範文一
區政府：
今年是“五五”普法啓動之年，我區擬在六月份召開“四五”普法表彰暨“五五”普法動員大會，並由我局承辦。會議的各項準備工作正在運行之中。但因本次會議規模較大，規格較高，相關費用支出亦較大，預計爲2.1萬元(清單附後)，由於我局無預算外收入，現特具請示，請求區政府予以解決。
以上請示當否，請示覆。
XXX司法局
年月日
抄送：區財政局
“四五”普法表彰費用清單
先進集體獎牌製作費用：22塊×160元/塊﹦3520元;
先進個人獎牌製作費用：26塊×60元/塊﹦1560元;
場租費：1000元;
材料印刷費：5000元;
招待費：2000元;
先進個人獎品購置費：26人×300元/人﹦7800元。
以上合計：16880元
範文二
地委、行署主要領導：
自治區“六五”普法規劃提出：“紮實推進以‘法治六進’爲基礎的法治城市(縣、市)創建活動，不斷提高創建水平。充分發揮新聞媒體主渠道、主陣地作用，集中民意民智，推進法治實踐等諸多內容”。爲大力推進“六五”普法規劃實施，緊緊圍繞弘揚憲法精神開展法制宣傳教育，繼續深入開展“一反兩講”活動，增強各族幹部羣衆憲法意識、公民意識、愛國意識和民主法制意識，形成社會自覺學法守法用法的良好氛圍。經我局黨組研究，在地區電視臺開辦《法治阿克蘇》(維、漢)欄目。該欄目每週一期，每期10分鐘左右，全年48期，欄目覆蓋地區八縣一市及農一師部分團場。
《法治阿克蘇》欄目主要反映我地區在開展“法治進機關、進鄉村、進學校、進社區、進企業、進單位、進宗教場所”工作情況;領導幹部、公務員、青少年、農牧民、企事業經營管理人員、流動人口、宗教人士等重點普法對象學法用法情況;學習宣傳中國特色社會主義法律體系和國家基本法律，促進經濟發展以及保障和改善民生、社會管理創新、反腐倡廉和推進社會主義法治文化建設，開展社會主義法治理念教育以及社區矯正、人民調解、安置幫教、法律援助等諸多法治城市(縣、市)創建活動中取得的成效。經同地區電視臺共同預算開辦該欄目年所需經費35萬元。
妥否，請給予批覆爲盼!
範文三
公司領導：
本着“以人爲本”的管理理念，爲充分調動機關廣大新員工的工作積極性，更好的爲企業發展做出貢獻。針對現行新員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對公司新員工現行工資標準進行調整。
一、調整原因
1、目前機關勞務派遣制員工中共有40餘種工作崗位(工種)，20種工資標準。其中18種工資標準在1200-2200元之間(稅前)，實際收入在930-1800元之間(除去個人所繳保險、住房公積金及個稅)。將這20種工資標準與鄭州市2010年勞動力市場工資指導價作對比，其中與工資指導價中同一崗位或相近崗位差距過大。
2、 根據鄭州市統計局2011年三月份頒佈的2010年鄭州市國民經濟和社會發展統計公報中瞭解到：經初步覈算，全年完成生產總值比上年增長13.0%;全市城鎮職工平均工資比上年增長9.9%;人均消費支出比上年實際增長15.0%;城鎮居民消費價格比去年上漲3%;另外根據河南省人力資源與社會勞動保障廳發佈的企業工資指導線漲幅比例上調及鄭州市2010年月最低標準增幅23%。
3、根據機關新員工的實際情況，員工辭職率增加，招工困難，管理難度加大等多種因素。
二、調整的原則
1、兼顧企業、新員工二者利益的原則;
2、與同行業同崗位基本平衡的原則;
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;
5、便於操作和執行的原則。
三、調整建議
1、建議新員工工資普漲300元/月。
四、附則
1、崗位變動
①人員的.提升和降職;②崗位業績考覈後升崗和降崗;③新進員工的轉正。
都應根據試用期表現，客觀考覈後按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
2、對新員工的崗位檔次，每年組織一次新員工內部集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
妥否，請批示。
