爲給本公司優秀員工搭建一個施展才華的`平臺，滿足公司快速發展對人才的需求和建立人才梯隊計劃的需求，使員工的職業發展規劃與公司發展方向保持一致。根據《WOWO(中國)便利連鎖管理有限公司培訓管理制度》中儲備店長培養計劃，現擬在公司範圍內實施副店長晉升選拔活動，通過晉升把一批業務素質能力強、有志在零售行業施展抱負、具有進取精神的員工納入管理隊伍中來，現將本次副店長晉升培訓活動具體事宜通知如下：
一、晉選原則：公開、公正、公平。
二、競選流程：
已轉正店員向店長報名申請——店長向大區提報名單——營運部審覈名單——人力資源中心審覈名單——副店長培訓名單通知——總部2天理論培訓——考覈合格者到門店輪訓3個月——輪訓成績合格晉升爲副店長，作爲店長儲備人才。
三、報名時間：2016年2月24日-2016年3月23日
四、培訓時間：2016年3月28日-2016年3月29日
五、溫馨提示：
店員在提出報名申請起，即可向店長了解門店店長日常工作相關內容，理論考覈重點爲基層管理人員團隊協調能力、溝通技巧，門店人事管理，V8後臺操作系統，賣場管理，門店財務、票據管理等內容。
公司本着“以人爲本”的企業文化，開啓管理隊伍人才選拔培養機制，期待您的加入!
