公司處理決定範文格式標準模板1
xxx先生/女士：
鑑於您在擔任本公司業務部xxxxxxxx（寫明職務）期間，違反公司xxxx規定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益（根據實際原因註明），根據我國相關法律並結合本公司的《勞動管理辦法》第xxxx條的規定，決定予以除名。
請您於20xx年xx月xx日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
公司處理決定範文格式標準模板2
20xx年xx月x日，公司xx製造部發生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經濟損失。經查，此次事故系人爲失誤所導致。爲了規範員工生產行爲，提高員工作業責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進行處罰，以賠償公司所遭受的損失。此次事故責任人及賠償金額如下：
1、事故直接責任人xxx，200元；
2、事故間接責任人xxx、xxx，各100元；
3、 xx經理、xx副經理對事故負有領導管理責任，各50元。望各位同事引以爲戒，特此通知。
xxxx有限公司
公司處理決定範文格式標準模板3
對於20xx—11—15發生的木方掉落傷人事故，經過項目部對所發生該事故前面調查，責任明確，對以下班主做出相應的處罰決定。
一、對木工班組：
於當日下午3點在該樓清理六樓多餘木料，往下面料場調運時，因採用獨根鋼絲吊運長短木方，鋼絲未被完全繫緊，在剛剛起吊時其中一根短木方突然掉落，掉到三樓把正在施工的楊清頭部砸傷。事故發生之前，現場管理人員多次勸阻無效，該班組施工人員忽視安全的重要性，處於僥倖心理施工，不尊重其他工友生命、身體健康，視其情節相當嚴重，故此：本項目部對於當事人及木工班組處500的罰款，以此作爲教訓，還望你班組加大對工人的安全教育，不要忽視安全工作的開展。如再有下次，定要重罰。
二、對於瓦工班：
當事人楊清雖是受害者，但是她在施工過程中並未戴安全帽，一致傷其頭部，同樣也存有僥倖心理，忽視安全，對知己的生命，身體健康不負責任，視其情況對當事人同樣處200元的罰款，誤工費用由本人承擔，以此爲教訓，下不爲例。考慮到當事人的具體情況，項目部決定：醫藥費，營養費由項目部支付。望各位工友以此爲戒，加強對安全工作的開展，重視安全，重視自身及他人的生命財產安全，提高自身的安全意識！
廣元果王食品綜合樓項目部
20xx年11月16日
公司處理決定範文格式標準模板4
xxx：
您好！首先，向您和您的家人表示最誠挈的問候！你加入公司x年來，爲公司發展作出了應有的貢獻，在此，代表公司對您表示感謝！但同時，我們也遺憾地告知：您在今年x月x日產假到期後，沒有按照法律和公司的有關規定按時到公司上班。您提供醫院的掛號證明，並不足以證明您存在法律和公司關於職工休病假、哺乳假的法定或規定情形。公司於3月1日和25日先後兩次去函，要求您進一步提供其他充分證據，以證明您在上述法定或規定情形，您也以涉及個人隱私爲由，至今未予提供。公司已徵求法律顧問的意見，公司的上述要求並不構成對您個人隱私權的干涉。
鑑於您的`上述行爲，已嚴重違反了公司的規定（此處可附上公司相關規定和公司與其簽訂的勞動合同中有關條款）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”的規定，經徵詢公司法律顧問的意見，公司管理層討論決定，對於您擅自曠工的行爲作出如下處理：請您在接到通知後x日內到公司報到，說明今年x月x日產假到期後，導致您無法到公司上班且未按規定正式向公司辦理相關請假手續的合理原因，並相應提供權威部門認可的醫學診斷證明或其他合理證明。
公司將根據您的表現和提供的證明，按照法律和公司規定作出進一步的處理決定。公司是一個企業，企業的生存並發展是全體員工權益得到有效保障的前提，而企業要生存並發展，就必須在符合法律、法規的前提下制訂一套科學、合理的、符合企業整體利益的規章制度並得到每一名員工的嚴格執行和遵守。因此，請您理解並配合公司的以上處理決定。
如您逾期未到公司報到，我們將依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同”第二款“嚴重違反用人單位的規章制度的”的規定，解除與您的勞動關係。
此致
xxx公司
x年x月x日
公司處理決定範文格式標準模板5
集團公司各部門：
關於總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛，嚴重違反公司規章制度，經集團公司研究決定，做如下處理：
一、事件經過：
總裝車間李倫未經上級領導請假審批，自20xx年8月5日至20xx年8月14日連續曠工，嚴重違反公司考勤管理制度——“曠工3日及3日以上視爲自動離職”。
焊裝車間於曉飛多次嚴重違反公司規章制度，多次與公司員工發生糾紛，不服從公司管理。
二、處理決定：
根據相關規定，集團公司解除與總裝車間李倫、焊裝車間於曉飛的勞動關係。望集團公司全體員工以此爲戒，嚴格遵守公司管理規定，共同努力，保持公司和諧、穩定發展的局面，共創瑞馳汽車公司的美好未來。
特此通知！
xxx公司
xx年x月x日
公司處理決定範文格式標準模板6
計量科駐新選站原站長單永文，計量員張秋玉、秦奎英，在20xx年駐新選廠負責煤泥洗矸銷售計量監督工作期間，組織紀律性鬆懈，工作責任心差，不能嚴格遵守計量監督工作守則，造成了嚴重的煤泥跑量事故，給集團公司造成了較大的經濟損失，給選煤處工作造成了不良影響。
鑑於該事件的嚴重性，爲教育違紀人員，警示工作責任心不強的同志，提高全員工作積極性。本着冶病救人的原則，經選煤處領導研究決定，給予有關人員以下處理：
1、單永文身爲計量站長，能以身作則，幹好本職工作。無視組織紀律，違反計量監督工作守則，對造成煤泥跑量事故，負主要責任。即日起免去站長職務，罰款三千元，調離計量工作崗位，停職反省後，再另行安排。
2、張秋玉、秦奎英身爲計量監督人員，不能嚴守計量監督工作守則，工作期間嚴重失職造成煤泥跑量，喪失了計量監督的應有作用，對該事故的發生，負有不可推卸的責任。從即日起調離計量工作崗位，罰款貳仟元，待停職反省後另行安排。
3、計量科科長尹士坤，對該事故負有管理不善、嚴重失查的責任，給予嚴重警告處分，以觀後效。
希望選煤處全體同志引以爲戒，從該事故中吸取教訓，提高工作責任心，努力工作，堅決杜絕此類事故的發生，如再有因工作責任心差給集團公司造成經濟損失，給選煤處工作造成不良影響者，從重處罰。
xxx公司
x年x月x日
