如何寫員工入職聲明書?下面是小編給大家整理收集的員工入職聲明書範本，僅供大家閱讀與參考。
員工入職聲明書範本1
一、本人在此鄭重聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實有效的。本人自身情況包括但不限於本人的身份證、學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況，住所地址、郵寄地址、郵政編碼、聯繫方式真實等等。若本人就上述自身情形爲不實陳述，則視爲本人的欺詐行爲，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。
二、本人在此鄭重聲明：於本聲明簽署之日起，本人與其他任何單位不存在任何勞動關係。並且，本人受聘於本公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。公司因僱傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。
三、本人在此鄭重聲明：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業祕密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業祕密帶入公司，並不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業祕密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
四、本人在此鄭重聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的各項規章制度，具體表現形式包括本公司《員工手冊》以及部門規章。並且本人清楚公司將根據具體情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規章制度，願意接受制度的執行;如本人違反本公司《員工手冊》中有關“嚴重違反公司制度”所列規定情形的，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且公司不負擔任何賠償責任。
五、本人在此鄭重聲明：本人理解公司的服務期政策。本人蔘加公司組織的外出培訓，所有涉及資料所有權屬於公司，並按照公司規定，簽署培訓服務期協議。如有違反，本人接受所列懲處規定。
六、本人在此鄭重聲明：本人遵守本公司競業限制義務原則，未經公司許可不得私自進行倒買倒賣、私售等從事牟取私利的業務行爲。如本人違反，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且公司不負擔任何賠償責任。因本人上述行爲給公司造成的損害，公司可以通過法律途徑追究本人的責任。
七、本聲明書作爲本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與《勞動合同》具有同等法律效力。
以上聲明內容爲本人自願，獨立，真實的意願表示。
特立此聲明書。
聲明人(簽名)：
年月日
員工入職聲明書範本2
本人，黃xxx，就受聘於深 圳 泰 立 信 半 導 體 有 限 公 司事宜作如下聲明：
一、本人在此聲明：本人向公司出示的、陳述的任何有關本人自身情況的說明都是真實的。本人自身情況包括但不限於本人的身份證、學歷、學位、技能，工作經歷、家庭情況、計劃生育、身體狀況等等。若本人就上述自身情形爲不實陳述，則視爲本人的欺詐行爲，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且公司不負擔任何賠償責任。因本人的不實陳述給公司造成的損害，由本人承擔。
二、本人在此聲明：於本聲明簽署之日起，本人與任何其他單位不存在任何勞動關係。並且，本人受聘於本公司不會違反本人對前僱主的任何競業限制義務，公司不會因僱傭本人而引發任何訴訟。公司因僱傭本人而引發的任何法律責任由本人承擔。
三、本人在此聲明：本人對前僱主或其他任何單位不負有保守商業祕密義務。本人承諾不將任何涉及第三方的商業祕密帶入公司，並不在公司使用。任何因本人違反對第三方的保守商業祕密的義務而導致的任何法律責任，由本人承擔。
四、本人在此聲明：在此之前，公司已向本人出示了公司現有的'各項規章制度，包括本公司《員工獎懲條例》。並且，本人清楚公司將根據情況不時更新這些規章制度，本人表示將對其予以嚴格遵守。若本人違反上述規章制度，請公司按章懲罰;如本人違反本公司《員工獎懲條例》有關“辭退”所列規定情形的，公司可以據此解除與本人的勞動合同，並且公司不負擔任何賠償責任。
五、本人在此聲明：本人理解公司的商業祕密和知識產權保護政策，本人將嚴格保守公司的商業祕密和知識產權。
六、本聲明書作爲本人與公司簽訂《勞動合同》前的承諾保證，與〈勞動合同〉具有同 等法律效力。
特立此聲明書。
聲明人(簽名)：
聲明人身份證號碼：
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入職所需材料有哪些
企業員工入職手續辦理是一個嚴肅的問題，但是很多企業在實際操作過程中，或因爲工作流程、或因爲時間精力問題而忽視，造成後期員工提供材料不齊、檔案不完整、需要用到材料時又因爲臨時向員工索要而誤事，甚至造成很大用工風險，那麼一般員工入職需要提供哪些材料呢?員工提供的材料一般都用於哪些方面呢?下面我來分開介紹：
1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。
2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏說明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。
3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。
4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。
5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因爲再次複印時，可能因爲複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。
6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是戶籍所在地派出所開具的，如果不是，僞造的可能性很大;但是一些省外的人員，因爲不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。
7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。
8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。
9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。
10、崗位責任告知書：主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。
11、戶口本複印件：戶口本複印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯繫不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。
12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，之前我們有客戶的員工，挪用公款後聯繫不上員工，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。
13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，不要幻想員工自己寫書面的放棄材料有用，但是社保政策規定社保不能重複參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。
