作爲一名人事，工作的目標以及計劃應該怎麼去制定呢？以下是小編整理的人事工作目標和計劃，歡迎參考閱讀！
人事工作目標和計劃1
在認真總結以往年度人事工作的基礎上，爲進一步做好人事工作，結合20xx年度工作實際，制定本計劃。
一、20xx年人事工作的主要內容
（一）進一步加強人事工資管理工作
1．做好工資正常晉級、晉檔的統計上報覈算工作。一是認真領會工資晉級、晉檔相關文件政策精神，把好標準關；二是認真統計符合晉級、晉檔條件人員，確保不漏報、錯報；三是積極指導縣（區）地稅局人教部門工資正常晉級、晉檔工作，保證按時、按質完成上報覈算工作。
2．抓好退休人員的工資信息管理工作，確保退休人員的工資準確、按時發放。
3．及時辦理申請提前退休、正常退休、晉升職務、新錄用、轉正定級、軍轉安置、技術等級晉升等人員的工資覈算、上報工作。
4．按時完成人事處安排的各項臨時性工作任務。
（二）進一步做好人事檔案管理工作
1．做好新錄用人員、軍轉安置人員的檔案整理、收集裝訂工作。
2．對涉及工資變動、職務變動等人員的表格，及時進行歸檔裝訂。
3．進一步加強對在職幹部職工、退休人員等的檔案規範性管理工作，並做好查缺補漏。
（三）進一步加強幹部人事管理工作
1．嚴格落實黨組中心組理論學習制度。一是結合年度工作實際、理論學習的相關要求，認真制定好黨組中心組理論學習計劃；二是根據計劃安排，做好相關學習材料、資料的準備工作；三是做好黨組中心組理論學習記錄、統計工作。
2．認真落實幹部職工政治理論學習制度。一是制定好乾部職工政治理論學習計劃，並依據計劃安排，組織好各項理論學習；二是做好乾部職工政治理論學習的痕跡管理工作。
3．組織好年度專題學習教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度專題學習教育方案、嚴格落實規定的階段、方法、內容、實踐及步驟，並結合實際，創造性組織開展好專題學習教育活動。二是利用幹部職工政治理論學習日，組織好“五五”普法教育工作的落實，並結合實際，組織好“五五”普法教育的專題講座，培訓及考試工作。
4．進一步加強對《中華人民共和國公務員法》、《公務員處分條例》、《領導幹部任用工作條例（試行）》等人事管理法規性文件的學習，在吃透精神、把握標準、規範程序上下功夫。
5．認真做好公務員錄用審批、登記；軍轉幹部安置、工作崗位調整、職務變動、幹部任用、人員調動等各項工作。
6．按照省局人事處的安排，及時做好各項人事管理、統計、上報、審批工作。
（四）做好年度人事、工資報表和公務員、機關技術工人的年度考覈工作。
1．根據省局的安排，及時組織好年度人事、工資、機構編制報表的統計、彙總、上報工作。
2．根據《公務員年度考覈管理辦法（試行）》的規定，按照權限認真抓好在職公務員、機關技術工人的年度考覈管理工作。
二、相關要求
（一） 凡涉及人員工資、任用等工作，一是要嚴格按照政策規定，把好條件關；二是嚴格落實規定的程序，範圍和標準；三是認真辦理、及時反饋、按時上報。
（二）統計、覈算、填報工作要認真細緻，反覆審覈，力求做到不漏報、錯報。
人事工作目標和計劃2
在縣局黨組的正確領導下，圍繞中心工作，按照縣局年初擬定的工作思路和重點，緊緊抓住中心工作和薄弱環節，總結工作經驗，落實工作措施，力求在領導班子建設、幹部隊伍建設、幹部教育培訓和思想政治工作、基層建設工作方面取得新的成績。
一、繼續在全系統開展弘揚××精神爲主題的“學××、趕先進、比貢獻”活動，將此次活動與縣直工委組織開展的“××、建功‘十一五’”主題實踐活動相結合;與縣文明委組織開展的“迎××，講誠信，促和諧”主題實踐活動相結合;與系統的行風建設相結合，樹立和諧工商新形象;與系統的幹部教育、業務練兵比武活動相結合，在系統內通過比學趕幫超，達到政治強、業務精、素質高的要求;與系統的`精神文明創建活動相結合，確保活動成效顯著。
二、加強分局、所班子建設，選準、配強、管好“一把手”，探索落實民主集中制的有效機制，續深化後備幹部隊伍建設。做好後備幹部人選的補充調整、考察認定工作，建立局班子及股級後備幹部隊伍。
三、研究探索領導班子、領導幹部考覈量化評價標準，建立健全完善幹部交流制度和辦法，組織開展先進領導班子創建活動。
四、完成系統公務員登記，做好非領導職數確定與下達。
五、做好總局全國教育培訓局長會議的相關材料整理和宣傳交流工作。
六、嚴格按照《××縣工商局____年幹部教育培訓項目方案》逐步落實各項培訓項目的許可備案、組織實施和效果評估;
七、繼續做好“五員”培訓、領導幹部培訓、初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、更新知識培訓和稅收業務骨幹培訓;完成系統__名師資人員、___名監管業務骨幹、__名中層幹部的培訓任務。
八、拓展培訓渠道，創新培訓方式，健全完善集中學習、脫產培訓、專題講座、遠程網絡教育等多渠道培訓體系，積極創建學習型工商系統。
九、組織業務能手達標競賽活動。舉辦全縣工商系統以“三員”爲主的各類業務能手的達標競賽活動，選拔並表彰一批業務能手。
十、建立完善師資隊伍。研究制定師資人員的條件和標準，按照自願報名、組織考覈、明確待遇、加強管理的原則逐級推薦產生縣局的師資隊伍。
十一、按照選派要求，組織幹部參加總局、省局、市局的專業知識培訓班、組織、人事部門組織的任職培訓和對外交流培訓班。
十二、完成系統幹部教育培訓網絡教育平臺和萬人答題系統搭建工作。
十三、實施縣局基層建設達標活動，推進基層建設全面、協調、均衡發展。
十四、組織開展羣衆性創建活動，做好各類先進單位和先進個人評選推薦及表彰工作。
十五、下發《××縣工商局關於加強工商文化建設的意見》，做好研究確定工商理念體系等準備工作。
十六、彙總全縣工商系統集體和個人榮譽情況，根據各級別榮譽情況，確定進入《××工商系統羣英譜》的集體、個人範圍，下發通知收集事蹟材料，並進行修改編輯。
十六、做好系統新招錄公務員的接收、分配工作。
十七、完成系統公務員工資套改，做好日常工資管理。
十八、認真落實老幹部工作的各項政策措施，積極組織開展豐富多彩、健康有益的活動。積極研究和解決老幹部工作遇到的新情況和新問題，不斷改進創新老幹部工作的思路和機制。
十九、學習幹部檔案室建設經驗，制定系統幹部檔案達標規劃方案。
人事工作目標和計劃3
一、20xx年主要工作成效
20xx年在市委、市政府的正確領導下，市人事局認真貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，堅持科學的發展觀和科學的人才觀，突出重點，強化措施，統籌兼顧，狠抓落實，各項人事人才工作取得了明顯成效。主要體現在：一站在手，寫作無憂!]
1.公務員法貫徹實施工作平穩推進。組織16000餘人參加了公務員法學習培訓和考試驗證。公務員績效考覈辦法順利推行，圓滿完成市定目標，初步建立了較爲科學的公務員考覈新機制。公務員登記、參照公務員法管理審批和工資制度改革工作穩步推進。認真開展行政獎勵工作，推薦表彰獎勵了一批先進集體和個人。完成市政府任免56人次。暢通公務員隊伍“出口”，到齡就退和懲戒制度得到落實。
2.人才引進交流工作取得明顯成效。科學編制了《**市“十一五”人才工作規劃》，以市委辦公室、市政府辦公室文件印發，成爲指導我市人才工作的重要文件。積極籌建新人才市場，初步完成了有關手續。圍繞我市重點行業、支柱產業和新建項目等，組織用人單位外出引進人才，並在我市人才市場分行業分期舉辦18個人才招聘重點專場會，在河南理工大學舉辦豫北地區大中專畢業生就業洽談會。全年共引進全日制本科及以上人員1084人，其中博士後9人，博士生55人，碩士生283人，高級工程師2人，本科生（含雙學士）735人，超額完成市定目標。大力發展人事代理業務，新增代理人員1100人，其中個人代理680人，新增代理單位23家。
3.機關事業單位公開招考規範有序。組織開展了我市公安機關省級統一招警工作，面試環節聘請外地考官參加，體檢環節吸收質監、公證等部門參與，共報考2716人，錄用310人。認真貫徹《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部第6號令），出臺了《關於20xx年市政府所屬事業單位公開招聘人員工作的通知》，組織開展了市直事業單位公開招聘人員工作，共聘用93人。認真審覈縣市區政府所屬事業單位公開招聘人員方案，公開招聘工作有序開展。首次建立了我市面試考官隊伍，聘用面試考官248人。
4.引進國外智力工作繼續保持前列。積極收集申報引智項目，20xx年度全市有32個引智項目被國家和省立項批准，引智項目申報數、立項數居全省前列。鞏固工業引智成果，進一步向農業領域延伸，共實施引智項目23項，接待外國專家34人次，項目執行率達72，超額完成市定目標，爲所服務單位較好地解決了技術難題。同時申報20xx年度引智項目42項，申報項目數保持全省前列。
5.大中專畢業生就業工作有新進展。改進完善大中專畢業生就業措施，分別聯合我市5家大中專院校舉辦畢業生就業洽談會，並開展網上人才招聘，開通畢業生網上檔案查詢業務，出臺選派（聘）機關幹部和大學生充實農村兩委班子的實施意見，推薦的風神輪胎公司被確定爲全國首批高校畢業生就業見習示範基地，促進了大中專畢業生就業。全市簽收報到的大中專畢業生就業率達75，超額完成市定目標。
6.軍轉幹部安置穩定工作圓滿完成。繼續採取先培訓考試、再考覈安置的辦法，對軍轉幹部進行爲期三個月的安置前培訓，報到軍轉幹部參訓率達100。組織營以下軍轉幹部進行封閉考試，根據考試成績、考覈情況和工作需要合理安置，20xx年我市接收的計劃分配軍轉幹部均安置到崗到位。加強管理和服務，全市自主擇業軍轉幹部再就業率達72，超額完成市定目標。認真落實企業軍轉幹部解困維穩政策，企業軍轉幹部隊伍保持穩定。
7.專業技術人員職稱工作有新突破。出臺了專業技術職務任職資格社會化評審工作意見，創新評審方式。出臺了市直事業單位專業技術人員動態管理試行意見，打破專業技術職務終身制。出臺了農村技術人員職稱評審試行意見，激發農村人才創造活力。堅持繼續教育與職稱評審掛鉤，重新確定繼續教育培訓基地34個，繼續教育年審159家、5999人。做好專業技術人員結構比例審批工作，推行職稱工作信息化建設，嚴格職稱評審條件，嚴肅職稱評審紀律，因不合格退回25人，補充材料82人，假材料被一票否決15人。
8.行政大廳人事窗口工作深受好評。堅持按政策規定和工作程序辦理審批事項，熱情耐心地解答服務對象的詢問，不斷提高辦事效率和服務質量。全年受理辦結人事行政審批事項3.15萬件，無1件出差錯，無1人投訴，並三次獲得行政服務大廳優質服務流動紅旗。
9.人事計劃管理工作制度得到落實。及時制定機關事業單位年度增人計劃，發揮進人審覈卡、工資基金管理、工資統一發放的作用，完善從人員進入到工資發放的工作程序，落實人事計劃備案制和年度計劃執行情況報告制，審覈工資基金9萬多人次，爲控制財政供養人員過快增長髮揮了作用。
10.各類人事考試組織嚴密秩序良好。嚴格資格審查，建立考試舉報投訴制、通報處理制、監考巡視臨時抽籤制、紀檢監察全程監督制和監考巡視考場責任制，啓動人事考試試題庫平臺和光電閱卷系統，各類人事考試組織實施嚴密、考場秩序良好。共組織資格考試報名10717人，參加考試8771人；組織開展社會化考試3場，參加考試2637人，滿足了用人單位招聘要求；查處替考75人、攜帶通訊工具11人，嚴肅了考風考紀。
11.機關事業單位工考工作順利進行。首次將報名對象延伸到非國有事業單位和其他自願報考的技術工人，報名2848人，合格2412人，辦理技師聘任手續405人。舉辦了第二屆全市機關事業單位技術工人技能競賽活動，參賽136人。組隊參加全省第二屆機關事業單位技術工人全部兩項技能競賽，取得了汽車駕駛團體第四名、綠化工團體第六名、個人三等獎一個的好成績，我市獲優秀組織獎。
12.爲新農村建設提供了人才服務。出臺了《市人事局關於支持社會主義新農村建設的意見》。組織50餘名農林專家開展科技下鄉活動6次。啓動實施高校畢業生“三支一扶”計劃，選拔27名高校畢業生赴基層農村從事支教、支農、支醫和扶貧工作。選拔13名選調生到縣鄉工作，併爲兩個對口幫扶村協調籌資15萬元，爲新農村建設提供了支持。
13.人事部門自身建設得到明顯加強。按照建設“團結緊、作風正、效率高、形象好”的和諧型集體要求，不斷加強軟硬件建設，紮實開展省級文明單位創建活動，通過了檢查驗收，在上報公示的41家省級單位中位居前列。堅持政務公開，推行陽光權力，實行開門納諫，提高優質服務，人事系統行風建設得到加強。加強黨風廉政教育，落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律各項規定，提高了人事幹部拒腐防變能力。完善落實目標管理績效考覈辦法，認真執行機關工作質量管理標準，堅持做到按政策程序辦事、靠制度管人理事。建成局域網，推進了機關信息化建設。
通過紮實努力的工作，市人事局獲得了全國人事宣傳先進單位、全省人事系統先進集體、全省人事信息宣傳先進單位、全省公務員法電視知識競賽組織獎、全省人事系統“四五”普法先進單位、全市信訪工作先進單位、全市黨組中心組理論學習先進單位、全市法制宣傳教育和依法治理工作先進單位、全市人口和計劃生育“三到位”工作先進單位、全市“唱響正氣歌、踐行榮辱觀”反腐倡廉歌詠比賽一等獎、全市推行黨政機關工作質量管理基本標準先進單位等榮譽稱號。
二、20xx年主要工作計劃
20xx年我市人事人才工作的基本思路是：堅持一個指導思想，繼續深化兩項改革，努力做好八項工作，在實踐中鍛造一支思想、作風和業務過硬的人事幹部隊伍。
堅持一個指導思想：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會和市九次黨*會精神，牢固樹立和落實科學發展觀和科學人才觀，充分發揮人事人才工作在構建社會主義和諧社會中的重要作用，加強人事幹部隊伍建設，堅持以人爲本，堅持立足服務，堅持改革創新，努力創建和諧人事，不斷推動全市人事人才工作上臺階上水平，爲建設富裕文明開放和諧的新**做出更大貢獻。
繼續深化兩項改革：一是緊緊圍繞貫徹實施公務員法這個要求，繼續深化公務員制度改革，依法規範公務員管理。建立完善公務員登記制度。嚴格落實公務員考錄製度，根據全省統一安排，做好公務員招考計劃的申報和落實工作；實行面試考官動態管理和異地交流制度；加強錄用考試基礎建設，提高考錄工作水平。認真貫徹《幹部教育培訓工作條例（試行）》，大力加強公務員培訓工作，培訓情況和學習成績與年度考覈、任職、晉升等掛鉤。完善公務員績效考覈辦法，建立健全公務員科學考覈機制。加強公務員作風紀律建設。推進公務員分類管理。推行公務員競爭上崗。落實公務員交流、退休、獎懲等制度。健全公務員隊伍“出口”機制。二是緊緊圍繞增強活力、提高效率這個目的，繼續深化事業單位內部人事制度改革，規範完善事業單位人事管理。完善落實事業單位公開招聘辦法，加強事業單位人員聘用合同管理，落實新進人員人事代理制度，確保新進人員聘用合同的簽訂率、鑑證率均達100；加強事業單位聘用非在編人員的規範管理；貫徹落實人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》，全面推行崗位設置和崗位管理制度。深化收入分配製度改革。推進職稱評價制度改革。探索建立適合事業單位特點的人員考覈辦法。
努力做好八項工作：一是做好人才交流服務工作。堅持引才、育才、用才並重，認真落實“十一五”人才工作規劃。圍繞我市重點行業、支柱產業和項目需求引進人才，全年引纔不少於1000人。抓好新人才市場建設，力爭早日奠基開工、建成使用；加強人才網站建設，實現人才資源共享。加強專業技術人員隊伍建設。實現人事代理明顯增長。抓好人才輸出和派遣工作。二是做好軍轉幹部安置工作。繼續堅持先培訓考試、再考覈安置的辦法，確保報到軍轉幹部參訓率100，按時安置到崗到位。加強自主擇業軍轉幹部的管理服務，確保再就業率達到70以上。三是做好引進國外智力工作。做好引智項目的收集、申報工作，確保申報數、立項數繼續在全省居前列。抓好已批准引智項目的實施，確保項目執行率達到65以上。四是做好畢業生就業工作。辦好大中專畢業生就業洽談會，建立高校畢業生就業見習基地，做好高校畢業生“三支一扶”計劃實施工作，選派（聘）機關幹部和大學生到農村任職。做好非普通高等院校畢業生就業服務工作。當年來我市報到的大中專畢業生就業率達到70以上。五是做好人事計劃管理工作。建立完善人事計劃管理體制，儘早制定下發有關人員需求計劃。完善機關事業單位人員和工資信息管理系統，加強事業單位工資總量管理。六是做好人事行政審批工作。嚴格按法規政策和程序審批，全年收件在政策範圍內辦結率達到100，不出現羣衆有效投訴現象。七是做好人事考試考務工作。建立健全人事考試舉報投訴、通報處理等制度，嚴肅考風考紀。完善考試試題庫建設，維護好光電閱卷系統。積極應用科技手段，加大考試反作弊力度。八是做好人事信訪穩定工作。堅持依法依規處理信訪問題，提高信訪事項辦結率。按照“落實政策、宣教有力、解困到位、嚴控上訪”的要求，認真做好企業軍轉幹部穩定工作，確保赴省進京上訪零目標。
加強人事部門自身建設：一是加強人事法制建設。開展“五五”普法工作。加大人事爭議仲裁工作，確保全年受理案件辦結率100。堅持依法行政，打造法制人事。二是加強人事基礎建設。做到人事工作基本制度健全、重要工作基礎資料完整、工作人員基本功紮實。三是加強隊伍能力建設。加強學習培訓。開展政策法規知識競賽，進一步提高人事幹部素質能力。四是加強精神文明建設。鞏固省級文明單位創建成果。舉辦全市人事系統職工運動會。認真執行人事幹部基本服務規範。加強機關內部管理。堅持政務公開，努力打造陽光人事。五是加強黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，加強法制教育和警示教育，抓好廉潔自律工作。嚴格責任追究制度。六是加強作風紀律建設。加強行風建設。完善人事科學決策機制。大力開展調查研究活動。處理好有關方面人員的正當利益關係，着力構建和諧人事。七是加強信息化建設。逐步整合人事信息資源，加強人事信息化建設，儘快建立人事系統內部信息互聯互通、信息共享、規範統一的人事業務工作信息平臺，逐步實現人事系統日常業務辦公自動化。加強人事網站的維護管理。加大人事信息宣傳力度，爲深化人事制度改革營造良好環境。
