安排員工休假是公司對員工的福利，也是有助於調整員工的心態，以便更好的開展工作，那麼員工休假通知怎麼寫呢？下面和小編一起看看吧！
員工休假通知一
各部門：
時至年末，根據單位《關於實行職工年休假及安排國定節假日加班的有關規定》（以下簡稱《規定》），各部門務必做好所在部門員工的年休假工作，並注意以下方面：
一、員工的年休假嚴格按照《規定》中的條款執行。
二、員工在今年應享有的年休假，必須在XXXX年XX月XX日之前安排完畢，可以分階段安排，但不得增加或減少年休假天數。安排完XXXX年的年休假後，應及時將年休假記錄本交由辦公室保管。
三、年休假的安排，繼續執行審批手續；部門領導在安排年休假時，應注意不影響單位的正常經營。
四、安排年休假過程中，遇到難以處理的問題，應及時向總經理室反映，由總經理辦公會議決定。部門領導未妥善安排好員工的年休假，產生勞動糾紛或給單位正常經營帶來影響的，追究部門領導的責任。
XXXX
XXXX年XX月XX日
員工休假通知二
各部門：
按照公司《假期管理標準（暫行）》要求，爲保障員工身心健康，營造和諧、積極、高效的工作氛圍，在保障工作正常開展的同時，請各部門結合實際情況，合理安排好員工年休假。現爲做好20XX年員工年休假工作，就有關事項通知如下，請認真遵照執行：
1、 凡是符合年休假條件的員工，都應安排年休假。各部門要結合實際，本着員工本人意願的原則，統籌安排員工的年休假；
2、 各部門要根據生產、工作的具體崗位安排年休假，不因休假而影響工作；
3、 年休假不能跨年使用，本年度未休完年休假的（特殊情況，經總經理批准的.除外），不給予未休假補貼。員工必須在休完加班補休的前提下方可請探親假和年休假；
4、 員工休年休假必須提前向所在部門提出，並填寫職工休假審批表，在按規定審批手續辦理完備後方可休假，未按規定辦理休假手續的將視爲曠工；
綜合部
員工休假通知三
公司各部門：
爲維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究， 現將我公司20XX年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；
⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；
⑸員工發生曠勤累計超過10天的；
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的；
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間，原則上安排在XX月至XX月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。
3、請各部門根據實際情況，於XX月XX日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
二○XX年XX月XX日
