔任用幹部、選拔處級幹部程序不規範等行爲，總體評價較好。
——加強公務員隊伍建設。嚴格按照規定的資格條件和程序辦理公務員調任、轉任手續。按規定組織實施公務員年度考覈並報經上級部門批准。20xx年，根據安排，局機關接收2名軍轉幹部，選調1名碩士研究生任職機關公務員。
——完成年度各項考覈工作和年度目標任務管理。完成了對省轄市體育考覈加分項目調整工作。
——認真執行領導幹部重大事項報告制度和誡勉談話和函詢制度，認真做好對運動員招聘制度、事業單位全員聘用、專業技術職務評聘等羣衆關心、社會關注的工作，完善監督制度，實行陽光操作，程序公開，內容公示，自覺接受社會和羣衆監督，同時監察部門負責全程監督，保證公平公正，做到讓組織放心，羣衆滿意。做好乾部職工出國政治審查工作。
（四）重視幹部選派工作。20xx年，根據省委組織部安排，選派1名機關正處級領導幹部掛職XX市XX區委常委、區人民政府副區長，選派1名副科級幹部派駐XX縣楊廟鎮幫扶聯絡員。局領導、人事處、相關處室和直屬單位專程或利用調研等，看望慰問了省體育局選派、扶貧、掛職幹部，積極幫助他們解決困難。
二、加強體育人才隊伍建設，爲體育事業發展提供人才支撐
（一）加強人才工作組織領導。
成立省體育局人才工作領導小組，在局黨組領導下，人事處牽頭，職能部門各司其責、協調配合，形成統一領導、歸口管理、齊抓共管的大體育人才工作格局。
（二）統籌各類體育人才隊伍培訓。
加強幹部教育培訓。完成省委組織部和省直工委的全年調學任務。全年共安排12名幹部參加行政學院、省直黨校學習；積極組織局系統管理幹部參加全省幹部在線學習；成功舉辦了安徽省第十期體育管理幹部進修班。統籌對專業技術人才隊伍培訓，首次印發《20xx年省體育局培訓項目計劃表》，加強對全省種類體育專業技術人才培訓的指導。20xx年選派4名教練員參加全國運動心理培訓班（注：其他處室有關人才培訓方面數據正在統計）。
（三）加強專業技術人才隊伍建設
。開展全省體育教練員系列職務資格評審工作，共審覈高級教練6人，一級教練4人，二、三級教練4人。向國家體育總局推薦申報國家級教練3人，副研究員1人，副主任醫師2人，主治醫師1人；給其他主管部門出具委託評審函4人（教師序列），其中，1名教授，2名副教授，1名講師。
（四）積極做好人才聘用和引進工作。
經省人社廳批准，事業單位公開招聘2名緊缺專業技術人才，並通過簡化程序的方式，招聘15名優秀運動員在省體育局所屬事業單位工作。引進1名高水平教練員。
三、以事業單位的制度改革爲契機，努力提高事業單位管理水平。
（一）初步完成省體育局事業單位分類的改革工作。
在省政府部署事業單位分類的改革工作中， 加強調研、加強學習、主動溝通，在時間緊、任務急的.情況下，經積極爭取，7個訓練中心、體科所、訓練基地管理中心列入公益一類單位；體院、社體中心、體育中心列入公益二類單位；體彩中心暫列公益二類（省裏對體彩、福彩實行同等政策）；機關服務中心（一刀切）列入生產經營類單位。在保持原有基礎上，實現了兩個突破：一是基地中心進入一類（原爲財政撥款二類），二是社體中心、體育中心、體彩中心由自收自支類進入公益類，爲今後我省體育事業可持續發展奠定了良好的基礎。
（二）指導直屬事業單位實施績效工資工作。
實施績效工作，涉及廣大職工切身利益，政策性強。加強調研和學習，主動溝通，廣泛徵求意見，制定下發了《安徽省體育局優秀運動隊運動員平時訓練獎分配實施意見》、《安徽省體育局直屬事業單位績效工資實施辦法》，加強對各直屬事業單位績效工作實施工作指導。指導各直屬單位完成了2011-20xx績效工資差額補發工作。
四、深入貫徹落實皖政辦73號文件，加大運動員保障力度
局人事處和省體育人才服務中心以貫徹落實全國運動員文化教育和運動員保障工作電視電話會議爲契機，加強運動員各項保障落實力度，使我省運動員保障工作步入規範化、制度化，爲我省優秀運動隊建設提供了堅強的保障和支持。
（一）做好運動員招聘工作。
經省人社廳批准同意，在完成運動員選招聘用工作中，根據事業發展需要，對因備戰急需又超編的訓練單位，統籌協調全局運動員編制使用，完成7個訓練單位正式聘用52名運動員並按照有關規定辦理聘用手續。根據《安徽省優秀運動隊試訓運動員管理辦法（試行）》規定，省體育局批准了84名集訓運動員轉爲試訓運動員。
（二）做好退役運動員職業轉型培訓工作。
結合中華全國體育基金會第二批試點工作實施方案，舉辦了安徽省體育局退役運動員創業暨轉型節能減排專業人員培訓班和退役運動員專項技能培訓班（健身教練），60名退役運動員參加學習,29名退役運動員取得了syb證書。選送了9名退役運動員參加了全國拓展訓練項目、退役運動員轉型教練員培訓並參加考試取得證書。
（三）做好運動員基礎保障工作。
全年共辦理了12名優秀運動員免試入學；爲55名退役運動員辦理了自主擇業終止人事(勞動)關係手續，給予一次性經濟補償448萬元； 11名運動員因其他原因終止與原單位的人事（勞動）關係。爲26名退役運動員進行了職業測評；爲155名退役運動員進行了退役費測算預計費用160萬元；估算20xx年46名退役運動員自謀職業費430萬元。爲3名老運動員辦理了國家體育總局體育基金會“部分老運動員老教練員醫療保健待遇申請”共補助8400元；組織了623名在訓運動員參加了中華體育基金會優秀運動員傷殘互助保險；向中華體育基金會爲運動員申請教育資助金待批25人，預計可資助資金11.5萬元；核發2011年度108人教育資助金52.7萬元；爲退役後運動員申請特殊困難生活補助4人, 預計可資助10萬元。
（四）積極推進體育職鑑工作。
截至目前，我省體育行業職業技能鑑定工作共鑑定了32個批次，有1100人次參加了職業技能鑑定，有 905人次獲得國家職業資格證書，職業涉及到游泳救生員、社會體育指導員（游泳、健美操、體育舞蹈、健身教練、網球、武術、跆拳道），完成了省體育局黨組下達的年度鑑定人數達到800人次的任務。
成功組織安徽省首屆體育行業職業技能大賽。來自11個市體育局和省田遊中心代表隊的52名參賽選手和32名隊醫參加了比賽。圓滿完成我省參加全國體育行業職業技能大賽總決賽參賽任務，共獲得游泳指導救助獲得團體三等獎，趙濤獲得個人三等獎；運動傷害防護獲得團體二等獎，吳賢風獲得個人三等獎。安徽省體育局和安徽省總工會被授予“優秀組織獎”。
（五）積極做好安徽體育發展基金會工作。
一是到江蘇、福建進行專題調研，明確基金會工作思路；二是積極申報捐贈票據；三是先後到夏訓一線、全運賽場開展慰問活動；四是於5月份組織安徽省首期退役運動員創業培訓班；五是開展青少年助訓關愛計劃；六是開展運動員學費資助活動；七是開展基金會logo徵集活動和尋找最美退役運動員活動。
五、緊緊圍繞省體育局中心工作，統籌做好各項工作任務
（一）認真做好優秀運動隊管理體制改革工作。在省體育局訓練體制改革研究小組領導下，起草了省體育局優秀運動隊管理體制改革實施方案等，結合事業單位的改革爲下一步省體育局管理體制改革提供方案。
（二）做好備戰全運會掛鉤處室工作。本週期掛鉤球類中心。經常到訓練場和賽場觀摩訓練比賽，積極幫助運動隊解決實際困難，爲女手隊奪冠實現歷史性突破做出了積極努力。局人事處被省體育局授予“第十二屆全國運動會貢獻獎”。
（三）依法行政，認真開展行政審批項目清理工作。爲了規範我省體育行政行爲，推進依法治體工作，根據省統一部署，認真開展行政審批項目清理工作。省體育局清理後的行政職權共23項，其中行政許可和非許可行政審批0項，行政處罰4項，行政徵收0項，行政強制0項，行政給付0項，行政裁決0項，行政確認3項，其他權力16項。已將調整後的項目以及辦理程序予以公佈，明確各項工作受理和審覈部門，確定工作規則和責任追究辦法，接受社會監督。進一步強化政務公開，履行體育行政部門加強公共服務的職責。
（四）認真完成人事日常業務工作。完成了日常工資審批工作，進行了局系統正常晉升級別工資和薪級工資調整、審覈、上報人事廳審批等工作，爲加強對局系統人員工資管理工作進一步規範，制定了《局系統幹部職工調動後工資關係轉移有關問題的通知》；完成了事業單位法人年檢、公務員統計、人事年報統計與勞動用工年檢工作；完成了局系統機構編制錄入及上報工作。
（五）認真做好羣衆來信來訪接待工作。在日常工作十分繁重情況下，本着認真負責的態度，積極做好信訪工作，爲領導分憂解難，指導有關單位努力做好政策宣傳和思想工作，維護省體育局系統穩定和諧的工作環境。
（六）認真抓好效能建設提高工作效率。認真學習貫徹中央和省委省政府的部署要求，緊緊圍繞改進工作作風的新要求加強效能建設，將效能建設與日常工作有機結合、與重點工作相互促進。牢固樹立爲基層和羣衆、爲運動隊服務意識，提高工作效率，提高工作滿意度。
人事工作個人總結報告三
20xx年，在深圳局黨組的正確領導下，人事處緊緊圍繞“發揮傳統優勢，建設大局強局；創新機制模式，打造一流口岸”的工作目標，落實“千方百計保安全、一心一意促發展，聚精會神抓建設”三大重點任務，紮實做好各項幹部人事工作。
一、重點突出，聽民意、惠民生，組織人事工作成效顯著
人事處依據深圳局黨組的要求和部署，把關心幹部職工切身利益放在首要位置，集中力量，紮實、穩妥、規範、有效地加強幹部隊伍建設，圓滿完成黨組交辦的任務。
（一）科學調整機構、職數，優化機構配置，拓寬發展空間合檢情
完成各單位職能的重新調整、全局科級機構的重新設置、科級領導職數的重新覈定等工作。
（二）加強選拔任用，措施規範有力，落實政治待遇振士氣
本年度幹部選拔任用工作措施得力、程序規範，有效調動了各層級幹部職工的工作積極性。
（三）保持職稱評聘質量，助力職稱晉升，調整首聘時間合民意
完成20xx年度職稱評審工作；對提交高評委的評審材料從嚴把關、精益求精，保障了高級職稱評審通過率在系統名列前茅；做好20xx年度專業技術職務聘任工作。
（四）立足工資福利，用足用好政策，落實生活待遇惠民生
落實福利待遇，做好各項獎金的核算髮放；完成對機關服務中心員工薪酬標準的統一規範調整；協助做好公積金和購房補貼相關工作；提高聘用員工養老保險繳交基數；完成人事部、XX市各項工資統計工作；做好社會保險管理、工傷管理等工作。
（五）有效推進民主生活會意見整改，深入開展教育實踐活動，解決實際問題暖人心
20xx年深圳局民主生活會上提出的53條意見建議中，有21條由人事處牽頭主辦，人事處及時對上述問題逐條研究，積極推進整改，除少數屬於長期工作需持續推進外，均順利完成整改；結合黨的羣衆路線教育實踐活動，組織復轉軍人座談會和新進人員座談會，通過多種途徑傾聽民聲，想方設法爲幹部職工辦實事；全年接訪30餘人次，對羣衆反映的實際問題均一一妥善處理。
二、亮點頻出，辦實事、創一流，人事工作滿意度持續提升
人事處在推進各項具體工作時，注重實效，強調質量，在繼承優良傳統的基礎上，有提升、有創新，出成績、出亮點。
（一）嚴格考覈，加強監督，幹部選拔任用滿意度高位攀升
完成20xx年年度考覈工作，對考覈優秀等次人員進行嘉獎，對連續三年考覈優秀人員記三等功，組織完成總局管理幹部的年度考覈工作；完成深圳局20xx年幹部選拔任用情況“一報告兩評議”工作，深圳局幹部選拔任用整體滿意度爲95.78分，已連續四年上升。
（二）公平公正，精心組織，公務員招錄工作受多方好評
20xx年公務員面試工作部署周密、井然有序、備受好評；安排新錄用人員“一站式報到”服務，幫助新錄用人員適應新環境；制定20xx年公務員招錄計劃，完成公務員考試網上報名資格審查；配合XX市完成軍轉幹部安置工作。
（三）理順關係，改革模式，服務分中心及聘用員工管理有效加強
完成服務分中心管理模式調整；在充分調研基礎上，新制定聘用員工管理方案，實現聘用人員管理權責統一；舉辦聘用員工管理專項培訓2期、聘用員工管理系統培訓1期，確保管理模式調整順利完成。
（四）積極作爲，引才育才，人才隊伍管理成績斐然
引進博士後人員1名，組織博士後中期考覈1人、出站考覈1人；完成各類選拔推薦，爲優秀人才積極爭取待遇，幫助2人獲得XX市後備級領軍人才資格；完成深圳局第五屆優秀中青年專家選拔，組織中青年專家交流調研活動；積極向XX市政府爭取政策，通過多種途徑提出高層次人才政策修改意見。
（五）提高標準，增加項目，幹部職工體檢落實黨組關愛
優化幹部職工體檢項目表，新增骨密度檢測、眼底照相、糖類抗原檢測等項目；擴大參加體檢聘用人員範圍，提高聘用人員體檢標準；做好新晉保健對象的申報及辦卡工作，完成保健對象體檢安排；目前全局普通幹部職工體檢和聘用人員體檢已完成。
（六）信息管理，優質高效，“人事管理系統”建設效果顯著
推動人事管理信息化建設，全面應用“人事管理系統”，請休假、教育培訓、計劃生育實現信息化管理，工作效率提升明顯；組織對“人事管理系統”的持續升級完善，增加考勤管理、職稱管理等新模塊，並與“網絡培訓平臺”整合，新系統將勝任大部分人事管理工作，在線培訓能力將達到質檢系統先進水平。系統升級已接近完成，正在內部測試。
三、夯實基礎，利當前、益長遠，人事基礎工作有序推進
人事基礎工作涉及事項繁多，政策性強，工作量大，質量標準高。人事處積極進取，一絲不苟，各項基礎工作有序推進，對深圳局各項業務的開展，起到了支撐作用。
（一）加強調研，超前謀劃，參謀助手作用不斷加強
加強政策研究，積極向局黨組建言獻策；探索應對檢驗監管新模式配套方案，對我局受目錄調整影響較大的分支機構開展人員統計分析及實地調研，對各旅檢口岸人員情況進行調研，摸清一線人員動態；擬定聘用人員優化方案，提高人力資源利用效率。
（二）落實人才發展綱要，加大教育培訓力度，爲事業長遠發展奠定基礎
制定深圳局年度培訓計劃，加強監督，保障計劃落實；做好組織調訓，選拔幹部參加質檢總局及有關單位舉辦的培訓；在組織培訓時，注重模式創新，強調質量提升，力爭爲各單位舉辦培訓樹立標杆。
（三）提升檔案管理水平，做好基礎信息維護，保障基礎工作紮實可靠
按國家一級標準，加強人事檔案硬件建設，完善人事檔案管理機制，確保檔案材料歸檔及時、存放安全、管理嚴格；順利推進人事檔案a4改版；做好人事系統信息維護，保障人員信息的完整、準確、更新及時；按照國家質檢總局要求，對新開發的“質檢總局幹部信息管理系統”進行人員信息校覈，相關工作得到總局人事司的肯定。
（四）落實總局部署，建立任前法律知識考試製度，提高幹部隊伍法律法規水平
按國家質檢總局的部署和總局對各直屬局的績效考覈要求，由人事處牽頭，聯合有關單位，建立深圳局領導幹部任前法律考試考覈制度，併成功舉辦20xx年領導幹部任前法律考試，全局共有1091名幹部參加考試。
（五）嚴格管理，服務到位，計劃生育工作成效明顯
制定下發20xx年計生工作要點，組織簽訂全局計生目標管理責任書，落實計生目標管理責任制；及時宣貫新頒行的《深圳經濟特區人口與計劃生育條例》，修訂《深圳局計劃生育管理辦法》，合理銜接新舊制度，確保計生管理規範、有效；充分保障育齡職工合法權益，落實婚假、產假、晚育假、獨生子女假等計生優待獎勵政策；加強孕情檢查，實施孕情查驗分類管理，全局已婚育齡婦女查環查孕率達99.7%，男職工配偶計生證件查驗實現全覆蓋；積極開展計生關愛活動；做好計生基礎信息管理；組織計生法規培訓，提高計生幹部業務水平。
（六）強化理論學習，加強自身建設，黨風廉政工作常抓不懈
結合教育實踐活動、紀律教育月活動、行風建設等工作，開展政策理論學習9次，觀看理論教育紀錄片2次，提高了人事幹部的政策水平和業務能力；處領導班子以身作則，開展批評與自我批評，深入剖析自身不足，提出改進意見並切實整改；重視作風建設，全處幹部簽署《廉政承諾書》，處領導班子多次主持學習，強化宗旨觀念，增強服務意識，牢固樹立“爲民、務實、清廉”的工作作風。
人事處要以對檢驗檢疫事業高度負責的精神，更加努力做好工作，繼續加強政策理論學習，深入學習領會黨的十八屆三中全會精神，不斷完善人事管理機制，持續改進人事工作，不辜負局黨組和幹部羣衆的期望。
