隨着社會一步步向前發展，報告的使用頻率呈上升趨勢，報告具有成文事後性的特點。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編整理的工資申請報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工資申請報告1
集團公司董事會：
集團公司乘着改革的東風，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經成爲我縣縣域經濟的強勢企業。爲落實靳總提出的“以人爲本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，爲打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現行員工工資偏低，不適應企業發展的需求，特請求對我公司員工現行工資標準進行調整。
一、調整的原因
1、藥業公司近五年來工資標準一直未動，五年前的工資標準遠遠低於目前的工資水平，已不能適應企業發展的需要。
2、現行公司標準和集團內部各子公司之間不平衡，差距過大。
3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。
二、調整的原則
1、兼顧企業、員工二者利益的原則。
2、與集團內部各子公司基本平衡的原則。
3、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則。
4、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則。
5、便於操作和執行的原則。
三、調整的方法和標準
1、經營管理人員以責任和職位定爲四級
一級：經理；
副經理；
二級：科長；
副科長（車間主任）；
三級：工段長；
四級：帶班長。
2、一線員工根據技能高低和思想表現定爲三個崗檔：
a）核心崗檔，（佔總人數的15左右）
這部分員工爲公司的核心技術骨幹，能全面掌握生產技術，工作認真負責，在員工中具有較高的影響力和號召力。
b）骨幹崗檔，（佔總人數的30左右）
這部分員工爲主要技術骨幹，能熟練掌握崗位技能，能妥善地處理工作中出現的常見問題，工作踏實認真，能帶領一班人共同工作，完成工作任務。
c）一般崗檔，（佔總人數的55左右）
這部分員工，能夠勝任本職工作，服從領導，能夠完成本職工作任務。
3、以上各級別、崗檔，據我們調查，我公司現執行的標準比集團公司各子公司相應標準普遍低30—50左右。請集團公司予以平衡。
四、附則
1、工齡工資
仍執行集團公司原工齡工資標準，記入本人月工資額。
2、職稱工資
通過自學等方法，取得國家承認專業技術職稱的，按中級職稱每人每月增資10元，高級職稱每人每月增資20元計發工資。
3、崗位變動
①行政人員的提升和降職。
②崗位業績考評後升崗和降崗。
③新進員工的轉正定級，都應按其實際崗位的變更，對其工資標準進行相應的變更。
4、新員工上崗，試用期爲3個月，試用期月工資標準300元，試用期滿，按其進入實際崗位的相應工資標準執行。
5、對員工的崗位檔次，每年進行一次集體評議，優勝劣汰，能上能下，充分激勵廣大員工的工作積極性。
以上報告妥否，請批示！
工資申請報告2
尊敬的公司領導：
您好！首先感謝領導對我的裁培和幫助，一直以來，我非常地信任您，所以，我也就一直沒有提及關於我的待遇問題。
隨着公司的發展，我個人的能力也在不斷地提升和進步，已能在倉庫模塊內及時地填補其他各崗位空缺人員的工作。在過去六年多時間的工作，本人勤勤懇懇、兢兢業業爲工作付出滿腔熱情，犧牲部分休息時間加班揀配複覈、發貨，以便讓貨更快發出，及時送到客戶手上，有利於提高客戶滿意度。基於本人對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望能增加我的基本崗位工資，將由原來的900元調至1300元。因爲司機、統計等崗位的崗位工資都有1300元，我相信我已有達到這個崗位工資標準的能力要求。
我現在的工資，是六年前的工資標準。隨着整個社會物價的上漲，許多企業事業單位採用加工資的人性化做法，今年九月一日起，廣東省各企業事業單位也都進行了加薪做法。雖然我們公司仍處於困難時期，但比起調動我們個人對工作的熱情和積極性，勢必是利大於弊的。
提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。
如果領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到1900元月薪的要求，我誠懇的希望您提出誠懇的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做得更好，向更高的目標邁進。
也請你放心，如果公司不予以考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做每一件事，不會因此怠慢工作。這是我的知識和修養要求我應該做到的。
工資申請報告3
尊敬的領導：
承蒙肖總、劉總關照，我到公司上班已近三個月。雖說在公司坐班的時間只有上午或下午，但不管是上班還是下班，不管是人在公司還是人沒有在公司，我忙的想的幾乎全是公司的工作。查找工程造價管理文件，起草成本控制管理辦法，審覈工程預算，覈對合同條款，與工程建設部進行工作協調，協助招商部查找招標法律法規、合同示範文本等等，無論份內份外的工作，我都竭盡全力地完成。最繁瑣的並不是這些工作本身，而是還要按現行法律、法規和規範，一遍又一遍地向經辦人員耐心解釋。通過三個月的辛勤努力，成本控制部的工作已經取得了實質性的進展，得到了領導、同事們的認同。
公司領導爲我提供了很好的工作環境，成本控制部與公司其他部門建立了良好的工作聯繫。三個多月的時間，我不僅已完全融入到了公司的工作中，而且完全掌握了成本控制的重點和目標。我想投入更多的時間，爲公司的發展做更多的工作，請領導根據我工作的實際，酌情提高我的工資待遇，以便我有更多的時間、更多的精力、更好地完成成本控制工作。我有註冊造價工程師、註冊監理工程師、註冊會計師三個執業資格，一個高級職稱：高級審計師，兩個中級職稱：會計師、工程師，懇請參照專業技術人才的水準確定我的'工資待遇。
申請人：
申請日期：
工資申請報告4
嘉興市質量技術監督局:
我局下屬海寧市計量檢定測試所覈定事業編制12人，現實有人員11人。爲進一步充實技術機構專業人員力量，提升專業技術人員隊伍的整體素質，爲推進民生計量和能源計量工作提供有力的技術支撐。現根據項目發展需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置爲電學計量檢定崗位，學歷專業要求爲碩士研究生及以上學歷相關專業。
海寧市產品質量監督檢驗所覈定編制18人，現實有人員16人。現承擔了全市食品、農產品檢測及全市區域特色產業產品的質量檢測工作，人員需求矛盾突出，根據工作需要，經研究，20xx年度擬招聘事業編制工作人員1名，崗位設置爲食品安全檢測崗位，學歷專業要求爲本科及以上學歷相關專業。
特此請示，請予批覆。
此致
敬禮!
申請人：05935
20xx年**月**日
工資申請報告5
尊敬的領導：
您好！本人某某某，由於以下幾個方面的原因，現特申請加工資_元。
1、從今年開始，江蘇徐州的地區的xx部門工資都有所上調，增加價位在200—500元不等。
2、xx工作技術性強，稍有不慎都會影響產品的外觀和性能，且本人現在工位不穩定，哪裏有需要就到哪裏幫忙，可以說是身兼多職，這也從另一方面說明了我工作內容的繁多和技術的嫺熟。
3、相比去年，xx今年又少了兩個人，所以我的工作負擔又增加了不少，通過我的工作成績，我希望老闆給我增加工資薪酬待遇以資鼓勵，帶動我上班的積極性，以保證將工作做的更好。
4、xx部門工作環境差，噪音大，粉塵多，且來貨多出貨緊急時還需要無償加班。
5、隨着物價的不斷上漲，原有的工資水平已遠遠不能滿足我的消費需求及生活水平，在這個什麼都在漲價的社會，我希望老闆也能讓我的工資見漲以滿足我的生活要求！
以上幾點，我希望老闆能從實際出發，對於我所提的要求給予考慮，謝謝！
在完成漲工資申請書後，建議員工選擇一個合適的方式與時間與老闆交流，最好是面對面的提出申請，如果老闆當場拒絕你的申請，也不要氣餒，找到工作中需要提高的方面；另外如果老闆同意考慮，不要忘了詢問大概什麼時候有回覆，以免在遞交漲工資申請書後，員工的加薪要求變得不了了之。
此致
敬禮
申請人：
20xx年x月x日
工資申請報告6
**人勞局、財政局、教育局：
根據雲政辦發〔20xx〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20xx〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計***** 元。根據**中學關於獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考覈，扣除校長績效工資**元，扣除上年教學業績四位老師罰金***元，按相關規定扣獎勵性績效的***，共計***元，實發績效工資合計***元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計**** 元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：*******，賬號：********。望****人勞局、財政局、教育局批准此請示爲謝！
附：獎勵性績效工資發放名冊
當否，請批示
****
二○一*年十月二十日
工資申請報告7
XX縣水利局：
我XX鄉XX村地處XX鄉“東北角”，所轄X個自然組共有XX戶，人口XXX人，大牲XXX頭，距政府所在地XX公里，屬典型的高山地區，各組村民均分佈在半山腰，自身水資源匱乏。今年夏天以來，由於連續乾旱，原來在村組附近修建的人畜飲水管道由於年久失，已老化，滲水嚴重，造成人畜飲用水十分困難，用水只能靠在距住戶幾公里遠的地方起早摸黑背水吃，且現有飲水水質很差，直接威脅到村民的生命安全，嚴重影響了人民羣衆的生活。爲能切實解決羣衆的飲水問題，村委會開了村民大會進行討論。1、全部更新原來的供水管。2、修建一個40立方米的壓水池。資金的初步預算：1、水管爲直徑XX毫米的XX管 XXXX米×XX元(單價)=XXXXX元2、壓水池尺寸：長XX米，寬X米，高X米。壓水池所需材料和價格(共計：XXX元)石頭：XX方×XXX元(單價)=XXX元 石粉：XX方×XXX元(單價)=XXX元河沙：XX方×XXX元(單價)=XXX元 鋼筋：XX噸×XXX元(單價)=XXX元 水泥：：XX噸×XXX元(單價)=XXX元 ：材料運輸費：XXX元木板及圓木：XXX元以上需累計投入資金：XXXXX元爲有利於發展生產，有利於提高村民的生活水平，根據我村的實際情況，解決人畜飲水問題，已成爲全村人民的當務之急、燃眉之急。由於該工程項目投資較大，在村民生活貧困財力拮据，村級集體經濟薄弱的情況下，我村民已經自籌資金XXXX元，尚需缺口資金XXX元。目前，擬採取村民投工投勞、村民在政府的指導下自己協調工作、村民自己協調建設過程中的相關問題;特向水利局申請人蓄飲水工程資金XXX元。
此致
XX村村民委員會
申請人：05935
20xx年xx月x日
工資申請報告8
XXX科長：
您好！
隨着我公司的不斷髮展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的企業文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作職責範圍和工作強度，我希望月薪是xxxx元(在原基礎上增加300元)。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能爲企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，爲工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，因爲您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信，只要付出，就會有收穫！
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。
期待您的答覆。
某某某
x年-x月-x日
工資申請報告9
xxxxx開發公司：
鑫城廣場3-4#樓工程本年度按照貴開發公司施工計劃安排我單位已超額完成任務。我單位計劃在20xx年11月3日施工完地上二十二主體結構後本工程進入冬季停工。停工後本工程大量人工費、材料費我們都需要結清。我單位在施工過程當中已墊付大量工程款，目前我單位資金十分緊張，已無力再支付所欠的人工費和材料款。特此我單位申請建設單位在本工程停工之前爲我單位撥付500萬元工程款以解燃眉之急。
請建設單位考慮我單位目前所處的實際困難，儘早批覆爲盼。
申請人：05935
20xx年xx月x日
工資申請報告10
pc監理總部:
我單位承建的西部管道達阪城熱泵站現正進行施工，土建已完成總量的70%，工藝安裝已完成總量的80%，嚴格按照epc的總體計劃要求進行施工，確保安全、質量、工期的前提下，在epc規定的節點時期工程完工。
截至現在我單位土建成本已經發生500萬元左右，安裝成本也達到了300萬元，線路中閥室結算價格基本審定290萬元左右，epc項目部一直未給我單位撥付進度款(閥室及達阪城熱泵站)。由於在這個項目上我單位墊資已經超出了承受的能力，我公司財務已停止給現場撥款。現場工程款已經全部用完，施工人員補助還未發放，嚴重影響工人施工情緒。工程款申請報告。現迫切希望通過監理總部協調能給我單位撥付工程進度款，以保工程順利進行。如果進度款不能儘快撥付，達阪城熱泵站將面臨停工的危險，這樣將嚴重影響整個西部管道全局施工進度，後果不堪設想，我單位也不敢承擔如此重大的責任，故請監理總部能儘快給於協調幫助。
申請人：05935
20xx年xx月x日
