引進各方面的人才是各大城市發展的重要因素，那麼，以下是本站小編給大家整理收集的關於引進人才的議案，希望對大家有幫助。
關於引進人才的議案1
案由:知識經濟時代生產投入的主要要素是知識、是人才,軟件業是知識經濟時代最具代表性的產業,軟件企業的競爭歸根到底是人才的競爭，軟件人才日益成爲一種稀缺的生產要素。目前，以微軟爲代表的外國軟件企業在中國建基地、建實驗室、建公司,網絡了大批人才,使得軟件人才的競爭達到了白熱化的程度，對於軟件人才的競爭已經演變成了一場國際人才的競爭。北京、上海等城市近幾年來對於信息產業方面的人才一直是一路綠燈。而我市軟件企業人才的招攬競爭也是暗流涌動，甚至在軟件園入駐企業間也存在人才競爭，企業間的人才流動性較大。
案據:我市軟件、互聯網產業主要集中在xxx軟件園。目前，xxx軟件園入駐企業100家，完成產值25億元，稅收突破2000萬元，主園區內企業(不含掛靠企業)70多家，常駐園區企業員工700餘人，掛靠企業近30家，直接員工400餘人。但企業反映人才需求目前都得不到滿足，特別是技術人員，例如寧圖和惠涵的`網絡美工、秀漫的3D遊戲和動漫設計、百助的後臺程序員等，企業求賢若渴。
我市現有軟件人才呈現如下特徵:一是高端人才不足，除安工大、河海文天學院、xxx師專、安徽冶金科技職業技術學院、xxx職業技術學院5所高校外，有工業學校、皖江職業教育、馬鋼技師學院、市技師學院4所中職學校以及北大實訓基地、美華學校、視聆通培訓3所民辦培訓機構。5所大中專學校計算機及相關專業年均畢業生本科430人、專科915人，且畢業後多赴發達或沿海城市，在我市就業很少。據安工大統計，該校每年畢業生只有20%左右在我市就業。二是人才和企業需要脫鉤。經走訪企業瞭解，企業所需工作技能和學校課程設置內容不一致，可企業新招員工必須經企業再培訓或老員工帶領實習一段時間後方能上崗。三是人才的結構不合理。企業需求的人才爲技術性較強的應用軟件程序員或跨專業結合的網遊3D美工等，但學校教育培訓課程設置注重共性和寬泛的適應性，缺乏特色和實用性。
雖然我市軟件人才狀況有不足之處，也要看到，我市中低端軟件教育培訓學校等機構已經有7家，各院校專業建設熱情很高，學科設置基本齊全，具備了基本的教學設施和基本師資力量，每年有穩定數量的畢業生。針對我市軟件及相關人才需求、現狀、問題，提出如下建議:
一、政府主導吸引軟件人才
一是制定我市相關人才引進培養計劃。二是加大人才引進培養投入。建立穩定的投入機制，對人才培養費用進行補貼，對引進和使用人才企業進行獎勵或稅費減免。三是加快引進高端人才。市政府每年安排專項經費，專門進行軟件及相關人才引進。四是放寬人才落戶我市條件。目前外地人在我市購房申請商業貸款時，需提供一年以上在我市繳納社保或個人所得稅的證明材料，一定程度上影響了高層次軟件人才在我市安家落戶的積極性，要放寬高層次外市人在我市購房時申請商業貸款的前置條件，以促進人才落戶，加速我市軟件產業發展。五是營造舒適的人才就業環境，用事業聚集人才，用感情溫暖人才，用待遇留住人才，用文化融合人才。
二、高校主導培養軟件人才
一是推進“校政企”合作，市內高校要密切聯繫軟件園，繼續深化全市5所大中專院校、4所中職院校和3所培訓機構與園區簽訂的人才戰略合作協議的落實執行，建立定期交流制度，拓寬合作領域和合作層次，從提供實習基地、舉辦專場招聘會等逐步做起，建立人才實習、招聘、代培訓、訂單培養的機制。二是以市場爲導向改革人才培養模式。緊密聯繫企業需要，調整課程設置;邀請企業骨幹技術人員，講解企業技術方案和需求案例;加強與用人企業聯繫，針對性培養，創造到企業實習和學習機會。三是加大對軟件相關專業的支持。支持學院、系加強自身建設，以企業爲來源強化客座教師隊伍建設，逐步擴大相關專業招生數量，擴大招生規模。四是加強畢業生跟蹤調查，及時瞭解校友動向和企業需求，不斷調整教學設置。
三、園區主導搭建人才平臺
堅定不移地實施人才強園戰略，堅持以人才創業創新推動園區轉型升級的發展路徑不動搖，以創新驅動爲發展路徑，以人才引進培養、創業服務、創新孵化爲工作重點，努力探索“人才+項目+產業”的創新型經濟發展模式。一是建議由市人才辦牽頭，出臺針對軟件人才的專項優惠政策，建設“園區人才活動基地”，增強園區吸引力;二是加強“校政企”合作，拓展市內外、省外高校資源，謀劃好產學研對接;三是通過主題招才、合作招才、“走出去”招纔等舉措，以及服務留才、平臺育才等創新體系支撐，不斷加快園區領軍型創業創新人才集聚進程;四是強化培訓培養，開展項目實訓計劃，引入多層次的軟件培訓學院和職業培訓機構，開展訂單化培訓。
關於引進人才的議案2
提案人:xx市人大代表王xx
單位:xx南方水泥有限公司
在xx市委、市政府的正確領導下，xx經濟運營、城市建設、民生工程
顯，建議把尊重知識、尊重人才和做好人才工作作爲政府支撐社會經濟發展的主要工作來抓，營造良好的引進人才、用好人才、留住人才的好氛圍。
一、加大人才引進力度，特別是創新型人才的引進。結合xx市產業發展和轉型升級要求，建議政府相關部門編制人才引進工作指導意見。建立人才引進“綠色通道”。對研究生以上學歷、符合我市產業發展和產業升級方向、用人單位急需的技術創新和高級管理人才優先引進。
二、完善人才激勵優惠政策。建議政府對於市內引進的主要人才採取免交個人所得稅、建設高級技術和管理人才專門保障房或公租房、給予xx購房特別補貼。建立大學生技術創新產業園，並給予相應的創業資金和優惠政策。
