在當下社會，我們都可能會用到通知，通知大多屬於知照性的下行公文。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編爲大家整理的離職通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
離職通知書1
尊敬的客戶：
您好！本公司原銷售部員工姚xx已於20xx年5月30日離職。
我公司鄭重聲明，自本聲明公佈之日起， 其在外的一切業務活動皆屬於個人行爲，造成任何經濟損失與本公司無關。以前由姚xx負責範圍內的工作由我公司在職人員楊柳芬、方采薇負責，給廣大客戶帶來不便之處敬請諒解，在此感謝客戶對浙江深泰克電子有限公司一如既往的大力支持！如遇問題請撥：0570—36633###10 ###
特此通知！
xxx
XX年X月X日
離職通知書2
各位離職人員：
一、以下員工於(1/15)號早上9點準時攜帶員工手冊、工衣、廠牌、請假卡、勞動合同到人事部辦理離職手續。
二、12月公積金費今天公司會匯款到個人帳戶，明天即可辦理公積金取款事宜(直接憑身份證辦理)。
三、明天(1/14)統一安排離職人員去退公積金，不上班，需填寫請假卡(已與楊主管協商過)
四、因本次離職人員較多，若有離職崗位津貼的煩請各位拉長覈算一下，方便我們明天計算工資。
以上不明之處請與人事部聯繫，謝謝!
xx年xx月xx日
離職通知書3
________先生/女士：
因爲本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您於____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。
***有限責任公司 年 月 日
離職通知書4
本人xxx，於xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天（在試用期提出辭職，最短爲3天）後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
xxx（手寫簽名）
年 月 日
離職通知書5
公司人力資源部：
本人xx，於xx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天（在試用期提出辭職，最短爲3天）後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xx（手寫簽名）
XX年xx月XX日
離職通知書6
小姐/先生：
自 年 月 日至 年 月 日您已經連續 個(20 年度內累計 個)工作日未到公司上班、且未辦理任何請假或休假手續。按照公司《考勤管理規定》《員工違紀處理管理辦法》《員工離職管理辦法》等相關規定：員工連續曠工3天、或一個月內累計曠工5天、或一年內累計曠工滿15日的，即屬嚴重違紀行爲，公司予以解除勞動合同。
故此，您的離職生效日爲年月職管理辦法》等相關規定在此信發出的 個工作日內（以此信寄出郵戳爲準）到公司辦理離職手續。
在您辦理完工作交接等離職手續後，公司將進行薪資結算、並將薪金存入您確認的銀行賬戶。
若有任何問題，請與人力資源部聯繫，我們將爲您提供指引和幫助。
年 月 日
離職通知書7
XX：
你於XX年X月X日口頭提出辭呈X月X日起在未辦理任何正式請假手續或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對於你的曠工行爲已符合公司規章規定視爲自動離職處理。據此你與公司簽訂的勞動合同於X年X月X日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關。
特此通知。
xx公司
x年x月x日
離職通知書8
XXX部XX先生：
由於XXXXXXXXX原因，您將於XXXX年XX月XX日離開公司，請在XX小時內辦理以下手續：
（1）向原工作部門的主管和交接人移交一切自己所負責的工作，逐項填好《工作移交清冊》，各相關人員簽字後，交行政部存檔；工作移交完畢由本部門或部門上級主管在下面的“交按表”上簽名證明；
（2）向公司各相關部門歸還公司財產（含一切相關款項）、證件和辦公用品，並由相關部門主管在下面的“交接表”上簽名證明；
（3）在相關部門主管簽完名後，將此“交接表”交回行政部。
通知人：行政部
XXXX年XX月XX日
離職通知書9
韓貴林員工：
您於20xx年4月5日向公司提出辭職申請，現公司已批准，請你於20xx年5月19日之前辦理離職手續，公司將在你辦理離職手續後10個工作日內辦理退工手續，如您如期不來辦理離職手續，視爲您同意人力資源部代辦。
特此通知！
通知人：XXXX公司
XXXX年XX月XX日
離職通知書10
公司人力資源部：
本人xxx,於20xx年xx月xx日與單位建立了勞動關係，至今已在單位工作了xx個月。現由於個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關係，我將於30天(在試用期提出辭職，最短爲3天)後離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關係時一次性支付本人工資，並按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年 月 日
離職通知書11
張三：
(工號：***，身份證號：**********)
你於****年**月**日至**月**日未來上班，也未請假，公司視爲曠工處理。根據公司《考勤制度》和《員工手冊》有關規定，當月累計曠工1日者一律視爲嚴重違紀，公司有權予以開除處理，扣除當月所有工資，並無須支付經濟補償金。公司將保留追究因未辦理離職手續給公司造成經濟及利益損失的相關法律權利。 另，自****年**月**日起與本公司解除勞動關係。 特此通知
**********************公司****年**月**日
離職通知書12
xx公司：
我於 年 月 日入職公司，每月工資 元。自 開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額爲 ，嚴重侵害了我的權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關係，並要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：
年 月 日
離職通知書13
原我公司技服部員工***已於20xx年3月15日因個人原因從本公司正式離職，感謝他一直以來對公司的付出與努力。同時，我公司鄭重聲明，從離職之日起，***對外進行的任何業務或技術服務活動均屬個人行爲,不代表我公司，本公司不承擔任何責任。
該員工原有公司事宜請與***聯繫。給您帶來不便，敬請諒解！ 特此公告。
***公司
20xx-04
離職通知書14
離職手續辦理通知書
致：員工：XX
您於20xx年X月XX日向公司提出辭職申請，由於您至今未辦理相關的離職手續，請您於20xx年X月XX日前到公司公司辦理離職手續，用書面形式進行相關的交接的事宜。如您逾期不來辦理相關的離職手續，視爲您同意根據我司
員工手冊，第二章人事制度中“如移交人未辦理移交手續的，則需繳納移交手續補償金，移交手續補償金爲員工月工資總額的1/2。”來執行。
特此通知！
行政人事部
20xx年X月XX日
離職通知書15
行政部：
茲有本部門員工XXX，崗位XXXX，職位XXXX，自20xx年X月XX日至20xx年X月XX日，未經申請，未獲批准，未到崗上班，單方停止了在本部門繼續工作。根據《員工手冊》的相關規定，屬自動離職。敬請辦理後續相關事宜，謝謝！
附：該員工《員工考勤原始記錄表》。
部門總監（經理）：XXX
日期：20xx年X月XX日
