國人似乎最善於研究，喝酒吃飯飲茶都能研究出一大堆學問，因而事關生計的招聘更有不少智者潛心鑽研，創作出一本本應聘指南之類的大作。這類書本來就不乏讀者，加上報刊時常轉載，影響着實不小。於是應聘者都知道，走進辦公室裏應該走什麼樣的步子，眼睛應該盯向主考官臉上的哪個部位，坐在椅子上擺出什麼樣的姿式看上去氣質最好……
招聘原本是一件很簡單的事，展現出自己的能力就行了，可經過智者這麼一指點變得複雜起來。他們爲應聘者設計了許多套應付考官的方案，有些聽起來很像電視節目裏的“巧問妙答”或“腦筋急轉彎”，我相信面試場面被拍成綜藝節目收視率不會低於《非常男女》和《快樂大本營》。曾經有不下幾十種報刊舉了一個應聘的典型事例，說的是主考官在應聘者座位底下放了一張紙（或別的不值錢的東西），結果一個個應聘者都視而不見，只有一位智者從地上把它撿起來，交給了考官，於是考官認爲他爲人認真負責，他被錄取了……看罷忍俊不禁，不知那家公司是招聘技術人員還是刑事偵探。這種明察秋毫的素質似乎並不是每個崗位都需要的，並且那位智者能在事關重大的面試中開小差去注意一些無關緊要的細節，從另一方面是不是說明他辦事不夠專注……
招聘的`本意是尋找適合某個崗位的人選，然而這種面試又往往導致主考官“跟着感覺走”，應聘者的演技越來越高，考官多是霧裏看花，最後選中的人往往不如看到的那麼出色。筆者周圍便有幾個熟人，如都市游擊隊員般在不同的公司跳來跳去，起初都被看作人才，但幹不了三個月就露出本來面目，跳槽便成了家常便飯。好在中國太大，他們的生存空間着實不小，人家還“經驗豐富”呢。
