張翔是個勤快的小夥子。他大學畢業後在一家企業幹了一年多，其間嘗試過很多工作崗位。因爲他覺得，多換一些崗位就多一些經驗，多一點見識，讓自己“多能”一點只有好處沒有壞處。後來，他那家公司倒閉了。
他去人才市場找工作。一位招聘主管問他：“小夥子，你會做些什麼？”張翔滔滔不絕地羅列了以前公司做過的崗位。他想，現在的公司大多是找“複合型人才”，自己不就是符合這些條件嗎？他顯得很自信，感覺自己能應聘到一個好職位。主管耐心聽完他的講述，對他說：“你以前做過的.工作哪方面最擅長？哪方面最精通？哪方面最出色？”
張翔沒想到經理會這麼問，他結結巴巴回答不上來。是的，他是做過很多工作，卻說不出自己哪一樣最專長、最擅長。
主管笑着對張翔說：“你在很多崗位做過，說白了就是比別人多換一個工作崗位而已；你的那些經驗，其實就是比別人知道的多一點而已。你的工作含金量不高啊，我們只需要有專長的人或者是專能的人。”
第一次求職就這樣失敗了。張翔有點泄氣，但沒有辦法，得繼續找工作。在一家大型企業招聘攤位前，一位經理問他會做什麼，他把以前做的工作又說了一遍，經理兩手一攤，很委婉地說：“你很能幹，但我們不招雜工。”
張翔又去應聘了幾個職位，但多數企業招專長、專能的人。而那些貌似專招“複合型”人才的企業，實際上是招“打雜”的工人，而且工資低、工作時間長。連續應聘，張翔都碰了釘子，他不得不靜下心來想想應聘所遇到的問題，重新給自己定位。幾天後，他毅然應聘到一家專門製造機器的公司，做了一名普通的技術工人。
多年以後，那家公司的機器成爲市場上品質最過硬的暢銷產品。當然，張翔已成爲那家公司首席的“機械專家”了。他不必擔心再次失業和再次找工作，因爲他有一套自己的獨門技術，可以讓他由青春做到退休。
我們幹工作不一定追求事事有經驗，經驗太多不一定是財富，有時候卻是一種累贅，是一種缺陷。我們不必要求自己樣樣都精通、多能，有時候“多能”而不專能，是一種“無能”的表現！
